Realität: Karriereunterbrechung mit Folgen

Noch immer wird eine längere Elternzeit – besonders bei Müttern – häufig mit einem Stillstand der beruflichen Entwicklung gleichgesetzt. Studien zeigen, dass Frauen nach der Elternzeit oft in Teilzeit zurückkehren, seltener befördert werden und mit Gehaltseinbußen rechnen müssen. Auch Väter, die sich für eine längere Auszeit entscheiden, stoßen nicht selten auf Unverständnis im Job. Der Karriereknick ist also nicht nur ein Gefühl, sondern in vielen Fällen Realität – doch er ist überwindbar.

Planung ist das halbe Comeback

Ein erfolgreicher Wiedereinstieg beginnt bereits vor dem letzten Tag der Elternzeit. Wer frühzeitig das Gespräch mit dem Arbeitgeber sucht, kann gemeinsam Lösungen finden: Welche Arbeitszeiten sind realistisch? Gibt es flexible Modelle wie Homeoffice oder Gleitzeit? Auch eine schrittweise Rückkehr – z. B. mit reduzierter Stundenzahl – kann helfen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren.

Kompetenzen sichtbar machen

Elternzeit ist keine „Lücke“ im Lebenslauf – im Gegenteil: Wer sich um ein Kind kümmert, lernt Organisation, Multitasking, Geduld, Kommunikation und Krisenmanagement. Diese Soft Skills sind in der Arbeitswelt wertvoll. Entscheidend ist, diese Kompetenzen auch im Bewerbungsschreiben oder Vorstellungsgespräch selbstbewusst zu benennen und nicht zu bagatellisieren.

Netzwerke pflegen und ausbauen

Kontakte zu Kollegen, Führungskräften oder Branchenkontakten sollten möglichst auch während der Elternzeit gepflegt werden – z. B. durch kurze Updates, Social-Media-Präsenz oder gelegentliche Besuche im Büro. Wer sichtbar bleibt, bleibt im Gespräch – und wird beim nächsten Projekt oder Jobwechsel eher berücksichtigt.

Weiterbildung in der Familienphase

Auch während der Elternzeit ist Weiterbildung möglich – sei es durch Online-Kurse, Webinare, Podcasts oder Fachliteratur. Gerade digitale Formate lassen sich gut in den Alltag mit Kind integrieren. Sie signalisieren Engagement und helfen, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben – besonders in schnelllebigen Berufsfeldern.

Mut zur Veränderung

Manche Eltern stellen nach der Auszeit fest, dass der alte Job nicht mehr zum neuen Lebensmodell passt – sei es aus zeitlichen, inhaltlichen oder emotionalen Gründen. Ein Branchenwechsel, eine Selbstständigkeit oder ein Quereinstieg können neue Wege eröffnen. Die Elternzeit wird so zur Zäsur – aber auch zur Chance, sich beruflich neu zu orientieren.

Karriereknick oder Neuanfang – eine Frage der Perspektive

Die Elternzeit bedeutet eine Zäsur – aber nicht zwangsläufig das Ende der Karriere. Mit guter Planung, kluger Selbstpräsentation und etwas Mut lässt sich der Wiedereinstieg nicht nur meistern, sondern sogar als persönlicher und beruflicher Entwicklungsschritt nutzen. Entscheidend ist, nicht auf das zu blicken, was vermeintlich verpasst wurde, sondern auf das, was nun möglich ist.

Quelle: ARKM Redaktion

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Die Bedeutung der Elternzeit

Die Elternzeit ist nicht nur ein gesetzlich verankertes Recht, sondern auch eine wertvolle Zeit für die persönliche und familiäre Entwicklung. Eltern haben die Gelegenheit, enge Bindungen zu ihren Kindern aufzubauen, die ersten Schritte und Worte miterleben und eine starke Familienumgebung zu schaffen. Diese Zeit kann jedoch auch Unsicherheiten hinsichtlich der beruflichen Kontinuität und Entwicklung hervorrufen.

Rechtliche Aspekte der Elternzeit in Deutschland

Die Elternzeit ist ein wichtiger Bestandteil des deutschen Familienrechts und bietet Eltern die Möglichkeit, ihre berufliche Tätigkeit für eine bestimmte Zeit zu unterbrechen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Im Folgenden werden die wesentlichen rechtlichen Aspekte der Elternzeit detailliert erläutert:

1. Anspruch auf Elternzeit

• Wer hat Anspruch? Elternzeit können sowohl Mütter als auch Väter in Anspruch nehmen. Der Anspruch besteht für jeden Elternteil, der ein Kind betreut, das unter drei Jahren alt ist oder für ein älteres Kind, wenn der Elternteil das Sorgerecht hat oder im gemeinsamen Haushalt lebt.

• Dauer: Die Elternzeit kann bis zu drei Jahre pro Kind betragen. Diese Zeit kann aufgeteilt werden und es ist möglich, sie auch über den dritten Geburtstag hinaus in Form von Teilzeit zu verlängern, wenn bestimmte Regelungen beachtet werden.

2. Antrag auf Elternzeit

• Frist: Der Antrag auf Elternzeit muss mindestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn bei dem Arbeitgeber eingereicht werden. Bei der Beantragung für einen Zeitraum nach dem dritten Geburtstag des Kindes sind auch hier Fristen zu beachten.

• Form: Der Antrag kann schriftlich oder in elektronischer Form erfolgen, sollte jedoch alle relevanten Informationen enthalten, wie den Zeitraum der gewünschten Elternzeit und die Beziehung zum Kind.

3. Kündigungsschutz

• Kündigungsschutz: Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist sowohl während der Elternzeit als auch in einem Zeitraum von acht Wochen vor Beginn der Elternzeit nicht zulässig.

• Folgen bei Kündigung: Sofern eine Kündigung dennoch gegen diesen Schutz erfolgt, ist sie in der Regel unwirksam. Betroffene Elternteile können gegen eine solche Kündigung gerichtlich vorgehen.

4. Elterngeld

• Finanzielle Unterstützung: Während der Elternzeit haben Eltern Anspruch auf Elterngeld, das als finanzielle Unterstützung während der Betreuung des Kindes dient. Das Elterngeld kann für bis zu 14 Monate gezahlt werden, wenn beide Elternteile einen Teil ihrer bezahlten Arbeitszeit reduzieren.

• Höhe und Berechnung: Die Höhe des Elterngeldes richtet sich nach dem vorherigen Einkommen, der Berechnung entsprechend erhalten Eltern in der Regel zwischen 65 % und 100 % des durchschnittlichen Nettogehalts der letzten Monate vor der Geburt des Kindes, jedoch maximal 1.800 Euro pro Monat.

5. Teilzeit während der Elternzeit

• Teilzeitbeschäftigung: Eltern haben das Recht, während der Elternzeit in Teilzeit zu arbeiten. Der Antrag auf Teilzeitarbeit muss ebenfalls mindestens sieben Wochen vorher beim Arbeitgeber eingereicht werden.

• Umfang: Es kann eine wöchentliche Stundenzahl von 15 bis 30 Stunden vereinbart werden. Wichtig ist, dass dies nicht im Widerspruch zum ursprünglichen Arbeitsverhältnis steht und vom Arbeitgeber akzeptiert werden muss.

6. Rückkehr an den Arbeitsplatz

• Recht auf Rückkehr: Nach der Elternzeit haben Eltern in der Regel einen Anspruch darauf, an ihren alten Arbeitsplatz zurückzukehren oder eine gleichwertige Stelle zu beziehen.
• Mitteilungspflicht: Es empfiehlt sich, den Arbeitgeber rechtzeitig vor Ende der Elternzeit über die eigene Rückkehr zu informieren (z.B. etwa vier bis sechs Wochen).

Die rechtlichen Aspekte der Elternzeit bieten Eltern in Deutschland Wert und Sicherheit. Der gesetzliche Rahmen ermöglicht es, sich in dieser wichtigen Lebensphase auf die Familie zu konzentrieren, ohne die berufliche Existenz zu gefährden. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die individuellen Rechte und Pflichten zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat in Anspruch zu nehmen, um eine reibungslose Vereinbarung zwischen Beruf und Familienleben zu gewährleisten.

Herausforderungen bei der Rückkehr in den Beruf

• Berufliche Abwesenheit: Längere Abwesenheiten können dazu führen, dass spezifische Kenntnisse und Fertigkeiten nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind. Statistiken zeigen, dass etwa 40 % der zurückkehrenden Mütter Schwierigkeiten haben, in den Beruf zurückzufinden.
• Veränderungen im Unternehmen: Während der Elternzeit kann sich das Unternehmen, in dem Sie beschäftigt waren, verändern. Neue Technologien, Prozesse oder Strukturen können integrale Bestandteile der Rückkehr sein.

Chancen zur persönlichen Entfaltung

• Neues Zeitmanagement: Die Elternzeit kann eine Phase der Selbstreflexion und neuen Perspektiven sein. Viele Eltern entwickeln während dieser Zeit Fähigkeiten im Zeitmanagement und in der Organisationsfähigkeit, die auch in der Berufswelt von Vorteil sind.
• Networking: Nutzen Sie die Zeit, um Netzwerke zu pflegen oder neue Kontakte zu knüpfen. Online-Netzwerke bieten viele Möglichkeiten, sich über aktuelle Entwicklungen in Ihrer Branche zu informieren und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen.

Praktische Tipps zur Vereinbarkeit von Elternzeit und Karriere

• Planung ist entscheidend: Denken Sie schon frühzeitig über Ihre Rückkehr in den Beruf nach. Setzen Sie sich konkrete Ziele, sowohl kurzfristige als auch langfristige. Informieren Sie sich über Fortbildungsmöglichkeiten, die während der Elternzeit durchgeführt werden können.
• Flexibilität nutzen: Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle anbieten kann. Homeoffice oder Teilzeitmodelle können einen sanften Übergang in die berufliche Welt erleichtern.
• Unterstützung suchen: Sprechen Sie mit Ihrem Partner, Freunden oder Familienmitgliedern über Ihre Pläne. Ein starkes Unterstützungsnetzwerk kann entscheidend sein, um Herausforderungen besser zu bewältigen.

Die Vereinbarkeit von Elternzeit und Karriere ist eine anspruchsvolle, aber auch eine erfüllende Herausforderung. Mit einer proaktiven Einstellung, einer klaren Planung und der Nutzung von Netzwerken können Sie die Weichen für eine erfolgreiche Rückkehr in den Beruf stellen. Sehen Sie die Elternzeit nicht nur als Unterbrechung, sondern als eine wertvolle Phase für persönliches Wachstum und neue Karrierewege.
Gestalten Sie Ihre Zukunft aktiv und nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten – sowohl als Elternteil als auch als Berufsprofi. Ihre Karriere kann und wird davon profitieren!

Quelle: ARKM Redaktion

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Hamburg – Kristina Dimitrioski-Veljanoska kam als 19-jährige Abiturientin aus Makedonien nach Deutschland. Nach einer Banklehre in Wuppertal und sieben Jahren im Job suchte sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Bei der Hamburger Akademie für Fernstudien absolvierte sie neben einer Teilzeitanstellung und den Pflichten einer zweifachen Mutter einen Fernlehrgang in Rekordzeit und schaffte den Karrieresprung. Mit ihrer beeindruckenden Leistung und dem großen Vorbildcharakter, den sie für junge Eltern besitzt, die nach der Elternzeit beruflich durchstarten wollen, überzeugte Kristina Dimitrioski-Veljanoska die unabhängige Fachjury des Branchenverbands Forum DistancE-Learning: Als Gewinnerin des Studienpreises 2016 in der Kategorie „Fernlernerin des Jahres“ wurde die junge Powerfrau im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung am 16. November 2015 in Berlin geehrt.

Als sie während der Elternzeit mit ihren zwei kleinen Kindern zuhause war, entwickelte Kristina Dimitrioski-Veljanoska den Wunsch, beruflich aufzusteigen. Sie wollte sich für einen Job qualifizieren, in dem sie sich selbst verwirklichen kann und der ihr mehr Anerkennung und Wertschätzung bietet. Um ihr Ziel zu erreichen, belegte die gelernte Bankkauffrau parallel zu ihrem beruflichen Wiedereinstieg den Fernlehrgang Geprüfte Betriebswirtin mit dem Schwerpunkt Controlling bei der Hamburger Akademie für Fernstudien. „Deutsch lerne ich erst seit 2002. Das Fernstudium in einer Fremdsprache zu absolvieren und mit der Arbeit, dem Haushalt und zwei kleinen Kindern zu vereinbaren, war schon eine Herausforderung“, erinnert sich die ehrgeizige junge Mutter. „Aber ich hatte stets mein Ziel und die positiven Auswirkungen vor Augen, die ein qualifizierter Abschluss auf meine Lebensqualität haben würde.“

Mit großer Zielstrebigkeit verfolgte sie ihre Studienpläne. Ihr Mann unterstützte sie darin, sich Freiräume zum Lernen zu schaffen, und Kristina Dimitrioski-Veljanoska schloss ihr Fernstudium in gerade einmal 16 statt der regulären 30 Monate mit einem Einser-Schnitt ab. „Kaum hatte ich den Fernlehrgang erfolgreich absolviert, bewarb ich mich in meiner Firma intern auf eine Stelle im Controlling“, erzählt Kristina Dimitrioski-Veljanoska. „Schon drei Monate später konnte ich hier anfangen. Dank Fernstudium ist alles perfekt gelaufen und ich bin heute eine glückliche neue Controllerin.“ Mit diesem Positionswechsel hat Kristina Dimitrioski-Veljanoska ihren Traumjob! Sie profitiert von besseren Arbeitszeiten, einer deutlichen Gehaltserhöhung und einer Tätigkeit, in der sie voll und ganz aufgeht. Doch sollte sich in Zukunft wieder einmal eine Wissenslücke auftun oder der nächste Karriereschritt anstehen, ist sie jederzeit wieder bereit, sich erneut per Fernunterricht weiterzubilden.

Quelle: Laub.pr./Hamburger Akademie

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