Leider agierte der Herausgeber des Printmagazins unternehmerisch unklug und brachte mit teilweise undurchdachten Geschäftsaktivitäten im Eventsektor sein Unternehmen in finanzieller Schieflage. Und das, obwohl die Printmagazine „PRO-KARRIERE MK“ und auch die Ausgabe für die Stadt Hagen „PRO-KARRIERE HA“ überaus gute Printprodukte waren und seit 2012 als erfolgreich eingeführte Ausbildungsmagazine galten. Auch inhaltlich hat sich das Magazin von Ausgabe zu Ausgabe weiterentwickelt. Auch die Kollegen dieser Online-Ausgabe standen zu 100% hinter dem Printprodukt. Leider meldete die mep network GmbH aus Lüdenscheid am 15.9.2015 Insolvenz an, so dass die Onlinekooperation keinen Sinn mehr machte. Um auch in Zukunft noch ein attraktives Onlinemagazin rausbringen zu können, wurde von ARKM entschieden, den Namen der Internetplattform von „Pro-Karriere.de“ in „Karriere-Aktuell.de“ umzuändern. Damit ist sicher gestellt, dass das Online-Karrieremagazin unabhängig von der Schieflage der mep network GmbH rechtssicher weiter betreiben zu können. Die Namensrechte am Domainnamen „Pro-Karriere.de“ lagen immer schon bei ARKM – aus diesem Grund wird die alte Domain auch weiterhin erreichbar sein.

Die Herausgeberin dieser Onlineplattform möchte mit dieser Veröffentlichung klarstellen, dass sie zu 100% nicht von der Insolvenz der mep network GmbH betroffen ist. Alle Verträge, und Onlinekampagnen werden in der gewohnten kaufmännisch astreinen und tadellosen Art und Weise bedient. ARKM ist und bleibt ein zuverlässiger Ansprechpartner und ist absolut schuldenfrei – auch wurden in der Vergangenheit und werden in Zukunft alle Personalgehälter stets pünktlich zum Monatsletzten überwiesen. Wir distanzieren uns ausdrücklich von den nun auf den Tisch kommenden und für uns sehr befremdlich wirkenden Geschäftspraktiken der m-e-p network GmbH aus Lüdenscheid.

Die ehemaligen Redakteure und kaufmännischen Mitarbeiter vom gedruckten Pro-Karriere Magazin wissen derzeit noch nicht, ob sich ein neuer Investor für die überschuldete Unternehmung finden wird. Sollte es feststehen, dass die mep network GmbH nicht mehr weiterbestehen kann, dann erwägt der ARKM Online Verlag den Start eines eigenen Ausbildungsmagazins in noch besserer Qualität und elektronischer Vernetzung mit Website und einer Azubi-App. 

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Es wurden nicht nur Praktika vergeben, sondern auch Bewerbungen bezüglich einer Ausbildung eingereicht. Die Unternehmen aus dem südwestfälischen Kreis waren vor Ort, um neue Auszubildende zu gewinnen und für ihren Betrieb sowie die entsprechenden Berufe zu begeistern.

Um auch den kleineren Unternehmen sowohl Organisation als auch personelle Bereitstellungen zu erleichtern, wurden die Ausbildungsbörsen der Städte Halver, Meinerzhagen, Kierspe und Schalksmühle zusammengelegt. So wird jedes Jahr die Ausbildungsbörse in einer anderen Stadt stattfinden. Natürlich ließen sich auch die Bürgermeister von Schalksmühle (Herr Jörg Schönenberg) und von Halver (Herr Dr. Bernd Eicker) vor Ort blicken, um den Kontakt zu den Bürgern zu wahren.

Zu Beginn der Börse reisten etliche wissbegierige Schülerinnen und Schüler mit Transferbussen von den umliegenden Schulen an. Am Mittag waren dann wesentlich weniger Personen auf der Börse anzutreffen, allerdings kamen auch in diesem Zeitraum noch einige Besucher zu den Ständen, um Informationen zu erhalten. Vorrangig waren es Eltern, die das Vorhaben, ihre Kinder bei deren Karriereplanung zu unterstützen, in die Tat umsetzten. Auch Mitarbeiter der Jugendzentren und Lehrer waren zur Berufsorientierung anwesend.

Azubistar wurde durch den Agenturchef Sven Oliver Rüsche und die Praktikantin Jil Kayser vertreten – nicht nur, um das eigene Unternehmen zu promoten, sondern auch, um Schüler bezüglich Bewerbungen zu beraten. Außerdem war Pro-Karriere, verteten durch Katja Schlorff, am selben Stand aktiv. Desweiteren wurde ein Repräsentationsfilm (von Klaus Keseberg) und eine Fotostrecke (von Sven Parnemann und Sven Oliver Rüsche) zur Messe erstellt.

Jil Kayser war nun eine Woche lang Praktikantin und konnte in jedem Bereich einer modernen Werbeagentur (AR-Kreativ & Media) Einblicke gewinnen. Der Besuch auf der Ausbildungsmesse wurde zur allgemeinen Berufsinformation genutzt. „Der Rundum-Blick durch die Agentur und auch die Tatsache, viele neue Menschen – auch auf der Ausbildungsbörse – kennenzulernen, waren wirklich schöne und beeindruckende Erlebnisse“, teilte uns die Praktikantin mit.

Text: Jil Kayser; Fotos: Sven Parnemann, Sven Oliver Rüsche

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Ohne Sonne, dafür mit seltener Sonnenfinsternis eröffnete Prof. Dr. Thomas Burgartz das Semester für die Studierenden in Iserlohn. Motivierte und neugierige Studierende für die Fachbereiche Medien & Kommunikation, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie und International Service Industries füllten den Audimax und erkundeten im Anschluss den Campus bei einer Rallye. „Wir sind sehr stolz, hier am Ursprungs-Standort der Hochschule solch talentierte Studierende zu empfangen“, sagt Wirtschafts-Dekan Burgartz. „Die Entwicklung in der Region ist für uns alle eine große Freude und ein ebensolcher Erfolg.“

Auch so in Hamburg: Campusleiter Prof. Dr. Roland Schröder begrüßte seine Neustarter auf dem neuen Campus in Hamburg Altona: „Sie möchten Ihr Wissen erweitern, das ist Ihre Aufgabe. Die Möglichkeiten, die Sie bei uns haben, sollten Sie nutzen. Hier entstehen Netzwerke. Stellen Sie das Interesse an den Inhalten, die wir hier vermitteln, in den Vordergrund. Das ist Ihre Hochschule, Ihr Campus!“

In Berlin beginnen die Erstsemester ihre Studiengänge in Journalismus & Medienmanagement, Sport- & Eventmanagement, Wirtschaftspsychologie und Unternehmensführung. Campusleiter Lars Holtvoeth, M.A. begrüßte auf Englisch, sagt: „Die Vielfalt unserer Studierenden hier in der Metropole Berlin ist überragend und erzeugt eine einmalige Studienatmosphäre! Diese interkulturelle Stadt spiegelt sich 1:1 in unseren Studierenden wider. Das macht viel Vorfreude und Neugierde auf die kommenden Monate!“ Die Studienbeginner wurden am Nachmittag auf eine Stadt Rallye der höheren Semester eingeladen und saßen am Abend in der Lounge der Hochschule zusammen.

Quelle: BiTS – Private Hochschule, Iserlohn.

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Geschäftsführer Jürgen Vogel berichtet in seinen neuen Räumlichkeiten: „Ausbildung ist bei uns gleich mehrfach wichtig. Wir möchten mit der Einstellung von Auszubildenden unsere Fachkräfte von morgen bekommen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir das bestehende Level halten, uns wegen unseres Wachstums aber auch mit ihnen der Zukunft stellen. Daher suchen wir jährlich im Bereich des Elektronikers für Betriebstechnik sowie im kaufmännischen Bereich passenden Nachwuchs. Während wir der Vergabe unserer Ausbildungsplätze früher 2 Arbeitstage im Jahr gewidmet haben, sind daraus mittlerweile zwei bis drei Wochen geworden. Wir wissen, dass wir uns frühzeitig und vielseitig aufstellen müssen, um die richtigen Azubis zu finden. Im Kaufmännischen Bereich sind die Stellen sogar noch unbesetzt.“ Zwei von derzeit insgesamt sechs Elektronikerazubis für Maschinen- und Antriebstechnik von Vogel, Joshua Matter und Marco Rebilas, kommen aus Menden und erklären: „Wir haben uns beide über Praktika mit dem Beruf des Elektronikers für Maschinen- und Antriebstechnik auseinandergesetzt und sind glücklich, in einem solch vielseitigen Ausbildungsberuf tätig zu sein. Anders als in der Industrie wird man überall im Betrieb eingesetzt und ist absolut vielseitig unterwegs. Das bieten nicht alle Ausbildungsberufe.“

Landrat Gemke lobt: „Aufgrund des Bewerberrückgangs und qualifikatorischer sowie regionaler Disparitäten wird es schwieriger, das betriebliche Angebot an Ausbildungsstellen und die Nachfrage der Ausbildungssuchenden zusammenzubringen. Da agieren Arbeitgeber wie die Manfred Vogel ELEKTROMASCHINENBAU GmbH, die überdurchschnittlich stark ausbilden, ihre Mitarbeiter gerne langfristig an sich binden und sämtliche Wege frühzeitig gehen, um Auszubildende zu finden, sehr vorbildlich.“

Ziel der Woche der Ausbildung war es, beiden Seiten – Arbeitgebern und jungen Menschen – den Stellenwert, die Chancen und die Vorteile einer beruflichen Ausbildung vor Augen zu führen. Insgesamt wurden im Märkischen Kreis 17 unterschiedlichste Aktionen getätigt, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber und ausbildungsinteressierten Jugendlichen auf die betriebliche Ausbildung zu lenken. Dabei wurden positive Beispiele und Problemlagen beschrieben, aber auch eine Art Speed-Dating mit insgesamt elf Arbeitgebern aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen bei Arbeitgeber Verfuß in Hemer angeboten. Ziel des Ganzen war das Kennenlernen von Vorstellungsgesprächen.

Agenturchefin Käppel erklärt: „Insgesamt läuft beim Thema Ausbildung schon viel Gutes im Märkischen Kreis. Häufig sind es nur kleine Stellschrauben, die verändert werden müssen, um letztlich Topf und Deckel zusammenzubringen. Genau daraufhin zielen die Aktivitäten der Woche der Ausbildung ab. Und gemeinsam mit unseren Partnern am Ausbildungsmarkt werden wir nicht müde, uns jährlich für die Region einsetzen und diese Stellschrauben zu verändern. Da geht noch was!“

Landrat, Bürgermeister und die Mitarbeiter der Agentur für Arbeit Iserlohn sind sich einmal mehr nach der Woche der Ausbildung einig: „Ausbildung lohnt sich und da geht noch was!“

Für Arbeitgeber, weil sie

• ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften passgenau sichern können,
• Rekrutierungskosten für Fachkräfte einsparen können,
• ihre Wettbewerbsfähigkeit sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ihres Unternehmens erhalten und
• als Ausbildungsbetrieb einen Imagegewinn in der Öffentlichkeit erfahren.

Für Ausbildungssuchende, weil sie mit einer abgeschlossenen dualen Ausbildung

• am Arbeitsmarkt gute Chancen auf einen nahtlosen Übergang in qualifizierte Beschäftigung haben,
• besser entlohnt und
• seltener arbeitslos werden als Menschen ohne Berufsabschluss.

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Die beteiligten Städte und der Märkische Kreis legen sich für die Veranstaltung mächtig ins Zeug. Landrat Thomas Gemke sowie die Bürgermeister Volker Fleige (Menden), Michael Esken (Hemer), Peter Paul Ahrens (Iserlohn) und Hubertus Mühling (Balve) haben die Schirmherrschaft über das Mammut-Meeting von Industrie und Jugend übernommen.

„Wir wollen dazu beitragen, dass junge Leute und Eltern erkennen, welche Chancen die Unternehmen im Nordkreis bieten“, sagt Landrat Thomas Gemke. Das sei noch nicht überall angekommen. „Die Unternehmen haben sich im Lauf der Jahre gewandelt. Überall gibt es Ausbildungs- und Arbeitsplätze im Hightech-Bereich.“ Die Veranstaltung könne dazu beitragen, diese Veränderungen nach außen zu tragen und ein zeitgemäßes Image in der Öffentlichkeit zu verankern.

Wirtschaft und Politik haben ein großes Interesse daran, dass junge Leute ihre Chancen im heimischen Raum nutzen und Ausbildungs- und Studienplätze in der Region suchen. Balves Bürgermeister Hubertus Mühling schaut dabei durchaus über die Ortsgrenzen von Balve hinaus. Das Netzwerk im Nordkreis seit wichtig. „Uns als kleinste der vier Kommunen tut das richtig gut“, betont er.

Bei der vierten Auflage der Ausbildungs- und Studienbörse „Karriere im MK“ können Jugendliche und junge Erwachsene das geballte Ausbildungsangebot im nördlichen Märkischen Kreis vor Ort sondieren. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Informationen rund um das Studium, ob als Verbundstudium (begleitend zur Ausbildung im Unternehmen) oder in Vollzeit, durch die BiTS (Business and Information Technology School GmbH), die Fachhochschule Südwestfalen und die kooperierenden Unternehmen.

„Nirgendwo findet man so leicht den direkten Kontakt zu den Personalverantwortlichen aus über 100 Betrieben und zu den Hochschulen der Region wie bei Karriere im MK“, betont Thomas Haude als offizieller Sprecher der Veranstaltung.

Ab sofort beginnt die Anmeldephase für die Unternehmen. Sie ist nur online unter www.karriere-im-mk.de möglich. Anmeldeschluss ist der 27. März. Alle notwendigen Daten für das Ausstellerverzeichnis müssen bis zum 24. April vorliegen.

Übersteigt die Zahl der Anmeldungen die zur Verfügung stehende Ausstellungsfläche, behält sich der Veranstalter eine Auswahl der Aussteller vor. „Karriere im MK wird von den Städten Balver, Hemer, Iserlohn und Menden für die dort ansässigen Unternehmen finanziert und organisiert. Deshalb werden Aussteller aus diesen Orten bevorzugt“, sagt Thomas Haude. Auch die Aussteller leisten ihren Beitrag. Die Standgebühren wurden im Vergleich zum Vorjahr kräftig angehoben. Für die Geschäftsführung der Sundwiger Messingwerke ist das offenbar kein Problem. „Uns kommt es darauf an, junge Talente in der Region zu halten“, betont Geschäftsführer Thomas Berndt.

Dafür treiben alle Beteiligten schon vor der Ausbildungs- und Studienbörse einen hohen Aufwand. Schulen erhalten die Chance, sich vorab über die Möglichkeiten am Veranstaltungstag zu informieren. Dazu kommt für Schulen eine öffentliche Vorbereitungsveranstaltung am 2. September. Am 26. und 27. August werden außerdem öffentliche Vorbereitungsabende für Schüler und Eltern angeboten.
So ziehen viele Beteiligte aus Politik und Wirtschaft an einem Strang, damit für junge Leute eine Karrieren im MK möglich werden.

Zentrale Anmeldung: Gesellschaft zur Wirtschafts- und Strukturförderung im Märkischen Kreis mbH, Volker Steinke, Telefon 02352 9272-13, Email: steinke@gws-mk.de
Weitere Informationen: www.karriere-im-mk.de

Text & Foto: Wolfgang Teipel

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Viele der zukünftigen Schulabgängerinnen und Schulabgänger stehen in den Startlöchern bzw. sind schon mitten drin, im Rennen um einen Ausbildungs- platz im Jahr 2015. Sie beobachten den Ausbildungsmarkt, arbeiten persönli- che Vorlieben und Berufswünsche heraus und schreiben Bewerbungen.

Jugendliche, die sich erstmalig um eine Ausbildungsstelle bewerben, stehen dabei vor vielen offenen Fragen wie beispielsweise:

• Wie muss ich mein Bewerbungsschreiben verfassen?
• Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
• Wir verläuft ein Vorstellungsgespräch?
• Was ist bei einer Online-Bewerbung zu beachten?
• Was ist ein Assessment-Center?

Aber auch Jugendliche, die für das aktuelle Ausbildungsjahr keinen großen Erfolg mit ihren Bewerbungsschreiben hatten, bekommen in der Informations- veranstaltung in den Sommerferien von Christian Korte, Berufsberater des BiZ, wertvolle Tipps, worauf sie bei der Bewerbung um eine Ausbildungsstelle zu achten haben.

Am 10.07.2014 sind daher alle interessierten Jugendlichen sowie Eltern ins Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit Iserlohn, Brausestraße 13 – 15 eingeladen. Beginn der Veranstaltung ist um 15:00 Uhr.
Die Veranstaltung ist wie immer kostenlos und eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich.

Weitere Informationen erhalten Sie im BiZ oder unter der Durchwahl 02371/ 905-395 vom BiZ-Berater Christian Korte.

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Mit der Feststellung, dass er „besonders stolz“ auf den Märkischen Kreis sei, eröffnete der Landrat sein Grußwort. Das Prädikat sei eine Antwort der Unternehmen, auf die Herausforderungen der Zukunft. Gerade jungen Fachkräften sei die sog. Work-Life-Balance immer wichtiger, also eine optimale Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf.

Jörgen Köder, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Ennepe-Ruhr, bedankte sich im Namen der Initiatoren und weiteren Partner für die reibungslose Zusammenarbeit. Besonders erfreulich war die Beteiligung von Unternehmen aller Branchen. Dabei reichte die Größe der Unternehmen von knapp 10 bis über 1000 Beschäftigte. „Es ist uns gelungen, vor allem den Mittelstand zu motivieren, sich am Prädikat zu beteiligen. Gerade die Familiengeführten Unternehmen unserer Region haben viel zu bieten und erhalten das Prädikat zu Recht.“

Alle Unternehmen boten verschiedenste Modelle flexibler Arbeitszeiten, angefangen von diversen Teilzeitvarianten und Modellen mit kurzer Vollzeit bis zu Jahresarbeitszeitkonten in der Produktion. Weiterhin gab es ein breites Spektrum an Maßnahmen betrieblicher Kinderbetreuung (Kinderbetreuungskostenzuschüsse, Belegplätze in Kindergärten, Betriebskindergarten u.a.) sowie Maßnahmen und Informationspakete zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Deutlich wurde auch, dass die Führungs- und generell die Unternehmenskultur beim Thema Familienfreundlichkeit eine bedeutende, wenn nicht sogar die wichtigste Rolle spielt: Gerade bei den Unternehmen, die Themen der Work-Life-Balance in der Unternehmenskultur verankert haben und bei denen auch die obersten Führungsgremien sensibilisiert und geschult werden, herrscht ein besonders familienfreundliches Klima, was durch die Beschäftigten positiv herausgehoben wird.

Gemeinsam mit dem Märkischem Arbeitgeberverband e.V., dem Einzelhandelsverband Südwestfalen, der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer und der Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe- Ruhr GmbH hatte das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark GmbH im Februar zur Teilnahme am Prädikat aufgerufen. Die Resonanz war so gut, sodass einige Unternehmen bereits auf der Warteliste für 2015 vermerkt sind. In insgesamt drei Workshops wurden die teilnehmenden Unternehmen in Sachen Familienfreundlichkeit auf den neusten Stand gebracht und parallel durch eine erfahrene Auditorin geprüft.

Unternehmen, die Interesse am Prädikat 2015 haben, können sich direkt bei Bettina Schneider melden, Tel. 02331-488 78 40, competentia.schneider@agenturmark.de

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Mit dem Seminar „Mehr Umsatz durch Beschwerdemanagement – Machen Sie aus unzufriedenen Kunden begeisterte Kunden!“ setzt die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis am 13. Mai von 9 bis 17 Uhr im „Haus des Handwerks“ ihr Veranstaltungsprogramm fort. In Kooperation mit der Service fürs Handwerk GmbH gibt Unternehmer-Coach Heiko T. Ciesinski praktische Tipps zum professionellen und kundenorientierten Umgang mit Beschwerden. Die Teilnehmer lernen unter anderem, wie der unzufriedene Kunde denkt, welchen Nutzen ein funktionierendes Beschwerdemanagement bringt und wie Aggressionen aus einem Gespräch genommen werden können.

Bei Vorliegen der individuellen Zugangsvoraussetzungen können Beschäftigte für diesen Lehrgang eine 50%ige Förderung durch den Bildungsscheck NRW (finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)) in Anspruch nehmen. Nähere Informationen unter www.bildungsscheck.nrw.de. Interessenten sollten die Gelegenheit nutzen und sich bis zum 2. Mai per Fax unter 02371 9581-78 anmelden. Weitere Informationen finden Sie unter dem Menüpunkt „Veranstaltungen“ unter www.kh-mk.de.

Bei Rückfragen: Dennis Pusch, Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis
0 23 71 95 81-16, Fax 0 23 71 95 81-78, E-Mail d.pusch@kh-mk.de

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Von 8 bis 15 Uhr waren alle Schülerinnen und Schüler der Haupt- und Realschulen, Gymnasien sowie Berufskollegs mit ihren Eltern oder Lehrern herzlich in die Räumlichkeiten der Städtischen Saalbetriebe Wilhelmshöhe eingeladen.

Hier präsentierten rund 40 Unternehmen und Institutionen mehr als 60 Ausbildungsberufe und 10 duale Studiengänge. Neben diesen wertvollen Informationen gab es auch viel auszuprobieren: Ein Puppenkopf durfte geschminkt und frisiert werden, mittels Buzzer konnte man die eigene Reaktionsgeschwindigkeit testen, ein Bagger lud zu ersten Fahrversuchen ein und eine Alters-Brille zeigte den Jugendlichen, wie sich im Alter die Sicht verändern kann.

Um erste Hemmungen abzubauen und Bewerber in spe und Unternehmen zusammen zu bringen, hatten sich die Veranstalter etwas ganz Besonderes ausgedacht: Für eine Ausbildungs-Rallye galt es, 27 knifflige Fragen zu beantworten. Wie viele Berufsfelder findet man in der Apotheke Köster? Welches ist der meistverbrauchte Rohstoff in einer Bäckerei? Und was macht eigentlich ein Drogist? Antworten gab es nicht in Infoblättern am Stand, sondern nur im persönlichen Gespräch mit den Ausstellern selbst. Als Anreiz für die Teilnahme, gab es für die besten Drei tolle Preise zu gewinnen. So winkte als Hauptpreis sogar ein iPad. Die Gewinner werden am 25. Juni bekannt gegeben.

Außerdem gab es die Möglichkeit, direkt einen Einstellungstest mit den Profis zu absolvieren. Und beim sogenannten „Speed-Dating“ konnten interessierte Schülerinnen und Schüler in einem kurzen Gespräch ein Unternehmen kennenlernen und von sich überzeugen.

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Das BKT ist das gewerblich-technische Aus- und Weiterbildungszentrum des südlichen Märkischen Kreises. Insgesamt betreuen 118 Lehrkräfte die rund 3.000 Schülerinnen und Schüler.

23 Ausbildungsberufe werden hier angeboten. Die Schwerpunkte liegen dabei auf Metall-, Elektro- und Informationstechnik, KFZ sowie Bauberufe. Als dualer Partner von märkischer Industrie und Handwerk bildet das BKT die zukünftigen Fachkräfte der Region aus.

Neben der Berufsschule gibt es fünf weitere Schulformen, in denen eine berufliche Qualifikation in Verbindung mit einem erweiterten allgemein bildenden Schulabschluss erworben werden kann. Daneben gibt es auch eine Doppelqualifikation, bei der während der beruflichen Ausbildung das Fachabitur erworben werden kann.

Für ein gutes Lern- und Arbeitsklima verfügt das Berufskolleg über eine Schulbibliothek mit ca. 11.000 Medien und 13 PC-Arbeitsplätzen, 5 Werkstattbereiche, 16 Labore für Technik und 370 PCs. Im Juli 2011 wurde das BKT zunächst für drei Jahre mit dem Gütesiegel „Individuelle Förderung“ in Düsseldorf ausgezeichnet.

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Erste Station für die 20 Schüler ist das Studio von Radio MK. Im Funkhaus an der Isenburg übernimmt Moderator Hanno Grundmann die Führung durch die heiligen Hallen des Lokalsenders. Es geht vorbei an riesigen Serverschränken und Schaltzentralen, einem Großraumbüro und kleinen Aufnahmekabinen. Dahinter liegt das Herz des Senders: Zwei große Studios für die Livesendungen. Hier versammeln sich 20 neugierige Gesichter um Hanno Grundmann.

„Das Radio ist das persönlichste Medium: Wir stehen mit den Hörern auf, begleiten sie durch den Tag und landen schließlich sogar mit ihnen im Bett“, schmunzelt der Mann mit dem penibel rasierten Bartflügeln. Hanno Grundmann ist zusammen mit Markus Duda die Stimme der Sendung „Am Morgen“. Geduldig erklärt er die komplizierte Studiotechnik: „Viele Moderatoren nennen sie ‚die Brücke’, weil sie der Kommandobrücke auf einem Schiff gleicht.“

Die typischen Fragen der Schüler kennt er bereits: „Warum schneidet ihr immer die Musik ab?“ und „Wieso spielt ihr immer das Gleiche?“ Er erklärt, dass sich ein privater Sender wie Radio MK ausschließlich durch Werbung finanziert und die Werbeblocks nur ein Zeitfenster von genau 30 Minuten für einen Sendeblock zulassen: „Da schafft man es einfach nicht, jedes Lied bis zur letzten Sekunde zu spielen.“ Auch die Auswahl der Song wird nach einer Hörerbefragung festgelegt: „Ich kann nicht einfach spielen, worauf ich gerade Lust habe.“

Hanno Grundmann hofft: „Dass die Schüler jetzt bewusster Radio hören und der ein oder andere vielleicht sogar eine Ausbildung bei uns beginnen möchte.“

Weiter geht es mit dem gecharterten Bus zur Unternehmer-Hochschule BiTs. Auf dem Campus am Seilersee empfängt Andrea Ströbel von der Studienberatung die Schüler. In zwei Gruppen werden diese über Studienfächer und Möglichkeiten aufgeklärt. Neben „normalen“ Fächern wie „Journalism & Business Communication“ werden beim Studiengang „Sport & Event Management“ auch die eher ungewöhnlichen Schwerpunkte „Pferd“ oder „Fußball“ angeboten. „Generell sind alle unsere Studienfächer dabei eher wirtschaftlich ausgelegt“, weiß Andrea Ströbel.

Nach dem theoretischen Teil geht es in einem Rundgang über den Campus. „Hier könnt ihr sehen, wie nah die Location für die legendären Studentenpartys und die Wohnheime zusammenliegen. Da hat man es nach einer Feier nicht weit bis ins Bett“, weist David Lucas, Wissenschaftlicher Mitarbeiter der BiTs, auf die Vorteile eines Studiums in Iserlohn hin. Neben Partys gibt es gemeinsame Ausflüge, die zusammenschweißen. Mit nur rund 1.000 Studierenden ist der Campus in Iserlohn sehr klein, so dass eine eher familiäre Atmosphäre vorherrscht. „Hier lernt man viel fürs Leben“, ist sich Lucas sicher.

Für alle Medienbegeisterten verfügt die Hochschule neben einem Radiosender und dem Hochschulmagazin seit Mai auch über ein eigenes TV-Studio. Hier unterstützt seit 2011 die frühere ARD-Korrespondentin Prof. Dr. Gabriele Krone-Schmalz Studierende bei der praktischen Arbeit vor und hinter der Kamera.

Und endlich können die Schüler auch praktisch tätig werden: Zu fünft gilt es, mit der Kamera eine Alltagssituation in verschiedenen Aufnahmeeinstellungen einzufangen. Eine Aufgabe, die den Schülern nicht nur viel Kreativität abverlangt, sondern vor allem auch sichtlich Spaß macht.

Die letzte Station der Reise wird nach dem informativen aber auch anstrengenden Vormittag schon sehnlichst erwartet: Bei der Fastfoodkette Burger King darf sich jeder sein persönliches Wunschmenü zusammenstellen.

Frisch gestärkt wird am frühen Nachmittag die Heimreise angetreten. „Ich denke, die Schüler konnten heute viel mitnehmen und haben aufgezeigt bekommen, wie es nach der Schule weitergehen kann. Ich würde mir viel mehr praktischen Unterricht in dieser Art wünschen“, zieht Klassenlehrerin Diana Behrendt ein Resümee.

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In den Vormittagsstunden steht die Ausbildungsbörse exklusiv den Schülern der weiterführenden Schulen aus Schalksmühle und Halver zur Verfügung. Ab 12 Uhr ist die Veranstaltung auch für alle anderen interessierten Schüler offen.

Neben Bewerbungstraining und Workshops am Nachmittag gibt es in diesem Jahr auch ein soganntes Speed-Dating. Hier können sich Schüler bei einzelnen Firmen im Rahmen eines zehnminütigen Gesprächs vorstellen. Die Anmeldung für beide Angebote wird im Vorfeld auf der Internetseite der Gemeinde Schalksmühle möglich sein. Für die perfekte Bewerbung kann man den ganzen Tag beim Photo-Eck Diegmann aus Heedfeld für Bewerbungsfotos anfertigen lassen.

Weitere Informationen zur Ausbildungsplatzbörse sowie eine Liste mit allen teilnehmenden Unternehmen findet man im Internet unter www.schalksmuehle.de.

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Der WDR Lehrstellenbus kommt am Donnerstag, 16. Mai, nach Iserlohn. Ab 10 Uhr steht der blaue Doppeldeckerbus bei der „Aktion Himmelsstürmer“ der Agentur für Arbeit Iserlohn auf der Friedrichstraße 59/61.

Mit der „Aktion Himmelsstürmer“ bietet die Arbeitsagentur eine „Last-minute-Ausbildungsbörse“ an. Jugendliche, die bisher noch keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, können an diesem Tag im großen Sitzungssaal alle freien Lehrstellen an Pinnwänden einsehen. Zudem erhalten sie umfassende Unterstützung bei der Bewerbung und der Suche nach passenden Alternativen.

„Sehr viele Berufe sind unbekannt und deshalb bleiben häufig freie Ausbildungsplätze unbesetzt“, sagt Lena Brühl, Pressesprecherin der Arbeitsagentur Iserlohn. Ein weiteres Problem: Der Agenturbezirk Iserlohn ist ein Flächenbezirk mit 15 Städten und Gemeinden. Bewerber ohne Führerschein haben Probleme, eine Stelle in einer anderen Stadt anzutreten, da auch der ÖPNV oft unzureichend sei, so Lena Brühl weiter. Der doppelte Abiturjahrgang bringt für den Märkischen Kreis rund 1.200 zusätzliche Bewerber. Das führt zu einem Verdrängungswettbewerb.

An Bord des WDR Lehrstellenbusses, einem original englischen „Routemaster“ Doppeldecker Baujahr 1959, geht es um die richtige Weichenstellung beim Einstieg ins Berufsleben. Hier finden Jugendliche Beratung und Informationen zum Ausbildungsmarkt in NRW, zum Studium und zur WDR Lehrstellenaktion.

Die WDR Lehrstellenaktion ist eine Programmaktion des Radiosenders WDR 2 und der „Lokalzeiten“ im WDR Fernsehen. Seit 18 Jahren informiert die WDR Lehrstellenaktion rund um das Thema Ausbildung.

Außerdem werden im Internet unter www.wdr-lehrstellenaktion.de schon jetzt über 3.300 freie Ausbildungsplätze angeboten, knapp 1.600 Jugendliche nutzen die Plattform zur Lehrstellensuche und haben sich mit ihren Profilen registriert. Darüber hinaus kann man dort alle Informationen und Beiträge zu Fragen über Bildung und Ausbildung noch einmal nachlesen und -hören.

WDR Lehrstellenaktion in Iserlohn
Datum: 16. Mai 2013
Uhrzeit: 10.00 bis 16.00 Uhr
Ort: Agentur für Arbeit Iserlohn, Friedrichstraße 59/61, 58636 Iserlohn

Ihre Fragen richten Sie bitte an:
Uwe-Jens Lindner
WDR Presse und Information
Telefon 0221-220-7123
Uwe-Jens.Lindner@wdr.de

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Seda möchte später einmal Ärztin werden. Und hat sich schon vor der Messe einen Praktikumsplatz bei einem Arzt besorgt. „Eben habe ich mich am Stand der AOK dann näher informiert“, sagt die 15-jährige Werdohlerin. Auch ihre Freundinnen, alle ebenfalls aus Werdohl, waren schon vor der Ausbildungsmesse nicht untätig. Obwohl die 14-jährige Üchilal bereits einen Praktikumsplatz in einer Apotheke gefunden hat, ist sie vom Angebot sehr angetan und informiert sich gerne auch über andere Berufe und Ausbildungsmöglichkeiten. So erfuhr sie im Festsaal Riesei unter anderem einiges über den Beruf der Bankkauffrau.

Irgendwann Schriftstellerin

Seyda, ebenfalls 14 Jahre alt, hegt einen Traum. Zwar hat sie sich ein Praktikum bei einem Friseur besorgt, möchte aber irgendwann auf einem völlig anderen Gebiet kreativ tätig sein. „Eines Tages werde ich Schriftstellerin“, ist sie überzeugt. Zu diesem Berufswunsch gab es auf der Ausbildungsbörse freilich nicht wirklich viele Info-Möglichkeiten. Die Vierte in der Clique, Ann-Kathrin, findet das Angebot ebenfalls gut, da die Info-Möglichkeiten breit gefächert sind. Die 14-Jährige interessiert sich für den journalistischen Bereich und macht ein Praktikum bei der Westfälischen Rundschau. „Das habe ich mir aber auch schon vor der Messe besorgt“, betont die junge Frau.

Hilfreich zur Orientierung

Aus Neuenrade kommt eine weitere Gruppe Jugendlicher. Mino hat sich bei der Firma Rötelmann informiert und nach einem Praktikum gefragt. „Das Angebot hier ist sehr hilfreich für Leute, die noch nicht genau wissen, was sie beruflich machen wollen“, meint der 15-Jährige. Während sein Freund Ömer bereits bei der Sparkasse vorgesprochen hat und später Bankkaufmann werden möchte, hat sich Kerim (13) über den Beruf des Industriemechanikers informiert. Alexander hat bereits ein Ein-Tages-Praktikum bei der Firma Schniewindt vereinbart – auch für ihn hat der Besuch der Messe somit etwas gebracht.

Praktische Übungen

Rundum positiv fällt das Fazit einer Mädchenclique mit Lina aus Küntrop sowie Aneke, Darline und Dana aus Affeln, alle 14 Jahre alt, aus. Lina und Aneke interessieren sich vornehmlich für den zahnärztlichen Bereich und hatten auf der Messe Gelegenheit, praktische Übungen an einer Puppe durchzuführen. Lina könnte sich aber noch einen anderen Beruf vorstellen – sie hat bereits ein Praktikum beim Tierarzt gemacht. Darline absolviert zurzeit ein Praktikum bei einem Friseur – deshalb war für sie natürlich der Messestand des Friseurunternehmens Figaro besonders interessant. Dana möchte in einer ganz anderen Sparte tätig werden, nämlich im Reisebüro. „Dafür gibt es nach meinen Informationen auf dieser Messe leider kein Angebot“, zeigt sich die Schülerin ein wenig enttäuscht. Doch auch sie hat schon längst eine Praktikumsstelle in einem Reisebüro in der Tasche.

Ordentlich anpacken

Die beiden Freunde Telat und Tufan aus Neuenrade, beide 14 Jahre alt, möchten gerne später einmal ordentlich mit anpacken – Telat als Dachdecker oder Maurer, Tufan als Elektriker. Auch sie finden die Messe informativ und haben sich erkundigt, in welchen Bereichen sie mit ihren Schulabschlüssen eine Ausbildung machen können.

Eindrucksvoll war das große Interesse der jungen Leute an ihrer beruflichen Zukunft zu spüren. Die Werdohler Ausbildungsmesse öffnet für sie so manche Tür.

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Karriere bei der Firma Menshen gestalten

Die in Finnentrop ansässige Firma Georg Menshen GmbH & Co KG gilt in der Branche seit mehr als 40 Jahren als Nummer Eins für Kunststoffverpackungen. Sie ist spezialisiert auf die Herstellung und Entwicklung von Verschlüssen und Verpackungssystemen in den Bereichen Haushaltsreiniger, Kosmetik, Lebensmittel, Pharma, Chemie und Mineralöl. „Wir produzieren Produkte, die jeder jeden Tag in den Händen hält. Das fängt schon morgens bei der Benutzung des Shampoos an, geht über das Konsumieren verschiedenster Getränke und hört beim Zähneputzen auf“, erklärt Ludger Braukmann, der vor 25 Jahren als Werkzeugmechaniker angefangen hat und heute als Betriebsleiter die Zusammenarbeit verschiedenster Bereiche koordiniert. „Unsere Stärke ist das funktionierende Miteinander.“

Um führender Hersteller von hoch präzisen Kunststoff-Spritzgussteilen zu bleiben, bedarf es einer sorgfältigen Produktentwicklung sowie einer stetigen Weiterentwicklung von anspruchsvoller Automatisierungstechnologie. Da auch hoch sensible Branchen wie die Pharmaund Lebensmittelindustrie zu den Kunden von G. Menshen zählen, ist ein zertifiziertes Qualitätsmanagement selbstverständlich und ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess von großer Bedeutung. „Dafür suchen wir immer engagierte Mitarbeiter, die sich mit unseren familiären Werten identifizieren können“, so Personalleiter Andreas Schlinkert. „Menschen bei Georg Menshen sollen ihre Fähigkeiten in vollem Umfang nutzen können. Wir bieten unseren motivierten Mitarbeitern die Chance zur gezielten Entwicklung.“

Dass sich diese Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur auf die deutschen Standorte beziehen, zeigt die Karriere von Corinna Erbach. „Ich habe damals nach dem Abitur als Praktikantin bei Menshen ein Rotationsprogramm durchlaufen, welches mir ermöglichte, in diverse Abteilungen hineinzublicken. Menshen gab mir daraufhin die Möglichkeit, im Zuge eines dualen Studiums mein theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis anzuwenden.“ Da Menshen ebenfalls zur inhabergeführten LUKAD Holding gehört und selbst mehr als 1000 Mitarbeiter an zwölf Standorten in zehn Ländern beschäftigt, ergaben sich auch Möglichkeiten, in den Tochtergesellschaften Auslandserfahrungen zu sammeln.

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Kornelia Kablau, Personalsachbearbeiterin des Unternehmens, freut sich über das große Interesse der Jugendlichen an den zahlreichen angebotenen Ausbildungsplätzen in unterschiedlichen Berufen. „Nicht umsonst heißt unser Slogan „wir bieten Vielfalt!“.“ Desweiteren merkt Kornelia Kablau an: „Wir konnten feststellen, dass die Schüler hier auf der Berufsorientierungsmesse gut informiert sind, gezielt zu uns kommen und konkrete Fragen zu unseren Ausbildungsberufen stellen. Viele haben sich nach Praktika erkundigt und Bewerbungen bei uns abgegeben.“ Konkrete Informationen erhielten die Jugendlichen am Stand unter anderem von Zerspanungsmechaniker Christof Otte, der eine Menge über seine Arbeit zu berichten wusste und diese anhand von mitgebrachten Teilen ausgiebig erläuterte.

Wie viele Jugendliche das Unternehmen jährlich ausbildet, kann tagesaktuell auf der Unternehmenshompage www.stauff.com abgerufen werden, betont Kornelia Kablau. „Im kaufmännischen Bereich sind uns gute Noten in Deutsch, Englisch und Mathe sehr wichtig, aber auch in der CNC-Dreherei sind Mathe-Kenntnisse unverzichtbar, weil viele Berechnungen angestellt werden müssen“, meint die Personalsachbearbeiterin. Darüber hinaus sei wichtig, wie der Jugendliche mit den anderen Kollegen zusammenarbeitet. Dies wird vorzugsweise in einem betrieblichen Praktikum überprüft. Eine weitere Voraussetzung, um bei der Firma Walter Stauffenberg einen Ausbildungsplatz zu bekommen, ist die Akzeptanz des Drei-Schicht-Betriebes, der in einigen Bereichen des Unternehmens üblich ist.

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Bei der Messe handelte es sich einmal mehr um eine Kooperationsveranstaltung der Städte Neuenrade und Werdohl, der Werdohl Marketing, dem Werdohler Integrationsprojekt „WIP el ele“ (Hand in Hand) sowie dem Zentrum für Lesen, Sprache und Integration in Neuenrade. „Die Messe war für alle Beteiligten ein großer Erfolg wie in den vergangenen Jahren auch“, betont Haubrichs.

In diesem Jahr wurde vor allem das Angebot der Messeorganisatoren an die Eltern, sich am Nachmittag gemeinsam mit ihren Kindern auf der BOM zu informieren, hervorragend aufgenommen. Darüber hinaus versuchten die Veranstalter dieses Mal, den Ansprüchen junger Frauen gerecht zu werden, die bei den vorigen Messen kritisiert hatten, dass hauptsächlich Berufe für männliche Interessenten präsentiert worden seien. So nahmen erstmals auch Familienzentren und Kindergärten an der Ausbildungsmesse teil.

Für die Aussteller war die Teilnahme – ganz im Gegensatz zur Ausbildungsmesse in Lüdenscheid – übrigens kostenlos. Dies war ein weiterer Anreiz für die Unternehmen, im Festssaal Riesei einen Stand zu betreiben, und bescherte den Jugendlichen ein noch abwechslungsreicheres Angebot.

Sowohl die Resonanz der Aussteller als auch das Fazit der Lehrer sei durchweg positiv und wohlwollend gewesen, so Veranstalter Andreas Haubrichs. Auch der Termin der nächsten BOM steht schon fest: Am 25. 9. 2013 wird die vierte BOM stattfinden.

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Agentur für Arbeit zentrale Anlaufstelle für Jugendliche

Eine zentrale Anlaufstelle für Jugendliche, die sich auf der Ausbildungs- und Studienbörse Iserlohn zunächst einmal ganz umfassend informieren wollten, stellte der Stand der Agentur für Arbeit Iserlohn dar.

Hier kümmerten sich Ulrich Meyer (Berater für Abiturienten und Hochschüler), Marissa Klockner (Arbeitsvermittlerin Arbeitgeberservice), Bodo Artmann (Arbeitsvermittler Arbeitgeberservice) sowie Angelika Kunde (Berufsberaterin) um die Fragen der Schülerinnen und Schüler. „Zahlreiche Jugendliche haben sich bereits bei uns zur Berufsberatung angemeldet, und es gibt viele Fragen zu den Ausstellern hier“, meint Arbeitsvermittlerin Marissa Klockner. Rat weiß die Agentur für Arbeit grundsätzlich in allen Studiums-, Berufs- und Ausbildungsfragen, wobei nicht nur mit Blick auf die Berufswahl, sondern auch im Bezug auf eine eventuelle schulische Weiterentwicklung der Jugendlichen beraten wird. Die Info-Schwerpunkte, so Marissa Klockner, liegen derzeit eindeutig im Bereich „Duale Studiengänge“. „Dabei kann der Jugendliche eine betriebliche Ausbildung absolvieren und gleichzeitig einem Studium nachgehen“, erklärt Klockner. Diese Möglichkeit sei gerade auch für Abiturienten interessant, beschränke sich aber weitgehend auf den kaufmännischen, technischen oder kommunalen Bereich.

Die Chancen für Jugendliche, einen guten Ausbildungsplatz zu bekommen, sieht Berufsberaterin Angelika Kunde zurzeit auf Grund des demografischen Wandels als außerordentlich gut an. „Betriebe, die noch vor kurzer Zeit keine Schwierigkeiten hatten, Azubis zu finden, müssen jetzt oft richtig ranklotzen’“, weiß die Berufsberaterin. Deshalb seien auch so viele Arbeitgeber auf den Ausbildungsbörsen vertreten. Die Vorbereitung durch die Schulen sei in diesem Jahr sehr gut gelaufen – viele Jugendliche, so die einhellige Meinung am Stand der Agentur für Arbeit, suchen das Gespräch mit den Arbeitgebern.

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Beim Autohaus Rosier bewerben sich Schüler online

Als Familienunternehmen in der dritten Generation vertreibt das Autohaus Rosier die Marken Mercedes Benz, Audi, VW und Peugeot an zwölf Standorten in NRW, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein. Auf der Ausbildungs- und Studienbörse „Karriere im MK“ war das Unternehmen vertreten, um Kontakte mit Schülerinnen und Schülern zu knüpfen, das Unternehmen zu präsentieren und die Hemmschwellen bei der Kontaktaufnahme abzubauen.

Mit den Ergebnissen auf der Messe waren Personalleiterin Melanie Hankel und Sascha Cordes, Teamleiter Service, sehr zufrieden. „Wir haben hier viele junge Menschen kennen gelernt und zahlreiche Jugendliche zu unserem Tag der Ausbildung eingeladen, der in einer Woche stattfindet“, erklärt Melanie Hankel. Ihre Bewerbungen an das Unternehmen müssen die Schüler jedoch komplett online umsetzen, schriftliche Bewerbungen nimmt das Autohaus Rosier inzwischen nicht mehr an. „Da kamen dann leider zahlreiche Jugendliche, die eine bereits vorbereitete Bewerbung abgeben wollten und die wir dann auf unser Online-Portal verweisen mussten“, erklärt Sascha Cordes.

Bei der Online-Bewerbung werde ein besonderes Augenmerk auf die Sich selbst gut darstellen Gestaltung gerichtet und auf die Art und Weise, wie der Bewerber die Aufmerksamkeit auf sich zieht. „Wir legen nicht immer so viel Wert auf den Schulabschluss, sondern suchen Jugendliche, die sich selbst gut darstellen und verkaufen können“, stellt Melanie Hankel klar. Deshalb bietet das Unternehmen auch Praktika an, bei denen die Jugendlichen Autohausluft schnuppern können. „Hierbei und bei einem spätere Assessment-Center können auch Jugendliche mit Hauptschulabschluss ihr Können unter Beweis stellen und sich eine Chance auf einen Ausbildungsplatz sichern“, erklärt Sascha Cordes.

Onlinebewerbungen unter www.rosier.de/ausbildung. Das Unternehmen freut sich über jede Bewerbung

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Sieben neue Bankkaufleute pro Jahr

Mit einem Stand war die Märkische Bank auf der Ausbildungs- und Studienbörse in Iserlohn präsent. Pro Jahr, berichtet die Leiterin des Fachbereichs Personal, Kornelia Streuter, stellt die Bank sieben Bewerber für den Beruf des Bankkaufmanns/der Bankkauffrau ein.

„Schulische Voraussetzung ist die Höhere Handelsschule oder das Abitur“, erklärt Kornelia Streuter. Ferner sollten sich die Bewerber für wirtschaftliche Zusammenhänge, den Umgang mit Geld sowie den Kontakt mit Menschen interessieren und auf ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild Wert legen.

Die Schulnoten in bestimmten Fächern sind ebenfalls nicht unwichtig, wie Ausbildungsleiter Gerd Bauer betont: „Wir achten besonders auf Deutsch und Mathematik, da diese Fächer für Bankkaufleute natürlich besonders wichtig sind.“ Gut ist es, wenn der Bewerber bereits ein Praktikum absolviert hat. „Bei der Märkischen Bank vergeben wir jedes Jahr 20 Praktikumsstellen, wobei die Nachfrage das Angebot bei Weitem übersteigt“.

Dass das Interesse an dem Beruf des Bankkaufmannes groß ist, wurde für Kornelia Streuter und Gerd Bauer auch auf der Ausbildungsmesse Iserlohn deutlich. „Wir haben hier schon viele konkrete Kontakte mit Karriere bei der Märkischen Bank eG Jugendlichen knüpfen können, die wir vielleicht zum Bewerbungsverfahren einladen können“, so die Leiterin des Fachbereichs Personal.

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