Welche Berufe sind besonders zukunftssicher?

Berufe mit Zukunft sind vor allem solche, die nicht durch Technologie ersetzt werden können. Darunter fallen Berufe wie Ärzte, Therapeuten, Lehrer und Erzieher. Diese Berufsgruppen sind auch in 50 Jahren noch gefragt sein, da sie eine gewisse Interaktion erfordern und vor allem Menschen helfen. Auch Berufe in der Informatik werden weiterhin wichtig sein, da immer mehr Technologien entwickelt werden und es mehr Experten braucht, die diese verstehen.

Darüber hinaus gibt es auch zahlreiche Berufsfelder, die in den kommenden Jahrzehnten an Bedeutung gewinnen werden. Ein Beispiel hierfür sind Umweltwissenschaften oder technische Berufe im Bereich erneuerbarer Energien. Die Nachfrage nach Fachkräften aus diesem Segment wird voraussichtlich weiter steigen, da immer mehr Unternehmen ihre Produktion auf saubere Technologien umstellen müssen.

Abschließend lässt sich festhalten, dass es auch in 50 Jahren noch eine Vielzahl an verschiedenen Berufsgruppen geben wird – sowohl solche, die schon heute existieren als auch solche, die sich erst in Zukunft etablieren werden. Es ist deshalb ratsam, ein breites Wissensspektrum zu haben und stets offen für neue Trends zu sein – so stehen die Chancen gut, einen zukunftssicheren Job zu finden.

Warum ist es wichtig, in zukunftssichere Berufe zu investieren?

Es ist wichtig, in zukunftssichere Berufe zu investieren, denn die Zukunft des Arbeitsmarkts ist ungewiss. In vielen Sektoren gibt es einen ständigen Wandel, sodass sich der Bedarf an bestimmten Fähigkeiten und Fertigkeiten im Laufe der Zeit verändern kann. Daher ist es entscheidend, in Berufe zu investieren, die auch noch in 50 Jahren relevant sein werden.

Einige Experten glauben, dass sich die meisten Berufe im Laufe der nächsten 50 Jahre ändern werden. Es wird jedoch einige Berufsgruppen geben, die auch weiterhin existieren werden, vielleicht aber unterstützt durch neue Technologien. Dazu gehören zum Beispiel Ärzte, Lehrer und Psychologen. Auch Berufe aus dem IT-Bereich haben gute Chancen, noch weiterhin relevant zu sein. Dazu gehören beispielsweise Softwareentwickler sowie Systemadministratoren und Netzwerktechniker.

Darüber hinaus gibt es auch Berufe, die immer präsent bleiben werden, da sie von Menschen erledigt werden müssen: Dazu gehören beispielsweise soziale Dienstleister sowie Pflegekräfte und Erzieher. Außerdem gibt es eine Reihe von Berufen mit starker Nachfrage nach Spezialisten aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pflege, wie beispielsweise Ernährungsberater oder Physiotherapeuten, sowie aus dem Finanzsektor, welche noch in 50 Jahren relevant sein werden.

Dies zeigt deutlich: Es lohnt sich also, in berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zu investieren und sich auf Jobs vorzubereiten, die noch in 50 Jahren relevant sein könnten. Denn gerade solche beruflichen Tugenden können Ihnen helfen, langfristig erfolgreich am Arbeitsmarkt zu bestehen.

Was kann man als Einzelperson tun, um sich auf Berufe mit Zukunft vorzubereiten?

Es ist wichtig, sich vorzubereiten, um einen Job mit Zukunft zu erhalten oder in 50 Jahren noch eine passende Beschäftigung zu finden. Einzelpersonen können sich auf diese Veränderung vorbereiten und sicherstellen, dass sie über das nötige Wissen und die Fähigkeiten verfügen, um eine solche Position zu erhalten.

Um sich auf einen Job mit Zukunft vorzubereiten, sollte man technische Fähigkeiten entwickeln, die in der heutigen digitalisierten Welt immer wichtiger werden. Zum Beispiel kann man Programmiersprachen lernen oder ein tieferes Verständnis für Datenschutz und Sicherheit erlangen. Außerdem sollte man sich weiterbilden, um den neuesten Entwicklungen und Trends auf dem Laufenden zu bleiben.

Auch Soft Skills spielen bei Jobs mit Zukunft eine tragende Rolle. Dazu gehören Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, Probleme zu lösen und schnell auf neue Situationen reagieren zu können. Ebenso ist es wichtig, offene Augen für unerwartete Chancen sowie für neue Technologien und Ideen zu haben.

Das vielleicht sicherste Vorgehen ist jedoch, offen für Neues zu bleiben. Fortschritt bringt Veränderungen, die wiederum neuen Fortschritt ermöglichen. In einer sich stetig verändernden Welt sollten Sie also nicht still stehen, sondern Neues begrüßen, sich stetig Wissen aneignen und selbst weiterentwickeln. Abschließend möchten wir betonen: Es ist niemals zu spät für eine berufliche Neuausrichtung! Es gibt viele Möglichkeiten, sich auf die Zukunft vorzubereiten – nutzen Sie also diese Chance!

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1. Schulfächer
   Jugendliche sollten mit ihren Eltern, Großeltern oder Freunden gemeinsam überlegen, was ihnen in der Schule am besten gefällt. Was sind die Lieblingsfächer? Wo gibt es gute Noten? Achtung: Nicht immer ist das Fach mit der besten Note gleichzeitig auch das Lieblingsfach. Manchmal gibt es auch Themen, die grundsätzlich Spaß machen, wo man jedoch mit dem Lehrer einfach nicht klarkommt und daher eine eher schlechtere Beurteilung kriegt.
2. Persönliche Interessen
   Welche Hobbys bestimmen die Freizeit? Hinter vielen Interessen stecken Eigenschaften, die man für einzelne Berufe mitbringen muss. Wer gerne bastelt, zeigt eine kreative Ader, die man vielleicht im Werbeumfeld gut zur Geltung bringen kann. Das Üben eines Musikinstruments zeugt von Beharrlichkeit. „Am besten notiert man sich zuerst die konkreten Freizeitaktivitäten und Interessen und überlegt dann, mit welchen Eigenschaften diese in Verbindung stehen“, rät Katharina Güler, Beraterin für Bewerber beim Ausbildungsportal Aubi-plus.
3. Bisherige praktische Tätigkeiten
   Erste Berufserfahrung ist bei jedem Arbeitgeber gern gesehen. Zudem zeigt die Wahl der bisherigen Praktika, Nebenjobs, Ferienarbeiten oder Ehrenämter, was einem Menschen gut liegen könnte. Dazu gehören beispielsweise die Aufgaben im Sportverein, bei der Jugendfeuerwehr oder im Kirchenkreis.
4. Austausch mit Anderen
   Niemand kann besser über einen Beruf Auskunft geben als jemand, der ihn selbst ausübt. Der persönliche Dialog mit Freunden, anderen Azubis und Berufsberatern ist oft eine gute Orientierungshilfe. Oder man spricht einfach den Apotheker oder Bäcker im Ort an und lässt sich von deren Berufsalltag berichten. Eine weitere gute Gelegenheit, um mit Unternehmen in Kontakt zu treten, sind Messen. Unter www.aubi-plus.de gibt es einen stets aktuellen Kalender mit Messen und Aktionstagen zur Berufsorientierung.
5. Neigungen und Abneigungen
   Vor welchen Aufgaben drücken sich die Schüler? Welche Arbeiten werden dagegen gerne übernommen, beispielsweise in der Schule oder im Haushalt? Eine Liste mit den berufstypischen Tätigkeiten in der angestrebten Ausbildung kann weiterhelfen. Unliebsame Dinge sollten nur geringfügig zu der Stelle gehören.

Quelle: djd

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Gefragte Fachkräfte rund ums Gebäude

Dachdecker decken bei weitem nicht nur Dächer, um sie wind- und wetterfest zu machen. Ebenso dichten die Handwerker Flachdächer mit modernen Techniken ab oder führen Abdichtungen von Balkonen und Terrassen aus. Sie gestalten Außenwände mit vorgehängten Fassadenbekleidungen, unterstützen Hausbesitzer bei der energetischen Sanierung und informieren über Fördermittel. Und technische Neuerungen wie der Einsatz von Drohnen oder das digitale Verarbeiten von Gebäudedaten werden künftig den Beruf mehr und mehr bestimmen. Und was oft vergessen wird: Dachdecker treten als Klimaschützer auf, wenn sie Gründächer anlegen und damit zum Beispiel die Staubbelastung in Innenstädten verringern. „Dachdecker sind gefragte Fachkräfte und kompetente Ansprechpartner – und das vom Keller bis zur Dachspitze. Als Klimaschützer haben sie eine weitere wichtige Aufgabe, denn begrünte Dächer sind gut fürs Stadtklima und bieten Lebensraum für die Vogel- und Insektenwelt“, erläutert Claudia Büttner, Pressesprecherin beim Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks. Schon in der Ausbildung wird die anspruchsvolle Tätigkeit vergleichsweise gut entlohnt – mit 650 Euro im ersten und bis über 1.000 Euro im dritten Lehrjahr. Nach dem erfolgreichen Abschluss sind die Übernahmechancen und Berufsperspektiven sehr gut. So kann man sich nach der Meisterprüfung mit einem Betrieb selbstständig machen oder sich zum Gebäude-Energieberater weiterbilden.

Ein Praktikum hilft bei der Berufswahl

Angehende Schulabgänger, die sich für die dreijährige Ausbildung interessieren, können vorab in den Beruf hineinschnuppern: Zahlreiche Fachbetriebe bieten die Möglichkeit, während eines Praktikums die Bandbreite der Tätigkeiten kennenzulernen. Mit nur drei Klicks können sich Schüler etwa unter www.dachdeckerdeinberuf.de für ein Praktikum oder gleich eine Lehrstelle bewerben. Über die Postleitzahlensuche werden bis zu zehn Innungsbetriebe angezeigt. Insgesamt sind rund 7.000 Innungsbetriebe aus dem gesamten Bundesgebiet auf der Seite gelistet.

Quelle: djd

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Im Mittelpunkt des Trainings stehen Informationen und Übungen zur Entscheidungsfindung. „Wenn Studieninteressierte sich nicht sicher sind, welches Studienfach für sie das richtige ist, dann ist das Entscheidungstraining eine gute Möglichkeit, diese Frage zu klären. Im Training werden eigene Interessen und Fertigkeiten mit passenden Ausbildungsinhalten in Übereinstimmung gebracht und konkrete Zielperspektiven entwickelt,“ sagt Diplom-Psychologin Brigitte Diefenbach, Studienberaterin an der Bergischen Uni.

Die Trainings für Gruppen von bis zu 14 Schülerinnen und Schülern finden im ZSB- Trainingszentrum am Uni-Hauptcampus (Campus Grifflenberg) in Wuppertal-Elberfeld, Gaußstr. 20, statt. Auf Anfrage können für Kurse der Oberstufe zusätzliche Termine vereinbart werden! Der Kostenbeitrag pro Schüler beträgt 40 Euro.

Termin: 09./10.12; Freitag von 15 bis 18 Uhr, Samstag von 10 bis 16 Uhr. Ort: ZSB- Trainingszentrum Campus Grifflenberg, Gaußstr. 20, Wuppertal-Elberfeld.

Weitere Infos und Termine unter www.zsb.uni-wuppertal.de/trainings/entscheidungstrainings.htm

Quelle: Bergische Universität Wuppertal

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Einstieg in das duale Studium

Für Absolventen mit Fachhochschulreife oder einem gleichwertigen Bildungsabschluss bietet die Berufsgenossenschaft ein duales Studium an. „Bereits während des dreijährigen Studiengangs sind die Berufsstarter bei uns angestellt. Für einen hohen Praxisbezug sorgen vier jeweils zweimonatige Praktika sowie das fünfmonatige Abschlusspraktikum“, erklärt Nicole Neswadba. Mit dem Bachelor-Abschluss in der Tasche stehen den Absolventen Berufsmöglichkeiten in den Bereichen Rehabilitation und Entschädigung oder Mitglieder und Beitrag offen. Die Stellen werden in Köln oder – je nach Bedarf – an einem anderen Standort der BG ETEM besetzt, Studienorte sind Hennef (Sieg) oder das hessische Bad Hersfeld.

Ausbildung in der Verwaltung

Mit einem mittleren Bildungsabschluss bietet sich eine dreijährige Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r an. „Nach der Ausbildung bearbeiten unsere neuen Kollegen im Bereich Rehabilitation und Entschädigung Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten“, sagt Nicole Neswadba, „im Bereich Mitglieder und Beitrag werden unsere Mitgliedsunternehmen betreut.“ Wer sich gerne in Software-Themen vertieft, kann sich für die Ausbildung als Fachinformatiker/-in in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung oder Systemintegration bewerben. Vorausgesetzt wird hierfür ein mittlerer Bildungsabschluss. Details zu allen Berufsbildern gibt es unter www.bgetem.de, Tipps für die Berufswahl hält auch das Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de bereit.

Quelle: (djd)

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Die Stipendien decken bis zu 80 Prozent des Programmpreises ab. Besonders gefördert werden Schuljahre in europäischen Ländern, bei Experiment e.V. sind Irland, England, Frankreich, Italien, Spanien, Norwegen und Schweden im Angebot. „Auslandsauferfahrungen sind für potenzielle Arbeitgeber immer ein Pluspunkt. Daher ist dieses Stipendienmöglichkeit vor allem für Jugendliche, die sich anschließend um Ausbildungsplätze bewerben, eine sehr gute Chance“, sagt Bettina Wiedmann, Geschäftsführerin von Experiment e.V.

Experiment e.V. bietet Schüleraustauschprogramme in insgesamt 21 Austauschländern an, neben den Ländern in Europa sind unter anderem Aufenthalte in den USA, Kanada, Südafrika oder Argentinien möglich. Die Programme für das Schuljahr 2016-17 hat der gemeinnützige Verein jetzt in einer neuen Broschüre vorgestellt. Sie sind auf der Internetseite unter www.experiment-ev.de/schulbesuch einzusehen. Zu den Stipendien kann man sich unter www.experiment-ev.de/stipendien informieren.

Über Experiment e.V.

Das Ziel von Experiment e.V. ist seit über 80 Jahren der Austausch zwischen Menschen aller Kulturen, Religionen und Altersgruppen. Experiment e.V. ist gemeinnützig und das deutsche Mitglied von „The Experiment in International Living“ (EIL). 2014 reisten 1.965 Teilnehmer mit Experiment e.V. ins Ausland und nach Deutschland. Ein Drittel davon erhielten Stipendien. Kooperationspartner sind u.a.: Auswärtiges Amt, Botschaft der USA, Deutscher Bundestag, Fulbright Kommission, Goethe-Institut, Kreuzberger Kinderstiftung und die Stiftung Mercator.

Quelle: (ots) 

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Schülerplattform: Einblicke in die Arbeitswelt

Speziell an junge Talente richtet sich etwa die Schülerplattform blicksta.de. Hier können Jugendliche in wissenschaftlich fundierten Tests ihre Interessen und Stärken herausfinden und sehen, welche Ausbildungs- und Studiengänge zu ihnen passen. Wer mag, kann direkt mit Unternehmen in Kontakt treten. „Wir bieten den Jugendlichen authentische Einblicke in den Ausbildungs- und Arbeitsalltag. Die zukünftigen Fachkräfte starten so mit realistischen Erwartungen. Das ist für beide Seiten förderlich“, so Astrid Hahne, Leiterin Talent & Performance Management bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Auf dem Profil des Getränkeproduzenten gibt es umfassende Informationen zum Unternehmen und den Ausbildungsberufen. Auch Interviews wie mit Schauspieler Raúl Richter („Gute Zeiten, schlechte Zeiten“) verraten Interessantes über die Markenwelt.

Gute Perspektiven in der Ernährungsindustrie

„Die Ernährungsindustrie kann mit ihren Arbeitsplätzen und Sozialleistungen punkten, wenn sie mit den Jugendlichen erst einmal in Kontakt getreten ist. Schwerer ist es dagegen, diesen Erstkontakt überhaupt herzustellen“, weiß Brigitte Faust, Director HR Employee and Industrial Relations bei der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG und Präsidentin der Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuss. Umfassende Informationen seien wichtig, damit Azubis und Unternehmen wirklich zusammen passen. Dann könnten auch die Abbrecherquoten verringert werden.

Quelle: djd/pt

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Zur Eröffnung am Freitag wird Comedian Osman Citir einen Auszug aus seinem Programm „Comedy macht Schule“ zeigen. Im Anschluss diskutiert der über RTL und WDR bekannt gewordene Künstler unter anderem mit Volker Mosblech, Bürgermeister der Stadt Duisburg, und Burkhard Landers, Präsident der Niederrheinischen Industrie- und Handelskammer, zum Thema „Nach der Schule direkt in die Arbeitswelt – mit einer Ausbildung die berufliche Karriere starten!“ (10 bis 10.50 Uhr) über die Chancen und Möglichkeiten von Jugendlichen nach dem Schulabschluss.

Jugendliche treffen an den Messeständen unter anderem auf das Deutsche Rote Kreuz, das Bundesamt für den Freiwilligendienst, die Feuerwehr der Stadt Duisburg, ThyssenKrupp Steel Europe, Cargill Deutschland, Lanxess, die Deutsche Bahn, die Wirtschaftsbetriebe Duisburg, Siemens, die IKK, dm-drogerie markt, Daimler, Elomech Elektroanlagen und die Volksbank Niederrhein. Wer ein Hochschulstudium aufnehmen möchte, kann sich unter anderem bei der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf, der Universität Duisburg-Essen, der Europäischen Fachhochschule oder der Hochschule Niederrhein informieren.

Erste Hilfe bei der Orientierung bietet der kostenlose Interessencheck des Online-Portals blicksta.de. Im Bewerbungsforum beraten Experten der Agentur für Arbeit Duisburg zum Formulieren von Anschreiben und Lebenslauf, dazu gibt es ein kostenloses Bewerbungsfoto. Verschiedene berufliche Tätigkeiten ausprobieren: Das geht im Erlebnisforum Beruf. Auf der großen Aktionsfläche erhalten Jugendliche an 14 Stationen praktische Berufseinblicke in die Bereiche Gesundheit, Lebensmitteltechnik, Sport, Floristik, Technik und Pflege.

Die Messe ist an Freitag von 9 bis 14 Uhr und Samstag von 9 bis 16 Uhr geöffnet. Der Eintritt ist frei. Weitere Informationen gibt es unter www.berufe-live-niederrhein.de.

Quelle: Einstieg GmbH.

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Berufe hautnah erleben die Besucher an den neun Stationen des Erlebnisforums Beruf: Bei der AMD Akademie Mode & Design können die Jugendlichen mit ihrem Smartphone einen Stop-Motion-Film produzieren, und die SAE Institute gewähren Einblick in den Beruf des Webentwicklers. Ebenfalls vor Ort sind die Uniklinik Köln, die TU Dortmund und Fielmann. Lehrer können ihre Schüler per E-Mail an erlebnisforum@einstieg.com für das kostenlose Forum anmelden und rabattierte Eintrittskarten unter www.einstieg.com/lehrer bestellen. Besucher, die ihre Bewerbung optimieren möchten, sind im Bewerbungsforum genau richtig: Hier können Schüler ihre Mappe prüfen lassen, ein kostenloses Bewerbungsfoto vom Profi-Fotografen schießen lassen und im Vortragsprogramm mehr über die perfekte Bewerbung erfahren.

Wer seine Karriere in den Medien, der Hotel- oder Gastronomiebranche starten möchte, ist im Medienforum und dem Dienstleister-Forum genau richtig. Insgesamt informieren auf der Einstieg Köln rund 70 Unternehmen über ihre Ausbildungsangebote, darunter unter anderem Ford, Daimler und Bayer. Aber auch die IHK zu Köln, der Landschaftsverband Rheinland und die Polizei NRW sind vor Ort. Beratung für zukünftige Studierende gibt es bei 40 Hochschulen im Hochschulpavillon NRW: Hier informieren unter anderem die Universitäten Köln und Bonn, die FH Düsseldorf sowie die RWTH und FH Aachen. Aber auch Hochschulen aus dem Saarland, Sachsen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Bayern sind vor Ort. Im International Corner beraten Hochschulen aus neun Ländern.

Zur Messevorbereitung lohnt sich ein Klick auf den blicksta-Interessencheck mit Ausstellermatching auf der Online-Messeseite. Hier können die Schüler herausfinden, welche Berufe und Studiengänge zu ihnen passen. Weitere Infos zur Einstieg Köln gibt es telefonisch unter 0221-39809-30, per E-Mail unter info@einstieg.com sowie online unter www.einstieg.com/koeln.

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Studium oder sofort in den Beruf?

Die bundesweit einmalige Kollegstruktur ermöglicht passgenaue Bildungs-laufbahnen durch gezielte Förderung. Die Teilnehmenden profitieren von einer bis zu einjährigen Orientierungs- und Qualifizierungsphase. Auf diese Weise werden vor allem auch Talente aus Elternhäusern ohne akademische Tradition an eine geeignete Bildungsform herangeführt, sei es ein Hoch-schulstudium oder eine Berufsausbildung.

„Dies ist auch dringend nötig, angesichts der rapide alternden Gesellschaft. Vor allem hier im Ruhrgebiet können wir nicht darauf verzichten, Talente gezielt zu fördern – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion sowie Bildungsbiographie und Einkommen der Eltern“, so Prof. Dr. Ute Klammer, UDE-Prorektorin für Diversity Management und In-ternationales. Dies ist auch ein konkreter Schritt zur Beantwortung der Fra-ge, woher künftig der qualifizierte Nachwuchs kommen soll, auf die öffentli-che und private Arbeitgeber angewiesen sind.

Die Jugendlichen sollen dabei unterstützt werden, eine fundierte und sichere Entscheidung zu treffen und sich im Fall einer Entscheidung für ein Studium bestmöglich auf dieses vorzubereiten. Dabei helfen verschiedene Angebote: eine ausführliche Analyse der eigenen Stärken und Interessen ebenso wie eine Erkundung der möglichen Berufswege, die zum individuellen Interes-sen- und Kompetenzprofil passen.

Ergebnisoffene Orientierung

Das Besondere dabei ist, dass diese Orientierung ergebnisoffen ist: Ob nun ein Studium oder eher eine betriebliche Ausbildung das Richtige ist – für jede Entscheidung gibt es Schnittstellen und Partner, die den weiteren Weg begleiten. Dafür wird ein dichtes Netzwerk von Ansprechpartnern in den Städten und der Region geknüpft.

Im TalentKolleg Ruhr kooperieren verschiedene Hochschultypen mit jeweils unterschiedlichem Fächerspektrum und Standorten. „Wir werden nun ge-meinsam daran arbeiten, nicht vermeintliche Defizite zu betonen, sondern junge Menschen zu ermutigen und befähigen, ihre oft selbst unterschätzten Talente zu entfalten“, so Professor Dr. Bernd Kriegesmann, Präsident der Westfälischen Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen.

Fällt die Entscheidung für ein Studium, helfen weitere Angebote, das richtige Fach, den richtigen Studiengang und auch die richtige Hochschule zu fin-den. „Hier kommt ein großes Plus der Kooperation zum Tragen: das breite Fächerspektrum, die jeweiligen Vorzüge von Universität oder Fachhoch-schule, die Vielfältigkeit der Netzwerkpartner in verschiedenen Städten und Kontexten – alle drei Hochschulen bündeln ihre positiven Aspekte“, betont Prof. Dr. Wilhelm Schwick, Rektor der Fachhochschule Dortmund.

Qualifikation anpassen

Ist der angestrebte Weg klar, werden die ersten Schritte angegangen: Po-tenzielle Stolperfallen in der Studieneingangsphase werden frühzeitig in den Blick genommen, mögliche Defizite beispielsweise in kritischen Fächern aufgedeckt und ausgeglichen. Dazu kommen wichtige Schlüssel-qualifikationen, wie Zeit- und Selbstmanagement, „Lernen lernen“ oder Computerkenntnisse, die nach Bedarf gewählt werden.

Das erklärte Ziel ist, die Bildungslandschaft der Region bedarfsorientiert auszubauen, mit innovativen Elementen zu ergänzen und auf diese Weise nachhaltig zu verändern. Eng verzahnt und aufeinander abgestimmt werden die Phasen von Studienvorbereitung und -einstieg, die für den Studienerfolg von entscheidender Bedeutung sind.

„Für die Stiftung Mercator ist das TalentKolleg Ruhr ein Beitrag zur Verwirk-lichung gleicher Bildungschancen. Mehr jungen Menschen aus bildungsfer-nen Schichten – mit und ohne Migrationshintergrund – soll eine bessere Studienwahl und ein erfolgreicher Studienabschluss ermöglicht werden. Zugleich stärkt das TalentKolleg den Bildungs- und Wissenschaftsraum Ruhr“, erläutert Dr. Wolfgang Rohe, Geschäftsführer der Stiftung Mercator.

Hand in Hand mit den TalentScouts

Der Bedarf des Kollegs wird auch durch eine kürzlich vorgestellte Landes-Initiative deutlich, mit der bis zu 50 Talentscouts an zehn Ruhrgebietshoch-schulen eingerichtet werden sollen. Ihre Aufgabe ist es, junge Menschen aus Familien ohne akademische Tradition an ein Studium heranzuführen. „Beide Programme gehen Hand in Hand. Die Scouts spüren die Talente auf, die dann im TalentKolleg zielgerichtet unterstützt werden können. Zum Bei-spiel bei der Orientierung, welches der richtige Bildungsweg für sie ist oder wie man sich am besten für einen erfolgreichen Studienabschluss qualifi-ziert“, erklärt Svenja Schulze, Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung NRW.

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Auskunft zur dualen Berufsausbildung, dem dualen Studium und dem Einstieg in die Berufswelt geben Unternehmen wie die Hamburger Sparkasse, Edeka, Edding, Fielmann, Robert Bosch Elektronik sowie Siemens. Rede und Antwort zu Studienmöglichkeiten stehen Hochschulen wie die TU Hamburg-Harburg, die HSBA Hamburg, das Hamburger Konservatorium, die Zeppelin-Universität, die Frankfurt School of Finance & Management und die Fachhochschulen Lübeck und Flensburg. Ebenso dabei sind die Bundesagentur für Arbeit, das Hamburger Institut für Berufliche Bildung, die Polizei Hamburg und die Freie und Hansestadt Hamburg. Ganz praktisch geht es am Gemeinschaftsstand des Hamburger Handwerks zu. Hier können die Besucher auf rund 400 qm die Berufe des Handwerks kennenlernen. Am Gemeinschaftsstand des AGA Unternehmensverbands dreht sich alles um die Karrierechancen und Perspektiven im Groß- und Außenhandel. Schüler, die sich für Logistik interessieren, erhalten beim Flughafen Hamburg, der Deutschen Post und der Logistik-Initiative Hamburg Einblick in die Branche. Im neu geschaffenen Bewerbungsforum können die Besucher nach einem professionellen Styling kostenlos ein Bewerbungsfoto machen und ihre Bewerbungsmappe prüfen lassen.

Neben den persönlichen Gesprächen mit Personalverantwortlichen und Hochschulvertretern bietet auch das Bühnenprogramm mit über 100 Vorträgen und Talkrunden einen Einblick in die gesamte Bandbreite der Ausbildungs- und Studienangebote. Parallel dazu findet ein eigenes Vortragsprogramm für Eltern und Lehrer statt. Schüler, die sich auf die Messe vorbereiten möchten, können unter www.einstieg.com/hamburg ab sofort mehr zu den Highlights der Messe erfahren und ab Anfang Januar unter www.einstieg.com/hamburg/interessencheck den blicksta-Interessencheck online absolvieren. Als Ergebnis erhalten die Teilnehmer eine Auswertung der persönlichen Stärken und eine Empfehlung zu passenden Ausstellern auf der Messe.

Zum Beginn der Adventszeit rabattiert die Einstieg Studien- und Berufsberatung unter anderem am Standort Hamburg jedes bis zum 24. Dezember 2014 gebuchte Einzelcoaching um zehn Prozent. Alle Infos zur Weihnachtsrabatt-Aktion gibt es unter www.einstieg.com/weihnachtsrabatt. Wer seinen Kindern oder Enkeln mehr Sicherheit in Sachen berufliche Zukunftsentscheidung schenken möchte, kann das Coaching per E-Mail an weihnachten@einstieg.com buchen.

Einstieg Hamburg 2015:
Termin:    6. und 7. Februar 2015, 9 bis 16 Uhr
Ort:            Hamburg Messe, Halle B6, Eingang Süd
Eintritt:   Der Eintritt ist frei

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Um die berufliche Zukunft ging es auch in der Eröffnungstalkrunde „Ein guter Start in Ausbildung und Studium: Wie finde ich heraus, welcher Beruf zu mir passt?“. Mit Blick auf den aktuellen Ausbildungsmarkt machte Ariane Durian, Vizepräsidentin der Industrie- und Handelskammer Karlsruhe, den Schülern Mut: „Wir haben 500 offene Ausbildungsplätze in diesem Jahr – die Türen stehen Ihnen offen.“ Daniel Born, Leiter des Hochschulteams der Agentur für Arbeit Karlsruhe, fügte hinzu: „Wählen Sie den Beruf und die Ausbildung, die Ihren Neigungen entspricht. So sichern Sie sich am ehesten Ihren Erfolg auf dem Arbeitsmarkt. Hören Sie in erster Linie auf sich, wo Sie hinwollen.“

Für begleitende Eltern und Lehrer gibt es im DFS Eltern- und Lehrerforum ein eigenes Vortragsprogramm rund um die Berufs- und Studienwahl. Besucher, die noch nicht wissen, welche Stärken und Schwächen in ihnen stecken, können online vor dem Messebesuch den blicksta-Interessencheck absolvieren. Als Ergebnis erhalten sie eine Auswertung der persönlichen Stärken sowie Tipps zu den passenden Messeausstellern. Weitere Infos gibt es online unter www.einstieg.com/karlsruhe.

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„Man sollte möglichst früh mit der Berufsorientierung beginnen und die vielfältigen Angebote wahrnehmen“, sagt Diplom-Psychologe Markus Vogel, der bei Provadis zuständig für die Auswahl der Auszubildenden ist. Mit rund 1.300 Auszubildenden in 40 Berufen ist die Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH im Industriepark Höchst in Frankfurt das größte Ausbildungsunternehmen in Hessen. Mehr als 8.000 Bewerbungen für kaufmännische, IT-, produktionstechnische oder Labor-Berufe werden jährlich an die Bildungsexperten geschickt. Mithilfe von spezifischen Eignungstests, die auch die Sozialkompetenz und Persönlichkeit bewerten, werden die Neigungen und Fähigkeiten der jungen Menschen festgestellt. Danach folgen ausführliche Bewerberinterviews in Zusammenarbeit mit den ausbildenden Partnerunternehmen.

Interessentest im Internet
„Vor der Bewerbung sollten sich alle Schülerinnen und Schüler gründlich über die Berufe und Ausbildungsangebote informieren“, sagt Markus Vogel. Wer sich schnell orientieren möchte, kann diverse Internet-Angebote nutzen, zum Beispiel von der Bundesagentur für Arbeit oder auch von Provadis. Auf der Webseite www.provadis.de finden Interessierte zum Beispiel einen Interessentest (BOA), der erste Hinweise auf die Berufsinteressen geben kann. Tiefere Einblicke bieten Schulpraktika,der Besuch von Berufsorientierungstagen für Eltern und Schüler und Karriereabende für Studieninteressierte. Im Vorfeld der Bewerbung ist der Besuch von Tagen der offenen Tür zu empfehlen. Auch die 21-jährige Anna Schmitz nutzte ein Schulpraktikum, um mal in ihren Wunschberuf „hineinzuschnuppern“. Ganz bewusst entschied sie sich nach dem Abitur nicht für ein Studium, sondern wählte eine duale Ausbildung zur Chemielaborantin bei einem Unternehmen im Industriepark Höchst in Frankfurt. „Ich wollte einen Beruf erlernen, der zu mir passt und mir Möglichkeiten bietet, weiter zu kommen“, sagt Schmitz.

Sozialkompetenz erleichtert den Berufseinstieg
Doch nicht nur die Inhalte der Ausbildung sollten zur eigenen Person passen. „Eine immer größere Rolle für den erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben spielen Sozialkompetenz, gute Umgangsformen und Durchhaltevermögen“, sagt Markus Vogel. „Wer diese Hinweise beachtet, motiviert und gut vorbereitet an das Thema Berufsausbildung herangeht, dem stehen viele Wege offen“, so Vogel.

Umfangreiche Informationen über das komplette Angebot zur Berufsorientierung sowie die Ausbildungsberufe und Studiengänge bei Provadis finden Interessierte unter www.provadis.de und www.provadis-hochschule.de.

Fünf Tipps zur Berufsorientierung

1. Sich frühzeitig über Berufe und Ausbildungsangebote informieren
2. Interessentests im Internet nutzen (z.B. BOA von Provadis)
3. Mit Eltern über Ausbildung oder Studium sprechen
4. Rechtzeitig Angebote zur Berufsorientierung nutzen (Tage der offenen Tür, Schülerpraktika, Berufsorientierungstage)
5. Gut vorbereitet und motiviert in Bewerbergespräche gehen. Sich nicht nur auf fachliche Fragen, sondern auch auf Persönlichkeitstests einstellen.

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH ist ein Unternehmen der Infraserv-Höchst-Gruppe. Mit rund 1.400 Auszubildenden und über 10.000 Weiterbildungsteilnehmern an den Standorten Frankfurt und Marburg gehört Provadis zu den führenden Anbietern von Bildungsdienstleistungen in Hessen. Rund 400 internationale Kunden nutzen in Partnerschaften und Kooperationen das Know-how von Provadis auf den Gebieten der Aus- und Weiterbildung, der Personal- und Organisationsentwicklung und bei der Entwicklung von E-Learning-Konzepten.

An der Provadis Hochschule studieren über 900 Studenten in dualen und berufsbegleitenden Studiengängen mit international anerkannten Bachelor- und Masterabschlüssen.

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Neu erschienen: Das Lehrerheft und das Schülerarbeitsheft 2014/2015 aus der Medienkombination planet-beruf.de der Bundesagentur für Arbeit. Darin finden sich viele Tipps, Unterrichtsideen und Arbeitsblätter rund um die Berufswahl.

Anregungen für Lehrkräfte

In der aktuellen Ausgabe des Lehrerheftes „Berufsorientierung in der Schule“ werden vier neue Unterrichtsideen vorgestellt, die von den Lehrkräften direkt in ihren Berufsorientierungsunterricht eingebunden werden können. Lehrerinnen und Lehrer können auch selbst aktiv werden und ihre eigenen Unterrichtsideen bei der Redaktion von planet-beruf.de zur Veröffentlichung einreichen.

Neben kompakten Infos zu den einzelnen Elementen der Medienkombination planet-beruf.de und deren Einsatzmöglichkeiten im Unterricht, erwarten die Leser auch interessante Interviews: Eine Lehrkraft berichtet z.B. darüber, wie Inklusion an ihrer Schule praktiziert wird und ein Berufsberater erläutert, welche Beratung Jugendliche benötigen, die einen höheren Schulabschluss anstreben.

Den passenden Weg finden

Das aktuelle Schülerarbeitsheft „Schritt für Schritt zur Berufswahl“ unterstützt Jugendliche dabei, sich intensiv mit ihrer Berufswahl auseinanderzusetzen: Vorbereitung auf eine Messeerkundung, Kennenlernen von Arbeitsorten, Nachbereiten eines Praktikums – mithilfe dieser Arbeitsblätter können sich die Schülerinnen und Schüler optimal mit der Berufswahl und den damit zusammenhängenden Fragen beschäftigen. Auch ihre Interessen und Stärken können sie selbst erkunden, was die spätere Berufsfindung erleichtert.

Zusätzliche Aufgaben und interaktive Versionen einiger Arbeitsblätter sind auf dem Online-Portal www.planet-beruf.de zu finden. Diese eignen sich zum Einsatz im individualisierenden Unterricht.

Quelle: openPR

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