Aufstiegsmöglichkeiten im Einzelhandel

1. Filialmitarbeiter/in
   Als Filialmitarbeiter/in sind Sie oft der erste Ansprechpartner für Kunden. Diese Position ist ideal für den Einstieg in die Branche und bietet eine solide Grundlage für weitere Karriereschritte. Wichtige Aufgaben sind der Kundenservice, die Warenpräsentation und die Verkaufsförderung.
2. Teamleiter/in
   Nach einiger Zeit und entsprechender Erfahrung können Sie die Rolle des Teamleiters anstreben. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Führung und Motivation eines Teams. Hierbei sind Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu schulen, entscheidend.
3. Filialleiter/in
   Der nächste Schritt könnte die Position des Filialleiters sein. Hier sind Sie für die gesamte Filiale verantwortlich, inklusive Personalmanagement, Umsatzsteigerung und die Einhaltung von Unternehmensrichtlinien. Strategisches Denken und eine ausgeprägte Führungsstärke sind hierfür erforderlich.
4. Regionalleiter/in oder Bereichsleiter/in
   Für besonders ambitionierte Fachkräfte gibt es die Möglichkeit, als Regional- oder Bereichsleiter/in tätig zu werden. Diese Position erfordert nicht nur umfassende Kenntnisse im Einzelhandel, sondern auch Führungsqualitäten auf einer größeren Ebene. Hier sind oft strategische Planungen und Budgetverantwortung erforderlich.
5. Spezialisierte Rollen
   Zusätzlich zu den traditionellen Karrierewegen gibt es im Einzelhandel spezialisierte Rollen, wie etwa in den Bereichen Marketing, E-Commerce oder Logistik. Diese Positionen erfordern oft spezifische Fachkenntnisse und bieten vielfältige Entwicklungschancen.

Wichtige Fähigkeiten für eine Karriere im Einzelhandel

1. Kommunikationsfähigkeiten
   Egal in welcher Position: Klare und effektive Kommunikation ist essenziell. Sie sollten in der Lage sein, sowohl mit Kunden als auch mit Kollegen klar und verständlich zu kommunizieren.
2. Kundenorientierung
   Die Zufriedenheit der Kunden steht im Mittelpunkt des Einzelhandels. Eine starke Kundenorientierung und die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen, sind unerlässlich, um erfolgreich zu sein.
3. Teamfähigkeit
   Im Einzelhandel arbeiten Sie oft im Team. Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit sind daher wichtige Eigenschaften, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
4. Problemlösungsfähigkeit
   Im Alltag des Einzelhandels können unerwartete Herausforderungen auftreten. Aus diesem Grund ist es wichtig, über gute Problemlösungsfähigkeiten zu verfügen, um schnell angemessene Lösungen zu finden.
5. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
   Da der Einzelhandel ständig im Wandel ist, sollten Sie bereit sein, sich an neue Gegebenheiten und Veränderungen im Markt anzupassen. Flexibilität und eine positive Einstellung gegenüber Änderungen sind daher von großer Bedeutung.

Chancen im Einzelhandel nutzen

Die Karriere im Einzelhandel bietet vielfältige Möglichkeiten, die von Einstiegschancen bis hin zu Führungspositionen reichen. Mit den richtigen Fähigkeiten und einer positiven Einstellung können Sie sich in dieser dynamischen Branche weiterentwickeln. Nutzen Sie die Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, um Ihre Karriere im Einzelhandel erfolgreich zu gestalten. Bleiben Sie flexibel, lernbereit und fokussiert auf Ihre Ziele – die Möglichkeiten sind vielfältig und die Branche bietet zahlreiche Chancen für eine erfolgreiche Laufbahn.

Quelle: ARKM Redaktion

The post Karriere im Einzelhandel: Chancen, Aufstiegsmöglichkeiten und Schlüsselqualifikationen appeared first on Karriere Aktuell.

Diese Weiterbildung kann dazu dienen, um sich in bestimmten Gebieten zu qualifizieren und spezialisieren. Dabei gibt es vorgeschriebene Weiterbildungszeiten und Inhalte. Diese Weiterbildung wird an zugelassenen Weiterbildungsstätten durchgeführt. Eine Fortbildung kann auch auf speziellen Fortbildungsreisen für Ärzte erfolgen.

Warum ist eine Fortbildung für Ärzte wichtig?

Die Fortbildung dient der kontinuierlichen Weiterentwicklung, aber auch dem Erhalt der beruflichen Kompetenzen. Gleichzeitig ist dadurch eine Qualitätssicherung der ärztlichen Berufsausübung und eine hochwertige Versorgung der Patienten gewährleistet. Unter Berücksichtigung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse vermittelt die Fortbildung medizinische Verfahren in der medizinischen Technologie und in der Medizin.

Sie vermittelt interdisziplinäre und fachübergreifende, aber auch fachspezifische Kenntnisse, um die praktischen Fähigkeiten zu vertiefen und kommunikative und soziale Kompetenzen zu verbessern. Die kontinuierliche Fortbildung ist bei Ärzten ein unverzichtbarer Bestandteil und ist daher in der Musterberufsordung der Bundesärztekammer codifiziert. Die ärztliche Fortbildung wurde am 1. Januar 2004 verpflichtend eingeführt. So müssen Ärzte zum Beispiel alle fünf Jahre gegenüber der kassenärztlichen Vereinigung Nachweise erbringen, dass sie ihrer Fortbildungspflicht in den zurückliegenden Jahren nachgekommen sind.

Wird dieser Nachweis nicht erbracht, sind Sanktionen die Folge, die Honorarkürzungen mit sich bringen und bis zur Entziehung der Zulassung gehen. Auch Ärzte in Krankenhäusern müssen sich regelmäßig fortbilden. Die Vereinbarung zur Fortbildung der Fachärzte im Krankenhaus trat am 1. Januar 2006 in Kraft. Analog zu den Vertragsärzten ist dort geregelt, dass Ärzte in Krankenhäusern Fortbildungspunkte erwerben müssen, die von der Ärztekammer anerkannt sind.

Grundkurse können auch im Ausland absolviert werden

Um sich zu einer Fachärzteausbildung anmelden zu können, aber auch, um gewisse Leistungen anzubieten und abzurechnen, müssen Ärzte vorgegebene Grundkurse absolvieren. Dabei handelt es sich nicht ausschließlich um Kurse, die ein ärztliches Wissen vermitteln, sondern auch um einen Psychosomatische Grundversorgung Kompaktkurs. Diese Kurse können im In- und Ausland stattfinden und sind von den deutschen Ärztekammern anerkannt. Das Kursbuch (Curriculum) Psychosomatische Grundversorgung ist Voraussetzung für die ärztliche Fortbildung und Weiterbildung für die unterschiedlichsten Fallgestaltungen.

Die Teilnahme wird zum Beispiel verlangt:

• für die Anmeldung zum Facharzt Frauenheilkunde und Geburtshilfe
• für die Anmeldung zum Facharzt für Allgemeinmedizin
• für die Anmeldung für viele weitere Fachbereiche
• für die Abrechnung von Akupunkturleistungen der Ziffern 35100 und 35110
• für die Teilnahme am Hausarztvertrag mit den Krankenkassen
• für die Durchführung von speziellen Schmerztherapien
• für die Zulassung als Brustzentrum
• für die Zulassung für in-vitro-Fertilisatio

Wer eine Tätigkeit als Arzt plant, kann diese bereits von Beginn an mit einer Facharztausbildung in Verbindung mit einer Tätigkeit im Ausland ergänzen. Auch diese hat die Voraussetzung, dass sie von der Landesgesundheitsbehörde anerkannt ist. Daher darf diese lediglich in dafür befugten Einrichtungen absolviert werden. Nach einer Ausbildungszeit in Länge von mindestens sechs Monaten erhalten die Ärzte ein Zeugnis über den jeweiligen Fachbereich. Damit die Auslandstätigkeit tatsächlich anerkannt wird, ist es sinnvoll, in den Landesärztekammern zu prüfen, ob eine Anerkennung besteht.

Die Möglichkeiten, um Fortbildungsreisen für Ärzte zu buchen, sind vielfältig. Teilweise verfügen Praxen oder Krankenhäuser über Übersichten. Aus ihnen ist ersichtlich, wann solche Kurse stattfinden. Damit werden die eigenen Mitarbeiter ebenfalls unterstützt, um die CME Punkte zu sammeln. Zudem gibt es spezialisierte Anbieter und Reisebüros für Ärzte. Die Kurse können dort oftmals als All-Inclusive-Paket inklusive An- und Abreise gebucht werden. Genauso ist es aber auch möglich, nur den Kurs zu buchen und dann die Anreise und Unterkunft eigenständig. Auf diese Art und Weise lassen sich auch Fortbildungsreisen gemeinsam mit der Familie als Urlaub verbringen.

Die verpflichtenden Fortbildungspunkte sammeln

Medizinstudenten und Ärzte müssen eine bestimmte Anzahl an Fortbildungspunkte sammeln. Diese Punkte werden CME Punkte genannt. Dabei handelt es sich um die Abkürzung von „Continuing Medical Education“. Innerhalb eines Zeitraumes von fünf Jahren muss jeder Facharzt 250 CME Punkte sammeln. Wie viel Punkte es bei einer Weiterbildungsmaßnahme gibt, ist von der Art der Fortbildung abhängig. Die Landesärztekammern legen hierfür bei der Zertifizierung der Anbieter die Anzahl der CME Punkte fest.

Mit einer online Fortbildung können beispielsweise nur maximal drei Punkte erworben werden. Bei Präsenzveranstaltungen hingegen, zu denen auch Kongresse und Vorträge gehören, ist die Punktezahl höher. Die folgende Tabelle zeigt, welche Fortbildungsmaßnahmen mit wie viel Punkten belohnt werden:

The post Fortbildungsreisen für Ärzte – ein Überblick appeared first on Karriere Aktuell.

„Der große Vorteil der Ausbilder-Akademie besteht darin, dass die Ausbildungsfachleute genau das lernen, was sie in der betrieblichen Praxis benötigen“, betont Klaus Fenster, Leiter des Geschäftsbereichs berufliche Bildung bei der IHK in Siegen. Bei flexibler Zeiteinteilung könnten die Seminarmodule frei gewählt werden, unabhängig vom Anbieter. Entscheidend sei, dass die inhaltlichen Anforderungen erfüllt werden.

„Stufe I der Ausbilder-Akademie haben bislang 47 Ausbilderinnen und Ausbilder absolviert“, erläutert Projektleiter Andreas Kurth von der IHK. 20 davon übrigens von der Firma EJOT, was Geschäftsführer Winfried Schwarz besonders freut. Voraussetzung für Stufe I ist die abgelegte Ausbildereignungsprüfung. Die Seminarmodule mit einem Umfang von 72 Stunden umfassen die Bereiche „Fachliche Qualifikation“, „Kommunikation und Führung in der Ausbildung“ sowie „Methoden der Ausbildung“. Für Stufe I wird das Zertifikat „Ausbilder mit Zusatzqualifikation“ vergeben.

Bei EJOT absolvieren alle Ausbilder die Ausbilder-Akademie

„Bei EJOT absolvieren alle Ausbilderinnen und Ausbilder die Ausbilder-Akademie – an den Standorten in Wittgenstein und Thüringen sind das insgesamt 47 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erläutert Geschäftsführer Schwarz. Auf diese Weise sei ein hohes Ausbildungsniveau gewährleistet. Die Vermittlung erfolge entweder über das interne Weiterbildungsangebot bei EJOT, das speziell für die Ausbilder konzipierte Trainings anbietet, oder über externe Seminare.

Mit der Ausbilder-Akademie reagiert die IHK auf kontinuierliche Veränderungen der betrieblichen Ausbildung, die eine stetige Aktualisierung der vorhandenen Fähigkeiten notwendig machen. Zunehmend in den Fokus rückt dabei auch die Vermittlung interkultureller Kompetenz bei Ausbilderinnen und Ausbildern, die in einem Modul angeboten werden soll, so Fenster weiter. „Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte zählt in den kommenden Jahren zu einer der wichtigsten Herausforderungen der Unternehmen.“

Quelle: EJOT Holding GmbH & Co. KG

The post Ausbilder-Akademie der IHK Siegen appeared first on Karriere Aktuell.

Berufspädagogen sind das Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Auszubildenden sowie Personalentwicklern und Geschäftsführung. Sie sorgen dafür, dass die Bildungsplanung nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen und im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben erfolgt.

Im Rahmen der Fortbildung wird in insgesamt 20 bzw. 30 zweitägigen Seminaren breites Wissen vermittelt: Methoden der Planung, Steuerung und Evaluierung von Aus- und Weiterbildung sowie Qualitätsmanagement und Bildungsmarketing gehören zu den Inhalten. Weiterhin werden neben Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung auch Formen der Kommunikation und Gesprächsführung thematisiert.

Das Besondere der Fortbildungen am Alanus Werkhaus ist, dass sie handlungsorientiert ausgerichtet sind und von künstlerischen Übungen ergänzt werden, die sowohl Lern- und Arbeitsprozesse als auch Gruppendynamiken sichtbar machen und so die pädagogisch-psychologischen Kompetenzen der Teilnehmer schulen.

Gut ausgebildete Nachwuchskräfte und Mitarbeiter sind für Unternehmen und Einrichtungen eine grundlegende Ressource, dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und gut aufgestellt in die Zukunft zu gehen. Die Ausbildung der Ausbilder hat daher einen immer wichtigeren Stellenwert.

Fortbildungen Aus- und Weiterbildungspädagoge & Berufspädagoge
06.02.2015 – 01.10.2016
im Alanus Werkhaus
Johannishof
53347 Alfter
Information: Bettina Vogel, Tel. 0 22 22.93 21 1711, E-Mail bettina.vogel@alanus.edu
Anmeldung: Alanus Werkhaus, Tel. 0 22 22. 93 21 1713, E-Mail weiterbildung@alanus.edu, www.alanus.edu/weiterbildung

Das Alanus Werkhaus ist eine staatlich anerkannte Weiterbildungseinrichtung in gemeinnütziger Trägerschaft. Seminare zu beruflichen Themen gehören zum jährlich wechselnden Seminarprogramm. Alle Seminare sowie Weiter- und Fortbildungen sind als Bildungsurlaub nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz anerkannt und können mit dem Bildungsscheck NRW und der Bildungsprämie gefördert werden. Das Alanus Werkhaus wurde durch die Agentur CERTQUA, Deutschlands Marktführer bei der Zertifizierung von Bildungsangeboten, erfolgreich zertifiziert.

The post Fortbildungen zum Aus- und Weiterbildungs- und Berufspädagogen am Alanus Werkhaus starten im Februar appeared first on Karriere Aktuell.

Führen kann man lernen: Die wenigsten Menschen haben bereits ausgeprägte Führungsfähigkeiten, wenn sie Leitungsaufgaben übernehmen. Sie lernen erst in und durch die Praxis. Diese praktischen Lernprozesse werden zusätzlich gefördert durch Wissen, intensive Reflexion, gegenseitiges Feedback und den Austausch mit anderen Führungskräften.

Anhand praktischer Beispiele und mit Hilfe eines Planspiels üben Sie im Seminar das Führungsinstrument der dynamischen Delegation von Aufgaben an Mitarbeiter ein. Diese führt zu einer Arbeitserleichterung, stärkt das Vertrauen untereinander und lässt die einzelnen Mitarbeiter in ihrer Kompetenz wachsen. Eine wichtige Rolle spielt dabei das gegenseitige Feedback sowie die Fähigkeit der Selbstreflexion, die im Seminar trainiert werden.

Die Kunst zu führen: Teamleitung in sozialen Einrichtungen und Schulen
Termin: 01. bis 02.12.2014, Mo 17 – 19 Uhr, Di 9 – 16:30 Uhr
Veranstaltungsort: Alanus Werkhaus, Johannishof, 53347 Alfter bei Bonn
Kosten: 130 Euro

Weitere Informationen und Anmeldung: Alanus Werkhaus, Tel. 0 22 22 93 21 – 1713, E-Mail weiterbildung@alanus.edu, www.alanus.edu/weiterbildung

The post Fortbildung für Menschen mit Leitungsaufgaben an Schulen und in sozialen Einrichtungen appeared first on Karriere Aktuell.

Der Kampf um Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung hat bereits begonnen. Mehr als 50 Teilnehmer aus allen Regierungsbezirken sowie aus den Nachbarbundesländern konnte Weiterbildungsreferent Josef Pritzl an der THD begrüßen. „Es freut mich, dass das Interesse so groß ist und wir mit unserem dem Symposium Denkanstöße für eine Modernisierung in der Verwaltung liefern können“, so Pritzl.

Zunächst weckte Christian Bernreiter mit Bildern und Worten die Erinnerung an den Juni 2013 in Deggendorf. Bei seinem Vortrag zum Thema „Effektives Katastrophenmanagement in der öffentlichen Verwaltung“ machte er deutlich, worauf es in solchen Fällen für Führungskräfte ankommt: „Es gilt, die Ruhe zu bewahren aber gleichzeitig natürlich schnell und konsequent zu handeln.“ Auch die Wichtigkeit psychologischer Maßnahmen hob Bernreiter hervor, um die Verunsicherung in der Bevölkerung nicht zu groß werden zu lassen sondern überlegte Maßnahmen ergreifen zu können.

Stefan Scholer, Leiter der Aus- und Fortbildungsabteilung der Landeshauptstadt München referierte anschließend zum Thema „Anforderungen an die Fortbildung von morgen im öffentlichen Dienst“. Er betonte vor allem, dass ohne festgelegte Ziele eine Fortbildung nicht bewertet werden könne.

Zum Ende des Symposiums präsentierte Daniela Kraus, Absolventin des Studienganges Public Management, die Ergebnisse ihrer herausragenden Masterarbeit zum jährlichen Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument in der öffentlichen Verwaltung. Studiengangsleiter Prof. Dr. Konrad Schindlbeck hob bei seinem Vortrag besonders hervor, dass das Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der öffentlichen Verwaltung zunehmend steigen wird. „Der Kampf um Fachkräfte wird sich in den nächsten Jahren in der öffentlichen Verwaltung verstärken“, resümierte Schindlbeck. Er empfahl den Anwesenden Vertretern der Kommunen, ihren Mitarbeitern frühzeitig Weiterbildungsangebote zu ermöglichen. Dabei verwies er auf den berufsbegleitenden Masterstudiengang „Public Management“ der THD. Dieser richtet sich speziell an Fachkräfte aus der öffentlichen Verwaltung und soll sie auf deren zukünftige Herausforderungen vorbereiten. Am 03. Dezember findet um 18:00 Uhr ein Informationsveranstaltung zum Studiengang in den Räumen des Weiterbildungszentrums statt. Anmeldungen sind telefonisch bei Herr Pritzl möglich unter 0991/3615-426.

The post Moderne Personalarbeit in der öffentlichen Verwaltung appeared first on Karriere Aktuell.

Aufbauend auf einer Ausbildung, beispielsweise zum/zur Mediengestalter/in Digital und Print oder Drucker/in sowie den ersten Jahren Berufspraxis, bietet bm passende Aufstiegsfortbildungen an. Aber auch Quereinsteiger mit einschlägiger Berufspraxis können mit der Weiterbildung ihren IHK-Abschluss erlangen.

• Medienfachwirt/in (IHK)
• Industriemeister/in Fachrichtung Printmedien (IHK)

Berufsbegleitend (24 Monate) können Sie noch in diesem Jahr beginnen. Starttermin ist der 15. November 2014. Die Vollzeit-Fortbildungen (9 Monate) starten voraussichtlich am 18. Februar 2015.
Die Teilnahme an der Infoveranstaltung ist kostenlos. Für Ihre Fragen zur Veranstaltung und zu den Aufstiegsqualifizierungen steht Ihnen Jochen Overwien telefonisch unter 0221 78970-180 oder per E-Mail j.overwien(at)medienberufe.de gerne zur Verfügung.

Ort der Veranstaltung:
bm – gesellschaft für bildung in medienberufen mbh
Bischofsweg 48-50
50969 Köln (Zollstock)

The post Aufstieg in der Medienbranche durch Fortbildung appeared first on Karriere Aktuell.

Namhafte Referenten eröffnen Perspektiven auf die Bedeutung des Spiels und stellen aktuelle Forschungsergebnisse vor. In gemeinsamen Gesprächsrunden erkunden die Teilnehmer, welche Ansätze pädagogischer Praxis helfen können, Kinder spielend auf die Schule vorzubereiten. Die Tagung richtet sich an pädagogische Fachkräfte, Studenten, Eltern und weitere Interessierte.

Für die Teilnehmer der Tagung bietet Stefanie Greubel, Juniorprofessorin für Kindheitspädagogik an der Alanus Hochschule, am 27. November einen ergänzenden Fortbildungstag an. Bei dieser ganztätigen Veranstaltung reflektieren die Teilnehmer den Übergang zwischen Kindergarten und Schule auf Basis aktueller Studien und erarbeiten praktische Umsetzungsmöglichkeiten zur Förderung des Spiels. Die Fortbildung richtet sich vor allem an pädagogische Fachkräfte.

Tagung und Fortbildung finden statt an der Alanus Hochschule, Campus II, Villestraße 3, 53347 Alfter bei Bonn. Eine Anmeldung für die Tagung oder den Fortbildungstag ist noch bis zum 24. Oktober unter spielendlernen@alanus.edu möglich. Unter dieser Adresse können darüber hinaus weitere Informationen angefordert werden. Die Teilnahmegebühr für die Tagung beträgt 70,- Euro inklusive Verpflegung, bei Besuch von Tagung und Fortbildungstag werden 100,- Euro berechnet.

PROGRAMM
Tagung „Spielend in die erste Klasse?!“ // 8. November 2014
09:00 Uhr Tagungsbüro geöffnet

10:00 Uhr Begrüßung und Eröffnung der Tagung // Prof. Dr. Stefanie Greubel

10:15 Uhr Wie wirksam ist Vorschulerziehung? Ergebnisse der internationalen empirischen Forschung // Prof. Dr. Rainer Dollase

11:15 Uhr Pause

11:30 Uhr Das Spieldefizitsyndrom // Dipl. Päd. Gabriele Pohl

12:30 Uhr Mittagspause

13:45 Uhr
Forum I: Alltagslernen in der Kita – Grundlagen und praktische Möglichkeiten // Prof. Dr. Rainer Dollase
Forum II: Draußenspiel: Welterfahrung mit allen Sinnen // Dipl. Päd. Gabriele Pohl

15:15 Uhr Kaffeepause

15:45 Uhr Wiederholung der Foren im Wechsel

17:15 Uhr Ende der Tagung
——————————————
Fortbildungstag „Übergang vom Kindergarten in die Grundschule“ // Donnerstag, 27. November 2014, 10:00 bis 17:00 Uhr
——————————————
Teilnahmegebühr
Tagung: 70,- Euro (inkl. Verpflegung)
Tagung und Fortbildung: 100,- Euro (inkl. Verpflegung am Tagungstag, Fortbildungstag mit Selbstverpflegung)

Anmeldung
Bis zum 24. Oktober 2014 per E-Mail an spielendlernen(at)alanus.edu

Veranstaltungsort
Alanus Hochschule
Villestraße 3 – 53347 Alfter bei Bonn
Foyer sowie Seminarräume 1, 4, 6

The post Tagung und Fortbildung zum Potential des Spielens für die kindliche Entwicklung an der Alanus Hochschule appeared first on Karriere Aktuell.

„Ein Gastgeber ist wie ein Feldherr: Erst wenn etwas schief geht, zeigt sich sein Talent“, sagte der römische Dichter Horaz. Doch bei der Gastlichkeit ist es wie überall im Leben: Nur Talent reicht eben nicht. „Wer in Gastronomie oder Hotellerie auf lange Frist Karriere machen will, dem kann ich nur dringend eine Ausbildung zum Hotelbetriebswirt empfehlen.“ Die Strahlfelderin Theresa Neumann absolviert diese Fortbildung derzeit bei den Eckert Schulen in Regenstauf mit einem klaren Ziel: Sie will sich selbständig machen. Ob sie später einmal den familieneigenen Betrieb übernimmt oder selbst gründet, steht noch in den Sternen, eines aber weiß die junge Frau sicher: „Ohne betriebswirtschaftliches Wissen geht es nicht.“

Bei den Neumanns liegt die Gastlichkeit im wahrsten Sinne des Wortes in den Genen. Die Eltern sind Besitzer des Hotels Fleischmann in Strahlfeld, Mutter Petra Vorsitzende des Fremdenverkehrsvereins Roding. Theresas Schwester Katharina studiert derzeit im Master Marketing an der Côte d’Azur. Während es Katharina schon immer in die weite Welt hinaus zog, hat die gelernte Hotelfachfrau Theresa ein Faible für die Heimat. Im Kempinski Hotel Airport München legte sie den Grundstein für eine professionelle Karriere in der Hotellerie. „Dabei habe ich es besonders geschätzt, nacheinander intensiv in allen Bereichen des Betriebes lernen zu können.“ Denn Vielseitigkeit, das weiß die engagierte 23jährige, ist das A und O, wenn man sich im Gastgewerbe wirklich dauerhaft einrichten will.

Der Hotelbetriebswirt ist da nur der nächste logische Schritt auf der Karriereleiter. Theresa: „Hotelfachfrau ist eine wunderbare Basis. Aber Tatsache ist doch, egal ob in der Küche oder im Service, die richtig interessanten Jobs bekommt man nur mit entsprechender Zusatzqualifikation.“ Die Strahlfelderin denkt bei aller Begeisterung für das Gastgewerbe durchaus pragmatisch. Das Durchschnittsalter im Service sei sehr jung, der Verdienst nach oben hin begrenzt, die körperliche Arbeitsbelastung hoch. „In meiner Klasse bei Eckert ist zum Beispiel ein ehemaliger Koch, der aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Küche arbeiten kann.“ Mit der kaufmännisch ausgerichteten Fortbildung zum Hotelbetriebswirt hat er die Möglichkeit, Managementaufgaben zu übernehmen.

Der Hotelbetriebswirt eröffnet nicht nur finanziellen Aufstieg, sondern auch langfristig beste Entwicklungsmöglichkeiten in einer Branche, die wie kaum eine andere boomt. Die Hotellerie ist Arbeitgeber Nummer eins mit einem weltweiten Bedarf von bis zu 45.000 neuen Fachkräften – täglich! So global kann, muss man aber gar nicht denken. „Alleine bei uns in Bayern gibt es unzählige kleine und mittlere Betriebe, die dringend engagierte Leute für die betriebliche Führung brauchen.“

Das haben auch die Eckert Schulen erkannt und den Ausbildungsgang zum Hotelbetriebswirt fit für die Zukunft gemacht. In der 23-monatigen Ausbildung stehen branchenspezifische Buchführung und Hotelorganisation genauso auf dem Lehrplan wie Branchensoftware, Fremdsprachen, Qualitätsmanagement oder Marketing. Viel wert wird während der Fortbildung drauf gelegt, in Projektarbeiten die erlernte Theorie in der Praxis anzuwenden. Die Inhalte der Ausbildereignungsprüfung sind ebenso wie die Vorbereitung auf eine externe Ergänzungsprüfung in Englisch, mit der man die fachgebundene Fachhochschulreife erwerben kann, im Regelunterricht integriert. Ergänzende Seminare zu Themen wie „Optimales Beschwerdemanagement“ oder „Social Media im Gastgewerbe“ ergänzen die Fortbildung. Ein englischsprachiges Zeugnis erleichtert bei Bedarf internationale Bewerbungen. Wer lieber in Bayern bleiben und trotzdem weitermachen will – auch gut! Bei den Eckert Schulen bietet sich gleich im Anschluss an die Ausbildung ein DIPLOMA Fernstudium an, das man berufsbegleitend absolvieren kann. Exzellent ausgebildet stehen einem alle Türen offen – nicht nur im Hotel, sondern bei Restaurants, Kurverwaltungen, Tourismusverbänden, Eventagenturen, Hotelausstattern … frei nach dem Motto des deutschen Publizisten Wilhelm Wekherlin: „Wo der Gast König ist, sollte das Personal aus Prinzen und Prinzessinnen bestehen.“

Quelle: openPR

The post Der Königsweg zur Karriere im Gastgewerbe appeared first on Karriere Aktuell.