Die gesellschaftliche Wahrnehmung von Tattoos

Trotz der hohen Akzeptanz von Tattoos in vielen Kulturen gibt es nach wie vor Vorurteile. Studien zeigen, dass Menschen mit sichtbaren Tattoos in bestimmten Branchen möglicherweise benachteiligt werden. Laut einer Umfrage glauben 63 % der Befragten, dass Tattoos negative Auswirkungen auf den beruflichen Werdegang haben können. Dennoch gibt es zahlreiche Branchen, in denen Tattoos als Ausdruck von Kreativität und Individualität geschätzt werden.

Tattoo-Richtlinien in verschiedenen Branchen

Kreative Berufe

In kreativen Berufen wie Grafikdesign, Mode oder Musik können Tattoos eine positive Rolle spielen. Hier wird Individualität oft als Vorteil angesehen. Arbeitgeber suchen häufig nach Mitarbeitern, die sich durch ihren persönlichen Stil von der Masse abheben.

Unternehmen mit strengen Dresscodes

In konservativen Branchen, wie dem Finanzwesen oder der Rechtsberatung, gibt es in der Regel strenge Dresscodes. In solchen Umgebungen kann es ratsam sein, Tattoos zu verdecken. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie auf Ihre persönliche Ausdrucksweise verzichten müssen. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Professionalität und individueller Entfaltung zu finden.

Der persönliche Umgang mit Tattoos im Berufsalltag

Offenheit und Kommunikation

Eines der effektivsten Mittel, um Vorurteile abzubauen, ist Offenheit. Wenn möglich, sprechen Sie aktiv über Ihre Tattoos und die Bedeutung, die sie für Sie haben. Dies kann helfen, ein positives Bild zu vermitteln und das Verständnis Ihrer Kollegen und Vorgesetzten zu fördern.

Netzwerken und Mentoring

Suchen Sie gezielt das Gespräch mit Gleichgesinnten oder Vorbildern, die selbst Tattoos tragen. Networking kann Ihnen helfen, wertvolle Einblicke in den Umgang mit Tattoos im Berufsleben zu gewinnen und Strategien zu entwickeln, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Tipps für den beruflichen Erfolg mit Tattoos

1. Wählen Sie die richtige Position: Überlegen Sie, in welcher Branche und Position Ihre Tattoos gut akzeptiert werden.
2. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur: Achten Sie bei der Jobsuche auf die Werte und die Kultur des Unternehmens, um herauszufinden, ob Tattoos dort akzeptiert werden.
3. Seien Sie professionell: Unabhängig von Ihrem Tattoo-Status ist es wichtig, stets professionell aufzutreten und die Standards Ihres Arbeitsplatzes zu respektieren.
4. Verstecken oder zeigen: Entscheiden Sie, ob Sie Ihre Tattoos während der Arbeitszeit sichtbar tragen oder sie abdecken möchten, je nach Vorliebe und Unternehmenskultur.

Tattoos und Karriere – Ein harmonisches Miteinander

Es ist klar, dass Tattoos im Berufsleben sowohl Herausforderung als auch Chance darstellen können. Indem Sie die richtigen Entscheidungen treffen und offen mit Ihrem Körperkunstwerk umgehen, können Sie Ihre individuelle Note ins Berufsbild einbringen, ohne dabei Ihre Karrierechancen zu gefährden.

Arbeiten Sie kontinuierlich an Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung – denken Sie daran, dass der Schlüssel zu Erfolg oftmals darin liegt, authentisch zu sein und die eigenen Werte zu vertreten. Gehen Sie Ihren Weg und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft!

Quelle: ARKM Redaktion

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Wie man sich erfolgreich auf die Ausbildung vorbereitet

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist eine gezielte Vorbereitung unerlässlich. Eine gute Vorbereitung beginnt mit der Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen sowie der Anforderungen des Berufs. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche, um ein Verständnis für die Arbeitsabläufe und -prozesse zu gewinnen. Setzen Sie sich realistische Ziele und arbeiten Sie kontinuierlich daran, diese zu erreichen. Auch das Erwerben von zusätzlichen Fähigkeiten und Kenntnissen kann Ihnen dabei helfen, erfolgreich in die Ausbildung zu starten. Dazu zählen beispielsweise Sprachkurse oder EDV-Kurse. Ein Netzwerk aus Kollegen und Mentoren kann Ihnen dabei helfen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Flexibilität und Kreativität sind auch wichtige Eigenschaften, um Probleme effektiv lösen zu können. Schließlich sollten Sie sich auch auf Prüfungen vorbereiten und Zeitmanagementtechniken anwenden, um Ihre Zeit effektiv nutzen zu können. Mit einer gezielten Vorbereitung können Sie erfolgreich in die Ausbildung starten und Ihre Karrierechancen verbessern.

Die richtige Einstellung für den Start in die Ausbildung

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist nicht nur eine gute Vorbereitung wichtig, sondern auch die richtige Einstellung. Eine positive und aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Erfahrungen und Herausforderungen kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass der Start in eine Ausbildung oft mit Unsicherheiten verbunden ist. Es kann schwierig sein, sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden und neue Menschen kennenzulernen. Doch wer offen und neugierig bleibt, wird schnell merken, dass es viele Chancen gibt, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich weiterzuentwickeln. Eine positive Einstellung hilft auch dabei, Rückschläge als Lernchancen zu sehen und motiviert zu bleiben, wenn es mal nicht so gut läuft. Wer von Anfang an die richtige Einstellung hat, wird mit Sicherheit erfolgreich in seine Ausbildung starten.

Flexibilität und Kreativität anwenden, um Probleme zu lösen

In der Ausbildung können unvorhergesehene Probleme auftreten, die es zu bewältigen gilt. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, flexibel und kreativ zu sein, um Lösungen zu finden. Es kann hilfreich sein, verschiedene Perspektiven einzunehmen und alternative Ansätze zu suchen. Auch das Einholen von Ratschlägen von Kollegen oder Vorgesetzten kann wertvoll sein. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg in der Ausbildung. Wenn man sich auf unerwartete Situationen einstellen kann und bereit ist, neue Wege zu gehen, wird man in der Lage sein, Probleme schnell und effektiv zu lösen. Flexibilität und Kreativität sind somit wichtige Fähigkeiten für eine erfolgreiche Ausbildung und können auch später im Berufsleben von großem Nutzen sein.

Wie man sich auf Prüfungen vorbereitet und Zeitmanagementtechniken anwendet

Um erfolgreich in der Ausbildung zu sein, ist es wichtig, sich auf Prüfungen vorzubereiten und Zeitmanagementtechniken anzuwenden. Eine gute Vorbereitung auf Prüfungen beginnt mit der Planung und Organisation des Lernprozesses. Ein effektiver Zeitplan kann helfen, den Überblick über die Lerninhalte zu behalten und die Prioritäten zu setzen. Es ist auch wichtig, regelmäßig zu lernen und Wiederholungen einzuplanen, um das Gelernte im Gedächtnis zu behalten. Darüber hinaus sollten verschiedene Lernmethoden ausprobiert werden, um die Effektivität des Lernens zu erhöhen. Dazu gehören zum Beispiel das Erstellen von Zusammenfassungen oder Mindmaps sowie das Üben von Fragen und Antworten. Es ist auch ratsam, sich frühzeitig mit dem Prüfungsumfang vertraut zu machen und gezielt auf die Anforderungen der Prüfung vorzubereiten. Mit diesen Maßnahmen kann man sich optimal auf Prüfungen vorbereiten und so den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung legen.

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Viele junge Absolventen einer Universität träumen davon, in Stühlen Platz zu nehmen, die wie noble Besucherstühle im Netz aussehen, um darin Ihr Interview erfolgreich hinter sich zu bringen. Vor allem werden Sie sich dafür sehr viel Zeit nehmen müssen. Solche Dinge gehen nicht über Nacht. Meist reichen auch nicht zwei Entwürfe und der finale Schliff kommt überhaupt erst nach reiflicher Überlegung und noch mehr Feedback von Freunden in der Familie.

Die richtige Vorbereitung für Ihre Karriere

Die goldene Karriere muss richtig langfristig geplant werden. Streng genommen beginnt die Planung bereits in der Schule. Heute ist der Stundenplan schon so ausgerichtet, dass Sie sich in der Regel schon sehr früh für eine berufliche Richtung entscheiden können. Wenn Sie Ihr Interesse und das notwendige Talent dafür in dieser Sparte entdeckt haben, dann liegt es an Ihnen, diesen Weg mit Disziplin voranzuschreiten. Der letzte Schritt wird allerdings das Vorstellungsgespräch darstellen. Zur gleichen Zeit handelt es sich dabei aber auch um einen Neubeginn. Die Karriere und der Berufseinstieg sind natürlich untrennbar miteinander verbunden.

Planen Sie den Berufseinstieg langfristig

Dies zeigt sich auch daran, dass beide Dinge genau geplant werden müssen. Planung und Organisation sind schon der halbe Erfolg, damit die eigene Karriere und vor allem der Berufseinstieg auch langfristig von Erfolg gezeichnet sein kann. Das schöne Büro, in dem Sie Ihr Vorstellungsgespräch abhalten dürfen, stellt dabei nur einen Zwischenschritt dar. Natürlich dürfen Sie diesen Zwischenschritt nicht unterschätzen. Es ist schließlich die Hürde zum Eintritt in Ihr Berufsleben. Hier stellen Sie also auch die ersten Weichen, denn gerade die ersten Berufsjahre werden auch Ihr späteres Berufsleben prägen. Deshalb müssen beide Seiten (sowohl der Arbeitgeber, aber auch Sie als zukünftiger Dienstnehmer) sehr überlegt an diese Entscheidung herangehen. Beide Seiten werden Kriterien aufstellen, die von großer Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg der eigenen Karriere, aber auch den Erfolg des Unternehmens sein werden.

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Personalvermittler beraten und begleiten Bewerber zum neuen Arbeitsvertrag

„Wenn das Angebot an Jobs kaum noch überschaubar ist, die eigenen Vorstellungen zu wenig konkret oder notwendige Qualifikationen nicht richtig eingeschätzt werden, kann die Stellensuche schnell zur Herausforderung werden“, weiß Louis Coenen, als Geschäftsführer bei Piening Personal zuständig für das operative Geschäft.

Die Personalvermittlungs-Experten gehen daher zunächst einmal die Bewerbungsunterlagen durch und filtern die Stärken des Bewerbers heraus, um dann im nächsten Schritt dazu passende Stellenangebote von Kundenunternehmen zu finden. Die persönlichen Vorstellungen und das Qualifikationsprofil des Bewerbers werden laufend mit bestehenden und neu eingehenden Stellenangeboten aus dem deutschlandweiten Karriere-Netzwerk des Personaldienstleisters abgeglichen. Ist eine geeignete Stelle gefunden, wird sie dem Interessenten unverbindlich vorgeschlagen.

Personaldienstleister im Arbeitsmarkt gut vernetzt

Speziell Personaldienstleister sind im Arbeitsmarkt gut vernetzt. Sie kennen die Unternehmen, deren Ansprechpartner sowie die Arbeitsplätze und deren Anforderungsprofile genau. Und sie wissen daher oft frühzeitig, wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht und einstellt. „Personaldienstleister sollten zudem einen guten Blick für die jeweilige Unternehmenskultur haben. Auf diese Weise können sie sehr gut einschätzen, ob die Persönlichkeit des Bewerbers auch zum Unternehmen passt“, erklärt Louis Coenen. Während des gesamten Bewerbungsprozesses werden die Jobsuchenden kontinuierlich von den Mitarbeitern der Personalvermittlung betreut, bis schließlich der Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterschrieben wird.

Quelle: djd

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Hohe Vermittlungsquote der Fachschulabsolventen

Das bestätigt auch Dieter Müller, Schulleiter der Kölner Fachschule des Möbelhandels (Möfa). Unter dem Dach des staatlich anerkannten Berufskollegs vereinen sich eine Fachschule für Aufstiegsfortbildung, eine Berufsschule und eine Berufsfachschule für kaufmännische Berufe. „Eine praxisorientierte Aufstiegsfortbildung im Anschluss an die Erstausbildung verheißt dauerhafte Beschäftigungs- und Karriereaussichten. Wir erstellen regelmäßig Statistiken über die Vermittlungsquoten der Absolventen unserer Fachschulstudiengänge. Für die Jahre 2016 und 2017 liegen diese zwischen 90 und 100 Prozent“, sagt Müller. Auf www.moefa.de finden Interessierte konkrete Informationen zu allen verfügbaren Studien- und Bildungsgängen in der Möbelbranche.

Finanzielle Förderung

Auch der Staat unterstützt das Lernen an einer Fachschule. Die Möbelfachschule beispielsweise ist nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zertifiziert. Das heißt, hier können Weiterbildungswillige Bildungsgutscheine der Arbeitsagentur einlösen. Zudem gibt es weitere finanzielle Fördermöglichkeiten in Form von Schüler- und Meister-BAföG, die Begabtenförderung der IHKs und der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr. Dazu bestehen Fördermöglichkeiten durch die Berufsgenossenschaft und die Rentenversicherung. Der Schulbesuch selbst ist schulgeldfrei.

Quelle: djd

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Die Abiturprüfungen sind bestanden und der Sommer fast zu Ende. Die vielen Neuabiturienten müssen spätestens jetzt entscheiden, wie es weiter gehen soll in ihrem Leben. Autor Carlo Reumont gibt in diesem Buch persönliche und authentische Tipps zur Orientierung im Dschungel der vielen Möglichkeiten. Mit Tipps und Anregungen für Schulabgänger und ihre Eltern!

»Es gibt keinen richtigen Weg im Leben. Es gibt nur deinen eigenen Weg.« Carlo Reumont

Was macht man in einer Welt, in der man alle Möglichkeiten hat? Die meisten Schulabgänger stehen nach ihrem Abschluss hilflos da, wie der Ochs vorm Berg. Denn zu diesem Zeitpunkt im Leben haben die wenigsten Menschen darüber nachgedacht, was sie wollen und wer sie sein könnten.

10 DINGE, DIE DU NACH DEM ABITUR NICHT TUN SOLLTEST gibt Schulabgängern Orientierung bei der Lebensgestaltung, indem es Warnschilder aufstellt. Diese stammen mitunter aus der Biografie des Autors und lauten unter anderem: Studiere nicht sofort; Hab es nicht eilig; Vermeide Verantwortung nicht; Höre nicht auf andere. Die Quintessenz: Denke für dich selbst.

»Es liegt an uns herauszufinden, womit wir uns beschäftigen wollen und von welchen Menschen unsere Beschäftigung so geschätzt und gebraucht wird, dass sie uns dafür bezahlen. Sicher, es kann ein Studium und einige Arbeitsstellen brauchen, bis wir zu dem Punkt gereift sind. Wir fahren langfristig jedoch am sichersten, im persönlichen wie im finanziellen Sinne, wenn wir uns danach ausrichten, aus unseren Fähigkeiten und Wünschen Kapital zu schlagen, anstatt nur mit dem Verkauf unserer Zeit Geld zu verdienen.« Carlo Reumont

Anhand von persönlichen Geschichten und Abenteuern gibt Autor Carlo Reumont einen Überblick über die vielen Möglichkeiten, sich das Leben schwer zu machen. Dabei reichen die Themen von Studium über Geld und Partnerschaft bis hin zu Selbstverwirklichung. Auch anhand aktueller Fakten und Statistiken zeigt der Autor, dass der beste Weg der eigene ist. Das Buch soll junge Erwachsene zum Denken anregen, damit sie möglichst schnell und selbstsicher zu ihrem erwachsenen Ich finden. Es geht nicht um Do it Yourself, sondern um Think for Yourself!

Der Autor Carlo Reumont steht gern für Interviews und Hintergrundgespräche zur Verfügung. Zur Terminabstimmung oder zur Bestellung eines Rezensionsexemplars kontaktieren Sie mich gerne.

Quelle: Schwarzkopf & Schwarzkopf Verlag

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Der Workshop “Körpererfahrung zur Erweiterung des Potenzials in Konfliktbearbeitung und Mediation“ ist für den 13./14. Februar 2015 geplant. Es wird in die Bedeutung der körperlichen Präsenz, der körperlichen Wahrnehmung und des körperlichen Ausdrucks im Rahmen von Konfliktbearbeitung und Mediation eingeführt. Der Workshop wendet sich an praktizierende Mediator/-innen oder auch andere in der Konfliktarbeit tätige Personen.

Der zweitägige Workshop „Aktuelles Familienrecht“ (17./18. April 2015) richtet sich an Mitarbeiter/-innen von Jugendämtern sowie freien Trägern, um die aktuellen Gesetzesänderungen, neue Rechtsprechung sowie praxisrelevante Diskussionen zu familienrechtlichen Neuerungen zu vermitteln.

Am 25. April 2015 wird zum zweiten Mal der Workshop „Achtsamkeit im Berufsleben“ angeboten. Im Fokus des Workshops stehen die achtsamkeitsbasierte Wahrnehmung, das Verstehen und die Veränderung eigener mentaler Prozesse und die anderer Menschen.

Alle drei Angebote sind kostenpflichtig. Weitere Informationen sind erhältlich über das Zentrum für Weiterbildung der FH Erfurt: Tel. 0361-6700-630; weiterbildung@fh-erfurt.de, www.fh-erfurt.de/weiterbildung

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Jede Menge Beratung zur Verwirklichung ihrer Studien- und Berufswünsche erhielten die 18.000 Besucher am 21. und 22. November auf der neunten Einstieg München. 241 Hochschulen und Unternehmen aus 17 Ländern berieten Schüler, Eltern und Lehrer rund um Ausbildung, Studium, Work & Travel und verschiedene Freiwilligendienste. Gut besucht waren unter anderem die Stände der LMU München, des Auswärtigen Amtes, von TravelWorks und Lidl. Aber auch Vorträge und Talkrunden zu Themen wie „Jobben oder Studieren im Ausland“ und „Wie bewerbe ich mich für ein duales Studium?“ zogen viele Besucher an. In der Eröffnungstalkrunde wies Harald Neubauer, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München, darauf hin, dass bei der Agentur für Arbeit München für dieses Jahr 11.700 freie Ausbildungsstellen gemeldet sind. Auch direkt auf der Messe konnten sich die Besucher im Ausbildungsmarkt Überblick über 6.800 Stellen der Aussteller verschaffen.

Die nächste Einstieg München findet am 20. und 21. November 2015 statt. Jugendliche und Eltern, die kein ganzes Jahr warten möchten oder ein individuelles Coaching zur Berufs- und Studienwahl bevorzugen, haben die Möglichkeit, an den Standorten München und Nürnberg ein Coaching bei der Einstieg Studien- und Berufsberatung zu buchen. Wer sich bis zum 24. Dezember für ein Einzelcoaching entscheidet, erhält zehn Prozent Rabatt. Direkt zur Buchung geht es online unter www.einstieg.com/weihnachtsrabatt. Weitere Infos zu den Einstieg Messen, der Einstieg Studien- und Berufsberatung, dem Einstieg Magazin und dem Einstieg-Berufswahl-Ratgeber „Aus dir wird was!“ gibt es telefonisch unter 0221-39809-30 und online unter www.einstieg.com.

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„Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter sind die Basis für den Erfolg eines Unternehmens“, erklärt Oliver Conradi, Personalleiter von Pfeiffer Vacuum. „Wir besetzen gerne gezielt wichtige Positionen mit unseren eigenen Nachwuchskräften. Auf diese Weise bieten wir den jungen Menschen interessante berufliche Perspektiven in einem Unternehmen mit Karrierechancen.“

Den Berufsstartern werden ein modernes Arbeitsumfeld und eine fachgerechte Betreuung geboten. Dank verschiedenster Anwendungsgebiete für die Produkte von Pfeiffer Vacuum erwarten sie vielfältige Aufgaben- und Einsatzgebiete. Die Vakuumtechnologie ermöglicht die Realisierung vieler Ideen von morgen. Unter Vakuum entstehen weltraumähnliche Druckbedingungen, die für die Herstellung vieler Hightech-Produkte ebenso wie für Artikel des täglichen Lebens unerlässlich sind. Wechselnde Einsatzorte im Betrieb gehören genauso zur Ausbildung wie Besuche von Fachmessen oder auch mögliche Aufenthalte an Auslandsstandorten.

Stephanie Schaum, Auszubildende zur Industriemechanikerin im ersten Ausbildungsjahr: „Ich habe im Vorfeld schon viel Positives über Pfeiffer Vacuum gehört und mich deshalb für dieses Unternehmen entschieden. In den ersten Wochen hier konnte ich bereits einige Grundkenntnisse erwerben. Meine Ausbilder und die anderen Auszubildenden standen mir dabei immer hilfsbereit zur Seite. Obwohl es eher ein von Männern dominierter Beruf ist, fühlte ich mich sofort dazugehörig.“

Pyong-Yoon Lee, Studierender im ersten Semester: „Das duale Studium bei Pfeiffer Vacuum ermöglicht den Einstieg in eine internationale Karriere, wobei dies zusätzlich durch die hervorragende Lernatmosphäre und die praxisnahen Aufgaben unterstützt wird. Außerdem habe ich nach meiner Anreise aus Korea sehr große Unterstützung von den Kollegen erhalten. Dadurch konnte ich mich schnell bei Pfeiffer Vacuum und in die neue Umgebung integrieren.“

Moritz Boller, Studierender im ersten Semester: „Ich habe mir ein duales Studium im Studiengang Ingenieurwesen mit der Fachrichtung Maschinenbau ausgesucht, um von der Verknüpfung von Theorie und Praxis zu profitieren. Das Studium sehe ich als umfassende und vielseitige Grundlagenausbildung für einen guten Karrierestart bei Pfeiffer Vacuum. Während der ersten Wochen konnte ich bereits neue Erfahrungen sammeln. Dabei hat mir vor allem geholfen, dass die Kollegen mich schnell aufgenommen und mir wertvolle Tipps gegeben haben.“

Die Aussichten auf eine dauerhafte Anstellung bei Pfeiffer Vacuum nach der Ausbildung sind sehr gut. In den letzten Jahren wurden alle Auszubildenden, die im Unternehmen bleiben wollten, im Anschluss an ihre Abschlussprüfung übernommen.

Quelle: openPR

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35 Absolventen aus dem gesamten Kreis

Minden-Lübbecke (Nordrhein-Westfalen) – eine neue Rekordzahl – wurden im feierlichen Ambiente des GOP Varieté-Theaters Bad Oeynhausen geehrt. Zudem wurden 13 junge Frauen und Männer im Schloss Sondershausen als beste Absolventen aus dem Kyffhäuser-Kreis und dem Kreis Nordhausen (Thüringen) ausgezeichnet. Sie alle erreichten bei der diesjährigen Abschlussprüfung vor der Industrie- und Handelskammer beziehungsweise der Handwerkskammer ein Prüfungsergebnis von 2,0 oder besser.

Schon seit 1998 vergibt die vom Mindener Unternehmer Wolfgang Hohorst gegründete WAGO-Stiftung Förderpreise für besonders erfolgreiche Ausbildungsabschlüsse. Den mit Geldbeträgen von bis zu 1.000 Euro dotierten Förderpreis erhalten die jeweils drei Jahrgangsbesten in ihren Ausbildungsberufen. Rund 600 Auszubildende aus über 110 verschiedenen Unternehmen konnten sich bisher über ein Gesamtfördervolumen von 430.000 Euro freuen. Zu den Preisträgern zählen zum Beispiel ausgelernte Maschinen- und Anlagenführer, Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroniker für Geräte und Systeme, Industriekaufleute, Industriemechaniker, Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker, Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Werkzeugmechaniker und Zerspanungsmechaniker. Insgesamt werden 14 verschiedene Ausbildungsberufe von der WAGO-Stiftung prämiert.

Während der Preisverleihung im GOP Varieté-Theater Bad Oeynhausen gratulierten der Landrat des Kreises Minden-Lübbecke, Dr. Ralf Niermann (SPD), und die Präsidentin der Fachhochschule Bielefeld, Prof. Dr. Beate Rennen-Allhoff, den Ausgezeichneten zu ihren hervorragenden Leistungen und hoben die Bedeutung des Konzepts der dualen Ausbildung hervor.

Die Landrätin des Kyffhäuser-Kreises, Antje Hochwind (SPD), und Oliver Wönnmann, Geschäftsführer der FEUER powertrain GmbH & Co. KG und Vorstandsvorsitzender des Firmenausbildungsverbunds Nordthüringen e. V., würdigten in ihren Festreden im Schloss Sondershausen das Engagement der Ausgezeichneten und hoben ihre Vorbildfunktion hervor.

Über die WAGO-Stiftung:

Die im Jahr 1998 vom langjährigen Geschäftsführer der WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, Wolfgang Hohorst, ins Leben gerufene WAGO-Stiftung wirbt für die praxisnahe duale Ausbildung und hat sich zudem die Unterstützung junger Menschen beim Start ins Berufsleben zum Ziel gesetzt. Der mit Geldbeträgen von bis zu jeweils 1.000 Euro dotierte Förderpreis wird im Kreis Minden-Lübbecke, dem Sitz des WAGO-Produktions- und Verwaltungsstandortes Minden, im Kyffhäuser-Kreis, der Heimat des WAGO-Produktionsstandortes im thüringischen Sondershausen, sowie im Landkreis Nordhausen vergeben. Allein im Jahr 2014 haben die Förderpreise der Stiftung ein Gesamtvolumen von über 35.000 Euro.

Quelle: presseportal

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Karlsruhe – Zum Ausbildungsstart 2015 bietet dm-drogerie markt 1.700 jungen Men- schen eine Einstiegschance in das Berufsleben. Vom 18. September bis 15. Oktober können sich Schüler, Eltern und Lehrer bundesweit in allen dm-Märkten rund um das umfassende Ausbildungs- und Studien- angebot bei dm informieren. „Welche Bedeutung unser Slogan ,Wir machen den Unterschied’ hat, spürt man nicht nur in unseren Märkten, sondern auch bei der Aus- und Weiterbildung neuer Kolleginnen und Kollegen. So geben wir unseren Lehrlingen zum Beispiel schon früh Gelegenheit, eigenständig Aufga- ben umzusetzen und fördern die persönliche Entwicklung durch interne Theaterworkshops“, erklärt Christian Harms, als dm-Geschäftsführer und Arbeitsdirektor verantwortlich für das Ressort Mitarbeiter. „Während der Aktionswochen haben Interessierte die Gelegenheit, unsere Kolleginnen und Kollegen in den Märkten und natürlich insbesondere unsere Lehrlinge zu ihren ganz persönlichen Erfahrungen zu befragen.“

Vielfältige Aufgaben und Berufsmöglichkeiten
Ob in den Bereichen Handel, Logistik oder IT: Bei dm gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten. Die meisten Berufsanfänger starten jedoch mit einer Ausbildung zum Drogisten. „Bei meiner Ausbildung gefällt mir die Kundenberatung besonders gut. Es ist ein tolles Gefühl, Menschen helfen zu können, zum Beispiel beim Thema Hautpflege“, erzählt Nicole Kamrad, angehende Drogistin aus Berlin. „Das Thema haben wir bereits früh in der Berufsschule behandelt und ich konnte außerdem mein Wissen durch interne Weiterbildungen vertiefen. Was mich ebenfalls begeistert hat, war der Theaterworkshop im Rahmen von Abenteuer Kultur, der mir geholfen hat, noch besser auf Menschen zugehen zu können. Eine solche Erfahrung hätte ich sonst nie gemacht“, erinnert sich die 24-Jährige.

Ausbildungskonzept mit Perspektiven
Selbstständiges Lernen in der Arbeit, Theaterworkshops und praxisnahe Berufsschulinhalte. Mit seinem außergewöhnlichen und fundierten Ausbildungskonzept ebnet dm Berufseinsteigern den Start in eine neue Lebensphase. „Wir bieten engagierten jungen Menschen interessante Perspektiven und fördern ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Viele ehemalige Lehrlinge leiten heute einen dm-Markt oder arbeiten in den dm-Zentralbereichen“, sagt Christian Harms. Interessierte, die über einen Facebook- Account verfügen, können im Aktionszeitraum ihre Fragen online stellen: Ein Team von dm-Mitarbeitern steht unter www.dm.de/meinefragen zukünftigen Bewerbern mit Rat und Tat zur Seite. Aber auch ohne Facebook-Konto finden Schüler, Eltern und Lehrer unter www.dm.de/erlebnis-ausbildung zahlreiche Informationen rund um die Themen Ausbildung und Duales Studium bei dm.

Über dm-drogerie markt
Bei dm-drogerie markt arbeiten europaweit rund 50.000 Menschen in mehr als 2.970 Märkten. Im lau- fenden Geschäftsjahr 2013/2014 plant dm in Deutschland mehr als 170 Neueröffnungen und die Arbeits- gemeinschaft ist auf mehr als 34.300 Mitarbeiter angewachsen. Ersten Schätzungen zufolge erwartet dm einen Jahresumsatz von sechs Milliarden Euro in Deutschland, konzernweit in den zwölf europäi- schen Ländern acht Milliarden Euro. Für seine nachhaltigen sozialen Engagements erhielt das Unter- nehmen den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2011 und den Deutschen Kulturförderpreis 2012. Anfang 2014 hat dm gemeinsam mit seinen Partnern, dem Naturschutzbund Deutschland e. V. (NABU), dem Deutschen Kinderschutzbund Bundesverband e. V. und der Deutschen UNESCO-Kommission e. V., die Initiative „HelferHerzen – Der dm-Preis für Engagement“ ins Leben gerufen. Von den mehr als 9.100 teilnehmenden Engagements werden rund 1.100 als vorbildlich ausgezeichnet. Dafür stellt dm mehr als 1,1 Million Euro zur Verfügung. Beim jährlichen „Kundenmonitor“, der größten repräsentativen Ver- braucherbefragung, liegt dm seit Jahren an der Spitze der Handelsunternehmen. Das Ergebnis der Stu- die 2013 zeigt dm-drogerie markt als klare Nummer eins. In den fünf Kategorien Wettbewerbsvorteile, Wiederwahlabsicht, Globalzufriedenheit, Preis-Leistungs-Verhältnis und Weiterempfehlung erzielt dm jeweils die beste Note und hebt sich von anderen Drogerieunternehmen deutlich ab.

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Die Berufsakademie für Medienberufe bietet Ausbildungen auf drei Gebieten: gestalterisch, technisch und kaufmännisch. Die diesen Schwerpunkten zugeordneten IHK-Ausbildungen lauten: Mediengestalter/in Digital und Print, Mediengestalter/in Bild und Ton, Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation, Veranstaltungskaufmann/-frau und Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien. In der Branche ist eine fundierte Kombination aus theoretischem und praktischem Wissen der Schlüssel zum Erfolg.

Das bm-Ausbildungsmodell ist so konzipiert, dass es die Teilnehmer/innen optimal auf ihren späteren Beruf vorbereitet. Das erste Jahr ist schulisch. Hier lernen die Azubis alle nötigen Grundlagen. Das Lehrpersonal besteht dabei zu 100 Prozent aus fachkundigen Profis, die selbst jahrelang in der Branche gearbeitet haben. In zwei Projektphasen arbeiten die Azubis für echte Kunden, die sie als Referenzen für ihre späteren Bewerbungen nutzen können. Im zweiten und dritten Ausbildungsjahr gehen sie in die 23-monatige Praxisphase. Diese kann auch in mehreren Unternehmen absolviert werden: Umfangreichere Erfahrung auf unterschiedlichen Arbeitsgebieten steigert die Attraktivität für spätere Arbeitgeber.

Was viele Azubis neben Berufsschule und regulärer Arbeit zusätzlich bewältigen müssen, ist die Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. An der Berufsakademie gibt es drei Monate intensive Vollzeit-Vorbereitung auf die Prüfung, in der die Teilnehmerinnen und Teilnehmer alle prüfungsrelevanten Themen wiederholen.

Das Ausbildungsjahr an der Berufsakademie startet erst am 30. September 2014. In allen Bildungsgängen gibt es noch Plätze. Mehr erfahren Interessenten auf www.medienberufe.de.

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So können Arbeitgeber die Einhaltung eines einheitlichen Erscheinungsbildes verlangen und den Arbeitnehmer zum Tragen der im Betrieb allgemein üblichen Dienstkleidung verpflichten. Dies kann bei Personenbeförderungsunternehmen, wie der Deutschen Bahn und einzelnen Fluggesellschaften ebenso der Fall sein, wie im Einzelhandel bei Supermarkt- oder Baumarktketten, um nur einige Beispiel zu nennen. Der Arbeitgeber sollte aber wissen, dass nach der Arbeitsstättenverordnung Umkleideräume zur Verfügung gestellt werden müssen. Besteht ein Betriebsrat im Unternehmen, bedarf es vor der Einführung der Kleiderordnung bzw. einer Regelung über das äußere Erscheinungsbild auch dessen Zustimmung.

„Im Unterschied zur Arbeitskleidung, die der Arbeitnehmer in der Regel selbst auswählt und die keinen rechtlichen Vorschriften unterliegt, kann die Dienstkleidung vertraglich festgelegt werden. Dabei muss aber beachtet werden, dass die Dienstkleidungsbestimmung nicht das dem Arbeitnehmer zustehende Persönlichkeitsrecht verletzt“, erklärt Monika Korb, Rechtsanwältin im Bereich Arbeitsrecht bei KBM Legal. „Die Regelung muss demnach geeignet, erforderlich und angemessen sein und darf sich nicht auf die Freizeit des Arbeitnehmers auswirken.“

Allerdings kann die vertragliche Rücksichtnahmepflicht ausnahmsweise beschränkt werden, wenn berechtigte Arbeitgeberinteressen aus Gründen der Sicherheit oder des Kundenkontakts berührt sind. „So dürfen beispielsweise bestimmte Frisuren aufgrund von potenzieller Unfallgefahr an Maschinen oder aufgrund von Hygieneproblemen, wie im sterilen OP-Saal, untersagt werden.“

Weiterhin ist das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers im Falle von arbeitsbedingter Schutzkleidung eingeschränkt. Unter Schutzkleidung werden Kleidungsstücke verstanden, die aufgrund von gesundheitlichen Gefahren, gegen ungewöhnlich starke Verschmutzung oder aus Gründen der Hygiene getragen werden müssen. „Bei bestimmten arbeitnehmergefährdenden Tätigkeiten ist der Arbeitgeber aufgrund der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht, die hinsichtlich des Gefahrenschutzes am Arbeitsplatz in § 618 Abs. 1 BGB konkretisiert wird, verpflichtet, entsprechende Schutzkleidung zur Verfügung zu stellen“, veranschaulicht Monika Korb. Zugleich kann Krankenpflegepersonal zum Beispiel im Sinne der Unfallverhütung vorgeschrieben werden, auf Schmuck bei der Arbeit zu verzichten.

Gibt es keine vorgeschriebene oder empfohlene Dienstkleidung, liegt die Auswahl der Kleidungsstücke beim Arbeitnehmer. Als vertragliche Nebenpflicht ist vom Arbeitnehmer jedoch zu erwarten, dass er bei der Erfüllung seiner Arbeitspflicht keine Kleidung trägt, die den Eintritt des Arbeitserfolges, vor allem bei Kundenkontakt, beeinträchtigt. Das äußere Erscheinungsbild sollte an die betrieblichen Erfordernisse angepasst sein. „So wird beispielsweise bei dem Verkaufspersonal in einem Kaufhaus erwartet, dass die Mitarbeiter sich ohne auffällige, provozierende, ungewöhnliche oder fremdartige Akzente kleiden. Dies entspricht damit einer ungeschriebenen, vom Arbeitgeber aber erwarteten, Kleiderordnung“, so Rechtsanwältin Korb.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber keinen Einfluss auf die Kleidung seiner Arbeitnehmer nehmen. „Soweit kein Publikumsverkehr besteht, wird der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres verhindern können, dass männliche Arbeitnehmer an heißen Tagen auch in kurzen Hosen zur Arbeit kommen“, nennt Korb als Beispiel.

„Grundsätzlich sollte ein Arbeitnehmer bei der Wahl der Kleidung darauf achten, dass sie nicht zu freizügig ist. Gleichzeitig sollte sie auch dem Image des Unternehmens und der Tätigkeit des Einzelnen entsprechen und an die Kollegen angepasst sein. Auch die Körperpflege sollte auf keinen Fall vernachlässigt werden. Ob Sandalen, nackte Beine, schulterfreie Tops oder ähnliches für den jeweiligen Arbeitgeber akzeptabel sind, sollte vorher abgeklärt werden, damit der gute Eindruck weiter wirkt“, empfiehlt Rechtsanwältin Korb abschließend.

Text: Anwaltskanzlei KBM Legal

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Hannover – Am 1. Oktober startet der diesjährige Ausbildungsjahrgang „Azubis 50+“ der ING-DiBa am Standort Hannover. Insgesamt fünf Frauen und Männer steigen wieder ins Berufsleben ein und beginnen eine Ausbildung als Bankassistent/in im Bereich Kundendialog.

Programm „Ausbildung 50+“ seit 2006 erfolgreich

Hinter dem Konzept „Ausbildung 50+“ steht der Gedanke, gezielt ältere Menschen einen beruflichen Neuanfang oder Wiedereinstieg zu ermöglichen. Das Programm besteht seit 2006. Für diese Initiative wurde die Bank unter anderem mit dem Sonderpreis „Förderung älterer Mitarbeiter“ im bundesweiten Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. 48 Auszubildende haben seit Beginn an dem Programm teilgenommen.

Ausbildungsbereiche

Die Ausbildung zum Bankassistenten findet entweder im Bereich Immobilienfinanzierung oder dem Bereich Kundendialog statt und dauert zwölf Monate. Am Ende steht die Prüfung der von der IHK bescheinigten Qualifikation. Grundvoraussetzung für die Ausbildung 50+ bei der ING-DiBa ist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung in einer entsprechenden Tätigkeit.

Quelle: Presseportal

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Einen seiner größten Erfolge zeigt der Meyerbau-Geschäftsführer per Video: 1992 errichtete er federführend ein Doppelhaus in nur 15 Tagen bis zur Schlüsselfertigkeit. Trotz zahlreicher Bitten, dies zu wiederholen, betont er, dass man auch nicht jeden Tag Formel 1 fahren müsse, sondern diese Erfahrungen allerdings für den Alltag nutzen könne. „Eine sinnvolle Bauzeit liegt bei sechs Monaten.“

Von eindrucksvollen Projekten und vor allem ihrer großen Begeisterung für ihren Beruf konnte auch Elvan Canalp den Studierenden berichten. In Wettbewerbs- und Abgabezeiten arbeite sie schon mal 50 bis 60 Stunden in der Woche, räumte sie auf Nachfrage ein. In ihrem Architekturstudium an der HAWK habe sie gelernt, viele Wege auszuprobieren und ihr eigenes Profil zu entwickeln. „Ein Architekt denkt sehr solitär an ein Gebäude, ich wollte mehr erfahren über die Komplexität einer ganzen Stadt, über das komplexe Netzwerk, deshalb studierte ich noch im Master Urban Design in Hamburg“, berichtet Canalp. Aktuell betreut sie für Albert Speer und Partner in Frankfurt unter anderem ein umfangreiches Stadtteilprojekt in Ankara, vorher erarbeitete sie eine Lösung für die Mobilität der Großstädter im chinesischen Hefei.

In Braunschweig hat die HAWK-Absolventin Sandra Artal y Hillebrandt ihren Arbeitsplatz bei Assmann Beraten + Planen GmbH gefunden. Der Kontakt zu ihrem Arbeitgeber entstand bei einer Messe an der HAWK. Ihre Projekte gehen aber weit über Niedersachsen hinaus, als Bauingenieurin ist sie vor allem im russischen Raum tätig. Dort habe sie auch zum Thema „Bauwetter“ so einiges erlebt: „Wir haben nach starkem Regen einen Bagger versenkt, dann versucht, ihn mit einem Kran zu bergen, der auch stecken blieb und schließlich mussten wir eine Spezialkonstruktion bauen, um beide Fahrzeuge zu befreien.“ Schnee hingegen sei kein Hindernis, dabei würde unter Planen weiter gearbeitet. An der HAWK habe sie gelernt, Lösungen zu suchen und gegebenenfalls auch zu finden, lacht Artaly Hillebrandt.

„Wichtig ist, dass einem die Tätigkeit gefällt, dann kommt die Qualität von allein“, betonte Karl Hoffmeister, Geschäftsführer der Firma Karl Hoffmeister GmbH in Lamspringe. Sein Rat: „Nehmen Sie sich ein bis anderthalb Jahre Zeit, finden sie heraus, wie die Leute auf dem Bau ticken, erleben Sie den Alltag mit“, sagte Hoffmeister, der als Diplom-Ingenieur Holzbau an der HAWK abschloss. „Solche Treffen motivieren unsere Studierenden immer. Wir freuen uns, dass wir unser Angebot durch diese Praxisberichte gut ergänzen können“, resümierte Studiendekan Prof. Dr.-Ing. Jürgen Vogel über die sehr gut besuchte Veranstaltung.

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Die Tourismusbranche hat in Deutschland als Wirtschaftsfaktor eine große Bedeutung. Neben der Biotechnologie und dem stark wachsenden IT-Sektor zählt daher die Touristik zu den Leitökonomien des 21. Jahrhunderts. Über 100.000 Ausbildungsplätze werden jedes Jahr von den tausenden Unternehmen angeboten – seien es Hotels, Touristikkonzerne oder Kreuzfahrtgesellschaften.

Aber wie weiterqualifizieren, wenn die Ausbildung erstmal beendet worden ist und man einige Jahre im Berufsleben verbracht hat. Eine Variante ist ein akademisches Studium, zum Beispiel in der berufsbegleitenden Form als Abend- oder Fernstudium. Aber nicht jeder ist bereit, den Aufwand von meist 3-5 Studienjahren auf sich zu nehmen. Und auch nicht für jeden ist ein Studium die richtige Weiterbildungsoption. Daher hat der Studienführer www.Tourismus-studieren.de nun auch einen Ratgeber rund um anerkannte Lehrgänge und Fortbildungen veröffentlicht.

Unter www.tourismus-studieren.de/fernstudium-weiterbildung-tour… finden Interessenten nun eine Datenbank aller Anbieter von passenden Weiterbildungen inkl. Infos. Von Deutschlands größter Fernschule bis zur Akademie der Industrie- und Handelskammern sind dort alle Möglichkeiten aufgezählt. Und nicht nur die reine Auflistung ist zu finden, sondern auch unabhängige Tipps zur Auswahl der passenden Tourismus-Weiterbildung. Solch einen Ratgeber gibt es bisher noch nicht, daher schließt Tourismus-studieren.de hier eine Lücke und hilft Interessenten, sich unabhängig und seriös zu informieren.

Quelle: openPR

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Morgens geht’s turbulent zu: Die Kinder müssen rechtzeitig in Kindergarten und Schule sein, die Eltern pünktlich an ihren Arbeitsplätzen. Da muss alles gut organisiert sein, soll es keinen Stau vor der Badezimmertür geben und noch Zeit für ein gesundes Frühstück bleiben. In der Mittagspause dann der Einkauf und am Abend wird gekocht. Für Mütter, die mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und den Erfolg genießen, ist das Leben mit ihren Kindern eine Herzensangelegenheit. Sie wollen allen Ansprüchen am liebsten gleichermaßen gerecht werden.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Und doch bleibt es eine Herausforderung, Studium oder Beruf mit der Familie zu vereinbaren. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums noch zu promovieren oder danach gar eine Professur anzustreben, darauf verzichten einige Mütter dann doch lieber.

Denn wer diese Aufgaben mit der Familie vereinbaren will, benötigt viel Kraft. Vor allem, wenn der Unterhalt der Familie sichergestellt werden muss. So wundert es nicht, dass der Frauenanteil unter den Doktoranden in Deutschland im Jahre 2010 nach Zahlen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung bei 44 Prozent lag, dass unter den Professoren aber nur 25 Prozent Frauen waren. Damit hat sich die Anzahl der Professorinnen zwischen 2002 und 2012 immerhin schon auf 8.921 etwa verdoppelt, so das Statistische Bundesamt. Dem standen allerdings 34.861 männliche Professoren gegenüber.

Beitrag zur Chancengleichheit

In dieser Situation leistet etwa die Anneliese Pohl-Stiftung mit der Förderung von Habilitandinnen im Fachbereich Medizin der Philipps-Universität Marburg einen wichtigen Beitrag zur Chancengleichheit. „Mit diesem Programm wollen wir für Wissenschaftlerinnen Freiräume schaffen, damit sie ihre akademische Forschungsarbeit mit der Familienplanung vereinbaren können. Die Förderung wird individuell und bedarfsgerecht gestaltet und soll Unterstützung bieten, um berufliche und private Herausforderungen bewältigen zu können“, erklärt Dr. Reinfried Pohl, Stifter und Vorsitzender des Kuratoriums der Anneliese Pohl-Stiftung. Für die nächsten fünf Jahre wurden von der Stiftung bereits Habilitandinnen ausgewählt.

Quelle: djd

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Ob Elektrotechniker, Metallbauer oder Konditoren: Gut ausgebildete Fachkräfte werden im Handwerk dringend gesucht. Damit verbinden sich vielversprechende Zukunftsaussichten für Schulabgänger, die sich für einen der vielen Ausbildungsberufe interessieren. Um den hohen Anforderungen und den immer komplexeren Inhalten gerecht zu werden, investiert das Handwerk in moderne Ausbildungseinrichtungen, wie beispielsweise in den „Campus Handwerk“ in Bielefeld.

Auf einer Fläche von 22.000 Quadratmetern entsteht dort ein modernes Bildungszentrum mit sieben Etagen für Lehrwerkstätten, Schulungsräume und die Verwaltung. Die Baukosten belaufen sich auf 63,4 Millionen Euro, die Fertigstellung ist für 2015 geplant. Herzstück wird ein Kompetenzzentrum für intelligente Gebäudetechnologien sein. „Wir wollen unser Gebäude als Lernobjekt nutzen“, erklärt Michael Heesing, Hauptgeschäftsführer der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe (OWL). „Unsere Teilnehmer sollen praxisorientiert lernen.“

In Sachen Nachwuchsgewinnung ist die Handwerkskammer schon seit Jahren aktiv. Schüler aus dem siebten und achten Jahrgang können zwei Tage lang einen Beruf kennenlernen – demnächst auf dem neuen „Campus Handwerk“. Unter www.bielefeld-bewegt.de gibt es mehr Informationen dazu. Während der dualen Ausbildung stellt ein mehrwöchiger Aufenthalt im Bildungszentrum ebenfalls einen Pflichtbestandteil dar.

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„Beim Berufswunsch ,Astronaut’ wird es zwar schwierig, aber im Prinzip kann man jedes Ziel erreichen – man muss nur wissen wie“, ist sich der lizensierte Berufs- und Lebenszielplaner sicher. Maik Hensel hat vor zehn Jahren KuViH Hensel-Seminare in Gummersbach gegründet und coacht seitdem erfolgreich Erwachsene. Immer öfter hörte er nach seinen Seminaren jedoch den Satz: „Hätte ich das schon früher gewusst!“ Dem schaffte er Abhilfe und hat sich seitdem zum Ziel gemacht, auch engagierte Schüler auf ihrem Lebensweg zu unterstützen. „Die Schüler wissen oft gar nicht, was sie werden wollen oder hören von Erwachsenen, dass ihre Ziele unrealistisch sind“, weiß er aus Erfahrung, „doch auch die ganz Großen haben mal klein angefangen“.

In seinen Coachings vermittelt er deshalb Kenntnisse, welche nicht auf den Lehrplänen stehen: den Umgang mit Geld, Stärken des Selbstvertrauens oder auch die richtige Selbsteinschätzung. Denn um sich Ziele setzen zu können, muss man diese zunächst einmal kennen. „Jeder Mensch hat Stärken – diese gilt es nur herauszufinden!“, ist sich Hensel sicher.

Der Potenzialentwickler lässt seine jungen Zuhörer daher ungehemmt träumen. Mittels einer Zeitmaschine denken diese sich dreißig Jahren in die Zukunft und schildern, was sie dort erwarten könnte. Im zweiten Schritt wird gemeinsam erarbeitet, wie sich diese Träume und Wünsche in umsetzbare Ziele ausarbeiten lassen. „Wenn man diese innere Klarheit erlangt hat, kann man auch an der Umsetzung arbeiten“, fasst Hensel diesen Prozess in Worte, „denn wer weiß, was er will, ist auch erfolgreich.“

Dafür muss man sich aber zunächst aus der „Komfortzone Elternhaus“ heraus trauen und seine Zukunft selbst in die Hand nehmen. „Dann lässt sich eine Art Fahrplan zum Ziel erarbeiten, in den alle wichtigen Stationen eingetragen werden“, schildert Maik Hensel die weitere Vorgehensweise.

Dabei ist es wichtig, das Ziel jederzeit im Auge zu behalten und auch Hindernisse zu umfahren. Denn natürlich gibt es auch Steine oder Wassergräben, die einen direkten Weg schwierig machen. „Dann muss man den nötigen Biss haben und eben nicht das ganze Wochenende Playstation spielen oder nach drei Absagen aufgeben“, so Hensel. Er ist selbst das beste Beispiel für den Erfolg seines Coachings. Mit nur 21,5 Jahren war Maik Hensel damals einer der jüngste Malermeister in Deutschland – ein Traum, den er schon zu Kindheitstagen hatte.

Auch nach dem mehrstündigen Coaching lässt Hensel seine Schützlinge nicht allein: „Nach etwa vier bis sechs Wochen treffe ich die jungen Menschen wieder und erkundige mich, wie sie ihr neues Wissen in der Zwischenzeit umsetzen konnten.“ Denn auch Maik Hensel weiß: „Jeder muss sein Leben selbstbestimmt in die Hand nehmen. Ich kann nur Impulse geben.“

In drei Schritten zum Ziel:

1. Formuliere deine Wünsche und Träume!
2. Mache dir bewusst, wie du diese umsetzen kannst!
3. Beginne mit dem ersten Schritt und behalte dein Ziel im Auge!

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Die städtische Veranstaltung wird auch in diesem Jahr von vielen Unternehmen aus der Region genutzt, um Bewerber kennen zu lernen. 65 Aussteller stehen an ihren Messeständen für alle Fragen zur Verfügung und präsentieren ihr Unternehmen. Die Chance, hier den passenden Ausbildungsberuf zu finden, ist enorm.

Nicht nur als Informationsangebot, sondern auch als Kontaktbörse hat die Messe ihren Besuchern viel zu bieten. Von 9.00 bis 13.00 Uhr finden spannende Workshops in den Klassenräumen der angrenzenden Hauptschule statt. Hier werden Teilnahmebestätigungen für spätere Bewerbungen ausgestellt. Bisher haben sich über 2.000 Schülerinnen und Schüler für die Workshops angemeldet. „Das sind so viele wie noch nie“, freut sich Michael Morfidis, städtischer Mitarbeiter und Leiter der Begegnungsstätte Hackenberg.

An den einzelnen Ständen können sich Besucher über bestimmte Ausbildungen oder Unternehmen informieren, Kontakte knüpfen und sogar Bewerbungen für Ausbildungsplätze und Praktika abgeben. Außerdem finden sich dort aktuelle Stellenanzeigen sowie Informationen über die Berufswahl, über Bewerbungen und Vorstellungsgespräche sowie Inhalte der jeweiligen Ausbildung. Es sind individuelle Gespräche sowohl mit Unternehmern als auch mit Mitarbeitern und Auszubildenden möglich. Für jeden Bereich der Ausbildungssuche wird professionelle Hilfe und Orientierung für die Zukunft angeboten. Besucher werden so bei der Suche nach einer qualifizierten und zu ihnen passenden Ausbildung fachkräftig unterstützt.

Die Schirmherrschaft wird in diesem Jahr von der Sparkasse Gummersbach-Bergneustadt übernommen. Schüler ab der achten Klasse, Schulabgänger, Arbeitslose und Eltern sowie alle Interessierten sind herzlich eingeladen.

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