Das Studienkonzept des Fachbereichs steht unter dem Motto „Wirtschaft neu denken“. Neben betriebswirtschaftlichem Fachwissen sind Kunst, Philosophie und Kulturwissenschaften Bestandteile des Studiums. Die Studenten lernen, einen kritischen Blick für tradierte Wirtschaftskonzepte zu entwickeln und neuartige Herangehensweisen für wirtschaftliche Fragestellungen zu finden. Sie werden angeregt, neue Ideen für ein zukunftsfähiges und ökologisches Wirtschaftsleben zu entwickeln und diese in die Praxis hineinzutragen. Seminare zu nachhaltiger Unternehmensführung, Social Banking, Globalisierung und Not-for-Profit-Management sensibilisieren die Studenten für alternative Betrachtungsweisen innerhalb des Wirtschaftskreislaufs. Das Bachelorstudium erfolgt mit Praxisphasen in Partnerunternehmen, die eine sozial und ökologisch orientierte Unternehmensführung betreiben. Es ist auch möglich, das Bachelorstudium ohne Praxispartner zu absolvieren.

Im Masterstudium werden auch Studenten aufgenommen, die keinen Bachelor in einem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich absolviert haben. So steht beispielsweise auch Geisteswissenschaftlern ein Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre offen.

Die „Wochen der Studienorientierung“ sind eine gemeinsame Initiative des Wissenschaftsministeriums, des Schulministeriums, der Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit und der NRW-Hochschulen. Daneben beteiligen sich auch die Arbeitsagenturen in NRW an den Orientierungswochen.

Quelle: Alanus Hochschule

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Was kann ich bei Schwäbisch Hall lernen?

Knapp 4000 Außendienstmitarbeiter arbeiten für Schwäbisch Hall als Berater in den genossenschaftlichen Banken vor Ort. Sie beraten Kunden zu allen Fragen rund um Bausparen, Baufinanzierung und Vorsorgethemen. Für den Ausbildungsstart im September 2017 sucht Schwäbisch Hall rund 50 Auszubildende als Bankkaufleute im Außendienst. Die Ansprüche der Kunden an eine passgenaue Finanzberatung sind hoch. Deshalb legt Schwäbisch Hall viel Wert auf eine fundierte, zweigliedrige Ausbildung gemeinsam mit der Industrie- und Handelskammer (IHK).

Wie läuft die Ausbildung ab?

Die Ausbildung findet in Blöcken in der Hauptverwaltung der Bausparkasse in Schwäbisch Hall und in der heimatnahen Bank vor Ort statt. Während der Zeit in Schwäbisch Hall wohnen die Auszubildenden in Appartements der Bausparkasse und besuchen hier auch die Berufsschule. Nach zwei Jahren Ausbildungszeit folgt die Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer zu Bankkaufleuten in Schwäbisch Hall.

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen?

Die Bewerber bringen Abitur, Fachhochschulreife oder mittlere Reife plus erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung mit, idealerweise im kaufmännischen Bereich. Von Vorteil außerdem: eine gewisse Selbstsicherheit und überzeugendes Auftreten. „Unsere Kunden entscheiden sich bei wichtigen finanziellen Entscheidungen wie einer Baufinanzierung für Schwäbisch Hall. Deshalb ist es notwendig, dass auch unsere jungen Berater kompetent und vertrauenswürdig auftreten können“, erklärt Johannes Skibowski, Leiter Personalentwicklung Vertrieb bei der Bausparkasse.

Was bietet Schwäbisch Hall als Arbeitgeber?

Die Bausparkasse Schwäbisch Hall wurde in der Top-Arbeitgeber-Studie 2016 wiederholt als bester Arbeitgeber aller deutschen Finanzinstitute ausgezeichnet. Auch nach der Ausbildung bietet Schwäbisch Hall interessante berufliche Perspektiven. Die Bankkaufleute im Außendienst arbeiten als selbstständige Handelsvertreter, damit gehen attraktive Vergütungsmöglichkeiten einher. Besonders wichtig ist dabei die enge Zusammenarbeit mit den Volks- und Raiffeisenbanken, mit der R+V Versicherung und der Fondsgesellschaft Union Investment. Regelmäßige Weiterbildungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten sorgen dafür, dass weitere Karriereschritte möglich sind.

Quelle: Schwäbisch Hall

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Am Mittwoch, 10. August, 18.00 Uhr, informiert der wissenschaftliche Leiter, Privatdozent Dr. Joseph Rieforth, über Inhalte, Aufbau und Ablauf des postgradualen Kontaktstudiums (Hochschulambulanzen, Uhlhornsweg 99c, Raum S3).Das Kontaktstudium ist auf vier Semester angelegt. Es besteht aus einem Basis- und einem Professionalisierungsmodul und verbindet fachwissenschaftliche Kompetenz mit praktischer Relevanz. Spezialisierungen sind in den Bereichen Wirtschaftsmediation, Mediation im öffentlichen Bereich sowie Familienmediation möglich. Die TeilnehmerInnen schließen das Kontaktstudium mit einem Universitätszertifikat ab, das von führenden Fachverbänden anerkannt wird.
Quelle: Uni Oldenburg

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(pug) Wie können Studierende gute Lernergebnisse erzielen? Was könnte zur ihrer Motivation beitragen? Wie kann die Universität ihre Studierenden bestmöglich zum erfolgreichen Abschluss begleiten? Zum neunten Mal schreibt die Universität Göttingen den Ideenwettbewerb für Studierende aus. „Erfolgreich studieren! Ideen für ein gelungenes Studium“ ist das diesjährige Motto.

„Wir wollen hervorragende Studienbedingungen fördern“, sagt Meike Gottschlich, Koordinatorin des Ideenwettbewerbs. „Es geht sowohl um die Weiterentwicklung unserer Serviceangebote zur Beratung und Unterstützung während des Studiums, als auch um Möglichkeiten, Lehrveranstaltungen zu gestalten, oder um die Verbesserung der Prüfungsvorbereitung.“ Alle Studierenden sind herzlich eingeladen, Vorschläge einzubringen. Eine Bewertungskommission prämiert die besten Einsendungen mit einem Preisgeld von bis zu 1.000 Euro. Insgesamt stehen Geld- und Sachpreise im Wert von 3.000 Euro zur Verfügung. Einsendeschluss ist der 20. Mai 2016.

Die Einsendungen sollten eine kurze Beschreibung des verbesserungswürdigen Zustands enthalten. Außerdem sollten die Studierenden den Lösungsvorschlag erläutern, Ansätze für dessen Umsetzung und die konkrete Verbesserung, die sich daraus ergibt, schildern. Die Ideen können formlos eingereicht werden. Die unabhängige interdisziplinäre Jury besteht aus fünf Mitgliedern der Universität. Sie bewertet die vorab anonymisierten Vorschläge in nichtöffentlicher Sitzung. Das Team des Ideenmanagements unterstützt im Vorfeld bei der Antragstellung und nimmt Bewerbungen per E-Mail unter ideenwettbewerb@uni-goettingen.de entgegen; Betreff: „Erfolgreich studieren! – Ideenwettbewerb 2016“. Weitere Informationen und die Richtlinie zum Ideenwettbewerb sind im Internet unter www.uni-goettingen.de/ideenwettbewerb zu finden.

Quelle: Georg-August-Universität Göttingen

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Wilhelmshaven, Oldenburg, Elsfleth – Die Jade Hochschule kann ihren Studierenden künftig bessere Serviceleistungen anbieten. Während die Zahl der Studierenden in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen ist, wird nun auch das Personal in den zentralen Serviceeinrichtungen zur Betreuung und Begleitung der Studierenden entsprechend erweitert: In der Bibliothek, dem International Office und dem Immatrikulationsamt werden neue Stellen eingerichtet. „Diese Serviceeinrichtungen tragen dazu bei, unseren Studierenden ein Studium in der Regelstudienzeit zu ermöglichen und durch eine hohe Beratungsqualität einen Studienabbruch zu verhindern“, sagt Prof. Dr. Andrea Czepek, Vizepräsidentin für Studium und Lehre.

Das International Office der Jade Hochschule bietet künftig Intensivkurse für Studierende an, die ein Auslandssemester planen. „Dabei möchten wir die Studierenden sowohl sprachlich als auch kulturell auf den Auslandsaufenthalt vorbereiten“, sagt Jane Fischer vom International Office, die das zusätzliche Angebot organisiert. Am Studienort Elsfleth wird sich eine neue Mitarbeiterin bzw. ein neuer Mitarbeiter des Immatrikulations- und Prüfungsamtes um die Belange der Studierenden kümmern. „Bisher mussten unsere Elsflether Studierenden bei Fragen zur Bewerbung und Immatrikulation immer nach Oldenburg fahren“, sagt Stefanie Sirrenberg, Leiterin des Immatrikulations- und Prüfungsamtes Wilhelmshaven. „In Zukunft haben sie auch vor Ort eine Ansprechperson.“ In der Hochschulbibliothek wird durch die neue Stelle der Ausleihservice verbessert und die Betreuung der Studierenden intensiviert.

Das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK) hat für diesen Zweck 409.217 Euro aus dem Fachhochschulentwicklungsprogramm bewilligt. Mit diesen bis 2018 zusätzlich zur Verfügung stehenden Mitteln kann die Jade Hochschule von sofort an neue Beratungs- und Betreuungsangebote umsetzen. „Der Landesregierung ist es sehr wichtig, gute Studienbedingungen zu schaffen“, sagt die Niedersächsische Ministerin für Wissenschaft und Kultur, Gabriele Heinen-Kljajić. „Mit den zusätzlichen Mitteln ermöglichen wir es der Jade Hochschule, mehr Personal einzusetzen und damit Service und Beratung für die Studierenden passgenau zu verstärken.“

Quelle: Jade Hochschule

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Freiburg  – Das Thema „Frauen in Führung“ ist in aller Munde – doch wie sieht es mit der Umsetzung aus? Der DAX-30-Konzern The Linde Group hat sich freiwillig verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen im oberen Management bis 2018 auf 13 bis 15 Prozent zu erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, entwickelte er unter anderem das Trainingsprogramm „Frauen in Führung – Fit für die Zukunft“ mit der Haufe Akademie, das nun mit dem Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching in Bronze ausgezeichnet wurde.

Das Entwicklungsprogramm „Frauen in Führung – fit für die Zukunft“ der Linde Group richtet sich an interne Talente und Führungskräfte. 2014 schlossen die ersten Mitarbeiterinnen das Programm erfolgreich ab, künftig werden voraussichtlich jährlich 40 bis 50 Talente und Führungskräfte das Programm durchlaufen. Oberstes Entwicklungsziel der Teilnehmerinnen ist, sich Klarheit über ihre weitere Karriereplanung zu verschaffen und – gestärkt durch das Programm – mit Selbstvertrauen in ihre erste oder weitere Führungsverantwortung zu gehen.

Die richtigen Hebel kennen

Einer IBM-Studie aus dem Jahr 2010 zufolge basiert beruflicher Erfolg nur zu zehn Prozent auf erbrachter Leistung – 30 Prozent beruhen auf Image und Selbstdarstellung und bis zu 60 Prozent hängen von Kontakten und Beziehungen ab. Häufig unbewusst legen Frauen im beruflichen Kontext weniger Wert auf Selbstdarstellung und Kontakte und konzentrieren sich vor allem auf ihre Leistung. An diesen Punkten setzt das Entwicklungsprogramm an.

Die Haufe Akademie entwickelte zwei modular aufgebaute Trainingsreihen inklusive Kickoff-Veranstaltung und Begleit- und Transfermaßnahmen – jeweils angepasst an die Bedarfe der Gruppen, an die sich das Programm richtet: interne Talente und Führungskräfte. In den drei eintägigen Modulen je Trainingsreihe bestimmen die Mitarbeiterinnen ihren Status Quo, lernen Karriere- und Netzwerkstrategien kennen, verbessern ihr Selbstmarketing und erwerben Führungs-Know-how.

Handlungsorientierte Methoden führen zum Erfolg

Das Training ist ein Baustein des Linde-Programms: In der Praxis verankern die Teilnehmerinnen das Gelernte durch Feedbackschleifen, individuelle Lernpakete und den Austausch untereinander. Susanne Nickel, Leiterin Competence Center HR Management, die als Trainerin maßgeblich im Entwicklungsprogramm involviert war, erläutert: „Wir setzen einen Methodenmix ein, der neben gängigen Lernmethoden wie zum Beispiel kurzen Theorieeinheiten, Gruppenarbeiten und Selbstreflexion sehr handlungs- und umsetzungsorientiert ist.“ So bindet sie, zusammen mit der zweiten Trainerin Tiziana Bruno, beispielsweise einen Business-Schauspieler ein: Dieser übernimmt in Fallsimulationen für die Zielgruppe „Frauen mit Führungserfahrung“ die Rolle der männlichen Kollegen und gibt direktes Feedback auf die Handlungen der Teilnehmerinnen. Kreative und innovative Methoden wie systemische Aufstellungen, Mentalcoachings und Storytelling sollen die Teilnehmerinnen darüber hinaus dabei unterstützen, erkannte Strategien direkt umzusetzen.

Für Petra Hausmann, verantwortlich für Personalentwicklung bei Linde Engineering, liegt der Erfolg des Entwicklungsprogramms darin, dass die Teilnehmerinnen auf persönlicher Ebene abgeholt werden: „Wichtig ist, dass sich die Teilnehmerinnen den Fragen stellen, die mit einer Führungsposition unweigerlich aufkommen.“ Das Programm unterstützt die Linde-Mitarbeiterinnen dabei, ihre Karriere aktiv zu gestalten und ihre berufliche Laufbahn mit mehr Eigenverantwortung zu verfolgen.

Über die Linde Group

The Linde Group hat im Geschäftsjahr 2014 einen Umsatz von 17,047 Mrd. EUR erzielt und ist damit das größte Gase- und Engineeringunternehmen der Welt. Mit rund 65.500 Mitarbeitern ist Linde in mehr als 100 Ländern vertreten. Die Strategie des Unternehmens ist auf ertragsorientiertes und nachhaltiges Wachstum ausgerichtet. Der gezielte Ausbau des internationalen Geschäfts mit zukunftsweisenden Produkten und Dienstleistungen steht dabei im Mittelpunkt. Linde handelt verantwortlich gegenüber Aktionären, Geschäftspartnern, Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt – weltweit, in jedem Geschäftsbereich, jeder Region und an jedem Standort. Linde entwickelt Technologien und Produkte, die Kundennutzen mit einem Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung verbinden.

Über den Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching

Der Europäische Preis für Training, Beratung und Coaching ging aus dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis hervor, den der BDVT von 1992 bis 2014 jährlich vergab. Mit dem „Oskar der Weiterbildung“ zeichnet der Berufsverband die besten erfolgreich umgesetzten Trainings-, Beratungs- und Coaching-Maßnahmen aus.

Über die Haufe Akademie

Die Haufe Akademie ist einer der führenden Anbieter für Qualifizierung und Entwicklung von Menschen und Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Passgenaue Lösungen, einzigartige Services, höchste Beratungskompetenz und individuelle Qualifizierung vereinfachen den Erwerb von Fähigkeiten und erleichtern nachhaltige Entwicklungen. Maßgeschneiderte Unternehmenslösungen, ein breites e-Learning Portfolio, Managed Training Services und Consulting unterstützen HR-Verantwortliche und Entscheider bei der Zukunftsgestaltung für Unternehmen. Mehr Kompetenz für Fach- und Führungskräfte ermöglicht ein umfangreiches Angebot an Seminaren, Qualifizierungsprogrammen, Lehrgängen, Tagungen und Kongressen. 2014 führte die Haufe Akademie über 1.950 firmeninterne Qualifizierungsmaßnahmen für Unternehmen aller Branchen sowie 3.500 Veranstaltungstermine zu rund 820 unterschiedlichen betrieblichen Themen in bundesweit 65 Städten durch. Rund 90.000 Teilnehmer setzten in diesem Jahr bei ihrer Weiterentwicklung auf die Kompetenz und Erfahrung der Haufe Akademie, die seit 1978 am Markt ist. Die Haufe Akademie ist ein Unternehmen der Haufe Gruppe. http://www.haufe-akademie.de

Quelle: (ots)

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Am Sonnabend, dem 18. April 2015, öffnet die Westsächsische Hochschule Zwickau (WHZ) wieder ihre Türen für Studieninteressenten. Beim Hochschulinformationstag können sich künftige Studenten von 9 bis 13 Uhr über das Studienangebot informieren.

Zentrale Infopunkte
Zentrale Informationspunkte in Zwickau sind die Aula in der Peter-Breuer-Straße in der Innenstadt und das Hörsaalzentrum auf dem Campus Scheffelstraße 39. Neben Informationen zur Studienfinanzierung und zum studentischen Wohnen gibt es dort auch Beratungsmöglichkeiten zu allen Studiengängen an der WHZ. Auch die Außenstellen in Schneeberg (Angewandte Kunst), Reichenbach (Textil- und Ledertechnik) und Markneukirchen (Musikinstrumentenbau) können zum Hochschulinfotag besichtigt werden.

Führungen, Besichtigungen und Vorträge
An allen Standorten steht den Besuchern eine Vielzahl von Laboren, Werkstätten und Lehrgebäuden offen. So können sich die angehenden Studierenden zum Beispiel in der Fakultät Elektrotechnik unter dem Motto „Sein oder Schein“ über Datenbrillen informieren oder auf Probefahrten die Besonderheiten von Elektroautos entdecken. Darüber hinaus warten geführte Laborrundgänge und zahlreiche spannende Infovorträge auf die Studieninteressenten. Die Fakultät Gesundheits- und Pflegewissenschaften bietet beispielsweise einen Schnupperkurs im Gebärdensprachdolmetschen an, während Studierende der Fakultät Physikalische Technik/Informatik anhand von Postern ihre Ergebnisse aus dem Praxissemester vorstellen. Für noch unentschlossene Studienanwärter wird außerdem erneut ein Last-Minute-Workshop zur Studienwahl angeboten. Darüber hinaus wird es erstmals einen Informationsvortrag geben, der angehenden Studierenden den Unterschied zwischen Schule und Studium sowie wichtiges Hintergrundwissen vermittelt.

Shuttle-Service für Besucher
Für alle, die mit dem Zug nach Zwickau anreisen, wird es einen kostenlosen Shuttle-Service zwischen dem Zwickauer Hauptbahnhof (Abfahrt Bahnhofsvorplatz) und dem Campus in der Innenstadt geben. Zwischen dem Campus Innenstadt und dem Campus Scheffelstraße können Gäste zudem kostenfrei mit der Straßenbahn pendeln. Tickets dafür gibt es an den Ständen der Studienberatung an den zentralen Infopunkten.

Weitere Informationen:
Das komplette Programm sowie Anfahrtspläne und allgemeine Informationen gibt es auf der Homepage der Hochschule http://www.fh-zwickau.de/index.php?id=692.

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Um die berufliche Zukunft ging es auch in der Eröffnungstalkrunde „Ein guter Start in Ausbildung und Studium: Wie finde ich heraus, welcher Beruf zu mir passt?“. Mit Blick auf den aktuellen Ausbildungsmarkt machte Ariane Durian, Vizepräsidentin der Industrie- und Handelskammer Karlsruhe, den Schülern Mut: „Wir haben 500 offene Ausbildungsplätze in diesem Jahr – die Türen stehen Ihnen offen.“ Daniel Born, Leiter des Hochschulteams der Agentur für Arbeit Karlsruhe, fügte hinzu: „Wählen Sie den Beruf und die Ausbildung, die Ihren Neigungen entspricht. So sichern Sie sich am ehesten Ihren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt. Hören Sie in erster Linie auf sich, wo Sie hinwollen.“

Für begleitende Eltern und Lehrer gibt es im DFS Eltern- und Lehrerforum ein eigenes Vortragsprogramm rund um die Berufs- und Studienwahl. Besucher, die noch nicht wissen, welche Stärken und Schwächen in ihnen stecken, können online vor dem Messebesuch den blicksta-Interessencheck absolvieren. Als Ergebnis erhalten sie eine Auswertung der persönlichen Stärken sowie Tipps zu den passenden Messeausstellern. Weitere Infos gibt es online unter www.einstieg.com/karlsruhe.

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Zum Jubiläum am 16. September 2014 wird die Präsidentin des Deutschen Patent- und Markenamtes (DPMA) München, Cornelia Rudloff-Schäffer, über aktuelle Entwicklungen aus dem Patent- und Markenamt berichten. Dr. Stefan Luginbühl, Jurist im Europäischen Patentamt (EPA), stellt das zukünftige europäische Einheitspatent vor und Matthias Hoffmann, Patentanwalt bei MAIKOWSKI & NINNEMANN in Leipzig, referiert über aktuelle Schutzrechtsstrategien. Der Rektor der OVGU, Prof. Dr.-Ing. Jens Strackeljan, eröffnet die Veranstaltung.

Was: „Gewerbliche Schutzrechte und Normen – 30 Jahre Patentinformationszentrum und DIN-Auslegestelle an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg“ – Informations- und Vortragsveranstaltung
Wann: 16. September 2014 von 13:00 bis 18:00 Uhr
Wo: Guericke-Zentrum Magdeburg (ehemals Lukasklause), Schleinufer 1, 39104 Magdeburg

Die Veranstaltung bietet Gelegenheit, spezielle Fragen von Fachleuten beantworten zu lassen und ausführlich Erfahrungen mit anderen Teilnehmern auszutauschen. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen.
Das Patentinformationszentrum an der Universitätsbibliothek der Otto-von-Guericke-Universität ist anerkannter Kooperationspartner des Deutschen Patent- und Markenamtes und Mitglied im PATLIB-Netzwerk des Europäischen Patentamtes. Es fungiert als regionaler Ansprechpartner für alle Fragen zum gewerblichen Rechtsschutz. Zahlreiche Dienstleistungen wie die fachliche Anleitung und Unterstützung bei Recherchen, das Durchführen von Auftragsrecherchen, Informationen über nationale und internationale gewerbliche Schutzrechte, Normen und Richtlinien, die Lieferung von Schutzrechtskopien sowie das Bereitstellen und Erläutern der Formulare und Merkblätter für Schutzrechtsanmeldungen werden angeboten.

Jeden Mittwoch stehen von 16.00 bis 19.00 Uhr für kostenlose Erfindererstberatungen Patentanwälte der Region zur Verfügung. Zudem organisiert das PIZ Nutzerschulungen, Vorträge und Seminare.

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Die Zahl der Berufstätigen, die neben ihrer Arbeit auch Angehörige pflegen müssen oder wollen, steigt kontinuierlich. Eine Pflegesituation tritt zumeist plötzlich ein (Schlaganfall, Herzinfarkt) oder entwickelt sich langsam (Demenz, Herzinsuffizienz, Diabetes, etc.). Die Angehörigen stehen aber oft überraschend vor der Tatsache, dass eine Versorgung und Betreuung geregelt werden muss. Wie man Pflegedienste auswählt, welche Hilfe einem zusteht, welche Ämter und Stellen Anträge entgegen nehmen – all diese Fragen können die Pflegeexperten den Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und Studierenden demnächst in einem persönlichen Gespräch erläutern und auf die jeweiligen Besonderheiten eingehen. „Uns war es ein Anliegen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu stärken. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie für Studierende besteht ja seit langem die Möglichkeit, Kinder in der Tagesstätte in der Universität betreuen zu lassen oder Teilzeitangebote wahrzunehmen. Doch wir alle wissen, dass die Pflege von nahen Angehörigen zu einer Belastung werden kann. Wir möchten mit dieser Beratung Lösungen vorschlagen, denn wir sehen uns da als Arbeitgeber in der Verantwortung“, begründet Ralf Bühler, Abteilungsleiter Personal und Recht, die Initiative.

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Schüler werden so immer verunsicherter und orientierungsloser. Hinzu kommt, dass die oft übliche Orientierung an Interessen wissenschaftlich nachgewiesen falsch ist. Für Berufserfolg sind vor allem Kompetenzen relevant. Das alles führt zu häufigen Irrtümern. Negative Erfahrungen ziehen das Selbstbewusstsein in den Keller. Die Schüler sollen ihren eigenen Weg finden und gehen, indem sie sich nicht nur mit Interessen, sondern auch mit Motiven, Kompetenzen und ihren Potenzialen beschäftigen.

Karriereexpertin Maja Skubella, Mitarbeiterin des Hamburger Beratungsunternehmens Karriere & Entwicklung von Svenja Hofert, bietet, Einzelcoachings und Workshops für Abiturienten, Absolventen von Bachelor- oder/und Masterstudiengängen an. Mit der von Svenja Hofert entwickelten Methode PersAssment® erhalten die jungen Menschen in drei Schritten Klarheit über sich selbst. Daraus lassen sich berufliche Ziele entwickeln. Die Abiturienten und Absolventen erhalten konkrete und individuelle Empfehlungen.

So sieht der Ablauf vom PersAssment® – Dein persönliches Karriere-Assessment aus:
• Bau dein Karrierehaus: Wir decken auf und machen sichtbar, was im Berufsleben zählt Werte, Fähigkeiten, Potenziale etc.
• Schau in die Arbeitswelt: Wir beleuchten und sortieren Perspektiven.
• Bau den Weg zu deinem Ziel: Wir planen die nächsten Schritte.

Aufgrund der knapp bemessenen Zeit bei Schülern in der Woche werden die Beratungen ab Juni jeden zweiten Samstag stattfinden.

Quelle: fair news

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Berlin – Am Sonntag, den 18. Mai von 11.00 bis 17.00 Uhr öffnet die SFT Schule für Tourismus Berlin GmbH wieder ihre Türen – ein herzliches Willkommen an alle an Bildung interessierten Menschen. Weiterkommen, aber wie? Hierbei sind Ermutigung und Inspiration oft hilfreicher als ein Lehrbuch. Der Tourismus ist ein wachsender Wirtschaftszweig, etwa 7 Millionen Menschen arbeiten in dieser Branche. Deutschland macht gern Urlaub, also warum nicht im Tourismus arbeiten?

Wer sich aus persönlichen oder gesundheitlichen Gründen neu orientieren muss, findet an diesem Tag Beratung. Lassen Sie sich informieren und gehen Sie mit den Mitarbeitern, Dozenten und der Geschäftsführung auf eine Bildungsreise. Das Angebot reicht von anspruchsvollen Umschulungen zur/m Tourismuskauffrau/mann (für Privat und Geschäftsreisen) oder zur/m Servicekauffrau/mann im Luftverkehr bis hin zu sechsmonatigen Weiterbildungen um das Handwerkszeug (z.B. Reservierungssysteme wie Amadeus) für den beruflichen Einstieg in einem Reisebüro zu schaffen.

Spannend kann auch die Qualifizierung zum Fachwirt sein. Diese typisch deutsche Weiterbildung ist nun, nach der Einigung der EU zur Vergleichbarkeit von europäischen Bildungsabschlüssen, dem Bachelor gleich gestellt. Da liegt es nahe, dass die Profis der SFT den bildungshungrigen Touristikern den geprüften Tourismusfachwirt IHK (Bachelor of Tourism) anbieten. Aber kaum jemandem ist bekannt, dass hier auch eine Weiterbildung zum geprüften Wirtschaftsfachwirt (Bachelor Professional of Business Administration and Operations /CCI) angeboten wird – und das sehr erfolgreich, wie die IHK-Prüfungsergebnisse im Frühjahr diesen Jahres zeigen.

Quelle: openPR

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