Was sind die häufigsten Gründe für eine geringe Motivation von Mitarbeitern?

Immer mehr Mitarbeiter in Unternehmen leiden unter einer eher schlechten Motivation im Job. Eine geringe Motivation kann dabei unterschiedlichste Gründe haben, die sich oft gar nicht so einfach definieren lassen. Bei vielen Mitarbeitern hängt dies, wie fälschlicherweise häufig angenommen, nicht allein mit einer zu geringen Bezahlung, sondern immer häufiger mit dem Arbeitsumfeld, dem Betriebsklima und auch dem Aufgabenbereich zusammen.

Im Bereich Arbeitsumfeld sind in der Regel Faktoren gemeint, die mit der Ausstattung des Arbeitsplatzes und den Abläufen bei Arbeitsprozessen zu tun haben, während ein negatives Betriebsklima in der Regel mit einer unkollegialen oder gar kontraproduktiven Zusammenarbeit mit den Kollegen oder gar dem Vorgesetzten zu tun hat, was oft auch einen entsprechenden Einfluss auf die Stimmung im gesamten Team hat. Zu den häufigsten Gründen für eine schlechte Mitarbeitermotivation zählt jedoch der eigene Aufgabenbereich. Nicht wenige Arbeitnehmer finden sich in ihrem Aufgabenbereich unterfordert und würden gerne mehr in ihrem Job erreichen – z.B. durch neue Aufgabengebiete, mehr Verantwortung in der aktuellen Position oder gar die Aussicht auf einen Aufstieg in eine höhere Position.

Warum sollten Unternehmen die Motivation fördern und welchen Nutzen hat dies?

Die Mitarbeitermotivation ist für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor um ein sogenanntes „Quiet Quitting“ zu vermeiden, denn ohne engagierte und treue Mitarbeiter kann ein Unternehmen auf Dauer nicht am Markt bestehen. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen ihren Angestellten nicht nur faire Gehälter zahlen, sondern diese auch in anderen Bereichen unterstützen. So ist es beispielsweise wichtig, dass die Mitarbeiter in einem positiven und freundlichen Betriebsklima ihrer Arbeit nachgehen können, indem sich die Kollegen gegenseitig schätzen und unterstützen, statt in klassischer Ellenbogenmentalität zu agieren.

Aber auch die regelmäßige Anerkennung der Leistungen sowie ein gelegentliches Lob vom Vorgesetzten können einen wahren Motivationsschub auslösen. Auch kleine Geschenke oder Bonuszahlungen können dabei helfen, die Loyalität und Einstellung zum Unternehmen positiv zu beeinflussen. Für viele Mitarbeiter steht inzwischen auch die Work-Life-Balance sowie die Förderung der eigenen Fähigkeiten und die Aussicht auf eine bessere Position im Unternehmen ganz oben auf der Motivationswunschliste.

Mehr Möglichkeiten der Mitarbeitermotivation durch Förderung?

Um die Mitarbeitermotivation positiv zu steuern, haben Unternehmen zahlreiche Möglichkeiten. Neben einer regelmäßigen und leistungsbezogenen Anpassung der bereits erwähnten monetären Vergütungen, sollten auch die Aufstiegschancen im Fokus der Betrachtung stehen. So lassen sich besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die ihr Talent womöglich noch nicht vollständig im Unternehmen ausschöpfen konnten, durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fit für neue Aufgaben und Positionen im Unternehmen machen, die sie nicht nur deutlich mehr fordern, sondern ihnen auch völlig neue Gestaltungsmöglichkeiten einräumen.

Besonders interne oder auch externe Weiterbildungen wie z.B. IT-Bootcamps können dabei helfen, dass die Mitarbeiter in den aktuellen Prozess der Digitalisierung integriert und damit nicht nur beruflich fit für die Zukunft gemacht werden, sondern auch deren völlig neue und höchst verantwortungsvollen Aufgaben im Unternehmen übernehmen können. Dies hat nicht nur einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitermotivation, sondern sichert dem Unternehmen zudem wichtige IT-Fachkräfte, die inzwischen so händeringend von Unternehmen in ganz Deutschland in Anbetracht des Fachkräftemangels gesucht werden.

Fazit

Das Thema Mitarbeitermotivation ist inzwischen ein elementarer Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, denn nur motivierte Mitarbeiter können ihr fachliches Know-how voll und mit Freude ausschöpfen und so täglich im Unternehmen zur Anwendung bringen. Deshalb ist es wichtig, dass Unternehmen regelmäßig die Mitarbeitersituation bezüglich Arbeitsumfeld, Betriebsklima und Aufgabenstellung prüfen.

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Es gibt verschiedene Arten von Motivation: intrinsische Motivation und extrinsische Motivation. Intrinsische Motivation bedeutet, dass wir aus innerer Überzeugung handeln und uns selbst motivieren. Extrinsische Motivation hingegen kommt von außen, zum Beispiel durch Belohnungen oder Bestrafungen.

Eine hohe Motivation kann dazu führen, dass wir unsere Ziele schneller und effektiver erreichen. Gleichzeitig kann ein Mangel an Motivation dazu führen, dass wir uns schwer tun, unsere Aufgaben zu erledigen und unsere Ziele zu verfolgen.

Doch wie können wir uns selbst motivieren? Darum geht es im nächsten Abschnitt.

Wie kann man sich selbst motivieren?

Wie kann man sich selbst motivieren? Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die jeder Beschäftigte haben sollte, ist das Vermögen, sich selbst zu motivieren. Es kann schwierig sein, sich in Momenten der Unzufriedenheit zu motivieren. Doch es gibt einige Strategien, die man anwenden kann.

Zunächst einmal ist es wichtig, ein positives Mindset aufzubauen. Versuchen Sie, positiv zu denken und Ihren inneren Dialog zu ändern – von negativen Gedanken hin zu positiven. Das gibt Ihnen mehr Kraft und Selbstvertrauen für die Aufgaben, die Sie erledigen müssen.

Eine weitere Möglichkeit ist es, kleine Ziele zu setzen und jeden Tag neue Erfolge zu feiern. Dies hilft Ihnen dabei, den Fokus auf Ihre Ziele zu richten und Ihre Leistung gegenüber der Zeit messbar zu machen. Wenn Sie jeden Tag kleine Erfolge erzielen und feiern, werden Sie viel motivierter sein.

Auch sollten Sie nicht versuchen, alles auf einmal zu machen. Stattdessen sollten Sie versuchen, Ihre Arbeit in kleine Schritte oder Teilaufgaben aufzuteilen und nach Prioritäten zu sortieren. Das hilft Ihnen dabei, mehr Kontrolle über Ihre Arbeit zu haben und macht es leichter für Sie etwas erreichen und abzuschließen.

Schließlich ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie ausreichend Ruhe bekommen. Stress ist einer der größten Motivationskiller – deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Sie genug Schlaf bekommen und Zeit haben für Entspannungsaktivitäten wie Lesen oder Yoga. Auch regelmäßige Bewegung hilft dabei Stress abzubauen und neue Energiereserven aufzutanken – was wiederum helfen kann sich selbst besser zu motivieren.

Diese Tipps können helfen bei der Suche nach dem Weg sich selbst effektiv zu motivieren: Setzen Sie positive Gedankengänge; feiern Sie Erfolge; teilen Sie die Aufgaben in kleine Schritte oder Teilaufgaben auf; nehmen Sie sich Zeit für Ruhe und Entspannung; bewegen Sie sich regelmäßig; tanken Sie neue Energiereserven auf und halten Sie den Fokus fest. Mit diesem Ansatz werden Beschäftigte in der Lage sein ihre Motivation langfristig aufrechtzuerhalten und ihr Bestes geb

Die wichtigsten Tipps zur Selbstmotivation

Manchmal fällt es uns schwer, uns selbst zu motivieren. Doch wenn wir erfolgreich sein wollen, müssen wir in der Lage sein, uns selbst zu motivieren und weiterhin an unseren Zielen festzuhalten. Im Folgenden finden Sie einige Tipps für die Selbstmotivation:

1. Setzen Sie sich klare Ziele: Bevor Sie versuchen, sich zu motivieren, müssen Sie klare Ziele setzen. Definieren Sie genau, was erreicht werden soll und legen Sie einen Zeitplan fest. Dies hilft Ihnen dabei, den Fokus zu behalten und das große Ganze im Blick zu behalten.
2. Überprüfen Sie Ihre Ziele regelmäßig: Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele noch immer realistisch und erreichbar sind. Wenn nicht, überarbeiten sie diese oder passen sie an Ihre aktuelle Situation an.
3. Verwenden Sie positiven Input: Positive Ermutigung stärkt das Selbstvertrauen und macht es leichter, sich selbst zu motivieren. Versuchen Sie daher jeden Tag etwas Positives über sich selbst zu sagen oder an etwas Schönes zu denken, bevor Sie beginnen Ihre Aufgaben zu erledigen.
4. Belohnungen vergeben: Die Vergabe von Belohnungen ist eine hervorragende Möglichkeit um jemanden dazu zu bringen, mehr Motivation aufzubringen und bestimmte Aufgaben zu erledigen. Machen Sie sich Notizen über Ihre Erfolge und belohnen Sie sich für jede Aufgabe oder Erreichen eines Ziels mit etwas Schönem oder Etwas was Ihnen Freude bereitet.
5. Teilen Sie Ihre Ziele mit anderen: Reden Sie mit Freunden oder Kollegen über Ihre Ziele sowie Ihre Pläne um diese zu erreichen – dadurch wird die Motivation gestärkt und Sie haben gleichzeitig einen guten Grund dich der Herausforderung zu stellen!
6. Bleiben Sie am Ball: Es ist leicht die Motivation aufgrund von Rückschlägen oder Misserfolgen verlieren – aber versuchen Sie sich nicht entmutigen lassen! Konzentrieren Sie sich auf die positiven Ergebnisse und nehmen Sie sich Zeit um neue Ideen und Strategien auszuprobieren um Ihr Ziel letztlich doch noch erreichen!

Mit diesen Tipps können Beschäftigte ihrem Wunsch nach Selbstmotivation ein Stück näher kommen – aber natürlich ist es letztlich jedem selbst überlassen in welchem Maße man motiviert bleibt!

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„Seit der Gründung 1948 haben sich bereits rund 900 000 Fernschülerinnen und Fernschüler bei der SGD weitergebildet – für den nächsten Karriereschritt, neue berufliche Herausforderungen oder den Weg in die Selbstständigkeit. Wir wollen das Jahr 2017 zum Anlass nehmen, um besondere Leistungen und die Motivation unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer anzuerkennen“, erklärt Vochazer. Im Jahr der Absolventen prämiert die SGD pro Bundesland einen Absolventen, darüber hinaus wird es einen internationalen Sonderpreis geben. Die SGD-Landesfernschüler stehen für die vielfältigen Job- und Karrierechancen, die sich an vielen Orten und in unterschiedlichsten Regionen durch ein Fernstudium auftun.

Das überzeugt das Gremium!

Bei der Auswahl der Preisträger punkten Bewerberinnen und Bewerber, die das Gremium zu einem oder mehreren der folgenden Auswahlkriterien überzeugen können:

• Persönliche Lebensumstände: Fand die Weiterbildung unter besonderen persönlichen Lebensumständen statt wie etwa während der Elternzeit oder neben der Pflege eines Familienangehörigen? Oder wurden die Lernzeiten besonders kreativ in den beruflichen und privaten Alltag integriert?

• Umfang der Lernaktivitäten: Wurden schon mehrere Weiterbildungen absolviert, berufsbegleitend oder auch in Berufspausen?

• Motivation für die Methode Fernlernen: Das Gremium lässt sich auch von einer außergewöhnlichen Motivation für das Fernlernen begeistern.

• Berufliche oder private Ziele: Da Ziele der erste Schritt zum Erfolg sind, interessieren auch die beruflichen und privaten Ziele, die die Absolventen mit ihrer Weiterbildung erreichen wollten.

• Berufliche oder private Erfolge: Vielleicht lassen sich bereits besondere Erfolge aufgrund des Fernlernens vorweisen?

Hochkarätige Paten pro Bundesland

Das unabhängige und hochkarätig besetzte Gremium von 17 „Länderpaten“ setzt sich zusammen aus Vertretern der Wirtschaft, Politik und Bildungsbranche. Gemeinsam wählen sie unter allen Bewerbern pro Bundesland sowie unter den Absolventen aus dem Ausland jeweils eine Preisträgerin oder einen Preisträger aus.

Unterlagen und Einsendeschluss

Bewerben können sich ehemalige Absolventinnen und Absolventen der SGD seit Gründung des Bildungsinstituts. Bewerbungsunterlagen sind online zu finden; Interessenten ohne Internetzugang können diese unter Studiengemeinschaft Darmstadt, Stichwort SGD Jahr der Absolventen, Ostendstraße 3, 64319 Pfungstadt bei Darmstadt postalisch anfordern. Einsendeschluss für die Bewerbung ist der 31. März 2017. Bei Fragen zum Jahr der Absolventen können Interessierte per E-Mail mit der SGD Kontakt aufnehmen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

Quelle: Studiengemeinschaft Werner Kamprath

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„Beim Berufswunsch ,Astronaut’ wird es zwar schwierig, aber im Prinzip kann man jedes Ziel erreichen – man muss nur wissen wie“, ist sich der lizensierte Berufs- und Lebenszielplaner sicher. Maik Hensel hat vor zehn Jahren KuViH Hensel-Seminare in Gummersbach gegründet und coacht seitdem erfolgreich Erwachsene. Immer öfter hörte er nach seinen Seminaren jedoch den Satz: „Hätte ich das schon früher gewusst!“ Dem schaffte er Abhilfe und hat sich seitdem zum Ziel gemacht, auch engagierte Schüler auf ihrem Lebensweg zu unterstützen. „Die Schüler wissen oft gar nicht, was sie werden wollen oder hören von Erwachsenen, dass ihre Ziele unrealistisch sind“, weiß er aus Erfahrung, „doch auch die ganz Großen haben mal klein angefangen“.

In seinen Coachings vermittelt er deshalb Kenntnisse, welche nicht auf den Lehrplänen stehen: den Umgang mit Geld, Stärken des Selbstvertrauens oder auch die richtige Selbsteinschätzung. Denn um sich Ziele setzen zu können, muss man diese zunächst einmal kennen. „Jeder Mensch hat Stärken – diese gilt es nur herauszufinden!“, ist sich Hensel sicher.

Der Potenzialentwickler lässt seine jungen Zuhörer daher ungehemmt träumen. Mittels einer Zeitmaschine denken diese sich dreißig Jahren in die Zukunft und schildern, was sie dort erwarten könnte. Im zweiten Schritt wird gemeinsam erarbeitet, wie sich diese Träume und Wünsche in umsetzbare Ziele ausarbeiten lassen. „Wenn man diese innere Klarheit erlangt hat, kann man auch an der Umsetzung arbeiten“, fasst Hensel diesen Prozess in Worte, „denn wer weiß, was er will, ist auch erfolgreich.“

Dafür muss man sich aber zunächst aus der „Komfortzone Elternhaus“ heraus trauen und seine Zukunft selbst in die Hand nehmen. „Dann lässt sich eine Art Fahrplan zum Ziel erarbeiten, in den alle wichtigen Stationen eingetragen werden“, schildert Maik Hensel die weitere Vorgehensweise.

Dabei ist es wichtig, das Ziel jederzeit im Auge zu behalten und auch Hindernisse zu umfahren. Denn natürlich gibt es auch Steine oder Wassergräben, die einen direkten Weg schwierig machen. „Dann muss man den nötigen Biss haben und eben nicht das ganze Wochenende Playstation spielen oder nach drei Absagen aufgeben“, so Hensel. Er ist selbst das beste Beispiel für den Erfolg seines Coachings. Mit nur 21,5 Jahren war Maik Hensel damals einer der jüngste Malermeister in Deutschland – ein Traum, den er schon zu Kindheitstagen hatte.

Auch nach dem mehrstündigen Coaching lässt Hensel seine Schützlinge nicht allein: „Nach etwa vier bis sechs Wochen treffe ich die jungen Menschen wieder und erkundige mich, wie sie ihr neues Wissen in der Zwischenzeit umsetzen konnten.“ Denn auch Maik Hensel weiß: „Jeder muss sein Leben selbstbestimmt in die Hand nehmen. Ich kann nur Impulse geben.“

In drei Schritten zum Ziel:

1. Formuliere deine Wünsche und Träume!
2. Mache dir bewusst, wie du diese umsetzen kannst!
3. Beginne mit dem ersten Schritt und behalte dein Ziel im Auge!

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