Werte und Erwartungen: die neue Arbeitswelt der Generation Z

Im Zentrum der Generation Z stehen soziale und ökologische Themen. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind für sie nicht nur Schlagworte, sondern entscheidende Kriterien bei der Wahl ihres Arbeitgebers. Unternehmen müssen daher ihre ökologischen und ethischen Standards klar kommunizieren und in ihre Unternehmensphilosophie integrieren. Ein flexibles Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt, ist ebenfalls unerlässlich.

Das Kommunikationsverhalten der Generation Z unterscheidet sich deutlich von dem früherer Generationen. Sie bevorzugt direkte und transparente Kommunikation über digitale Kanäle. Unternehmen sollten auf diese Bedürfnisse eingehen und entsprechende Kommunikationsstrategien entwickeln, die Plattformen wie Instagram, TikTok und LinkedIn einschließen.

Rekrutierung neu gedacht: So gewinnt man Nachwuchs

Neue Wege in der Rekrutierung sind gefragt, um die Generation Z effektiv anzusprechen. Social Media Recruiting bietet hierbei eine hervorragende Möglichkeit, um authentisch und direkt mit potenziellen Azubis in Kontakt zu treten. Kreative und visuell ansprechende Inhalte, die den Arbeitsalltag und die Unternehmenskultur zeigen, sind besonders erfolgreich.

Auch der Einsatz von Gamification im Bewerbungsprozess kann einen großen Unterschied machen. Interaktive und spielerische Elemente machen den Prozess interessanter und weniger formell, was bei der technologieaffinen Generation Z gut ankommt.

Durch Kooperationen mit Schulen und Universitäten können Unternehmen zudem frühzeitig Talente identifizieren und fördern. Praktikumsprogramme und Partnerschaften bieten eine perfekte Gelegenheit, vielversprechende Nachwuchskräfte bereits während ihrer Ausbildung kennenzulernen und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Maßgeschneiderte Ausbildung: Individuelle Wege zum Erfolg

Individuelle Ausbildungsprogramme sind der Schlüssel, um den unterschiedlichen Stärken und Interessen der Azubis gerecht zu werden. Unternehmen sollten flexible Modelle und personalisierte Lernpfade anbieten, die auf die Bedürfnisse der jungen Generation zugeschnitten sind. Mentoring-Programme, in denen erfahrene Mitarbeiter als Ansprechpartner fungieren, können dabei eine wertvolle Unterstützung bieten.

Auch die Integration von Soft Skills-Training und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten in die Ausbildung ist essenziell. Die Generation Z legt großen Wert auf persönliche Entwicklung und erwartet, dass Unternehmen entsprechende Angebote bereitstellen.

Berufskleidung spielt in vielen Branchen eine bedeutende Rolle. Von Bandanas bis hin zu den Schuhen sollte die Kleidung nicht nur funktional, sondern auch modern, ansprechend und nachhaltig sein. Eine zeitgemäße Arbeitskleidung und ein entsprechendes Mitspracherecht kann das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen stärken und somit zur Zufriedenheit der Azubis beitragen.

Langfristige Bindung: Die Azubis von heute sind die Mitarbeiter von morgen

Um Azubis nicht nur zu finden, sondern für sich zu gewinnen, sind Strategien gefragt, die Partizipation und Mitbestimmung fördern. Durch die Einbindung in Entscheidungsprozesse und Projektarbeiten wird das Engagement der jungen Mitarbeiter gesteigert und ihre Bindung an das Unternehmen gestärkt.

Ein attraktives Arbeitsumfeld und eine positive Unternehmenskultur spielen dabei ebenfalls eine zentrale Rolle. Flexibilität und Diversität sollten gefördert werden, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich Azubis wohlfühlen und entfalten können.

Klare Karriereperspektiven und regelmäßige Feedbackgespräche, um die langfristige Entwicklung der Azubis zu unterstützen, sollten regelmäßig stattfinden. Transparente Karrierewege und gezielte Entwicklungsprogramme zeigen den jungen Talenten, welche Möglichkeiten ihnen im Unternehmen offenstehen, und motivieren sie, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Forderungen der Generation Z: Warum ein Umdenken nötig ist

Häufig werden die Anforderungen der Generation Z als überzogen oder unrealistisch betrachtet. Ist es wirklich nötig, all diese Ansprüche zu erfüllen? Ein Umdenken ist gefragt: Nur weil frühere Generationen sich strikt unterordnen mussten, heißt das nicht, dass es so bleiben muss. Die Maxime „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ gehört überdacht. Stattdessen sollten Unternehmen die Forderungen der jungen Generation als Chance begreifen, selbstbewusste und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Selbstbewusste junge Menschen, die für ihre Überzeugungen und Bedürfnisse einstehen, sind ein Gewinn für jedes Unternehmen. Sie bringen frische Ideen und neue Perspektiven ein, was zu Innovation und Weiterentwicklung führt. Diese Mitarbeiter zeichnen sich durch hohes Engagement aus, weil sie sich mit ihren Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren. Ein Umfeld, das die Bedürfnisse und Werte der Generation Z respektiert, wird langfristig profitieren – nicht nur durch zufriedenere und produktivere Azubis, sondern auch durch ein positives Image und eine starke Arbeitgebermarke.

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Kommunikationsfähigkeit als Schlüsselqualifikation

Eine der wichtigsten Soft Skills für eine erfolgreiche Karriere ist die Kommunikationsfähigkeit. Sie umfasst nicht nur das Verständnis von verbalen und nonverbalen Signalen, sondern auch die Fähigkeit, klar und präzise zu kommunizieren sowie aktiv zuzuhören. Eine gute Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg in fast jeder Branche und Position, da sie es ermöglicht, effektiv mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten zu interagieren. Darüber hinaus kann eine klare und effektive Kommunikation dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und Konflikte zu lösen. Eine Person mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit kann ihre Ideen und Visionen überzeugend vermitteln und so andere inspirieren und motivieren. Es lohnt sich daher, Zeit und Mühe darauf zu verwenden, die eigene Kommunikationsfähigkeit kontinuierlich zu verbessern. Dazu gehört auch die Fähigkeit, Feedback konstruktiv anzunehmen und umzusetzen.

Selbstorganisation: Der Weg zu effizientem Arbeiten

Soft Skills, die in der Arbeitswelt oft unterschätzt wird, sind die Selbstorganisation und die Kreativität. Dabei geht es darum, dass man sich selbst strukturiert und organisiert, um effizient arbeiten zu können. Wer gut organisiert ist, kann Aufgaben besser planen und priorisieren sowie Termine und Deadlines einhalten. Dadurch wird nicht nur die eigene Arbeit erleichtert, sondern auch das gesamte Team profitiert davon.

Um sich selbst besser organisieren zu können, gibt es verschiedene Methoden und Techniken wie beispielsweise das Eisenhower-Prinzip oder die Pomodoro-Technik. Wichtig ist jedoch auch eine gewisse Disziplin und Motivation, um diese Methoden regelmäßig anzuwenden.

Ein weiterer wichtiger Soft Skill ist die Kreativität. Kreativität gilt als Antrieb für neue Ideen und Lösungen, die in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Kreative Menschen haben die Fähigkeit, unkonventionelle Lösungsansätze zu finden und innovative Ideen zu entwickeln. Dies kann dazu beitragen, dass Unternehmen wettbewerbsfähiger werden und sich von anderen abheben können.

Konfliktmanagement: Konstruktive Lösungen finden

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag und können sowohl zwischen Kollegen als auch mit Kunden auftreten. Ein gutes Konfliktmanagement ist daher unerlässlich, um produktiv und erfolgreich arbeiten zu können. Konstruktive Lösungen zu finden erfordert allerdings ein gewisses Maß an Fingerspitzengefühl und Empathie. Es geht darum, die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen und eine Win-Win-Situation zu schaffen. Dabei sollte man sich immer bewusst sein, dass Konflikte auch Chancen bieten, um neue Lösungsansätze zu entwickeln und das eigene Selbstbewusstsein im Umgang mit schwierigen Situationen zu stärken.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Soft Skills eine entscheidende Rolle für den Erfolg in der Karriere spielen. Die Fähigkeit zu kommunizieren und effektiv zu organisieren sind wichtige Schlüsselqualifikationen, die in jeder Branche gefragt sind. Kreativität und das Finden konstruktiver Lösungen bei Konflikten können dazu beitragen, neue Ideen und Perspektiven einzubringen. Sozialkompetenz und Empathie schaffen ein positives Arbeitsklima und fördern Zusammenarbeit und Teamgeist.

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Hochmotiviert startet auch in diesem Herbst eine neue Generation von Absolventen ins Berufsleben. Sie bringen im Idealfall wichtige Qualifikationen von ihren Studiengängen oder ihrer Ausbildung mit. Allerdings hat sich die Arbeitswelt seit ihrem letzten Praktikum schon wieder weiterentwickelt und es sind vielleicht zusätzliche Fähigkeiten gefragt, die noch gar nicht im ursprünglichen Ausbildungsplan enthalten waren. Zusätzlich zeigen sich im Berufsalltag auch neue Herausforderungen. Dazu gehören etwa ständig neue Anforderungen beim Umgang mit technischen Tools genauso, wie eigenverantwortliches Zeitmanagement beim Arbeiten und weitere Power Skills. Bei vielen Unternehmen fehlen die personellen Ressourcen, um die neuen Kollegen täglich bei der Einarbeitung zu unterstützen. Auch die neuen hybriden Arbeitsmodelle fordern vielerorts, dass sich die Mitarbeitenden Fähigkeiten selbst aneignen. Daher ist es nicht überraschend, dass die Nachfrage nach digitalen Schulungen und Lernangeboten regelrecht explodiert ist.

Power Skills

Laut Daten von Skillsoft Percipio sind die gefragtesten Power Skills, die Absolventen aufbauen wollen:

• Fähigkeiten für den Umgang mit Kunden (Kundendienst)
• Tipps für effektives Remote-Arbeiten
• Kurse und Lerninhalte für den Bereich Projektmanagement
• Hilfe beim Vertrauens- und Beziehungsaufbau
• Effektives Zeit-Management

Die gestiegene Nachfrage nach Power Skills zeigt, dass sich die Ausbildung oftmals auf sogenannte Hard Skills konzentriert. Allerdings können solche Qualifikationen einfacher im Lebenslauf und bei Vorstellungsgesprächen abgefragt werden. Sowohl für das Unternehmen als auch für die Absolventen selbst sind im Berufsalltag jedoch Soft Skills und zusätzliche Fähigkeiten für die heutigen Anforderungen in der Geschäftswelt mindestens genauso wichtig.

Technische Fähigkeiten und Pflichtkurse

Laut der Datenanalyse gab es in diesem Jahr eine 120-prozentige Steigerung der von den Nutzern investierten Stunden für Compliance-Inhalte festgestellt. Denn aufgrund von immer strengeren Vorgaben gehören Compliance-Kurse in vielen Unternehmen zum Pflichtprogramm, das jeder neue Mitarbeitende absolvieren muss. Besonders gefragt waren Kurse in den Bereichen:

• Cybersicherheit
• Arbeitssicherheit
• Antikorruptionsstandards

Für IT-Fachkräfte haben Zertifizierungen und Schulungen nach wie vor eine hohe Priorität. Wer beim aktuellen Fachkräftemangel eine Nachwuchskraft gefunden hat, unterstützt diese auch gerne beim Ausbau ihrer Qualifikationen, denn das kommt sowohl dem Unternehmen als auch den Einzelnen zugute. Zu den gefragtesten Fähigkeiten gehören aktuell:

• Cloud Security
• API Security
• Agile Basics
• Scrum

“Der Eintritt in die Arbeitswelt und eine neue Belegschaft können überwältigend sein. Gerade angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, die neue Generation von Fachkräften auch nach dem Onboarding-Prozess nicht allein zu lassen, sondern den Einstieg ins Berufsleben so gut wie möglich zu unterstützen. Davon profitieren letztlich sowohl das Unternehmen als auch die jungen Arbeitnehmer:innen“, erklärt Andreas Rothkamp, VP DACH bei Skillsoft. „eLearning und Online-Kurse bieten die Möglichkeit, sich ad hoc Hilfe beim Umgang mit Tools, IT-Anwendungen oder neuen Aufgaben zu holen. Die kurzen Lerneinheiten mit anschaulichen Videos, Micro-Learning oder geführten Kursen lassen sich gut in den Arbeitsalltag einbauen. Gleichzeitig sind aber auch sogenannte Power Skills gefragt, die dabei helfen, in der neuen Arbeitswelt effektiv zu arbeiten und Fähigkeiten aufzubauen, die für die weitere Karriere wichtig sind.“

Quelle: Skillsoft

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Durch Digitalisierung und globale Vernetzung ändert sich die Art, wie Menschen miteinander arbeiten. Ortsunabhängiges Arbeiten, flache Hierarchien und digitalisierte Abläufe mit immer schnelleren Informationsintervallen stellen Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen vor große Herausforderungen. Aus diesem Wandel entstehen auch völlig neue Ansprüche an Beschäftigte und Arbeitgeber.

Mit dem Kurs „Arbeit 4.0“ beschäftigt sich erstmals ein MOOC mit dem Thema Arbeit.

Auf ‚mooin‘, der Plattform von FH Lübeck und oncampus wird der Kurs kostenlos angeboten. In einer Woche lernen Interessierte darin, was genau Arbeit 4.0 für die Zukunft der Arbeitswelt bedeutet, welche Entwicklungen noch bevorstehen und wie am besten mit Chancen und Risiken umgegangen werden kann. Folgende Schwerpunkte werden behandelt und diskutiert:

Tag 1 | Arbeitskultur: Umgang mit Entgrenzung & Mobilität
Tag 2 | Arbeitsorganisation: Papierloses Büro und gelebte Kollaboration
Tag 3 | Abbau der Hierarchien: Neue Organisationsformen und Wege dorthin
Tag 4 | Bildung: Arbeiten = Lernen 4.0
Tag 5 | Networking: Transformation der Orte und Beziehungen
Tag 6 | Mensch-Maschine: Plattformen und Internet of Things
Tag 7 | Creative Thinking: Bedeutung von User Experience und kreativer Umgebung

Ein besonderes Highlight ist der virtuelle Besuch der Next:Economy-Konferenz in San Francisco, bei der Fachleute aus den USA über ihre Erfahrungen mit Arbeit 4.0 berichten.
Der Kurs ist auch nach Ablauf auf mooin on demand abrufbar. Einzige Voraussetzung für die Teilnahme ist ein Internetzugang.

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Brigitte Zypries, Parlamentarische Staatssekretärin im Bundesministerium für Wirtschaft und Energie, besuchte am Montag, 10. August, die FernUniversität in Hagen. Sie ließ sich von Rektor Prof. Dr.-Ing. Helmut Hoyer und Kanzlerin Regina Zdebel erläutern, was die – nach Studierendenzahlen – größte deutsche Hochschule bei der Weiterqualifizierung von Beschäftigten seit vielen Jahren leistet und in Zukunft leisten kann. Dabei ging es auch um den von der FernUniversität forcierten Einsatz digitaler Medien in Lehre und Weiterbildung. Dies ist angesichts der Digitalisierung der Arbeitswelt auch ein zentrales Thema der Staatssekretärin im Hinblick auf lebenslanges Lernen.

Interessant für die Wirtschaft ist ebenfalls das Studieren ohne Abitur. Im Wintersemester 2014/15 studierten 8.465 beruflich für ein Studium Qualifizierte an der FernUniversität – so viele wie an keiner anderen deutschen Universität. Eine weitere beeindruckende Zahl: 80 Prozent der 78.000 Studierenden sind gleichzeitig berufstätig, 40 Prozent aktualisieren in Hagen ihr Wissen aus einem früher abgeschlossenen Studium. Ihnen kommt das hochflexible Fernstudiensystem zugute.

Angesichts des demografisch bedingten Fachkräftemangels wird die Bedeutung der FernUniversität für das lebenslange Lernen noch größer werden, sind sich Rektor und Kanzlerin ebenso sicher wie der Hagener Bundestagsabgeordnete René Röspel (SPD) und seine Kollegin Cemile Giousouf (CDU), die Brigitte Zypries begleiteten. Ein wichtiges Gesprächsthema in diesem Zusammenhang war auch die Finanzierung der FernUniversität, denn obwohl nur 30 Prozent der Studierenden aus Nordrhein-Westfalen kommen, trägt das Land 60 Prozent des Haushalts von annähernd 100 Mio. Euro. Mit den gegenwärtigen finanziellen Ressourcen ist es der FernUniversität nicht möglich, über den gegenwärtigen Stand hinaus der ständig wachsenden Nachfrage zu entsprechen und ihr Angebot auszuweiten.

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Sie kümmern sich tagtäglich darum, die Arbeitswelt sicherer zu machen: Mitarbeiter der Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM) beschäftigen sich mit dem Gesundheitsschutz in ihren Mitgliedsunternehmen. Zudem werden sie tätig, wenn es doch zu einem Arbeitsunfall gekommen ist oder wenn bei Arbeitnehmern eine Berufskrankheit festgestellt wird. Die Kommunikation mit den Menschen steht dabei im Mittelpunkt – Teamplayer-Qualitäten sind gefragt, wenn man sich für einen der entsprechenden Ausbildungs- oder Studienplätze interessiert.

Studium mit Praxisbezug

„Wir bieten interessante Berufe für alle, die kommunikativ sind und gerne mit Menschen zu tun haben“, betont Nicole Neswadba, Referentin für Personalentwicklung bei der BG ETEM. Für alle Absolventen mit Fachhochschulreife oder einem gleichwertigen Bildungsabschluss bietet die Berufsgenossenschaft ein duales Studium an. „Bereits während dieses dreijährigen Studiums sind die Berufsstarter bei uns angestellt. Für einen hohen Praxisbezug sorgen vier jeweils zweimonatige Praktika während des Studiums sowie das fünfmonatige Abschlusspraktikum“, erklärt Nicole Neswadba. Mit dem Bachelor-Abschluss in der Tasche stehen den Absolventen vielfältige Berufsmöglichkeiten offen. Die Stellen werden bundesweit besetzt, Studienorte sind Hennef (Sieg) oder Bad Hersfeld.

Ausbildung in der Verwaltung und als Fachinformatiker/-in

Mit einem mittleren Bildungsabschluss kann man bei der Berufsgenossenschaft eine dreijährige Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r absolvieren. Auch diese Mitarbeiter werden danach an verschiedenen Standorten in Deutschland eingesetzt. Wer sich gern in Software-Themen vertieft, kann sich dagegen für die Ausbildung Fachinformatiker/-in in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration bewerben. Vorausgesetzt wird mindestens die Fachhochschulreife. In dieser zweijährigen Berufsausbildung wechseln sich theoretische Abschnitte mit praktischen Phasen ab. Unter www.bgetem.de gibt es mehr Infos zu allen Möglichkeiten.

Quelle: djd

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Kein rechtsfreier Raum

Arbeitgeber wie zum Beispiel Versicherungen achten darauf, dass ihre Mitarbeiter auch im Umgang mit dem Internet integer sind. Fachleute warnen auf dem Internetportal beispielsweise davor, illegal Musik und Videos herunterzuladen oder Fotos aus dem Netz zu verbreiten, ohne vorher die Rechte daran zu klären. Zudem beraten viele Firmen die Kunden bereits via Skype. Wer im Internet durch einen souveränen Umgang mit diesen Medien auffällt – etwa indem man sein Profil sorgfältig pflegt -, dem winken interessante Betätigungsfelder. Zu Meinungen und Kommentaren auf öffentlich einsehbaren Plattformen sollte man auch nach Jahren noch stehen können. Egal, in welcher Position man dann tätig ist.

Chance zur Eigenwerbung nutzen

Wer Facebook geschickt nutzt, kann sich hier persönlicher darstellen als im eher sachlichen Business-Netzwerk Xing. Wie bei einer Online-Bewerbung sollte man im professionellen Internet-Umfeld alles auf dem neuesten Stand haben. Nur dann kann das Netzwerk auch sinnvolle Jobvorschläge machen. Auch zum Thema Bewerbungen und Vorstellungsgespräch gibt es auf dem Portal nützliche Tipps. Genau wie bei der Selbstdarstellung im Internet gilt hier: Auf die richtige Form kommt es an. Bewerbern sollte man anmerken, dass sie sich sowohl über eine Online-Bewerbung als auch über Mappe und Anschreiben Gedanken gemacht haben. Je individueller Bewerber dabei auf das Unternehmen eingehen, desto besser.

Quelle: djd

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 Studium mit Praxisbezug

„Wir bieten interessante Berufe für alle, die kommunikativ sind und gerne mit Menschen zu tun haben“, betont Nicole Neswadba, Referentin für Personalentwicklung bei der BG ETEM. Für alle Absolventen mit Fachhochschulreife oder einem gleichwertigen Bildungsabschluss bietet die Berufsgenossenschaft ein duales Studium an. „Bereits während dieses dreijährigen Studiums sind die Berufsstarter bei uns angestellt. Für einen hohen Praxisbezug sorgen vier jeweils zweimonatige Praktika während des Studiums sowie das fünfmonatige Abschlusspraktikum“, erklärt Nicole Neswadba. Mit dem Bachelor-Abschluss in der Tasche stehen den Absolventen vielfältige Berufsmöglichkeiten offen. Die Stellen werden bundesweit besetzt, Studienorte sind Hennef (Sieg) oder Bad Hersfeld.

Ausbildung in der Verwaltung und als Fachinformatiker/-in

Mit einem mittleren Bildungsabschluss kann man bei der Berufsgenossenschaft eine dreijährige Ausbildung als Sozialversicherungsfachangestellte/r absolvieren. Auch diese Mitarbeiter werden danach an verschiedenen Standorten in Deutschland eingesetzt. Wer sich gern in Software-Themen vertieft, kann sich dagegen für die Ausbildung Fachinformatiker/-in in den Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration bewerben. Vorausgesetzt wird mindestens die Fachhochschulreife. In dieser zweijährigen Berufsausbildung wechseln sich theoretische Abschnitte mit praktischen Phasen ab. Unter www.bgetem.de gibt es mehr Infos zu allen Möglichkeiten.

Quelle: djd

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