Immer mehr haben „Rücken“ und andere körperliche Leiden

Das RKI stellt in ihrem Gesundheitsbericht erschreckende Zahlen vor: Mehr als 61 % aller Deutschen leiden unter (temporären) Rückenschmerzen, Tendenz steigend. Schreibtischtätigkeiten und mangelnde Bewegung sind nur einige Ursachen für Schmerzen, Fehlstellungen und Co.

Häufig reicht es nicht aus, die Rückenschmerzen durch die Arbeiten zu Hause auszusitzen oder mit eigenen „Therapieansätzen“ (beispielsweise Wärmezufuhr) zu lindern. Hier sind Experten gefragt, die mit gezielten Übungen Schmerzzustände lindern oder mit Präventionskursen dabei helfen, dass die Schmerzen gar nicht erst wieder auftauchen.

Doch der Mangel an therapeutischen Experten ist auch im Bereich der Physio-, Logo- oder Ergotherapie sichtbar. Der ZVK (Deutscher Verband für Physiotherapie) gibt ein alarmierendes Signal. Der Fachkräftemangel ist deutlich spürbar und könnte schon bald Auswirkungen auf das gesamtdeutsche Wohlbefinden haben. Laut Angaben des Verbandes fehlen in 14 der 16 Bundesländer Fachkräfte für die Physiotherapie, denn die bisherigen Kräfte können die steigende Zahl der Therapiebedürftigen kaum noch stemmen. Auch in Sachsen herrscht ein Fachkräftemangel im Bereich Physio-, Logo- und Ergotherapie, doch das soll sich bald ändern.

Therapiezentren und Praxen gehen in die Offensive und buhlen mit attraktiven Arbeitskonflikten und vor allem der Schönheit des Bundeslandes um ihre neuen Mitarbeitenden.

Was sollte der neue Praxis-Arbeitgeber haben? – Fachkräfte können künftig noch mehr erwarten

Fitnesstrainer, Physiotherapeuten und Co. – sie alle sind in nahezu in Gesamtdeutschland äußerst begehrt. Ursächlich dafür ihr Mangel, denn der Bedarf an therapeutischen Maßnahmen rund um Bewegung und Schmerzlinderung steigt deutlich. Ursächlich dafür ist die Trendwende in der Gesellschaft, denn wir sitzen immer häufiger, bewegen uns viel zu wenig und essen zudem oftmals die falschen Nahrungsmittel.

Die Folgen sind vor allem Übergewicht und Störungen im Bewegungsapparat, schon bei kleinen Kindern und Jugendlichen. Viele Arbeitgeber werden kreativ, um neue Teammitglieder für sich zu gewinnen. Nie war der Fachkräftemangel so brisant wie heute, denn es fehlen im gesamten Bundesgebiet mehr als 1,2 Millionen Arbeitskräfte. Davon viele im therapeutischen bzw. medizinischen Bereich.

Für Arbeitssuchende gute Möglichkeiten, um künftig noch mehr vom neuen Arbeitgeber zu fordern. Beim Buhlen um die Gunst des Fachpersonals sind interessante Angebote gefragt. So dürfen sich die künftigen Fachkräfte beispielsweise nicht nur auf attraktive Lohn- und Gehaltszahlungen freuen, sondern auch über Einstiegsprämien, Firmenwagen, kostenlose Speisen während der Arbeit und vieles mehr.

Fachkräfte wünschen sich mehr Wertschätzung

Geht es nach den begehrten Fachkräften selbst, wünschen sie sich nicht nur eine monetäre Anerkennung, sondern vor allem Wertschätzung. Wichtig dabei ist ein kollegiales bzw. familiäres Umfeld beim neuen Arbeitgeber. Das haben auch Physiotherapiepraxen und andere Unternehmen längst erkannt und setzen auf neue Mitarbeitenden-Konzepte. So gibt es beispielsweise einheitliche Arbeitsbekleidung, bei deren Design die Mitarbeitenden selbst mitbestimmen können. Ziel ist es, sich rundum wohlzufühlen, auch in der Arbeitskleidung.

Um die Situation der Mitarbeitenden und das Teamgefüge zu stärken, werden auch gemeinsame Aktivitäten immer wichtiger. So sind es längst nicht nur die Weihnachtsfeiern im Unternehmen, welche die Mitarbeitenden regelmäßig zusammenbringen. Auch gemeinsame sportliche Ausflüge, Kochabende in der Firma oder andere Aktivitäten als Teambuilding-Maßnahme rücken in den Fokus. Wie dies in der Praxis funktionieren kann, zeigt das Therapiezentrum Prietz an seinen verschiedenen Standorten in Sachsen. Hier gibt es nicht nur ein freundlich gestaltetes Interieur, sondern auch einen Teamraum, wo alle gemeinsam ihre Mittagspausen verbringen oder teaminterne Besprechungen abhalten können.

Mehr Selbstverwirklichung für Mitarbeitende

Mitarbeitende möchten immer häufiger als Mitgestaltende im Unternehmen und nicht nur als reine Ausführende angesehen werden. Sie wollen etwas bewegen und dafür die Chance und das Vertrauen ihrer Vorgesetzten. Unternehmen wie das Therapiezentrum Prietz haben dies längst erkannt und bieten den Mitarbeitenden nicht nur modernste Arbeitsbedingungen und Therapiegeräte, sondern setzen auch auf regelmäßigen teaminternen Austausch. Hier werden Probleme angesprochen oder neue Ideen für noch bessere Leistungen diskutiert. Jeder, der Teil der Familie ist, wird als vollwertiges Mitglied wahrgenommen, sogar Praktikanten. Der Blick auf einen ehrlich-begeisterten Praktikumsbericht zeigt, wie viel familiäres und professionelles Gefüge tatsächlich im Therapiezentrum steckt: „Neben dem Fachbereich der Physiotherapie arbeiten hier Ergotherapeuten, Logopäden und Personal Trainer eng miteinander zusammen“, so der Eindruck von Praktikant Vincent. Damit ist das Therapiezentrum ein gutes Beispiel dafür, dass sich der aufrichtig-wohlwollende und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden auszahlt, denn das Team wächst stetig.

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Um die Auszubildenden an den Schulen für Gesundheitsfachberufe für ihre Arbeit an und mit Patientinnen und Patienten vorzubereiten, brauchen Lehrkräfte in den Gesundheitsfachberufen – abgesehen von umfassenden therapeutisch-fachlichen Qualifikationen – auch fundierte Kompetenzen für die Gestaltung von Lehr-Lern-Situationen in den Fachschulen und Praktikumseinrichtungen. Diese werden im Studiengang vermittelt.

Auf dem Studienplan stehen Pädagogik, Psychologie und didaktisch-methodisches Handeln auf der einen Seite. Auf der anderen Seite werden fachspezifische, betriebswirtschaftliche und gesundheitswissenschaftliche Kenntnisse auf wissenschaftlicher Basis vertieft. Durch die Verknüpfung von Kompetenzen aus den Fachwissenschaften der Gesundheitsfachberufe mit Inhalten aus den Bildungswissenschaften werden im Studium Lehr- und Lernsituationen konzipiert, die direkt auf die spätere Lehrtätigkeit vorbereiten.

Die Studierenden des neuen Studienangebots werden in das vierte von acht Fachsemestern aufgenommen. Sie können entweder über eine Einstufungsprüfung zugelassen werden oder nachdem sie im Rahmen ihrer Fachschulausbildung an einer der Kooperationsschulen schon an entsprechenden Zusatzangeboten der Hochschule teilgenommen haben.

Bewerbungsschluss für den zweiten Durchgang des Studiengangs zum Wintersemester 2015/2016 ist am 1. Mai. Für berufstätige Therapeutinnen und Therapeuten ist ein Teilzeitmodell des Studienganges sowie eine Nachqualifizierungsmöglichkeit hinsichtlich der bildungswissenschaftlichen Module in Planung.

Quelle: Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst, Hochschule Hildesheim/Holzminden/Göttingen.

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„Wir arbeiten hier sehr praxisorientiert und haben sogar einige Räume mit Behandlungsliegen ausgestattet. Deshalb möchten wir auch nur 30 Studierende zum Studium einschreiben“, erklärt Ebner.

Zu den Studienschwerpunkten zählen unter anderem Manuelle Therapie, Osteopathie, Sportphysiotherapie und Gesundheitsmanagement. Insgesamt dauert das Studium acht Semester. Die Vorlesungen finden ein- bis zweimal monatlich blockweise an den Wochenenden statt. Der Studiengang richtet sich in erster Linie an ausgebildete Physiotherapeuten sowie an Masseure und medizinische Bademeister mit verkürzter Ausbildung zum Physiotherapeuten. Mit entsprechender Berufserfahrung ist eine Zulassung auch ohne Abitur möglich.

Am Dienstag, den 9.12.2014 findet um 19 Uhr an der THD ein Informationsabend zum Bachelor Physiotherapie statt. Interessenten können sich hier persönlich bei Frau Ebner und Studiengangsleiter Prof. Dr. Erich Wühr zum Konzept und den Inhalten informieren.

Da sich allein für diese Veranstaltung bereits über 40 Personen angemeldet haben rät Sabrina Ebner, sich möglichst schnell zu bewerben. Restplätze für den Start im Sommersemester seien zwar noch vorhanden, könnten aber schon kurz nach dem Infoabend vergeben sein. Interessierte können sich zur Informationsveranstaltung bei Frau Ebner telefonisch anmelden unter 0991/3615-279.

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Die Ausbildung zum staatlich anerkannten Physiotherapeuten/zur staatlich anerkannten Physiotherapeutin geht über drei Jahre und wird in intensiver Kooperation der Schule mit verschiedenen Praxiseinrichtungen durchgeführt. Gerade die verschiedenen Praxispartner geben schon einen Hinweis auf die Vielfalt der Einsatzmöglichkeiten in diesem Beruf. Sie beginnen bei Krankenhäusern und reichen bis hin zu Rehaeinrichtungen und freien Praxen. Genauso ist das weite Feld des Sports ein interessanter Arbeitgeber für junge Physiotherapeuten.

Das Kolping-Bildungswerk als einer der größten privaten Bildungsträger im süddeutschen Raum legt Wert darauf, dass die Schülerinnen und Schüler nicht nur Fachwissen vermittelt bekommen. Die Förderung und Entwicklung der Persönlichkeit der einzelnen Schülerin, des einzelnen Schülers nimmt einen wichtigen Raum ein. Dass dies auch bei der Kolping-Berufsfachschule für Physiotherapie der Fall sein soll, bestätigt Schulleiterin Regina Nolte: „Als kleine Schule können wir individuell auf unsere Schülerinnen und Schüler eingehen. Und diese menschliche Komponente ist uns wichtig. Wir wollen eine besondere Atmosphäre schaffen und unsere Schülerinnen und Schüler damit für ihr Berufsleben prägen. Dies ist wichtig, denn wir dürfen nie vergessen: Physiotherapie ist eine Aufgabe am Menschen. Wir arbeiten jeden Tag in engem Kontakt mit unseren Patienten und der Physiotherapeut ist oft ein ganz wichtiger Begleiter in einer schwierigen Lebenssituation, zum Beispiel nach einem Unfall“.

Quelle: newsmax

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