Eine Bestandsaufnahme machen

Zunächst ist es wichtig, sich einen klaren Überblick über die bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu verschaffen. Was haben Sie im Studium gelernt, was Ihnen auf dem Arbeitsmarkt nützlich sein könnte? Dies kann sowohl Fachwissen als auch übertragbare Fähigkeiten wie Projektmanagement, Teamarbeit oder analytisches Denken umfassen. Eine gründliche Bestandsaufnahme hilft Ihnen dabei, realistisch einzuschätzen, welche Kompetenzen Sie in den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Laufbahn einbringen können.

Alternativen im Blick behalten

Ein Studienabbruch bedeutet nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn. Es gibt viele alternative Ausbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten, die sich speziell an ältere Berufseinsteiger richten. Ihre bisherige akademische Laufbahn kann oft auf diese Qualifizierungsmöglichkeiten angerechnet werden, was die Ausbildungszeit verkürzen kann. Erwägen Sie zum Beispiel berufliche Fortbildungen, Umschulungen oder Zertifikatskurse, die Ihnen den Einstieg in einen neuen Bereich ermöglichen.

Branchenwechsel und Nischen finden

Ein Branchenwechsel kann neue Perspektiven eröffnen. Viele Branchen schätzen Bewerber mit einer breiten Erfahrung und vielfältigen Fähigkeiten. Betrachten Sie auch Nischenbereiche, in denen spezielle Kenntnisse gefragt sind. Diese Stellen sind oft weniger hart umkämpft und bieten eine Gelegenheit, Ihre einzigartige Kombination aus Erfahrung und Wissen einzusetzen. Informieren Sie sich gründlich über verschiedene Berufsfelder und halten Sie Ausschau nach Bereichen, die Ihre bisherigen Fähigkeiten optimal nutzen können.

Praktische Berufserfahrung sammeln

Praktische Erfahrungen sind von unschätzbarem Wert, um den Einstieg in einen neuen Beruf zu erleichtern. Oftmals bieten Unternehmen Praktika oder Trainee-Programme an, die nicht nur jungen Absolventen, sondern auch älteren Bewerbern den Zugang zu einer neuen Berufssparte ermöglichen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um ein Netzwerk aufzubauen und potenzielle Arbeitgeber von Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Auch ehrenamtliche Tätigkeiten können wertvolle Erfahrungen und Kontakte liefern.

Selbständigkeit als Option

Eine selbständige Tätigkeit kann eine attraktive Alternative sein. Wenn Sie über umfassende Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügen, könnte eine Freiberuflichkeit oder die Gründung eines eigenen Unternehmens eine passende Option sein. Dabei sind Netzwerke und Weiterbildungen durch Workshops oder Seminare wertvolle Ressourcen, um sich auf dem Markt zu etablieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Oftmals bieten lokale Wirtschaftskammern oder Berufsverbände umfangreiche Unterstützung und Beratung für Gründer.

Persönliche Weiterentwicklung und Netzwerken

Die persönliche Weiterentwicklung sollte ein kontinuierlicher Prozess sein. Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Kenntnisse auf dem neuesten Stand zu halten und ergänzen Sie Ihr Wissen regelmäßig durch Kurse und Seminare. Ein starkes berufliches Netzwerk ist unerlässlich. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und sich mit Fachleuten auszutauschen. Teilnahme an Branchenveranstaltungen und Netzwerktreffen kann Ihnen helfen, sich im gewünschten Berufsfeld bekannt zu machen und wertvolle Tipps zu erhalten.

Resilienz und eine positive Einstellung

Es ist wichtig, sich bewusst zu machen, dass der Weg zum Erfolg oft nicht gradlinig verläuft. Resilienz und eine positive Einstellung sind entscheidend. Jeder Rückschlag ist eine Chance, daraus zu lernen und gestärkt hervorzugehen. Halten Sie an Ihren Zielen fest, seien Sie flexibel und offen gegenüber neuen Möglichkeiten, und lassen Sie sich nicht entmutigen. Berufliche Neuorientierungen sind immer mit Herausforderungen verbunden, aber auch mit Chancen und persönlichen Wachstumsmöglichkeiten.

Fazit

Ein Studienabbruch im höheren Semester und Alter ist kein unüberwindbares Hindernis für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn. Mit einer klaren Strategie, dem Mut zur Weiterbildung und der Bereitschaft, neue Wege zu beschreiten, können Sie Ihre Berufschancen erheblich verbessern. Bleiben Sie positiv, nutzen Sie Ihre Stärken und gehen Sie Ihre nächsten Schritte mit Zuversicht an. Der Arbeitsmarkt bietet viele Möglichkeiten – es liegt an Ihnen, diese zu erkennen und zu nutzen.

Quelle: ARKM Redaktion

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Alljährlich nutzen deutschlandweit tätige Unternehmen und Institutionen die Gelegenheit, sich auf der Messe den Studierenden und Absolventen aus dem Land Brandenburg und Berlin als Arbeitgeber vorzustellen. Die Studierenden können erste Kontakte knüpfen und sich zielgerichtet über Berufschancen, Studienarbeiten und Karrierewege informieren. Neben privatwirtschaftlichen Firmen sind auch Unternehmen aus dem Öffentlichen Sektor dabei.

So haben sich Vertreter des Auswärtigen Amtes sowie gemeinnütziger Organisationen, etwa der UNESCO, angekündigt. Praxisbezogene Vorträge, ein Bewerbungsmappencheck und individuelle Beratungen zur Jobsuche ergänzen das Programm. Eine Jobwall informiert über aktuelle Angebote.

Organisiert wird die Messe von Studierenden und Mitgliedern des uniClever e.V. – der studentischen Unternehmensberatung der Universität Potsdam. Der Eintritt ist frei. Weitere Informationen sind im Internet zu finden unter: www.unicontact-potsdam.de.

Zeit: 24.11.2015, 9.00–16.30 Uhr
Ort: Campus Griebnitzsee, August-Bebel-Str. 89, 14482 Potsdam, Haus 6,
Kontakt: Franziska Sallat, Telefon: 0176 48276808, E-Mail: info@unicontact-potsdam.de, Internet: www.unicontact-potsdam.de

Quelle: Universität Potsdam

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Perspektiven für Berufseinsteiger

Die Entwicklungstendenzen der Logistikbranche stellen sowohl die Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Da im täglichen Arbeitsleben immer mehr neue Technologien an Bedeutung gewinnen, sind teilweise auch die Berufe in der Logistikbranche einem rasanten Wandel unterworfen. Sowohl die digitale Vernetzung als auch die Anwendung neuer Software wird innerhalb der Branche immer wichtiger. Aus diesem Grund gibt es eine ganze Reihe unter anderem auch über die letzten Jahre neu hinzugekommener Berufszweige, die gute Zukunftsperspektiven für Berufseinsteiger bieten.

Will man innerhalb der Logistikbranche eine dreijährige Ausbildung durchlaufen, so stehen einem Bewerber zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung. Kann man sich vorstellen, als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen zu arbeiten, ist man für die Planung und Koordinierung von Güterströmen verantwortlich. Zieht man den Ausbildungsberuf Fachkraft für Lagerlogistik vor, so kümmert man sich um die Annahme und Kontrolle von eingehenden Gütern, die Kommissionierung und die Verpackung. Möchte man als Supply Chain Manager tätig werden, dann ist man für Betriebsorganisation, Kostenkontrolle und Web-Technologien zuständig. Daneben stehen Berufe wie Schifffahrtskaufmann/-frau sowie Luftverkehrskaufmann/-frau, Fachlagerist, Kaufmann/-frau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen, Einkäufer, Disponent oder Kommissionierer zur Auswahl.

Darüber hinaus gibt es logistische Weiterbildungsprogramme und Hochschulstudiengänge, die auf Logistikberufe im mittleren bis höheren Management von Logistikdienstleistern und Unternehmen vorbereiten. Strebt man eine solche Karriere an, dann können Logistikberufe wie Transportplanung und -steuerung sowie die Produktionsplanung und -steuerung ausgeübt werden. Auch der Beruf des Lagerleiters setzt meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Logistik voraus. Als solcher ist man für einen reibungslosen Ablauf und eine optimale Organisation verantwortlich, wozu modernste Software eingesetzt wird. Daneben gibt es in Deutschland zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie man ein Studium im Bereich Logistik absolvieren kann.

Neue Anforderungen durch Behältermanagement

In der Logistikbranche gewinnt auch das Thema Umweltfreundlichkeit immer mehr an Bedeutung. Da das Transportaufkommen innerhalb der nächsten Jahre durch den zunehmenden Warenverkehr rasant ansteigen soll, spielen die Reduzierung von Schadstoffen und ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen eine zentrale Rolle. Aus diesem Grund wird das Behältermanagement für moderne Logistikunternehmen immer wichtiger. Entsprechende Behälter sind unerlässlich für den Transport von Gütern, für die Kosteneinsparung und um eine zügige Auslieferung zu gewährleisten. Daher gibt es mittlerweile auch spezielle Dienstleister wie sprintbox.de, die sich auf das Behältermanagement spezialisiert haben, um damit die Abläufe in Unternehmen zu optimieren. Diese sind der perfekte Ansprechpartner für Unternehmen, die sich für das Thema interessieren oder planen, ihre logistischen Prozesse zu optimieren.

Für verschiedene Berufszweige spielt das Behältermanagement eine immer wichtigere Rolle. Innerhalb der Logistik tun sich neue Tätigkeitsbereiche auf, um Verpackungs- und Behälterkonzepte zu planen, die Behälterkoordination zu unterstützen und die Disposition von Behältern unter Berücksichtigung der logistischen und produktionstechnischen Anforderungen mit speziellen Projektmanagementtools zu steuern. Dafür sind häufig speziell geschulte Disponenten oder Sachbearbeiter zuständig. Wollen sich Logistikunternehmen zukünftig also auf dem Markt behaupten, müssen Geschäftsprozesse optimiert werden. Dazu gehört auch die Versorgung mit ausreichend Fachkräften, damit alle anstehenden Aufgaben reibungslos bewältigt werden können.

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Schülerinnen und Schüler mit speziellen (Studien-)Interessen, aber auch Unentschlossene können sich an beiden Tagen konzentriert und kompetent über die Studienmöglichkeiten an der Hochschule und zu späteren Berufschancen in der Metropolregion Frankfurt informieren. Speziell an Eltern zukünftiger Studierender richten sich die Zentrale Studienberatung und die Agentur für Arbeit am 19. Januar 2015 um 17 Uhr mit dem gemeinsamen Vortrag „Studieren – was heißt das?“. Die interessierten Gäste erwarten bei MainStudy Vorträge zu einzelnen Studiengängen und Themen rund um das Studium sowie Laborführungen und -experimente der ingenieurwissenschaftlichen Fachbereiche. In dem Workshop „Was machen Ingenieurinnen“ am 20. Januar 2015 ab 13 Uhr können Schülerinnen testen, ob ein Ingenieurberuf sie interessiert und anspricht. Die Zentrale Studienberatung gibt Tipps zur richtigen Studienentscheidung und zur Bewerbung für ein Studium. Das Akademische Auslandsamt der Hochschule informiert über Studiensemester und Praktika im Ausland. Studierende bieten Campusführungen an und geben in Kurzinterviews Einblick in studentisches Leben, die Studienfinanzierung und den Unterschied zwischen Schule und Hochschule. Auch Fragen zum Studieren mit einer Behinderung oder zum Meistern eines Studiums mit Kind werden beantwortet.

Die preisgekrönte Ausstellung „Hoch Hinaus – FH-AbsolventInnen erklimmen die Karriereleiter“ zeigt exemplarisch Karrierewege von Absolvent(inn)en der der Hochschule auf. Zudem präsentieren sich externe Institutionen wie die Bundespolizeiakademie Frankfurt, die Kita Frankfurt, das Filmhaus Frankfurt, die Hochschule Darmstadt, die Hochschule Aschaffenburg und die Universität Gießen und die Lehranstalt für Logopädie der Uniklinik Mainz. Vertreter(innen) der Bundesagentur für Arbeit runden das Angebot mit Vorträgen zu Stipendien und zur Entscheidungsfindung und Überbrückungsmöglichkeiten zwischen Schulabschluss und Studium ab.

Am 21. Januar 2015 folgen weitere Veranstaltungen an der Hochschule für Gestaltung Offenbach und der Philosophisch-Theologischen Hochschule Sankt Georgen, vom 21. bis 22. Januar 2015 an der Goethe-Universität Frankfurt am Main sowie am 22. Januar 2015 an der Hochschule für Musik und Darstellende Kunst.

Termine „MainStudy“ an der FRA-UAS: 19. und 20. Januar 2015, jeweils 9-14.45 Uhr
Sonderveranstaltung für Eltern am 19. Januar 2015 um 17 Uhr
Ort: Frankfurt University of Applied Sciences, Nibelungenplatz 1, Gebäude 4

Das Programm von „MainStudy“ an der Frankfurt University of Applied Sciences unter: www.frankfurt-university.de/mainstudy.

Neben „MainStudy“ bietet die Zentrale Studienberatung der FRA-UAS jeden Dienstag von 15 bis 18 Uhr und jeden Mittwoch von 10 bis 13 Uhr eine offene Sprechstunde ohne Anmeldung an. Extra-Termine mit persönlicher Beratung zu Stärken, Studienentscheidung, Infos zum Studienaufbau und Berufsperspektiven können unter 069/1533-3666 oder per E-Mail direkt mit den Berater(inne)n vereinbart werden. Näheres zur Studienberatung: www.frankfurt-university.de/studienberatung.

Infos und Kontakt: FRA-UAS, Zentrale Studienberatung, Frank Weyel, E-Mail: weyel@abt-sb.fra-uas.de, Telefon: 069/1533-3883; Natascha Hempel, E-Mail: hempel@abt-sb.fra-uas.de, Telefon: 069/1533-3217

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Unternehmensvertreter, Bildungszentren und Personalvermittler stehen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung und nutzen gleichzeitig die Möglichkeit, qualifiziertes Fachpersonal und Auszubildende zu akquirieren.

Das Ziel unserer Job- und Ausbildungsmesse in Leipzig ist es, wechselwilligen Fachkräften und Ingenieuren, Pendlern und Arbeitssuchenden, sowie Auszubildenden und Schulabgängern alle Wege zu einem neuen Job bzw. Karriere in Leipzig und Umgebung aufzuzeigen. Auch zum Thema Existenzgründung bieten Aussteller Informationen an und halten Fachvorträge.

Arbeitgeber und Bildungsunternehmen unterschiedlichster Größen und vieler Branchen stellen sich wieder vor. Die FOM Hochschule für Ökonomie & Management,
Kühne + Nagel (AG & Co.)KG, Orange Engineering GmbH & Co.KG, Adecco Personaldienstleistungen GmbH, Belantis Eventpark, das tbz Technologie- und Berufsbildungszentrum Leipzig, Fahrschule Werner, Schkeuditzer Metallveredlung GmbH, Klemme AG und viele andere mehr.

Beachtenswert ist auch die Teilnahme des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales mit dem Informationsstand „Menschen im Mittelpunkt“ welches zu Fragen bezüglich Arbeitsmarkt, Arbeitsrecht und Arbeitsschutz berät.

Die Red Bull Arena als Kern des Sportforums Leipzig ist auch dieses Mal unser Veranstaltungsort. Der Eintritt für Besucher ist kostenlos!

Besuchen Sie die Messe am 07.02.2015 von 10-16 Uhr in der Red Bull Arena,
Am Sportforum 3.

Informationen rund um die Jobmesse Leipzig finden Sie unter:
www.jobmesse-leipzig.de
www.facebook.com/JobmesseLeipzig

Quelle:newsmax

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Am Donnerstag, dem 11. Dezember 2014, können sich an Informatik interessierte Mädchen der Sekundarstufe I ab 17 Uhr im Schulzentrum Grenzstraße über Qualifikationsmöglichkeiten und berufliche Chancen informieren. Der Internationale Frauen-Studiengang Informatik an der Hochschule Bremen, das Berufliche Gymnasium Wirtschaft an der Grenzstraße und die Bundesagentur für Arbeit stellen ihre Angebote vor und sprechen über die Chancen von Informatikerinnen bzw. Frauen mit Informatikkenntnissen auf dem Arbeitsmarkt.

Informatikgrundlagen sind heutzutage so wichtig wie Schreiben, Lesen und Rechnen. Wer mit PC und Programmen umgehen kann, hat klare Vorteile. Es ist leichter, den gewünschten Beruf zu finden, man ist auch freier in der Wahl der Stadt oder des Landes, wo man arbeiten will. Denn der Bedarf an Informatik-Kenntnissen ist groß, ob in Unternehmen, in sozialen Berufen, beim Staat oder im Gesundheitsbereich. Und das nicht nur in Deutschland, sondern weltweit.

Gewandelt hat sich auch das Bild über diejenigen, die sich mit Informatik auskennen: Heute sind das Menschen, die auf andere zugehen und mit ihren besonderen Kenntnissen Hilfe anbieten. Aufgeschlossen, gesprächsbereit, mit Interesse, den Dingen auf den Grund zu gehen und Probleme zu lösen. Damit sind auch Frauen angesprochen, und somit ist Informatik ein Fachgebiet, das Frauen ebenso gut ausfüllen wie Männer.

Aber wie ist der Weg dahin: Schule, Studium, Beruf? Wie gelingt Frauen dieses Vorhaben? Darum geht es am 11. Dezember: Zuerst berichtet Dr. Bernd Lienstädt von der Bundesagentur für Arbeit über die Anforderungen des Arbeitsmarktes in Bezug auf Informatikkenntnisse und die Chancen von Frauen. Im Anschluss stellt Prof. Dr. Gerlinde Schreiber von der Hochschule Bremen den Informatikstudiengang für Frauen vor. Studentinnen berichten über ihre Erfahrungen in Studium und Beruf. Schließlich wird Schulleiter Hermann Kück mit Fach-Kolleginnen und -Kollegen vom Beruflichen Gymnasium Wirtschaft erläutern, welche Vorbereitung die gymnasiale Oberstufe an der Grenzstraße anbietet. Dazu gehören ein Informatik-Grundkurs, das Leistungsfach Wirtschaftsinformatik sowie ein Mädchenkurs. Die Informatik-Lehrkräfte werden von ehemaligen Schülerinnen unterstützt, die berichten, welche Vorbereitung am Beruflichen Gymnasium Grenzstraße es für sie gab.

Ziel der Informations-Veranstaltung ist, Schule, Studium, Beruf als einen durchgängigen Weg mit Orientierung, Vorbereitung und Unterstützung zu präsentieren.

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„Es hat sich etwas verändert“, sagt Hermann Gwiasda vom Jobcenter. „Früher wollten Arbeitgeber Olympiasieger als Auszubildende. Die Zeit ist vorbei. Aber es gibt weiterhin viele, die nach Deutschen Meistern suchen.“ Ein Anforderungsprofil, das kaum ein Bewerber erfüllt. „Und wenn es dann auch noch Defizite aufseiten der Lehrstellen-Suchenden gibt, benötigt man viel Geduld.“ Es könne nämlich sein, so Gwiasda, dass „erst die fünfte oder sechste Chance zum Erfolg führt“.

Geradlinig ist der Lebenslauf von Wojciech Grymbowski und Patrick Knispel nicht. Mit 24 Jahren beginnen sie jetzt eine Lehre. Zu alt dafür? Nein, sagen beide. „Ich will nicht für immer Helfer bleiben“, so Grymbowski. „Ohne Ausbildung verdient man kein richtiges Geld“, meint Knispel. Über Praktika haben sie nun Lehrstellen als Fliesenleger und Klempner erhalten. Ihr neuer Chef bei der Firma R. Hartmann ist seit Anfang August Nils Niefünd. Er sagt: „Das Handwerk ist nicht einheitlich aufgestellt. Es gibt Unternehmen, die leben Tradition.“ Er halte es anders. Aus der eigenen Erfahrung heraus: „Ich bin als Lehrling einen Tag vor Ende meiner Probezeit gekündigt worden.“ Er wollte es darum später anders machen – Ausbildung „moderner interpretieren. Jeder Lehrling hat schließlich während der Lehre Hoch- und Tiefphasen.“ Freundin, erste eigene Wohnung, erstes Auto – im Leben junger Menschen drehe sich nicht alles um die Ausbildung.

Ja, sagt Gwiasda, es sei ein Prozess. Am Ende entscheide die Motivation darüber, ob es mit der Ausbildung klappt oder nicht. „Und diese Motivation kann man nicht einfach einfordern.“ Rund 200 arbeitslose Jugendliche sind ungefähr beim Jobcenter gemeldet. Gwiasda sagt: „Die Berufschancen von Ungelernten sind natürlich schlecht. Und sie werden, das ist heute bereits absehbar, immer schlechter.“

Quelle: Presseportal

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„Die Jugendarbeitslosigkeit in Spanien liegt bei über 50 Prozent“, erläutert Martin Scholvin, Vorstand Finanzen und Personal der EDEKA AG. „Wir möchten diesen jungen Menschen zukunftsorientierte Perspektiven bieten, gleichzeitig gewinnen wir qualifizierte Nachwuchskräfte“, so Scholvin weiter. „Die Ausbildungsmöglichkeiten bei EDEKA sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Neben den klassischen Berufsbildern im Einzelhandel, in der Logistik und in der Produktion bieten wir zahlreiche weitere kaufmännische Ausbildungsangebote. Aktuell sind rund 17.600 Azubis im EDEKA- Verbund beschäftigt. Wir freuen uns, dass wir auch viele junge Menschen aus Spanien von uns überzeugt haben – davon profitieren alle Beteiligten.“

EDEKA bildet die jungen Spanier in den Berufsbildern Verkäufer/-in, Kaufmann/-frau im Einzelhandel, Fleischer/-in, Bäcker/-in, Fachkraft für Lagerlogistik und Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel aus. Neben den Regionalgesellschaften EDEKA Südwest, die bereits zum zweiten Mal in Folge an dem Projekt teilnimmt, EDEKA Südbayern und EDEKA Minden-Hannover unterstützt auch die Hamburger EDEKA-Zentrale die Initiative.

Ab Anfang August starten zwei Nachwuchskräfte aus Valencia und aus Santander ihre Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel in der EDEKA-Zentrale in Hamburg. „Die Ausbildung bei EDEKA ist eine tolle Chance für uns. Wir lernen hier viel, der Job ist abwechslungsreich und herausfordernd“, sagt der spanische Auszubildende Carlos Baixauli Verdeguer. „Zudem besteht zu den Kollegen intensiver persönlicher Kontakt, so dass wir uns hier sofort wohl und willkommen gefühlt haben.“

Bevor die jungen Menschen ihre Ausbildung beginnen, absolvieren sie im Heimatland einen Intensiv-Deutschkurs sowie anschließend ein dreimonatiges Praktikum in der angestrebten Ausbildungsstätte. Um ihnen den Start in ihr neues Leben zu erleichtern, unterstützt EDEKA sie bei der Wohnungssuche und bietet Seminare und interkulturelle Trainings an.

Die EDEKA Regionalgesellschaft Südwest betreut aktuell bereits den zweiten Jahrgang mit spanischen Azubis, die sich sehr gut eingelebt haben. „Der wesentliche Erfolgsfaktor ist die intensive Begleitung und der persönliche Einsatz, vor allem in der Anfangsphase“, berichtet Susanne Pfunder, Leiterin der Personalentwicklung von EDEKA Südwest. „Aber man bekommt auch sehr viel von den jungen Menschen zurück.“ Auch die Regionalgesellschaft EDEKA Südbayern ist Partner der Initiative und verzeichnet nach der Praktikumsphase ebenfalls positive Resonanz: „Was wirklich auffällt, ist die große Begeisterungsfähigkeit der neuen Azubis für Lebensmittel“, so Hans Georg Maier, Vorsitzender der Geschäftsführung von EDEKA Südbayern.

Das Engagement von EDEKA ist auch über „The Job of my life“ hinaus vielfältig: So setzt sich der EDEKA-Verbund seit 2012 im Stipendien- und Mentorenprogramm „Geh’ Deinen Weg“ der Deutschlandstiftung Integration für Chancengleichheit und Bildung von jungen Menschen mit Zuwanderungsgeschichte ein.

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Spannend und abwechslungsreich sind die Ausbildungsmöglichen bei den Dortmunder Brauereien. Hannes Krüger und Felix Liedtke erleben in ihrer dreijährigen Lehre zum Brauer und Mälzer wie Brauprozesse ablaufen und Bier hergestellt wird.

Bei den Dortmunder Brauereien kann man nicht nur lernen, wie Bier produziert wird. Auch die fachgerechte Wartung der Brauereianlagen gehört dazu. Maschinen- und Anlagenführer bedienen und prüfen Produktionsanlagen am Dortmunder Brauereistandort. Sie führen Wartungsarbeiten durch, tauschen Verschleißteile aus und stellen Störungen an Maschinen fest. Diesen interessanten Ausbildungszweig schlägt Tobias Kieller ein.

Einen weiteren technischen Beruf erlernt Tobias Nenntwich. Als Azubi für Elektroniker zum Automatisierungstechnik lernt er, Automatisierungslösungen entwickeln, herstellen und einsetzen, um die hochmodernen, rechnergesteuerten Anlagen bei den Dortmunder Brauereien stets instand zu halten.

Im Logistikbereich, der sich mit der Organisation, Steuerung, Bereitstellung und Lagerung entlang der Lieferkette befasst, bieten die Dortmunder Brauereien eine Ausbildung zum Fachlagerist an. Für diesen Werdegang hat sich Paul William McGregor entschieden.

Lisa-Marie Neumann und Marius-Leonard Wüstenfeld beginnen unter Leitung von Wibke Wilbrand die Ausbildung zu Industriekaufleuten. Und natürlich gucken die Neuen auch „über den Sudkesselrand hinaus“ und schnuppern während ihrer Lehre in die anderen Ausbildungsberufe in der Braubranche am Standort Dortmund hinein.

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