Stoßdämpfung bei jedem Schritt

Für die Fußgesundheit ist nicht nur eine optimale Passform der Schuhe wichtig, sondern auch, dass der Fuß gut abrollen kann und gleichzeitig einen festen Halt hat. Das gilt umso mehr, wenn Sie lange stehen und laufen müssen. Die richtige Unterstützung des Fußgewölbes hilft zudem dabei, den Druck auf die Gelenke zu verringern, was Fußschmerzen mindert. Viel Laufkomfort bietet eine stoßdämpfende Sohle wie bei den neuen Berufsschuh-Modellen Cessnock für Herren und Cessnock-Carroboro für Damen aus der Work-Kollektion von Skechers. Die gepolsterte, herausnehmbare Einlegesohle aus atmungsaktivem Air-Cooled Memory Foam passt sich dem Fuß individuell an, dämpft die Schritte und sorgt für ein angenehmes Laufgefühl. Zudem verhindert sie schwitzende Füße und sorgt für ein angenehmes Klima im Schuh.

Großzügige Passform

Hohe Belastung kann dazu führen, dass die Füße im Laufe des Tages anschwellen. Ein Plus des Skechers Cessnock ist daher die großzügige und bequeme Passform. Der Schuh bietet ausreichend Platz im Vorderfußbereich, sodass auch an langen Arbeitstagen nichts drückt und zwickt. Praktisch ist auch die Stretch-Bungee-Schnürung: So können beispielsweise Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Krankenhaus oder im Pflegeheim rasch in den stylishen Slip-On hineinschlüpfen und ihn nach der Schicht ebenso schnell wieder ausziehen.

Das Obermaterial des schwarzen Slip-Ons aus glattem Mesh-Strick ist wasser- und schmutzabweisend, ebenso wie die Zehenanstoßkappe beim Damenmodell. Das macht die Arbeitsschuhe von Skechers besonders pflegeleicht und langlebig.

Sicherheits-Features für herausfordernde Jobs

Bei der Auswahl des passenden Schuhs für den Arbeitsalltag sollten Sie zudem auf eine stark rutschhemmende Laufsohle achten. Die Laufsohle des trendigen Skechers Cessnock etwa erfüllt den höchsten Sicherheitsstandard SRC und bietet hervorragenden Grip, sodass auch auf feuchten und öligen Böden keine Rutschgefahr besteht. Ein perfekter Berufsschuh vereint bestenfalls Sicherheit, Komfort und Stil. Denn nur wenn Ihnen der Schuh auch optisch gefällt, tragen Sie ihn gerne. Der lässig-sportliche Stil des Cessnock Modells für Damen und Herren in Schwarz passt zu vielen Outfits. Unter www.skechers.de finden Sie weitere Informationen.

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Die Teilnehmer erlernen in praktischer Anwendung wirksame und innovative Kommunikationsmethoden, die sie später selbstständig in ihren eigenen Arbeitsalltag einbringen können. Das umfasst zielgruppenorientierte und dem Zweck angemessene Denkweisen, vertiefendes Hintergrundwissen über Kognitionsstrukturen, aber auch konkrete Techniken, um Ideen leicht und präzise kommunizierbar und überprüfbar zu machen. Der Kurs vermittelt Handwerkszeug, das ermöglicht, als Designpartner anspruchsvollen Kunden auf Augenhöhe zu begegnen. Es vermittelt Techniken, einen sinnvoll geleiteten Kreativprozess zu durchlaufen, maßgeschneiderte Ideen und Problemlösungen zu liefern und den Kunden maximale Transparenz in Bezug auf die Designentscheidungen zu bieten.

Der berufsbegleitende Intensivkurs „Strategie und Kreativität“ ist modular aufgebaut und ist eine Kombination aus Wochenend- und Wochenseminaren sowie Selbstlern- und Praxisphasen. Pro Jahrgang werden maximal 15 Teilnehmer zugelassen Die Präsenzphasen finden in Blöcken über einen Zeitraum von sechs Monaten verteilt statt. Das Studium umfasst 8 ECTS, was einem Gesamt-Workload von rund 240 Stunden entspricht. Nach erfolgreichem Absolvieren der Lehrveranstaltungen und Leistungsnachweise wird ein Zertifikat durch die Hochschule Konstanz verliehen.

Die Präsenzveranstaltungen finden im Seminar- und Tagungszentrum »Villa Rheinburg« in Konstanz statt. Das besondere Ambiente der Jugendstilvilla trägt zu einer angenehmen Lern- und Arbeitsatmosphäre bei.

Kosten und Teilnehmerzahl

Das berufsbegleitende Studium ist gebührenpflichtig. Die Studiengebühren betragen 4.950 Euro. Darin sind sämtliche studienbezogenen Kosten sowie Pausen- und Mittagsverpflegung während der Präsenzphasen enthalten. Reise- und Übernachtungskosten werden von den Teilnehmern getragen.

Quelle: HOCHSCHULE KONSTANZ

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Fachkräfte

„Die Arbeit in der Pflege erfordert viel zeitliche Flexibilität, deshalb wissen es die Fachkräfte zu schätzen, wenn sich die Unternehmen auch Gedanken darum machen, wie der Arbeitsalltag und die Kinderbetreuung koordiniert werden können“, erklärt die brandenburgische Landesvorsitzende des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) Ellen Fährmann.

Eines von vielen guten Beispielen im Bereich der privaten Pflege ist die „Entwicklungsgesellschaft für Gesundheit und Soziales mbH“ in Müllrose, die neben einem Alten- und Pflegeheim auch eine Kindertagesstätte betreibt. „Bewohner und Kinder leben analog zu den früheren Großfamilien in guter Nachbarschaft zusammen“, berichtet Geschäftsführer Wilfried Selenz, der gerade in der Individualität die Erfolgsgarantie sieht. „Künstlich geschaffene Projekte wie die Mehrgenerationenhäuser können nur punktuell funktionieren. Die Politik muss also flexibel genug sein, um individuelle Lösungen in einzelnen Unternehmen zu ermöglichen.“

Auch eine Umfrage des bpa in Zusammenarbeit mit dem Projekt „Erfolgsfaktor Familie“ habe ergeben, dass die Kinderbetreuung einen wichtigen Baustein für eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur darstelle, so Fährmann. „Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es wichtig, dass sie Job und Privatleben miteinander in Einklang bringen können. Das schließt auch eine gewisse Flexibilität bei der Dienstplangestaltung ein und kann helfen, Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.“

Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 8.500 aktiven Mitgliedseinrichtungen (davon über 250 in Brandenburg) die größte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)stationären Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Trägerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung für rund 260.000 Arbeitsplätze und circa 20.000 Ausbildungsplätze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com/Youngpropflege). Das investierte Kapital liegt bei etwa 20,6 Milliarden Euro.

Quelle: (ots)

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