Vorbereitungen im Studium für den Berufseintritt

Bereits während des Studiums ist es sehr wichtig sich über die eigene berufliche Zukunft Gedanken zu machen. Zuerst einmal ist es erforderlich zu wissen, in welche Richtung es nach dem Studium gehen soll. Denn Studiengänge sind breit gefächert und bieten unzählige Möglichkeiten für den Berufseintritt. Hierbei gibt es mehrere Möglichkeiten um eine Eingrenzung der Optionen vorzunehmen. Am Anfang jeder Eingrenzung steht jedoch immer eine Recherche nach den vorhandenen Möglichkeiten. Hierfür eignet sich vor allem das Internet, um einen ersten Eindruck über die verschiedenen Berufe und Unternehmen zu bekommen. Außerdem können so die Key Facts der einzelnen Berufe herausgesucht und verglichen werden. Berufe, welche von vornherein uninteressant erscheinen, können so ausgeschlossen werden. Ebenfalls sinnvoll für die Recherche ist der Besuch einer Jobmesse, um sich hier mit potenziellen Unternehmen auszutauschen. Auf dieser erhält man einen ersten Eindruck der möglichen Berufe und hat direkt persönlichen Kontakt zu den Unternehmen. Das wiederum macht bei möglichen zukünftigen Bewerbungsgesprächen einen guten Eindruck.

Nach diesen ersten Eindrücken von Berufen und Unternehmen ist es sinnvoll weitere Erfahrungen zu sammeln. Diese können in Form von Praktika und Aushilfsjobs gesammelt werden. Hier können wichtige praktische Erfahrungen gesammelt werden und gleichzeitig kann eine Einschätzung vorgenommen werden, ob der Beruf zu einem passt. So sind weitere Eingrenzungen der verschiedenen Möglichkeiten einfacher und eventuell macht das Unternehmen bereits ein Angebot für einen Job für den Berufseintritt. Außerdem kommen solche Erfahrungen gerade beim Berufseintritt immer sehr gut in den Unternehmen an, da sie die Arbeitsbereitschaft des Bewerbers zeigen.

Vorbereitungen nach dem Studium

Sobald nun eine Auswahl getroffen wurde, ist es wichtig für die Studenten sich auf die Beendigung des Studiums und den Berufseintritt vorzubereiten. Hier ist es sinnvoll, bereits ein halbes Jahr vor Studierende die Bewerbungsunterlagen vorzubereiten und abzuschicken. Die Auswahlverfahren in Unternehmen sind häufig nämlich sehr langwierig und so bleibt genug Vorlaufzeit, um pünktlich nach dem Studium in das Berufsleben einzutreten.

Autorin: Annalena Rüsche

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Das Besondere an dieser Kooperation ist die Ausrichtung der Alanus Hochschule. Als Hochschule für Kunst und Gesellschaft ist sie ein Ort der künstlerischen Bildung sowie der wissenschaftlichen Lehre und Forschung.

„Das Angebot ist insbesondere für diejenigen interessant, die sich die DAM entweder aufgrund Ihrer Verbindung aus Kultur und Wirtschaft oder wegen ihres nachhaltigen Engagements ausgesucht haben. Wir freuen uns, die Alanus Hochschule als Kooperationspartner gewonnen zu haben“, so Sabine Pihl, die Geschäftsführerin der DAM.

Denn die Alanus Hochschule legt ihren Schwerpunkt auf gesellschaftlich verantwortungsvolles Wirtschaften und bietet ein integrales Konzept an. „Uns ist wichtig, dass die Studenten neben dem betriebswirtschaftlichen Fachwissen den Perspektivwechsel lernen. Sie werden angeregt, innovative Ideen für ein zukunftsfähiges und ökologisches Wirtschaftsleben zu entwickeln“, so Dirk Battenfeld, Leiter des Fachbereichs Wirtschaft der Alanus Hochschule.

Quelle: DAM. Deutsche Akademie für Management GmbH

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Der Experte für Baufinanzierung Baufi24 hat dieses Jahr den zweiten Wettbewerb der Serie „Stadt entwickeln!“ ausgelobt. Nun geht es darum, ein Konzept für einen Spielplatz zu entwickeln. Hintergrund ist der Gedanke, dass Frei- und Grünflächen in der Stadt aufgrund des benötigten Wohnraumes immer knapper werden. Gleichzeitig steigt mit dem Zuwachs an neuen Bewohnern aber auch der Bedarf daran. Spielplätze sind besonders wichtig für die Gesellschaft, da hier die Ausbildung von motorischen und sozialen Fähigkeiten der Kinder gefördert wird. Gleichzeitig treffen die Anwohner hier aufeinander, lernen sich kennen und kommen miteinander ins Gespräch. Durch diese Eigenschaften bietet der Raum des Spielplatzes optimale Bedingungen für einen Begegnungsraum verschiedener Kulturen und Generationen. Um Integration und gegenseitiges Verständnis zu fördern, können hier schon wichtige Grundlagen für den Alltag geschaffen werden.

Diese Idee sollen die Studenten bei der Lösung der jeweiligen Fragestellung im Hinterkopf behalten:

• Soziokultur: „Welche Bereiche sind auf einem Spielplatz zentral, um Kommunikation und Begegnung von Individuen zu ermöglichen und zu fördern?“
• Design: „Wie lassen sich die zentralen Aspekte „Begegnung“ und „Kommunikation“ in die Gestaltung der Elemente einbeziehen?“
• Planung: „Wie kann sich der Begegnungsraum Spielplatz in das urbane Umfeld integrieren und die Kommunikation und Begegnung fördern?“

Die besten Entwürfe werden im neuen Jahr mit bis zu 2.000 Euro ausgezeichnet, was von einer Fachjury beurteilt wird. Weitere Informationen, die Teilnahmebedingungen und aktuelle Meldungen sind auf www.baufi24.de nachzulesen. Viel Erfolg bei der Teilnahme!

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2005 hat Otto Rosenberg Alumni Paderborn mitbegründet und sich seitdem als stellvertretender Vorsitzender ehrenamtlich und mit großem Engagement für die Alumni-Arbeit eingesetzt. Bei den Vorstandwahlen im vergangenen Winter kandidierte er aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr für eine Wiederwahl. Beim letzten Emeriti-Treffen überreichte Prof. em. Dr. Dr. h. c. mult. Peter Freese, 1. Vorsitzender von Alumni Paderborn, seinem ehemaligen Vorstandskollegen Otto Rosenberg die Ehrenurkunde.

Dieser bedankte sich für die Wertschätzung seines Engagements und freute sich über seinen Nachfolger Heiko Appelbaum, der für ihn den Gedanken von Alumni Paderborn verkörpert: „Mit Heiko Appelbaum hat das Vorstandsteam eine gute Ergänzung gefunden. Ein Absolvent der Uni, der in der Praxis arbeitet, gibt gute Impulse für die Vereinsaktivitäten – auf diese Verbindung waren und sind wir aus“.

Neben Peter Freese und Heiko Appelbaum gehört dem Vorstand von Alumni Paderborn Tibor Werner Szolnoki an, Pressesprecher der Universität. Geschäftsführerin ist Alexandra Dickhoff.

Quelle: Universität Paderborn

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Priorität haben Gesundheitsleistungen und die Absicherung im Alter

39 Prozent der befragten jungen Menschen finden eine solche Krankenzusatzversicherung so gut, dass sie die Arbeitgeberwahl positiv beeinflussen würde – einen höheren Wert erreicht nur die betriebliche Altersvorsorge. Damit sind dies aus Sicht der jungen Leute die beiden attraktivsten monetären Personalzusatzleistungen. Dagegen sehen nur 13 Prozent der Schüler und Studenten das Diensthandy als Pluspunkt bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Auch Sportangebote können sie nicht überzeugen (13 Prozent), selbst der Dienstwagen landet weit abgeschlagen bei nur 22 Prozent.
Dr. Jan Esser, Vorstand bei der Allianz Privaten Krankenversicherung, ergänzt: „Dass Leistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge bei Schülern und Studenten so hoch im Kurs stehen, zeigt: Die junge Generation will ihr Leben bei aller Flexibilität vorausschauend gestalten.“

Wertschätzung durch den Arbeitgeber

Ein Angebot wie die betriebliche Krankenversicherung wird darüber hinaus von 70 Prozent der Arbeitnehmer als besondere Wertschätzung durch den Chef empfunden. Von diesem Effekt profitiert wiederum der Arbeitgeber: 92 Prozent der Mitarbeiter würden vom „Jobvorteil Krankenversicherung“ begeistert im Freundeskreis erzählen – und positiv auf ihre Firma aufmerksam machen.

Quelle: (djd)

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Zwei Tage zuvor trafen sich über 80 junge Auszubildende und Studenten zum „2. Studi-/und Azubitreff – Wir sind die Zukunft“ im Abenteuerdorf in Wemlighausen. Teambildung, Workshops und Vorträge standen im Mittelpunkt. Dabei erhielten die jungen Leute wichtige Informationen über technische Neuerungen oder internationales Wachstum der EJOT-Gruppe, das immer mehr an Bedeutung gewinnt. „Mit diesem Treffern stärken wir aber auch etwas den Korpsgeist beim EJOT-Nachwuchs“, betont Geschäftsführer Winfried Schwarz.

Hans Werner Kocherscheidt ließ es sich nicht nehmen, die 80 jungen Menschen zu begrüßen: „Ausbildung genießt traditionell einen sehr hohen Stellenwert bei EJOT.“ Beim Willkommenstag in Bad Berleburg lernten die 34 neuen Auszubildenden die EJOT-Gruppe im Schnelldurchlauf kennen: Gruppenpräsentation, Betriebsbesichtigung und viele Informationen über technische Entwicklung des Unternehmens oder das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In einer Projektarbeit hatten die Neuen die Aufgabe, eine Collage zu erstellen, wie sie sich ihre persönliche und berufliche Zukunft vorstellen.

Das Ergebnis war durchaus vielversprechend: Denn das Thema Weiterbildung bzw. die Bereitschaft zu lebenslangem Lernen zog sich wie ein roter Faden durch alle Gruppenarbeiten.

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Einen BWLer würde man eher nicht in einem veganen Food Truck erwarten, doch so abwegig ist das gar nicht, mit vegan lebenden Eltern. Gemeinsam mit der Mutter, Eventmanagerin, und dem Vater, Vertriebler, hat Sohn Maximilian Faust gleich zwei Fliegen, vielmehr zwei Trends, mit einer Klappe geschlagen: Denn neben dem Trend der veganen Küche erfahren auch Food Trucks zurzeit eine enorme Aufmerksamkeit. Essen wird zu einem Erlebnis: Man ist was man isst! So besucht die Familie mit ihrem Food V(eg)an regelmäßig Events und Street Food Festivals im Raum Frankfurt am Main, Wiesbaden und Mainz und bietet vegane Burger mit Namen Hipster, Corleone und Gandhi sowie vegane Currywurst an! Klingt lecker und die Zutaten sind zu 100 Prozent vegan, regional und gesund.

Da Mutter Sabine für die Produktkreation und Vater Detlef für den Vertrieb zuständig sind, ergänzt das abgeschlossene BWL-Studium des Sohnes das Unternehmen gut: er ist für das klassische Marketing und die Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich. Noch besser passt aber der Master-Studiengang, in dem er zurzeit studiert: „Unser gesamtes Konzept ist auf Nachhaltigkeit ausgelegt, das verlangt auch unsere Zielgruppe. Wir können kein gesundes Essen anbieten und gleichzeitig Unmengen von Müll produzieren. Mein Studium Sustainable Marketing & Leadership passt da natürlich wie die Faust aufs Auge“, erklärt der Jungunternehmer.

Studenten lernen von Studenten

Eine besondere Herausforderung sei es, das theoretisch erlernte Wissen in die Praxis umzusetzen: „Ich weiß, was eine GmbH ist und eine GBR oder AG. Die richtige Unternehmensform für unseren Truck zu wählen, ist dann aber nicht mehr so einfach.“ Dazu kämen völlig unerwartete Herausforderungen: die richtige Standortwahl für den Truck – wo trifft man die Zielgruppe an? Die Logistik im Hintergrund – wie und wo lassen sich die Lebensmittel sicher und kühl aufbewahren und wie gelangen sie in den Truck? Und nicht zuletzt der Umgang mit der deutschen Bürokratie. Der Austausch mit Dozenten und Kommilitonen sei ihm bei der Lösung eine enorme Hilfe. „Es ist schon bemerkenswert, dass ich in meinem Studium persönliche Belange wie die Standortfrage unseres Trucks thematisieren kann und konstruktives Feedback bekomme“, so Faust. Mehr noch: Verschiedene Projektstudien beschäftigten sich sogar explizit mit seinem Startup, forschten dazu, feilten daran und lieferten so direkte Hilfestellungen. „Die enge Verzahnung zwischen Theorie und Praxis spielt eine wesentliche Rolle im Master und wird tatsächlich auch gelebt“, bestätigt Prof. Dr. Dennis Lotter, Studiendekan des Masters Sustainable Marketing & Leadership in Idstein. So war es auch selbstverständlich, dass der Jungunternehmer die Gründung seines Unternehmens am Idsteiner Modell orientierte, eine tabellarische Übersicht zu den einzelnen Geschäftsfeldern, die an der Hochschule Fresenius entwickelt und gelehrt wird. Faust zeigt sich dafür sehr dankbar: „Es gibt nichts Schlimmeres als ein rein theoretisches Studium, man braucht dringend einen Blick für die Realität und den habe ich hier bekommen.“ Und so ist es im Gegenzug auch selbstverständlich, dass Faust mit seinem Food Truck an die Hochschule kommt und seine Kommilitonen und Dozenten die vegane Küche probieren lässt.

„Vegan hat keine Grenzen!“

Gemeinsam mit den Eltern ein Unternehmen zu gründen, sei nicht immer einfach, dessen war sich Maximilian Faust aber vorher schon bewusst. „Manchmal ist es schwierig, Privates und Geschäftliches voneinander zu trennen. Dafür arbeiten wir aber auf einer besonderen Vertrauensbasis zusammen, die man anderswo nicht finden würde.“ So entwickelte sich der einstige Food Trend in der Familie Faust zu einer Lebensweise und schließlich zu einer Geschäftsidee, mit der sie es in nur drei Monaten zu der Konzertreihe Summer in the City in Mainz geschafft hat, wo sie Gäste, aber auch Künstler wie Die Fantastischen Vier, Rea Garvey oder Lionel Richie bewirtet. Vegan scheint wirklich keine Grenzen zu haben. Eben diese Botschaft tragen die Fausts mit ihrem Food Truck durch Hessen und überzeugen so viele weitere Menschen. Man ist also tatsächlich was man isst!

Das Master-Studium Sustainable Marketing & Leadership an der Hochschule Fresenius in Idstein ist interdisziplinär aufgebaut und vermittelt neben den betriebswirtschaftlichen Kernfächern übergreifende Inhalte aus den Bereichen Management und Marketing sowie überfachliche Qualifikationen („Soft Skills“) wie z.B. Führungsverhalten, Ethik und Wissen über weltwirtschaftliche Zusammenhänge.

Quelle: (ots)

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Die wichtigsten Versicherungen für Azubis und Studenten

Krankenversicherung: Entscheiden sich Jugendliche für eine Ausbildung, müssen sie sich in der Regel von Beginn an selbst gesetzlich versichern. Beginnen Jugendliche ein Studium, sind sie automatisch beitragsfrei über die gesetzliche Krankenkasse ihrer Eltern mitversichert. Junge Erwachsene, deren Eltern privat versichert sind, können zu Studienbeginn entscheiden, ob sie dies bleiben oder in eine gesetzliche Krankenversicherung wechseln wollen. Diese Entscheidung ist über die gesamte Studienzeit hinweg bindend. Die gesetzlichen Kassen sind in diesem Fall zur Aufnahme verpflichtet, wenn sich der Absolvent in einem Angestelltenverhältnis befindet.

Private Haftpflichtversicherung: Wer zum Beispiel das Smartphone eines Kommilitonen versehentlich fallen lässt oder sogar einen Unfall mit Personenschaden verursacht, handelt sich hohe Kosten ein. Hier schützt die private Haftpflichtversicherung. Übrigens: „Wer noch nicht volljährig ist, studiert oder eine Ausbildung macht, ist über die Haftpflichtversicherung der Eltern automatisch mitversichert“, erklären die Vermögensberater.

Hausratversicherung: Sobald junge Erwachsene einen Hausstand besitzen, brauchen sie eine eigene Hausratversicherung. Besonders bei kleinen Wohnungen sind die Kosten für diese Versicherung sehr gering. Teilweise ist sogar Fahrraddiebstahl mit abgesichert. In Wohngemeinschaften sollte zumindest der Hauptmieter eine Hausratversicherung besitzen, weitere Bewohner können über ihn mitversichert werden. So sind Schäden am Inventar aller Mitbewohner abgesichert, die durch Feuer, Wasserschaden, Einbruch oder Vandalismus entstanden sind.

Berufsunfähigkeitsversicherung: Kann der (spätere) Beruf aufgrund von Unfall oder Krankheit nicht mehr ausgeübt werden, schützt diese Versicherung vor Gehaltseinbußen. Hier gilt: Je jünger und gesünder der Versicherte, desto günstiger sind die monatlichen Beiträge. Bereits bestehende Leiden wie Rückenprobleme führen entweder zu hohen Risikozuschlägen oder machen einen Vertragsabschluss sogar unmöglich.

Doch nicht nur beim Versicherungsschutz steht der Schulabschluss bei vielen Studenten und Azubis für mehr Eigenverantwortung, auch ihre Finanzen müssen sie nun eigenständig verwalten. Die DVAG hat auch hierfür einen Tipp:

Girokonto, Kreditkarte und Co: Manche Banken bieten für Azubis und Studenten kostenlose Girokonten an. Besonders praktisch: Bei einigen Anbietern ist teilweise auch das Geldabheben mit Kreditkarten im In- und Ausland kostenlos. Wer beim Sparen zum Beispiel in Investmentfonds investieren möchte, der sollte außerdem nach einem kostenlosen Anlagedepot fragen.

Quelle: (ots) 

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Absolventinnen und Absolventen sowie examensnahe Studierende der Johannes Gutenberg-Universität Mainz sowie der benachbarten Hochschulen im Rhein-Main-Gebiet haben am Mittwoch, 19. November 2014, von 11 bis 17 Uhr in der Alten Mensa die Chance, sich potenziellen Arbeitgebern vor Ort vorzustellen.

Umfangreiches Rahmenprogramm: Erfolgreich bewerben
Die Jobmesse wird von einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm begleitet. Die Vorträge reichen von allgemeinen Tipps für eine überzeugende Bewerbung und ein gelungenes Auftreten in der Arbeitswelt bis zu Einblicken in einzelne Berufsbilder. Weitere Informationen unter www.career.uni-mainz.de/rahmenprogramm.

Berufsorientierung an der JGU
Der Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern ist ein Baustein, um dem Anspruch der Johannes Gutenberg-Universität Mainz gerecht zu werden, Studierende neben der fachlichen Ausbildung auch durch zusätzliche außercurriculare Angebote auf den Start ins Berufsleben vorzubereiten. Die JGU unterstützt die Studierenden bei ihrer Orientierung durch Beratung und Angebote zum Erwerb von Schlüsselqualifikationen.

Das Ziel des Career Service der Johannes Gutenberg-Universität Mainz ist es, den Horizont der Studierenden über die fachlichen Inhalte des Studiums hinaus zu öffnen und bei Entscheidungsprozessen zur Seite zu stehen. Die Studierenden sollen im Laufe des Studiums Kompetenzen erwerben, die ihnen auch nach einem erfolgreichen Studienabschluss helfen, wo auch immer der Weg sie hinführt.

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Für einen ermäßigten Mitgliedsbeitrag – 70 Euro jährlich für Studierende bzw. Auszubildende und 150 Euro für Berufseinsteiger zwischen 20 und 28 Jahren – stehen den Neumitgliedern die im Jahr rund 40 bundesweiten Veranstaltungen des Travel Industry Club offen. Die hochkarätig besetzten Vorträge, Networking Events, Symposien und Diskussionsrunden vermitteln Know-how zu branchenrelevanten Themen, geben kreative Denkanstöße und fördern den Austausch und das Netzwerken unter den Mitgliedern. Aber auch die Eigeninitiative der Nachwuchskräfte ist gefragt: Die Mitglieder des Young TIC sollen nicht nur von den erfahrenen Kollegen lernen, sie sollen in speziellen Workshops und Symposien auch gezielt mit ihrem Know-how, frischen und kreativen Ideen für die Weiterentwicklung der Branche sorgen. Ziel ist es, durch den intensiven Austausch zwischen Nachwuchs und den etablierten Managern der Branche die Zukunft der Reiseindustrie vorzudenken und aktiv zu gestalten.

Weitere Informationen erhalten an einer Mitgliedschaft interessierte Jung-Touristiker in der Geschäftsstelle des Travel Industry Club, Friedensstraße 9, 60311 Frankfurt, Tel. 069 951199-70, Fax 069 951199-711, E-Mail mail@travelindustryclub.de oder unter www.travelindustryclub.de.

Quelle: presseportal

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Angesichts der ständigen Korrekturen der Erstse-mesterzahlen durch die Kultusministerkonferenz (KMK) spre-chen sich die Liberalen Hochschulgruppen Bayern (LHG) für eine Umstrukturierung und Dynamisierung der Hochschulfi-nanzierung aus, um der wachsenden Anzahl an Studienanfän-gern gerecht zu werden.

LHG-Landesvorsitzender Alexander Bagus findet für die ständigen Nachbesserungen deutliche Worte: „500.000 neue Studenten pro Jahr statt 374.000 sind keine Peanuts! Hier zeigt sich, dass zum einen die Prognosen der KMK keine verlässliche Größe für die Hochschulen sind. Zum anderen wird auch klar, dass diese Form der Bildungsplanwirtschaft die Hochschulen vor die Wand fährt!“ Bagus fährt fort: „Diese Fehlschätzung hat enorme Konsequenzen hinsichtlich des Koordinationsvermögens der Universitäten und stellt den Hochschulstandort Deutschland vor große Herausforderungen, die nicht zu unterschätzen sind.“

Die durch den Bundestag beschlossene Aufstockung des Hochschulpakts um 4,4 Milliarden Euro bis 2015 sei ein richtiger Schritt, erklärt der LHG-Landesvorsitzende, doch er sieht auch nach Besserungsbedarf: „Dieses Geld wird nicht reichen, um den kommenden Zulauf an den deutschen Hochschulen bewältigen zu können.“ Das gelte auch für den Freistaat Bayern, meint Bagus: „Vielmehr muss man sich nun mit der Frage befassen, ob nicht eine generelle Umstrukturierung der Hochschulfinanzierung angemessener wäre. So wäre ein Geld-folgt-Studenten-Modell (GfS) ein erster Ansatz, mit dem Bayern den Anfang machen sollte. Hierbei handelt es sich um eine Bei-tragsfinanzierung der Hochschulen, bei der diese pro Student und unter Berücksichtigung dessen fachlicher Ausrichtung Zahlungen erhält. Hochschulerstsemester als Rechengröße halten wir, auch vor dem Hintergrund des lebenslangen Lernens für komplett verfehlt. Nur mit GfS wird eine bedarfsgerechte Steuerung der Finanzmittel und die individuelle Berücksichtigung der Studenten gewährleistet.“

Doch Bagus geht noch weiter: „Darüber hinaus muss das Angebot an Masterplätzen weiter ausgebaut werden. Schon das jetzige Masterprogramm des Freistaats ist nicht mal ein Trop-fen auf den heißen Stein! Auch müssen die Studienzuschüsse dynamisiert und das Ausbauprogramm in Bayern verstetigt werden, um finanzielle Rahmenbedingungen zu schaffen, die der wachsenden Zahl der Studierenden Rechnung tragen.“

Das Ziel ist für den Landesvorsitzenden der LHG Bayern klar. „Nur die aufgezeigten Maßnahmen werden langfristig dazu beitragen, die dauerhafte Attraktivität des Standorts Bayern zu gewährleisten“, schließt Bagus.

Quelle: openPR

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Namhafte Unternehmen stellen sich vor
An dem Karriere-Event Students on the Rocks 2014 nehmen Bayer, Continental, Deutsche Telekom und Ernst & Young teil. Der Veranstalter SoS Events erwartet 150 bis 250 studentische Teilnehmer. Students on the Rocks findet in Kooperation mit Kleinwalsertal Tourismus am Fuße des Hohen Ifen am Berggasthof Auenhütte statt.

Jörg Orlowski, Geschäftsführer von SoS Events:
„Wer ist der beste Arbeitgeber für mich? Und welcher Kandidat passt zu meinem Unternehmen? Nach dem Wochenende voller Sport, Spaß und Abenteuer kann man sich ein gutes Bild seines Gegenübers machen und tauscht mehr aus als nur eine Visitenkarte. Wir freuen uns, dass wir dieses Jahr besonders attraktive Unternehmen als Partner begrüßen können.“

Quelle: offenes Presseportal

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Während die einen Badeseen und Freibäder stürmen oder mit der Familie in den Urlaub starten, entscheiden sich tausende Schüler und Studenten für einen Job in den großen Ferien. Die Motive sind unterschiedlich: Berufserfahrungen zu sammeln und verschiedene Branchen kennenzulernen, zählt ebenso dazu wie die Notwendigkeit, Geld zur Finanzierung des Studiums zu verdienen. Ganz gleich, aus welchem Grund und in welchen Unternehmen Ferienjobber tätig sind: Auch für sie gilt die gesetzliche Unfallversicherung.

Sicherheit am Arbeitsplatz

Zwischen den Vollzeitmitarbeitern und den Aushilfskräften wird beim Arbeitsschutz nicht unterschieden, betont Christian Sprotte, Pressesprecher der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM): „Dazu gehört nicht nur der Schutz durch die gesetzliche Unfallversicherung. Ebenso wichtig sind alle üblichen Maßnahmen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen, bis hin zur Schulung der Aushilfskräfte.“ Gerade in produzierenden Betrieben sei eine Unterweisung der Ferienjobber durch den Arbeitgeber wichtig, so Sprotte weiter. Auch wenn Aushilfen nur kurz im Betrieb beschäftigt seien, sollten sie darauf Wert legen. Materialien zur Unterweisung und weitere Informationen für Ferienjobber gibt es unter www.bgetem.de.

Versicherungsschutz für Aushilfskräfte

Passiert trotz aller Vorsicht ein Unfall bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg, so sind auch für Aushilfen die sogenannten Durchgangsärzte die erste Anlaufstelle. Diese Mediziner sind auf dem Gebiet der Unfallmedizin besonders qualifiziert und können die notwendige medizinische Betreuung koordinieren. „Die Kosten für die gesamte Heilbehandlung, einschließlich der Medikamente, trägt die Berufsgenossenschaft“, erläutert Christian Sprotte. Bei schwerwiegenden Verletzungen stünden dem Unfallopfer zudem finanzielle Leistungen zu. Wichtig zu wissen für den Arbeitgeber: 

Auch bei Aushilfen sind Arbeitsunfälle nach spätestens drei Tagen Arbeitsunfähigkeit der Berufsgenossenschaft zu melden.

Quelle: djd

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Neben dem Lernen müssen viele Studierende noch eine zweite Aufgabe bewältigen: Sie müssen arbeiten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, denn nicht jeder erhält BAföG. Und wer es bekommt, dem reicht es meist nicht aus. Bezieht man die Schüler mit ein, erhielten im vergangenen Jahr insgesamt 979.000 Personen BAföG. Davon kamen allerdings nur 457.000 Empfänger in den Genuss einer Vollförderung. In den meisten Fällen muss zudem die Hälfte der Förderungssumme, die die Studenten in ihrer Regelstudienzeit bekommen, zurückgezahlt werden.

Im Nebenjob Vermögensberater

Um den Lebensunterhalt zu finanzieren, stehen den Studierenden verschiedene Einnahmequellen zur Verfügung. Wer einen guten Job hat, besitzt dabei die größte Unabhängigkeit. „Das Studium durch eine nebenberufliche Tätigkeit als Vermögensberater zu finanzieren, ist eine optimale Möglichkeit“, erklärt Professor Dr. Reinfried Pohl, Gründer und Vorstandsvorsitzender der Deutschen Vermögensberatung (DVAG), und ergänzt: „Flexibles Arbeiten mit freier Zeiteinteilung, ein leistungsorientiertes Gehalt und viele berufliche Kontakte machen diesen Nebenjob mehr als reizvoll.“ Gefragt sind kommunikative und organisationsstarke Menschen mit einer guten Allgemeinbildung und der Fähigkeit, sich ohne Scheu in neue Fachgebiete einzuarbeiten.

Langfristiger Berufseinstieg

Wer sich engagiert, kann oft auch langfristig in die Branche einsteigen. Vermögensberater sollten in der Lage sein, sich auf Menschen einzustellen, genau zuzuhören und unterschiedliche Lebenssituationen zu analysieren. Vor allem aber sollten die Berater pragmatisch Wege zur Vermögensbildung aufzeigen können. Diese Kompetenzen werden in intensiven Schulungen und in der Praxis durch erfahrene Kollegen vermittelt.

Quelle: djd

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