Hochmotiviert startet auch in diesem Herbst eine neue Generation von Absolventen ins Berufsleben. Sie bringen im Idealfall wichtige Qualifikationen von ihren Studiengängen oder ihrer Ausbildung mit. Allerdings hat sich die Arbeitswelt seit ihrem letzten Praktikum schon wieder weiterentwickelt und es sind vielleicht zusätzliche Fähigkeiten gefragt, die noch gar nicht im ursprünglichen Ausbildungsplan enthalten waren. Zusätzlich zeigen sich im Berufsalltag auch neue Herausforderungen. Dazu gehören etwa ständig neue Anforderungen beim Umgang mit technischen Tools genauso, wie eigenverantwortliches Zeitmanagement beim Arbeiten und weitere Power Skills. Bei vielen Unternehmen fehlen die personellen Ressourcen, um die neuen Kollegen täglich bei der Einarbeitung zu unterstützen. Auch die neuen hybriden Arbeitsmodelle fordern vielerorts, dass sich die Mitarbeitenden Fähigkeiten selbst aneignen. Daher ist es nicht überraschend, dass die Nachfrage nach digitalen Schulungen und Lernangeboten regelrecht explodiert ist.

Power Skills

Laut Daten von Skillsoft Percipio sind die gefragtesten Power Skills, die Absolventen aufbauen wollen:

• Fähigkeiten für den Umgang mit Kunden (Kundendienst)
• Tipps für effektives Remote-Arbeiten
• Kurse und Lerninhalte für den Bereich Projektmanagement
• Hilfe beim Vertrauens- und Beziehungsaufbau
• Effektives Zeit-Management

Die gestiegene Nachfrage nach Power Skills zeigt, dass sich die Ausbildung oftmals auf sogenannte Hard Skills konzentriert. Allerdings können solche Qualifikationen einfacher im Lebenslauf und bei Vorstellungsgesprächen abgefragt werden. Sowohl für das Unternehmen als auch für die Absolventen selbst sind im Berufsalltag jedoch Soft Skills und zusätzliche Fähigkeiten für die heutigen Anforderungen in der Geschäftswelt mindestens genauso wichtig.

Technische Fähigkeiten und Pflichtkurse

Laut der Datenanalyse gab es in diesem Jahr eine 120-prozentige Steigerung der von den Nutzern investierten Stunden für Compliance-Inhalte festgestellt. Denn aufgrund von immer strengeren Vorgaben gehören Compliance-Kurse in vielen Unternehmen zum Pflichtprogramm, das jeder neue Mitarbeitende absolvieren muss. Besonders gefragt waren Kurse in den Bereichen:

• Cybersicherheit
• Arbeitssicherheit
• Antikorruptionsstandards

Für IT-Fachkräfte haben Zertifizierungen und Schulungen nach wie vor eine hohe Priorität. Wer beim aktuellen Fachkräftemangel eine Nachwuchskraft gefunden hat, unterstützt diese auch gerne beim Ausbau ihrer Qualifikationen, denn das kommt sowohl dem Unternehmen als auch den Einzelnen zugute. Zu den gefragtesten Fähigkeiten gehören aktuell:

• Cloud Security
• API Security
• Agile Basics
• Scrum

“Der Eintritt in die Arbeitswelt und eine neue Belegschaft können überwältigend sein. Gerade angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, die neue Generation von Fachkräften auch nach dem Onboarding-Prozess nicht allein zu lassen, sondern den Einstieg ins Berufsleben so gut wie möglich zu unterstützen. Davon profitieren letztlich sowohl das Unternehmen als auch die jungen Arbeitnehmer:innen“, erklärt Andreas Rothkamp, VP DACH bei Skillsoft. „eLearning und Online-Kurse bieten die Möglichkeit, sich ad hoc Hilfe beim Umgang mit Tools, IT-Anwendungen oder neuen Aufgaben zu holen. Die kurzen Lerneinheiten mit anschaulichen Videos, Micro-Learning oder geführten Kursen lassen sich gut in den Arbeitsalltag einbauen. Gleichzeitig sind aber auch sogenannte Power Skills gefragt, die dabei helfen, in der neuen Arbeitswelt effektiv zu arbeiten und Fähigkeiten aufzubauen, die für die weitere Karriere wichtig sind.“

Quelle: Skillsoft

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Fast alle Unternehmen und öffentliche Einrichtungen klagen über zu wenige Bewerbungen, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) meldete im August ein Allzeithoch an offenen Stellen. Trotzdem wiesen 2021 deutschlandweit nur 33.000 Arbeitgeber in 144.000 Jobinseraten in der Positionsbezeichnung explizit darauf hin, dass es sich um eine Stelle für Young Professionals bzw. Berufseinsteiger handelt.

Die Personalmarktforscher haben über 9 Millionen Stellenanzeigen in deutschen Medien und Firmenhomepages daraufhin untersucht, ob bereits im Positionstitel mit Begriffen wie „Junior“, „Volontär“, „Hochschulabsolvent“, „Direkteinstieg“, „Trainee“, „Assistent“, „Nachwuchsführungskraft“ etc. direkt signalisiert wird, dass diese Stelle für Young Professional gedacht ist.

„Viele Firmen sind bereit, Positionen mit Studienabsolventen zu besetzen, schreiben das aber nicht explizit im Titel ihrer Stellenanzeigen. Mit Blick auf den angespannten Arbeitsmarkt halten wir es für sinnvoll, in diesen Fällen mehrere Jobinserate zur selben Stelle für die unterschiedlichen Zielgruppen zu schalten!“, betont Jürgen Grenz, CEO der index Gruppe.

Quelle: index Gruppe

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Stellenanzeigen bleiben aus

Seit dem Ausbruch der Coronakrise sind die Zahlen für eine Ausbildung- oder Angestelltenstelle stark zurückgegangen, das bestätigte die Agentur für Arbeit. Gerade während des ersten Lockdowns vor rund einem Jahr gab es hier einen drastischen Einbruch der Angebote. Die folgenden Monate waren durchwachsen, doch in Zahlen gesprochen gab es ein Minus von rund 25 %, welches auf Corona zurückzuführen sei, reflektierte die Arbeitsagentur in einem Bericht.

Jedoch kann gesagt werden, dass nicht alle Branchen gleichermaßen betroffen waren, doch wo es vor der globalen Pandemie bereits schwierig war, eine Stelle zu finden, ist es noch problematischer geworden. Davon betroffen sind etwa der Handel, Kulturbetriebe oder auch der Bildungsbereich. Sowohl im technischen Bereich als auch im Gesundheitswesen ist die Nachfrage im Gegenzug groß. In Gebieten, in denen die Arbeit, Corona-bedingt, lange ruhte, werden kaum neue Mitarbeiter eingestellt, beispielsweise in der Gastronomie oder in der Veranstaltungsbranche. Außerdem versuchen Betriebe ihr Bestandspersonal in diesen unsicheren Zeiten zu halten und konzentrieren sich eher hierauf. Im Umkehrschluss bleiben zufriedene Angestellte gerade jetzt ihrem Arbeitgeber treu. Deshalb nahm die Fluktuation im Arbeitswesen deutlich ab, weshalb die Arbeitslosigkeit von jungen und heranwachsenden anstieg.

Selbstständigkeit

Für viele junge Menschen scheint die Selbstständigkeit die einzige Möglichkeit zu sein, ihr erlerntes Wissen und ihren Arbeitswillen nun adäquat umsetzen zu können. Dass dies nicht immer leicht ist, wissen viele junge Gründer, welche ein Start-up ins Leben gerufen haben. Die Vorstellung, sein eigener Chef zu sein, flexible Arbeits- und Urlaubszeiten zu haben und zu wissen, wofür man arbeitet, reizt gerade die digitale Generation extrem. Da gerade der Kryptomarkt in den letzten Jahren an Popularität und Beliebtheit gewonnen hat, spielen viele junge Investoren mit dem Gedanken, in Apps wie etwa die BitQT App zu investieren, da diese in den letzten Monaten maßgebliche Erfolge verzeichnen konnte. Sobald man bei einem Investment den richtigen Riecher hat, kann dies zu lukrativen Gewinnen führen, welche den Gründer bei seinen künftigen Geschäften klare Vorteile verschafft. Die Selbstständigkeit hat allerdings noch weitere Vorteile, welche nicht außer Acht gelassen werden sollten. Jeder Job birgt sowohl gute als auch schlechte Seiten. In der Selbstständigkeit kann der Hauptteil der Arbeit jedoch frei gewählt werden, je nach eigenen Interessen und Stärken. Sobald das eigene Unternehmen wächst und man in der Position ist, Mitarbeiter anzustellen, können gerade unliebsame Tätigkeiten an andere delegiert werden. Aufgaben, welche einem missfallen oder in denen man Schwächen aufweist, werden an Mitarbeiter oder externe Dienstleister abgegeben, was dem Unternehmer mehr Zeit einräumt, um in seinem Fachgebiet effizienter und produktiver arbeiten zu können.

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Mut, Geduld und Fantasie sind gefragt

Die Wirtschaft zieht wieder an, wenn auch langsam. „Vor der Krise fehlten bis zu 100.0000 Fachkräfte allein in der Elektro- und Informationstechnik. Auch in anderen Branchen boomte es und die Unternehmen rissen sich um Auszubildende und Absolventen von Fach- und Hochschulen. Das wird bald wieder der Fall sein“, zeigt sich der VDE-Experte optimistisch. Wichtig sei nun, die freie Zeit mit Weiterbildung zu überbrücken. „Absolventen könnten beispielsweise erworbene Fach- und Methodenkompetenzen um Bereiche erweitern, die in Unternehmen sowieso auf sie zukommen werden, aber im Studium wegen der wichtigeren Fachkenntnisse zu kurz gekommen sind. Das können Themen wie Teamorganisation, Team- oder Projektmanagement, Ablaufprozesse in und Organisation von Unternehmen und oder agile Entwicklungsprozesse und -methoden sein“, rät Schanz. Für alle Ingenieure, die ein hardwareorientiertes Thema in ihrer Abschlussarbeit hatten, könne eine zusätzliche Software-Schulung sinnvoll sein, gerade mit Blick auf Künstliche Intelligenz oder Big Data. Auch Wirtschaftswissenschaftler helfe Know-how in Big Data weiter. Weitere Tipps für Absolventen unter www.vde.com.

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Seit der Finanzkrise haben Großbanken ihre Ausgaben, Gehälter und Boni stark reduziert. Auch der Ruf von Bankern ist nicht der, der er mal war. Gerade die jüngere Generation im Finanzbereich bekommt das zu spüren. Die Arbeitsstunden sind lang, aber die Bonuszahlungen sind ein Bruchteil von dem, was sie vor der Finanzkrise waren. Damit erhebt sich die Frage: „Macht der Karrierestart bei einer Bank noch Sinn?“

Viele Universitätsabsolventen bevorzugen heutzutage Start-ups, wo man in Jeans und T-Shirt ins Büro kommen kann, und die Möglichkeit bekommt an innovativen neuen Technologien zu arbeiten. Gerade neue Berufsbereiche im Technologiebereich, wie zum Beispiel das Digitale Marketing, die Verwaltung von Social Media Accounts und Mobile App Entwicklung, sind bei jungen Berufsanfängern besonders beliebt.

Zusätzlich will ein beachtlicher Anteil an Studenten ihr eigenes Start-up gründen, anstatt als Angestellter seinen beruflichen Werdegang zu starten. Durch das Internet und Mobile Apps kann heutzutage faktisch jeder ein eigenes Unternehmen gründen ohne großes Startkapital. Die Eigenständigkeit, die das eigene Unternehmen bringt, ist bei der Millennials Generation besonders beliebt.

Der einst beliebte Einstieg in die Bankwirtschaft hat mittlerweile stark an Attraktivität verloren. Die stark reduzierten Boni, der schlechte Ruf in der Öffentlichkeit und der hohe Leistungsdruck sind die Hauptgründe, warum viele Berufsanfänger Banken heutzutage meiden und stattdessen Tech Start-ups bevorzugen. In Wahrheit, jedoch, kann immer noch sehr gut verdienen, wenn einem der Berufseinstieg in die Finanzbranche gelingt.

Wem als Berufseinsteiger das Gehalt am Wichtigsten ist, ist im Bankwesen immer noch sehr gut aufgehoben. Startgehälter in der Investment Banking Abteilung bei internationalen und deutschen Großbanken in Frankfurt liegen im Durschnitt bei 60.000 Euro. Auch die Thematik, mit der man sich befasst ist hochinteressant und intellektuell stimulierend, solange man sich gerne mit dem Thema Wirtschaft und Finanzen auseinandersetzt.

Obwohl Dienstreisen nicht mehr so luxuriös wie vor der Finanzkrise sind, bekommt man als junger Banker trotzdem die Möglichkeit national und international zu reisen. Konferenzen in Städten wie London, Paris und Amsterdam sind keine Seltenheit und Kundentreffen innerhalb und außerhalb Deutschlands sind eine Regelmäßigkeit.

Zusätzlich hat man als Banker die Möglichkeit mit vielen internationalen und zum Teil hochintelligenten Kollegen zusammenarbeiten. Da der Großteil der jungen Banker aus den renommiertesten Universitäten der Welt kommt, hat man stets mit intelligenten Arbeitskollegen zu tun. Wer gerne intellektuelle Gespräche über Politik, Wirtschaft und das Finanzwesen führt, wird sich bei einer Großbank sehr wohl fühlen.

Darüber hinaus ist die Ausbildung, die man als Trainee bei Banken bekommt, ausgezeichnet. Banken legen großen Wert auf das Training ihrer Neuankömmlinge um sicher zu gehen, dass sie nötige Leistungen bringen und das nötige Fachwissen so schnell wie möglich

Weiters bekommt man in der Finanzbranche Zugang zu einem großen professionellen und sozialen Netzwerk, das einem im späteren beruflichen Leben zugute kommen kann. Vor allem wenn man nach seiner Bankkarriere ein Unternehmen starten möchte, kommen einem seine alten Kontakte aus der Finanzwirtschaft gelegen, wenn man Finanzierungen benötigt, um sein Unternehmen zu starten.

Obwohl die Finanzindustrie an Glanz verloren hat und die großen Boni nicht mehr vorhanden sind, ist ein Karrierestart bei einer Bank immer noch eine sehr gute Wahl für Berufsanfänger. Die Ausbildung, die man in Banken bekommt, und das Startgehalt sind den Einstieg in das Bankwesen wert. Das viele Reisen, die interessanten Leute, die man kennenlernt und die Nähe zum international Finanzgeschehen sind Extras. Solange man Interesse an der Wirtschaft oder den Finanzmärkten hat, wird mein einen Karrierestart bei einer Bank nicht bedauern.

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Der Besuch der Firmenkontaktmesse ist kostenlos.

Was: Firmenkontaktmesse 2016 der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Wann: 19. und 20. Oktober 2016, jeweils 9.30 Uhr bis 16 Uhr
Wo: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Campus Universitätsplatz 2, Gebäude 22

Zu der zweitätigen Veranstaltung werden bis zu 4.000 Besucher erwartet, die sich über Einstiegsmöglichkeiten, Berufswege und Karrierechancen bei Unternehmen der verschiedensten Branchen, u. a. Automobilbau, IT-Dienstleistungen und Softwareentwicklungen, Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Handel, Energieversorgung oder Finanzdienstleistungen informieren möchten. Bereits vor Beginn der Firmenkontaktmesse liegen rund 400 Jobangebote von Unternehmen vor. Neben Beratung und Gesprächen werden auf der Messe ein Job-Speed-Dating vom Career Service der Universität Magdeburg angeboten, kostenfrei High-Quality-Bewerbungsfotos angefertigt und eine kostenlose professionelle Persönlichkeitsanalyse durchgeführt.

Flankiert wird die Firmenkontaktmesse von einem umfangreichen Vortragsprogramm mit ca. 40 Vorträgen, in denen sich teilnehmende Unternehmen den Besuchern der Firmenkontaktmesse vorstellen.

Interessierte Studierende und Absolventen können sich bereits im Vorfeld auf www.firmenkontakmesse-magdeburg.de für Veranstaltungen und individuelle Gespräche anmelden.

Quelle: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

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Berufe mit Zukunft: Auf kaum eine Branche trifft dieses Schlagwort so zu wie auf die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – also auf das sogenannte SHK-Handwerk. Denn gleich zwei Megathemen werden diesen Wirtschaftszweig mit seinen etwa 53.300 Betrieben und über 346.000 Beschäftigten in den nächsten Jahrzehnten buchstäblich auf Trab halten: Energie und Demografie. Letztlich geht es um altersgerechtes beziehungsweise generationenübergreifendes Bauen und um effizientes Heizen. Wie in kaum einem anderen Job wartet eine Kombination spannender Herausforderungen auf Berufseinsteiger mit technischem, handwerklichem und planerischem Geschick: moderne Techniken, erneuerbare Energien, Design und Ergonomie sowie die Schaffung von Wohn- und Lebensqualität.

Reinschnuppern, einsteigen, aufsteigen

Die nächsten Einstiegschancen bietet das Ausbildungsjahr 2016. Einen ersten Einblick in die Welt des SHK-Handwerks können sich Schülerinnen und Schüler bereits im Vorfeld mit einem Praktikum in einem Betrieb in ihrer Nähe verschaffen. Betriebe vor Ort, bei denen man nachfragen kann, findet man unter www.vollesrohrzukunft.de. Wer sich danach für eine Ausbildung entschieden hat, für den muss als Geselle oder Meister noch lange nicht Schluss sein. Mit Höherqualifizierungen und Studiengängen gibt es im Handwerk attraktive Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Vier Berufsbilder mit Entwicklungs- und Karrierechancen

Gefragt sind Bewerber für vier Berufsbilder, detaillierte Beschreibungen gibt das Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de unter www.rgz24.de/shk-handwerk. Beim Anlagenmechaniker SHK etwa dreht sich alles um die Heizung, Bad und WC, in Privatgebäuden ebenso wie in öffentlichen Bauten, Geschäftshäusern oder der Industrie. Der Klempner ist rund um die Metallverarbeitung auf Dächern oder an Fassaden gefragt. Der Behälter- und Apparatebauer muss nicht nur Kenntnisse in der Metallbearbeitung, sondern auch in der Mess- und Regeltechnik besitzen. Beim Ofen- und Luftheizungsbauer schließlich kommt es neben technischem Know-how auch auf gestalterisches Feingefühl an.

Textquelle: djd/Zentralverband Sanitär Heizung Klima

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Was kommt nach der Schule? Welche Ausbildung ist die richtige für mich? Wie bewerbe ich mich überzeugend? Was erwarten die Unternehmen von mir? Diese Fragen stellen sich viele Schülerinnen und Schüler, wenn das Ende der Schulzeit naht. „Um einen interessanten Job zu finden, sind Qualifikationen und Ausbildung entscheidend“, sagt Eva Krotwaart, sie betreut beim führenden Personaldienstleister Randstad Arbeitsmarktprojekte für Arbeitsuchende. Engagement und Zuverlässigkeit seien aber mindestens ebenso wichtig und würden vom Arbeitgeber sogar grundsätzlich erwartet.

Praxiskenntnisse sammeln

Eine Option, die immer mehr an Beliebtheit gewinnt, ist die Personaldienstleistung. Für viele deutsche Unternehmen ist sie mittlerweile ein wichtiges Instrument der Personalplanung geworden. Auftragsspitzen können schnell und flexibel bewältigt werden, personelle Engpässe lassen sich durch geeignete Mitarbeiter überwinden. „Für Berufsneulinge bietet der Einstieg ins Berufsleben über die Personaldienstleistung viele Vorteile“, erklärt Eva Krotwaart. Die Mitarbeiter seien in spannenden Einsätzen bei unterschiedlichen Kundenunternehmen tätig. So könnten insbesondere auch Berufseinsteiger in verschiedenen Bereichen Praxiskenntnisse sammeln und hätten die Möglichkeit zu testen, wo die eigenen Stärken liegen. „In vielen Stellenangeboten werden mindestens zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung verlangt. Auch diese Zeiten können Berufseinsteiger bei einem Personaldienstleister auf abwechslungsreiche Art absolvieren und wichtige Zusatzqualifikationen für ihre berufliche Zukunft erwerben“, so Krotwaart.

Arbeitsvertrag auf unbefristete Zeit

Wer bei einem Personaldienstleister einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bekommt ihn in der Regel auf unbefristete Zeit. Wenn ein Einsatz abgeschlossen wird, ist nicht automatisch auch das Arbeitsverhältnis beendet. Dann ist die Aufgabe des Personaldienstleisters, geeignete Folgeeinsätze zu suchen. „Tarifliche Entlohnung sowie alle gesetzlich geforderten sozialen Absicherungen wie Urlaubsanspruch oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt es ebenfalls“, betont Eva Krotwaart.

Textquelle: djd/Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, Eschborn

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Perspektiven für Berufseinsteiger

Die Entwicklungstendenzen der Logistikbranche stellen sowohl die Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter vor neue Herausforderungen. Da im täglichen Arbeitsleben immer mehr neue Technologien an Bedeutung gewinnen, sind teilweise auch die Berufe in der Logistikbranche einem rasanten Wandel unterworfen. Sowohl die digitale Vernetzung als auch die Anwendung neuer Software wird innerhalb der Branche immer wichtiger. Aus diesem Grund gibt es eine ganze Reihe unter anderem auch über die letzten Jahre neu hinzugekommener Berufszweige, die gute Zukunftsperspektiven für Berufseinsteiger bieten.

Will man innerhalb der Logistikbranche eine dreijährige Ausbildung durchlaufen, so stehen einem Bewerber zahlreiche Möglichkeiten zur Verfügung. Kann man sich vorstellen, als Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleistungen zu arbeiten, ist man für die Planung und Koordinierung von Güterströmen verantwortlich. Zieht man den Ausbildungsberuf Fachkraft für Lagerlogistik vor, so kümmert man sich um die Annahme und Kontrolle von eingehenden Gütern, die Kommissionierung und die Verpackung. Möchte man als Supply Chain Manager tätig werden, dann ist man für Betriebsorganisation, Kostenkontrolle und Web-Technologien zuständig. Daneben stehen Berufe wie Schifffahrtskaufmann/-frau sowie Luftverkehrskaufmann/-frau, Fachlagerist, Kaufmann/-frau für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen, Einkäufer, Disponent oder Kommissionierer zur Auswahl.

Darüber hinaus gibt es logistische Weiterbildungsprogramme und Hochschulstudiengänge, die auf Logistikberufe im mittleren bis höheren Management von Logistikdienstleistern und Unternehmen vorbereiten. Strebt man eine solche Karriere an, dann können Logistikberufe wie Transportplanung und -steuerung sowie die Produktionsplanung und -steuerung ausgeübt werden. Auch der Beruf des Lagerleiters setzt meist ein betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Logistik voraus. Als solcher ist man für einen reibungslosen Ablauf und eine optimale Organisation verantwortlich, wozu modernste Software eingesetzt wird. Daneben gibt es in Deutschland zahlreiche weitere Möglichkeiten, wie man ein Studium im Bereich Logistik absolvieren kann.

Neue Anforderungen durch Behältermanagement

In der Logistikbranche gewinnt auch das Thema Umweltfreundlichkeit immer mehr an Bedeutung. Da das Transportaufkommen innerhalb der nächsten Jahre durch den zunehmenden Warenverkehr rasant ansteigen soll, spielen die Reduzierung von Schadstoffen und ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen eine zentrale Rolle. Aus diesem Grund wird das Behältermanagement für moderne Logistikunternehmen immer wichtiger. Entsprechende Behälter sind unerlässlich für den Transport von Gütern, für die Kosteneinsparung und um eine zügige Auslieferung zu gewährleisten. Daher gibt es mittlerweile auch spezielle Dienstleister wie sprintbox.de, die sich auf das Behältermanagement spezialisiert haben, um damit die Abläufe in Unternehmen zu optimieren. Diese sind der perfekte Ansprechpartner für Unternehmen, die sich für das Thema interessieren oder planen, ihre logistischen Prozesse zu optimieren.

Für verschiedene Berufszweige spielt das Behältermanagement eine immer wichtigere Rolle. Innerhalb der Logistik tun sich neue Tätigkeitsbereiche auf, um Verpackungs- und Behälterkonzepte zu planen, die Behälterkoordination zu unterstützen und die Disposition von Behältern unter Berücksichtigung der logistischen und produktionstechnischen Anforderungen mit speziellen Projektmanagementtools zu steuern. Dafür sind häufig speziell geschulte Disponenten oder Sachbearbeiter zuständig. Wollen sich Logistikunternehmen zukünftig also auf dem Markt behaupten, müssen Geschäftsprozesse optimiert werden. Dazu gehört auch die Versorgung mit ausreichend Fachkräften, damit alle anstehenden Aufgaben reibungslos bewältigt werden können.

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Wie Berufseinsteiger mit wenig Geld trotzdem gut über die Runden kommen.

Mit dem Start in den Beruf und dem ersten selbst verdienten Geld beginnt zugleich ein neuer Lebensabschnitt – mit vielen Chancen, aber auch mit mehr Verantwortung. Wenn zum ersten Job auch die erste eigene Wohnung und ein Auto hinzukommen, ist es besonders wichtig, den Überblick über Einnahmen und Ausgaben zu behalten. Eine praktische Hilfe kann beispielsweise die kostenfreie „Finanzchecker“-App von „Geld und Haushalt“ sein.

Die App gibt es für iOS- und Android-Geräte in den entsprechenden App-Stores. Die Bedienung ist intuitiv und kinderleicht: Mit wenigen Eingaben haben junge Berufsstarter jederzeit ihr privates Budget unter Kontrolle. So können sie rechtzeitig gegensteuern, wenn es finanziell eng werden könnte. Besonders praktisch ist die Schnellübersicht, die anzeigt, wie viel Geld für den laufenden Monat noch übrig ist.

Viele weitere Informationen für die Finanzplanung enthält zudem die kostenfreie Broschüre „Budgetkompass für junge Haushalte“, die auf www.geld-und-haushalt.de erhältlich ist. Angefangen beim Thema Versicherungen über Mobilität bis hin zu Steuertipps sind die Informationen gezielt auf Auszubildende, Studenten und Berufsstarter zugeschnitten. Dies hilft, das erste selbst verdiente Geld einzuteilen und jeden Monat etwas übrig zu behalten. So können sich junge Haushalte mit der Zeit größere Wünsche – wie einen Urlaub oder neue Möbel für die Wohnung – erfüllen.

Quelle: djd

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Jobs mit herausragenden Zukunftsperspektiven werden bei der 35. T5 JobMesse am 25. Juni 2014 im Energieforum in Berlin vorgestellt. Die T5 JobMesse bietet Fach- und Führungskräften mit und ohne Berufserfahrung viele Informationen zu Jobs und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Die Aussteller haben auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Positionen in Forschung und Entwicklung, Marketing, Vertrieb und Produktion zu besetzen. Bewerber können sich direkt vorstellen bei namhaften Unternehmen aus Biotechnologie, Engineering, Medizin, Medizintechnik, Pharmazie, Chemie, Healthcare und Life Sciences.

Egal ob Einsteiger oder Branchenprofi die T5 JobMesse ist die richtige Plattform für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Vertriebsmitarbeiter, den ersten oder nächsten Karriereschritt zu planen.

Für Bewerber bietet sich die Chance zum Networking und zur hautnahen Information über die ausstellenden Arbeitgeber und deren Jobangebote. Vertreten sind die Branchen Biotechnologie, Engineering, Medizin, Medizintechnik, Pharmazie, Chemie, Healthcare und Life Sciences. Ihre Teilnahme haben bereits zugesagt: A. Menarini Research & Business Service, Berlin Chemie, Ashfield Healthcare, Berlin-Chemie, Berliner Arbeitszeit, Berlin , Bertrandt Services, IDT Biologika, Knauer, Marvecs, Parexel, Rhein BioTech, Takeda, TU Kaiserslautern, Agentur für Berlin-Süd.

Welche Qualifikationen werden gesucht?

Gesucht werden Berufserfahrene, Young Professionals, Doktoranden und Absolventen mit technischer (Ingenieure und IT) und naturwissenschaftlicher Qualifikation, Technische Assistenten, Gesundheits- und Krankenpfleger, Pharma- und Klinikreferenten sowie Medizinprodukteberater. Das Stellenangebot der Aussteller bietet Fach- und Führungskräften Einstiegsmöglichkeiten in diverse betriebliche Funktionsbereiche. Mehr über die Unternehmen und deren Stellenangebot erfahren Sie im Internet unter T5 JobBörse www.T5-JobBoerse.de.

Achtung Bewerber!

Um Top-Arbeitgeber zu garantieren, sind die T5 JobMessen geschlossene Veranstaltungen. Zutritt erhalten ausschließlich Bewerber (m/w). Eine Anmeldung ist daher erforderlich und zwar bequem im Internet. Der Eintritt ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie unter www.t5-karriereportal.de/jobmesse.

Quelle: offenes Presseportal

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Für einen ermäßigten Mitgliedsbeitrag – 70 Euro jährlich für Studierende bzw. Auszubildende und 150 Euro für Berufseinsteiger zwischen 20 und 28 Jahren – stehen den Neumitgliedern die im Jahr rund 40 bundesweiten Veranstaltungen des Travel Industry Club offen. Die hochkarätig besetzten Vorträge, Networking Events, Symposien und Diskussionsrunden vermitteln Know-how zu branchenrelevanten Themen, geben kreative Denkanstöße und fördern den Austausch und das Netzwerken unter den Mitgliedern. Aber auch die Eigeninitiative der Nachwuchskräfte ist gefragt: Die Mitglieder des Young TIC sollen nicht nur von den erfahrenen Kollegen lernen, sie sollen in speziellen Workshops und Symposien auch gezielt mit ihrem Know-how, frischen und kreativen Ideen für die Weiterentwicklung der Branche sorgen. Ziel ist es, durch den intensiven Austausch zwischen Nachwuchs und den etablierten Managern der Branche die Zukunft der Reiseindustrie vorzudenken und aktiv zu gestalten.

Weitere Informationen erhalten an einer Mitgliedschaft interessierte Jung-Touristiker in der Geschäftsstelle des Travel Industry Club, Friedensstraße 9, 60311 Frankfurt, Tel. 069 951199-70, Fax 069 951199-711, E-Mail mail@travelindustryclub.de oder unter www.travelindustryclub.de.

Quelle: presseportal

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Wer von der Pike auf einen Beruf erlernen und sich erst mal in der Branche orientieren möchte, durchläuft meistens eine betriebliche Ausbildung. Wer frühzeitig eine Führungsposition im Blick hat, entscheidet sich eher für ein Studium. Wer aber gleichzeitig studieren, Praxiserfahrung sammeln und eigenes Geld verdienen möchte, kann das mit einem dualen Studium. Auch in der Fitnessbranche. Denn die IST-Hochschule für Management bietet ab Oktober 2014 erstmalig den geplanten dualen Bachelor „Fitnesswissenschaft und Fitnessökonomie“ an. (www.ist-hochschule.de)

Bei diesem dualen Studiengang kombinieren die Teilnehmer eine betriebliche Ausbildung mit einem akademischen Fernstudium. Die Studieninhalte sind auf die speziellen Belange einer Sport- und Fitnessanlage zugeschnitten, sodass das erworbene Fachwissen direkt im Unternehmen angewendet werden kann. Das Besondere an diesem Studiengang ist, dass ihn die Studierenden weitestgehend an ihren eigenen Interessen ausrichten können. So stehen verschiedene Unterrichtsmodule, wie z. B. „Personal Training“, „Rückentraining“ oder „Gesundheitsmanagement“, für eine ganz persönliche Spezialisierung zur Wahl. Die Studenten sind die meiste Zeit in die betrieblichen Abläufe ihres Ausbildungsunternehmens eingebunden und erhalten dafür eine Vergütung. Die anfallenden Gebühren für das Studium werden in der Regel vom Arbeitgeber übernommen.

Genauso praxisorientiert ist die 36-monatige betriebliche Ausbildung „Sport- und Gesundheitstrainer/Sport- und Fitnessbetriebswirt“ des IST-Studieninstituts. Die Azubis erhalten hier nicht nur zwei branchenanerkannte IST-Diplome, sondern auch zehn verschiedene Trainingslizenzen und -Zertifikate. Außerdem werden die Auszubildenden auf die Prüfung zum/zur Sport- und Fitnesskaufmann/-frau (IHK) vorbereitet, wodurch sie einen zusätzlichen öffentlich-rechtlichen Abschluss erlangen können.

Viele weitere Informationen dazu finden sich auf der Internetseite des IST-Studieninstituts.

Beide Ausbildungswege sind spannend und bereiten die Auszubildenden umfassend auf ihre berufliche Zukunft vor – die einen als angehende Führungskräfte, die anderen als Allroundkräfte für das Fitnessstudio!

Quelle:akz

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Mit Eigeninitiative zum beruflichen Erfolg 
Angesichts der eher bescheidenen Lage des Arbeitsmarktes, denken heutzutage viele Studenten nach dem Abschluss ihres Studium darüber nach, sich mit einer Geschäftsidee selbstständig zu machen. Dem steht grundsätzlich nichts im Wege, so lange es sich um eine innovative Idee mit einem fundierten Businessplan handelt.

Bild: © crestock.com

Wenn jedoch für die Selbstständigkeit eine jahrelange und breitgefächerte Berufserfahrung erforderlich ist, könnte es passieren, dass dieser Plan nicht mit Erfolg gekrönt wird.

Große Diskrepanz zwischen Universität und freier Marktwirtschaft
Der schulische Betrieb an einer Universität oder Fachhochschule und der Kampf in der freien Marktwirtschaft sind zwei ganz verschiedene Welten, hier herrschen völlig andere Regeln. Studenten haben normalerweise viel theoretisches Wissen angesammelt, müssen aber erst mühsam lernen, dieses in die Praxis umzusetzen. Vor dem Entschluss zur Existenzgründung nach dem Studium ist eine gründliche Beratung von Profis auf diesem Gebiet unumgänglich. Die Teilnahme an speziellen Seminaren kann außerdem sehr hilfreich sein und den einsatzfreudigen Existenzgründer auf die vielen Tücken und Risiken der Selbstständigkeit vorbereiten.

Die wichtigsten Aspekte bei der Entscheidungsfindung für eine Selbständigkeit
Bevor der Schritt in die Existenzgründung gewagt wird, sollte sich jeder Aspirant mit folgenden Fragestellungen auseinander setzen:
-Was sind meine Stärken und Schwächen?
-Welche Strategien können zum Erfolg führen?
-Welche Personengruppen gehören zu meiner Zielgruppe?
-Wie erstelle ich einen effektiven Businessplan?
-Benötige ich eine Finanzierung, Venture Capital oder einen Kredit?
-Stehen mir Fördergelder zu und wo kann ich diese beantragen?
-Welche Bank ist die richtige für mich?
-Werde ich die Hilfe eines Steuerberaters brauchen?
-Welches Equipment brauche ich für meine Firma?

Das sind die ersten und grundsätzlichen Fragen, die sich jeder Existenzgründer stellen sollte. Einen guten Anfang bei den notwendigen Investitionen macht die Aufrüstung des Computers mit spezieller Business Software, mit deren Hilfe Existenzgründer jederzeit einen Überblick über den Stand der Lage haben. Auf diesem Gebiet hat die Firma Lexware oder Buhl verschiedene Softwarelösungen speziell für die Buchhaltung und die Finanzverwaltung von kleinen Betrieben und Unternehmen im Angebot.

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