Die meisten Jugendlichen gehen aber auch total falsch an die Berufsfindung heran und stellen sich die falschen Fragen. Es ist erstmal nicht das wichtigste, ob der Beruf zukunftsfähig ist, ob man Aufstiegschancen hat und ob die Bezahlung stimmt. Das ist alles erst einmal zweitrangig. Man sollte sich zu aller erst fragen, worin die eigenen Fähigkeiten und Interessen liegen, also was man will, welche Motivatoren man selber hat, was man kann und welcher Beruf am besten persönlich vom Charakter und Wesen her zu einem passt und was es dort für Ausbildungsmöglichkeiten gibt.

Wenn ein unpassender Beruf ausgeübt wird, führt dies meist zu einem Unbehagen im Job und manch einer weiß nicht woher dieses trübe Gefühl jeden Tag kommt. Überforderung und Unterforderung können auch ein Indiz dafür sein, dass nicht der richtige Beruf bestritten wird. Dann wird es höchste Zeit sich etwas Neues zu suchen. Eine Möglichkeit liegt in der Umschulung des Arbeitsnehmers, wobei er in ein ganz anderes Berufsfeld herein kommen kann.

Um den richtigen Beruf oder das richtige Berufsfeld für sich finden zu können, sind Berufsberatungstermine, Berufstests und vor allem Praktika in vielen verschiedenen Bereichen eine große Hilfe. Man selbst sollte jedoch auch die Initiative ergreifen und sich darum bemühen, etwas Passendes zu finden und nicht darauf warten, dass irgendwann der passende Beruf auf einen zukommt.

Nach dem Abitur wissen die meisten Abiturienten auch noch nicht, was sie mit ihrer schulfreien Zeit und Zukunft nun anfangen sollen. Ein Orientierungsjahr mit vielen verschiedenen Praktikern, ein Auslandsjahr oder ein FSJ können hier auch ein wenig Zeit und Hilfe für die Jobfindung schaffen. Ob man nun Work and Travel oder ein AuPair Jahr macht, ist dabei egal. In beiden Formen lernt man viel dazu, ob es nun im Job ist oder aber im Umgang mit anderen Menschen.

Interessiert man sich beispielsweise für Computer und Softwareentwicklung wäre ein Beruf in der IT Branche eine Überlegung wert. Zeichnet, gestaltet und fotografiert man gerne, sind kreative Berufe, wie z. B. Fotograf, Grafiker oder sogar Designer für denjenigen vielleicht das Richtige.

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Vorbei sind die Zeiten, da die Bauindustrie eine reine Männerwelt war. „Zunehmend interessieren sich auch junge Frauen nach dem Schulabschluss für eine Ausbildung oder ein Studium mit technischem Hintergrund“, berichtet Holger Kotzan vom InformationsZentrum Beton. Schließlich sei das Interesse an handwerklichen Berufen keineswegs allein den Männern vorbehalten. Die Unternehmen wiederum freuen sich über die Bereicherung ihrer Teams und fördern weibliche Azubis besonders. In Betonwerken etwa bestehen vielfältige Ausbildungsmöglichkeiten, gepaart mit ausgezeichneten Aussichten für die weitere Karriere.

Abwechslung garantiert

Verfahrensmechaniker beispielsweise müssen tagtäglich ihren Mann beziehungsweise ihre Frau stehen. Der Beruf ist anspruchsvoll: Technisches Verständnis und kommunikative Fähigkeiten sind ebenso gefragt wie die Fähigkeit, zupacken zu können. Jacqueline Rytzmann hat diese Herausforderung gesucht – und mit dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung gemeistert. „Auf jeden Fall wollte ich etwas Handwerkliches machen. Wichtig war mir auch, dass mein Beruf nicht nur in einem Büro stattfindet. Mir ist Abwechslung wichtig – und der Kontakt zu Leuten“, erläutert die 24-Jährige die Gründe für ihre Berufswahl.

„Krankenpflegerinnen tragen schwerer“

Von der Arbeit am Computer bis zur Pflege und Steuerung der Anlagen im Betonwerk decken Verfahrensmechaniker ein breites Tätigkeitsfeld ab. Darauf werden sie in einer dreijährigen, dualen Ausbildung vorbereitet. Eine Besonderheit dabei: Blöcke im Unternehmen sowie in spezialisierten Berufsschulen wechseln sich während der Ausbildungszeit ab. Verfahrensmechaniker sind bei der Betonproduktion unter anderem für reibungslose Abläufe, die Überwachung der Mischanlagen und die Sicherung der Qualität verantwortlich. Und auch körperliche Kräfte sind gefordert. „Den Mischer zu säubern oder schwere Dinge von A nach B zu schleppen, strengt wirklich an“, berichtet Jacqueline Rytzmann weiter. „Aber ich schaffe das ganz gut. Wenn man überlegt, was eine Krankenpflegerin an körperlicher Belastung aushalten muss, ist das hier im Werk leicht zu meistern.“

Attraktive Karriereperspektiven nach der Ausbildung

Für die ausgebildete Verfahrensmechanikerin überwiegt weiterhin die Freude am Job und den immer neuen Herausforderungen: „Man erledigt viele verschiedene Tätigkeiten und ist auf unterschiedlichen Anlagen unterwegs. Es wird einfach nicht langweilig.“ Ausgelernte Verfahrensmechaniker sind in jedem Fall gefragte Fachleute. Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind ebenso gut wie die weiteren Qualifizierungs- und Karriereperspektiven. Wer möchte, kann sich später weiterbilden und ins Labor oder auch den Vertrieb wechseln. Unter www.verfahrensmechaniker.de und www.beton.org gibt es ausführliche Informationen.

Textquelle: djd/Informationszentrum Beton, Erkrath

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Es wurden nicht nur Praktika vergeben, sondern auch Bewerbungen bezüglich einer Ausbildung eingereicht. Die Unternehmen aus dem südwestfälischen Kreis waren vor Ort, um neue Auszubildende zu gewinnen und für ihren Betrieb sowie die entsprechenden Berufe zu begeistern.

Um auch den kleineren Unternehmen sowohl Organisation als auch personelle Bereitstellungen zu erleichtern, wurden die Ausbildungsbörsen der Städte Halver, Meinerzhagen, Kierspe und Schalksmühle zusammengelegt. So wird jedes Jahr die Ausbildungsbörse in einer anderen Stadt stattfinden. Natürlich ließen sich auch die Bürgermeister von Schalksmühle (Herr Jörg Schönenberg) und von Halver (Herr Dr. Bernd Eicker) vor Ort blicken, um den Kontakt zu den Bürgern zu wahren.

Zu Beginn der Börse reisten etliche wissbegierige Schülerinnen und Schüler mit Transferbussen von den umliegenden Schulen an. Am Mittag waren dann wesentlich weniger Personen auf der Börse anzutreffen, allerdings kamen auch in diesem Zeitraum noch einige Besucher zu den Ständen, um Informationen zu erhalten. Vorrangig waren es Eltern, die das Vorhaben, ihre Kinder bei deren Karriereplanung zu unterstützen, in die Tat umsetzten. Auch Mitarbeiter der Jugendzentren und Lehrer waren zur Berufsorientierung anwesend.

Azubistar wurde durch den Agenturchef Sven Oliver Rüsche und die Praktikantin Jil Kayser vertreten – nicht nur, um das eigene Unternehmen zu promoten, sondern auch, um Schüler bezüglich Bewerbungen zu beraten. Außerdem war Pro-Karriere, verteten durch Katja Schlorff, am selben Stand aktiv. Desweiteren wurde ein Repräsentationsfilm (von Klaus Keseberg) und eine Fotostrecke (von Sven Parnemann und Sven Oliver Rüsche) zur Messe erstellt.

Jil Kayser war nun eine Woche lang Praktikantin und konnte in jedem Bereich einer modernen Werbeagentur (AR-Kreativ & Media) Einblicke gewinnen. Der Besuch auf der Ausbildungsmesse wurde zur allgemeinen Berufsinformation genutzt. „Der Rundum-Blick durch die Agentur und auch die Tatsache, viele neue Menschen – auch auf der Ausbildungsbörse – kennenzulernen, waren wirklich schöne und beeindruckende Erlebnisse“, teilte uns die Praktikantin mit.

Text: Jil Kayser; Fotos: Sven Parnemann, Sven Oliver Rüsche

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Auf dieser Entdeckungsreise gab es Hochspannung, 195 Grad minus und schwebende Gegenstände. Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufe 10 aus mehreren Siegener Realschulen lernten bei einem Info-Tag das Department Physik und die Universität Siegen kennen.

Auf dem Programm stand die gesamte Physik, von der klassischen Mechanik bis zur aktuellen Kosmologie. Dazu demonstrierte Prof. Dr. Claus Grupen mit spannenden Versuchen, wie sich Theorie und Praxis verbinden. Zunächst stellte Dipl.-Phys. Ing. Dieter Gebauer die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten in technischen, kaufmännischen und sozialen Berufen an der Universität vor.

Es folgten Experimente zu jedem thematischen Teilbereich, an denen die Jugendlichen mitwirken konnten. Kupferstäbe und Glasröhrchen wurden geschmolzen und leuchteten hell. Freiwillige Kandidaten wurden unter Hochspannung gesetzt und brachten Neonröhren zum Leuchten. Trotz hoher Spannung ist bei extrem niedrigen Stromflüssen die Sicherheit gewährleistet. Verschiedene Gegenstände konnten anschließend durch elektromagnetische Felder zum Schweben gebracht werden.

Ein Highlight war der flüssige Stickstoff. Ein Dia-Magnet wurde mit Stickstoff auf minus 195 Grad Celsius gekühlt. So konnten Schwebeexperimente an Supraleitern von den Schülerinnen und Schülern mit großem Geschick durchgeführt werden. Welke Blumen wurden tiefgefroren und wirkten wie neu, zersprangen aber wie Glas, wenn sie auf eine Tischkante schlugen. Nasse Papiertaschentücher wurde knochenhart gefroren und zerbrachen in viele Teile, wenn sie auf den Boden fielen.

Zum Abschluss zeigte das Rubenssche Flammenrohr die Sinusfunktion durch verschiedene Flammenhöhen in einem langen Rohr, das mit Propangas gefüllt war.

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Auch Professor Dr.-Ing. Thomas Vogel, Rektor der Hochschule Biberach, wertete die vereinbarte – gewerbliche und wissenschaftliche – Zusammenarbeit als ein Zukunftsmodell für beide Bildungseinrichtungen ebenso wie für junge Menschen, die bewusst beide Ausbildungsmöglichkeiten kombinieren möchten.

Das Biberacher Modell verbindet die Ausbildung zum Anlagenmechaniker mit dem Studium des Energie-Ingenieurs. Absolventen des dualen Studienmodells finden attraktive berufliche Perspektiven im Bereich Gebäudesysteme, also der technischen Ausstattung von Gebäuden mit einem Schwerpunkt auf erneuerbare Energien und deren rationellem Einsatz.
Das Biberacher Modell für den Studiengang Energie-Ingenieurwesen startet im September; interessierte Frauen und Männer können sich im Mai nächsten Jahres zum ersten Mal bewerben. Voraussetzung hierfür ist die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife sowie die Fachhochschulreife.

Unterstützt wird das Modell durch die Handwerkskammer Ulm, den Industrieverband Technische Gebäudeausrüstung Baden-Württemberg e. V. , das Beratungsnetzwerk für Sanitär-Heizung-Klima-Unternehmen (shk-aktiv) sowie zahlreiche Unternehmen aus der Region: Karl Prestle Sanitär Heizung Flaschnerei GmbH & Co. KG (Biberach), Julius Gaiser GmbH & Co. KG (Ulm), Alois Müller GmbH (Memmingen), Gebrüder Gassner GmbH (Kempten), Friedrich Burk GmbH & Co. KG (Ravensburg), Franz Lohr GmbH (Ravensburg), Waeschle Heizung und Sanitär GmbH (Weingarten), NOVA Apparate GmbH (Donaueschingen), Hermann GmbH & Co. KG (Plüderhausen), Nabenhauer GmbH & Co. KG (Meßkirch), Maurer Beteiligungs-Holding GmbH (Schramberg-Sulgen).

Die Hochschule bietet auch in anderen Studiengänge kooperative Studienmodelle an; dies sind beispielsweise die Biberacher Modelle „Bauingenieur Plus“, „Holzbau/Projektmanagement“ sowie – ebenfalls neu ab 2015 – „Baubetriebswirt Plus“.

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Die insgesamt 6 Ausbildungsberufe und 3 verschiedenen Arten des dualen Studiums wurden von den Auszubildenden und Studenten selbst vorgestellt. Sie gewährten Einblicke in das Berufsfeld / Studium, ihre anfallenden Tätigkeiten sowie ihre Aufgabenbereiche bei OKW. Für die Interessenten bestand die Möglichkeit eines allgemeinen Rundgangs durch die Ausbildungsstätte, speziell für Schulklassen wurden zuvor auch Führungen an diesem Tag unter Voranmeldung angeboten.

Durch zahlreiche Informationen und Gespräche vor Ort konnten alle Besucher einen Einblick in das Ausbildungsangebot sowie das Fertigungszentrum von OKW erhalten. Daneben war das kürzlich eröffnete historische Archiv der OKW-Gruppe mit der Ausstellung „Wer hat an dem Knopf gedreht?“ zum Ausbildungstag geöffnet und vermittelte die Unternehmensgeschichte, die vor 66 Jahren in Buchen begann.

Sehr erfreulich war die hohe Anzahl an Besuchern, zumeist Schüler der umliegenden Schulen sowie das rege Interesse. Auch konnten einige neue Kontakte geknüpft werden. Für alle Beteiligten war es somit ein gelungener Tag.

OKW bietet insgesamt drei verschiedene duale Studiengänge an:
BWL (Studienrichtung Industrie), Maschinenbau (Studienrichtung Kunststofftechnik) und Mechatronik (Studienrichtung Elektromobilität). Daneben werden verschiedene Berufsausbildungen im kaufmännischen, logistischen und gewerblich-technischen Bereich angeboten: Industriekaufmann/-frau, Fachkraft für Lagerlogistik, technische/r Produktdesigner/-in oder Maschinen- und Anlagenführer/-in, Werkzeugmechaniker/-in sowie Zerspanungsmechaniker/-in.

Die Kernkompetenzen von OKW Gehäusesysteme sind die Entwicklung und der Vertrieb lösungsorientierter Kunststoffgehäuse und -drehknöpfe. Kundenspezifische Modifikationen runden das umfangreiche Portfolio sinnvoll ab.

Quelle: newsmax

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Die perfekte Ausbildungsstelle zu finden ist nicht ganz leicht. Denn zahlreiche Hürden müssen gemeistert werden, damit das passende Unternehmen mit der Wunschausbildung gefunden wird. Die Messe fungiert dabei nicht nur als Informationsquelle, sondern liefert als Kontaktbörse auch gleich den richtigen Ansprechpartner für Fragen und Bewerbungen.

An den einzelnen Ständen können sich Besucher über bestimmte Ausbildungen oder Unternehmen informieren, Kontakte knüpfen und sogar Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Praktika abgeben. Außerdem finden sich dort aktuelle Stellenanzeigen sowie Informationen über die Berufswahl, Bewerbungen und Vorstellungsgespräche, sowie Inhalte der jeweiligen Ausbildung.

Die städtische Veranstaltung wird auch in diesem Jahr von vielen Unternehmen aus der Region genutzt, um Bewerber kennen zu lernen. Es können individuelle Gespräche mit Unternehmern, Mitarbeitern und Azubis geführt werden. Besucher werden so bei der Suche nach einer qualifizierten und zu ihnen passenden Ausbildung fachkräftig unterstützt.

Schüler ab der achten Klasse, Schulabgänger, Arbeitslose und Eltern sowie alle Interessierten sind herzlich eingeladen.

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In den Vormittagsstunden steht die Ausbildungsbörse exklusiv den Schülern der weiterführenden Schulen aus Schalksmühle und Halver zur Verfügung. Ab 12 Uhr ist die Veranstaltung auch für alle anderen interessierten Schüler offen.

Neben Bewerbungstraining und Workshops am Nachmittag gibt es in diesem Jahr auch ein soganntes Speed-Dating. Hier können sich Schüler bei einzelnen Firmen im Rahmen eines zehnminütigen Gesprächs vorstellen. Die Anmeldung für beide Angebote wird im Vorfeld auf der Internetseite der Gemeinde Schalksmühle möglich sein. Für die perfekte Bewerbung kann man den ganzen Tag beim Photo-Eck Diegmann aus Heedfeld für Bewerbungsfotos anfertigen lassen.

Weitere Informationen zur Ausbildungsplatzbörse sowie eine Liste mit allen teilnehmenden Unternehmen findet man im Internet unter www.schalksmuehle.de.

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Das Team von Azubistar war natürlich mit einem eigenen Messestand vor Ort, stellte sich den Fragen der Jugendlichen und konnte den neugestalteten, modernen Internetauftritt live präsentieren.

Von 8.30 bis 14 Uhr wurden im Pädagogischen Zentrum der Gesamtschule Kierspe neben klassischen Ausbildungsberufen auch duale Studiengänge vorgestellt. Viele Azubis in spe der Klassen 8 bis 10 der Gesamtschule Kierspe, der Städtischen Gemeinschaftshauptschule Meinerzhagen, der Städtischen Realschule Meinerzhagen, des Evangelischen Gymnasiums Meinerzhagen sowie der Förderschule Volmetal besuchten die Messe.

Zu den Highlights zählte neben einem „Bewerbungsmappen-Check“ der Agentur für Arbeit Iserlohn ein professionelles Bewerbungsgesprächs-Training von der Krankenkasse Barmer GEK. So verließen die Besucher nicht nur reich an Informationen am Nachmittag die Messe, sondern waren auch für den harten Kampf um die beste Ausbildungsstelle bestens gerüstet.

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16 Gelbe Seiten Verlage bieten attraktive Ausbildungsmöglichkeiten

Die Chancen für Jugendliche am Ausbildungsmarkt sind so gut wie lange nicht mehr. Es gibt mehr offene Stellen als Bewerber. Vor allem Betriebe, die den Auszubildenden besondere Entwicklungsperspektiven bieten und die Lehre dem Wandel der Arbeitswelt angepasst haben, sind für Bewerber interessant. Dazu gehören zum Beispiel die 16 Gelbe Seiten Verlage. Durchschnittlich 50 Ausbildungsplätze stellen die Medienhäuser insgesamt jedes Jahr zur Verfügung – für Berufe wie Medienkaufleute Digital und Print, Kaufleute für Dialogmarketing, Mediengestalter oder Fachinformatiker. Anzahl und Art der Ausbildungsplätze variieren von Unternehmen zu Unternehmen. Kontaktdaten der einzelnen Gelbe Seiten Verlage finden sich unter www.gelbeseitenmarketing.de/verlage.

Berufsbilder im Wandel

Zählten früher vorrangig Zeitungen, Zeitschriften und Bücher zur Medienwelt, gehören heute auch Digitale und Online-Medien sowie weitere Media-Dienstleistungen zur Angebotspalette. Neue Berufsbilder entstanden. So entwickelte sich aus dem Verlagskaufmann/-frau der Ausbildungsberuf Medienkaufmann/-frau Digital und Print, aus dem Beruf des Schriftsetzers der des Mediengestalters und aus dem Datenverarbeitungskaufmann wurde der Fachinformatiker. Mit den neuen Berufsbezeichnungen veränderten sich auch die Ausbildungsinhalte. War etwa der Schriftsetzer früher ein reiner Handwerksberuf, arbeitet der Mediengestalter heute hauptsächlich am PC.

Interessante Ausbildung

Um die jungen Menschen für die Herausforderungen fit zu machen, investieren die Verlage in eine moderne Kommunikations- und Infrastruktur und eine hohe Qualität der Ausbildung. Dabei stehen digitale Medien bei allen als Schwerpunktthema auf dem Schulungsplan. So arbeiten etwa die angehenden Medienkaufleute bereits im Produktmanagement Online oder auch im Online-Verkauf. Projekte einzelner Verlage, von Azubis für Azubis, wie die Gestaltung einer Zeitung oder einer Ausbildungs-Webseite stärken zudem die Kompetenzen der Jugendlichen.

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