Beim Auftakt wurden elf Paare gebildet. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurden von ihren Unternehmen ausgewählt, ihre Potenziale stärker zu entfalten. Dazu fand das Team der IHK Siegen jeweils einen passenden Mentor oder eine passende Mentorin. Diese begleiten die Mentees – so nennt man die Nachwuchskräfte – über ein Jahr lang, und zwar ehrenamtlich. Über positive Erfahrungen wusste bei der Auftaktveranstaltung Dr. Achim Brodde zu berichten. Er war bereits einige Male als Mentor im Einsatz und konnte so die Entwicklung jüngerer Führungskräfte unterstützen. Dabei beobachtete er jedes Mal aufs Neue, dass diese während des Mentorings deutlich an Sicherheit gewannen und damit auch ihr Team zu besseren Leistungen bringen konnten. Der Kern des Mentorings ist der persönliche Austausch zwischen den beiden Partnern. Diese stammen aus unterschiedlichen Organisationen und bringen so verschiedene Erfahrungen in die „Beziehung auf Zeit“ ein. Bei den Treffen werden Alltagssituationen besprochen; es kann auch mal ein Auftritt geübt oder in einem Rollenspiel eine Verhandlung vorbereitet werden. Der Instrumentenkasten der Mentoren ist reich gefüllt. Für die begleiteten Nachwuchskräfte hat das Programm den Vorteil, dass in den Einzelgesprächen ihre ganz persönliche Situation im Vordergrund steht und sie so konkret von den Erfahrungen ihrer Mentoren profitieren.

Das CrossMentoring wird durch ein Rahmenprogramm strukturiert. Im Fokus der fix terminierten Workshops in Siegen stehen Themen wie Selbstbewusstsein, Präsentation, Sozialkompetenz und eine gesunde Work-Life-Balance. Durch den regelmäßigen Austausch entsteht ein regionales Netzwerk, auf das auch später immer wieder zurückgegriffen wird. Der nächste Durchgang im IHK-Bezirk Siegen ist für das Frühjahr 2023 geplant.

Quelle: Industrie- und Handelskammer Siegen

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Ebenfalls zu Gast im Herzen des Campus Unteres Schloss waren Christiane Plugge als Leiterin des Amtes für Soziales, Jugend, Familien und Senioren der Hansestadt Attendorn und die Initiatoren des Projektes, der Attendorner Seniorenratsvorsitzende Walter Müller und Jürgen Aubert (Mitglied des Seniorenrats). Das Projekt blickt auf eine rund dreijährige Genese zurück. 2019 wurde der Seniorenrat der Hansestadt bei Katja Knoche als Leiterin des Hauses der Wissenschaft der Universität Siegen vorstellig, um einen Zweig der Mittwochsakademie nach Attendorn zu holen.

Ulf Richter: „Mit dem Ausbau des Campus Unteres Schloss kommt die Wissenschaft in die Stadt und zu den Bürger*innen. Wir freuen uns, dass wir heute den Vertrag für ein neues Projekt unterschreiben können, durch das sich die Bildungsangebote auch regional ausweiten.“ Christian Pospischil: „Wir freuen uns darüber, die Zusammenarbeit mit der Universität Siegen durch dieses neue Projekt weiter zu vertiefen. Im Juli 2013 wurde das Automotive-Center eröffnet, die Hanseakademie sehen wir als nächsten Schritt für unsere gemeinsame Arbeit.“ Walter Müller verwies auf die Bedeutung der SeniorInnen in der Gesellschaft: „Wir sind nicht passiv, sondern stehen aktiv mitten im Leben.“ Der Seniorenrat habe in Attendorn bereits vieles bewirkt, vor allem mit Blick auf die körperliche Fitness und soziale Teilhabe. Nun, ergänzte Jürgen Aubert, gehe es darum, Angebote für die geistige Gesundheit zu machen. Habscheid: „Es ist für die Gesellschaft insgesamt gut, wenn es für Senior*innen Bildungsangebote gibt. Wir helfen Attendorn gerne, das Projekt zu etablieren.“ Ausschlaggebend sei schlussendlich der Zuspruch.

Die Hansestadt Attendorn trägt die Kosten des Pilotprojektes. Die Seminare der Hanseakademie finden nach Semestereröffnung jeweils dienstags von 16 bis 17.30 Uhr und von 18 bis 19.30 Uhr in der Aula des Rivius-Gymnasiums in Attendorn statt. Ab dem 3. Mai und bis zum 5. Juli 2022 lautet das Thema von Dr. Axel Diller ab 16 Uhr: „Lasst mich in Frieden weiterziehen und wandern – Franz Schubert, Leben und Werk unter besonderer Berücksichtigung seiner Lieder“. Um 18 Uhr geht es weiter mit Prof. Dr. Helmut Ebert „Kommunikation als Lebenskunst“. Eröffnet wird das Pilotprojekt der „Hanseakademie“ am 26. April, 18 Uhr, Aula des Rivius-Gymnasiums, vom Osteuropa-Historiker Dr. Daniel Müller (Leiter House of Young Talents der Uni Siegen). Sein Thema ist topaktuell: „Von Ivan dem Schrecklichen bis Vladimir Putin – Russlands Machtanspruch in Europa und der Welt“.

Quelle: Universität Siegen

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Mehr als 30 Anträge zur Unterstützung der bestehenden ehrenamtlichen Hilfe und zu gänzlich neuen Projekten rund um die Notunterkunft für Flüchtlinge am Haardter Berg gingen ein. Zum November hat die Universität Siegen nun mehr als 30 Studentische Hilfskräfte (SHKs) eingestellt, um die Projekte zu fördern.

„Damit möchten wir unsere Studierenden unterstützen und ihr Engagement verstetigen“, sagt Prof. Burckhart. Über die Förderung hat eine Vergabekommission bestehend aus Vertretern der Studierendenschaft, des Rektorats und der Verwaltung entschieden.

Hier eine Auswahl der unterstützten Projekte in der Übersicht:

Kleidersammlung
Die studentische Initiative „Refugees Welcome“ betreibt seit der ersten Stunde eine Kleiderkammer auf dem Campus Adolf-Reichwein-Straße zur Unterstützung der Notunterkunft. Studierende sammeln und verteilen Kleidung, Hygiene-Artikel und weitere Spenden für Flüchtlinge in der Region Siegen-Wittgenstein. Auf der Homepage der Intitiative www.refugees-welcome-siegen.de ist der aktuelle Bedarf und die Annahme-Zeiten aufgeführt.

Kinderbetreuung
In Zusammenarbeit mit dem Gleichstellungsbüro der Universität Siegen bieten Studierende ein umfassendes Programm für Kinder in der Notunterkunft an. Zum November wird die Betreuung mit weiteren Hilfskräften ausgebaut und durch Märchenstunden mit Puppenspiel, Musikgruppen und einem Chor-Angebot erweitert.

Deutsch-Kurse
Koordiniert von der Initiative „Refugees Welcome“ werden in einem ehemaligen Klassenraum der Haardter-Berg-Schule regelmäßig Deutsch-Kurse angeboten. Studierende der Lehramtsstudiengänge und der Germanistik unterrichten Deutsch auf verschiedenen Niveaus. Da es sich um eine Notunterkunft handelt, bleiben die meisten Flüchtlinge nur 14 Tage oder weniger auf dem Haardter Berg. Der häufige Wechsel der Belegung stellt eine besondere Herausforderung dar. Die Kurse sind daher auf verschiedene Anfängerniveaustufen ausgerichtet, in die ständig eingestiegen werden kann. Die Resonanz ist groß, die Kurse sind derzeit voll belegt.

Bildungsangebote
Neben Sprachkursen unterstützt die Universität Siegen weitere Bildungsangebote für Flüchtlinge. Unter Anleitung des Germanistischen Seminars richten Studentische Hilfskräfte eine Bibliothek mit gespendeten Büchern und Comics auf Arabisch, Englisch und Deutsch ein. Studierende des Grundschullehramts entwickeln ein „Bilderbuchkino“, das die Sprachvermittlung an Kinder und Jugendliche unterstützt. Wöchentlich bieten Studierende der Anglistik eine „Textwerkstatt“ für englische und deutsche Texte an. Teilnehmer haben die Möglichkeit, ihre Texte bei der studentischen Initiative „LiteraListen“ zu veröffentlichen. Studentische Hilfskräfte der Sozialwissenschaften bieten im wöchentlichen Wechsel eine Einführung in das soziale und politische System der BRD an.

Sportangebote für Geflüchtete
Wochentags gibt es in der Sporthalle der ehemaligen Haardter-Berg-Schule ein Sportangebot für Kinder sowie für Jugendliche und Erwachsene. Die Sportkurse werden von LeiterInnen des Allgemeinen Hochschulsports und der Kinderbetreuung angeboten.

Internetcafé
Dank der Initiative Freifunk haben die Bewohner der Notunterkunft Zugang zum Internet per W-LAN. Der Fachbereich Wirtschaftsinformatik der Universität Siegen bietet regelmäßig ein Internetcafé für die Bewohner an, bei dem Tablets ausgeliehen werden können, beispielsweise um per Skype Kontakt zu den Familien in der Heimat aufzunehmen. Studentische Hilfskräfte leisten hier Support.

Dolmetscher-Pool
Koordiniert vom Allgemeinen Studierendenausschuss (AStA) der Uni Siegen nutzen Stadt und die Hilfsprojekte einen ehrenamtlichen DolmetscherInnen-Pool für die Verständigung mit den Bewohnern.

Geflüchtete helfen Geflüchteten
Die Abteilungen Deutsch als Fremdsprache (DaF) und International Student Affairs (ISA) stellen Bewohnern der Notunterkunft Mentoren aus den Deutschsprachkursen zur Seite. Die Mentoren kommen aus den gleichen Sprachräumen und unterstützen die Bewohner bei ihren ersten Erfahrungen mit dem Leben und der Kultur in Deutschland. Sie begleiten bei Arztbesuchen oder Behördengängen und verbringen Freizeit gemeinsam.

Hintergrund:
Seit Juli 2015 stellt die Universität Siegen die Dreifach-Sporthalle auf dem Campus Adolf-Reichwein-Straße als Notunterkunft für Flüchtlinge zur Verfügung. Seit Oktober 2015 wird auch die angrenzende Haardter-Berg-Schule in die Nutzung einbezogen. Insgesamt können bis zu 450 Flüchtlinge in der Notunterkunft unterkommen. Die Notunterkunft wird derzeit von der Stadt Siegen betrieben. Stadt und Universität leisten mit der Bereitstellung der Räumlichkeiten der Bezirksregierung Arnsberg Amtshilfe. Die Bezirksregierung hat diese Amtshilfe bis April 2016 erbeten.

Quelle: Universität Siegen

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Mit Taschen und Schlüsselbändern in der Signal-Farbe Orange sind 30 junge Menschen an der Uni Siegen aufgefallen. Orange, das ist die Farbe der „Autumn School“ der Universität Siegen. Bereits zum achten Mal konnten Schülerinnen und Schüler an der Uni ausprobieren, wie sich ein Leben als Studentin oder Student anfühlt. Das Department Elektrotechnik und Informatik der Naturwissenschaftlich-Technischen Fakultät der Universität Siegen bietet dieses Studentenleben auf Probe an. „Wir möchten das Interesse wecken an unseren Themen und unseren Fächern mit einem lebendigen und direkten Zugang, wir bieten ‚Uni live‘“, sagt Prof. Dr. Rainer Brück vom Lehrstuhl für Mikrosystementwurf.

Vom 13. bis zum 16. Oktober lernten 30 Schülerinnen und Schüler der Oberstufenklassen die Uni kennen. Der Auftakt der Veranstaltung war die Begrüßung durch den Departmentsprecher Prof. Dr. Madjid Fathi. Auf dem Stundenplan standen Vorlesungen, zum Beispiel berichtete Prof. Dr. Roman Obermaisser über „Versteckte Elektronik vom Flugzeug bis zur Waschmaschine“, dazu kamen Praktika wie beispielsweise „Faszination Licht – optische Technologien für das 20. Jahrhundert“ bei Prof. Dr. Peter Haring Bolívar.

Was die Probe-Studierenden in den Vorlesungen zur Elektrotechnik und Informatik hörten, konnten sie in den Praktika sofort umsetzen. Alle Teilnehmer erhalten ein Zertifikat. Wer sich innerhalb der folgenden drei Jahre für ein Studium im Department Elektrotechnik und Informatik in Siegen entscheidet, erhält die Teilnahmegebühr zurück. „Das Modell funktioniert“, sagt Prof. Brück.
Während der vier Tage waren die Schülerinnen und Schüler im Richard-Martin-Heim in Hilchenbach untergebracht, eine Betreuer-Gruppe von Studentinnen und Studenten kümmerte sich um die Nachwuchs-Studierenden und war auch bei Freizeit-Aktivitäten wie z.B. Bowling oder dem Essen in der Mensa mit dabei.

Die Regionalinitiative MINT im Zentrum Siegen Wittgenstein unterstützte das Projekt „Autumn School“ auch 2015 wieder mit Fördergeldern.

Quelle: Universität Siegen

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Leider agierte der Herausgeber des Printmagazins unternehmerisch unklug und brachte mit teilweise undurchdachten Geschäftsaktivitäten im Eventsektor sein Unternehmen in finanzieller Schieflage. Und das, obwohl die Printmagazine „PRO-KARRIERE MK“ und auch die Ausgabe für die Stadt Hagen „PRO-KARRIERE HA“ überaus gute Printprodukte waren und seit 2012 als erfolgreich eingeführte Ausbildungsmagazine galten. Auch inhaltlich hat sich das Magazin von Ausgabe zu Ausgabe weiterentwickelt. Auch die Kollegen dieser Online-Ausgabe standen zu 100% hinter dem Printprodukt. Leider meldete die mep network GmbH aus Lüdenscheid am 15.9.2015 Insolvenz an, so dass die Onlinekooperation keinen Sinn mehr machte. Um auch in Zukunft noch ein attraktives Onlinemagazin rausbringen zu können, wurde von ARKM entschieden, den Namen der Internetplattform von „Pro-Karriere.de“ in „Karriere-Aktuell.de“ umzuändern. Damit ist sicher gestellt, dass das Online-Karrieremagazin unabhängig von der Schieflage der mep network GmbH rechtssicher weiter betreiben zu können. Die Namensrechte am Domainnamen „Pro-Karriere.de“ lagen immer schon bei ARKM – aus diesem Grund wird die alte Domain auch weiterhin erreichbar sein.

Die Herausgeberin dieser Onlineplattform möchte mit dieser Veröffentlichung klarstellen, dass sie zu 100% nicht von der Insolvenz der mep network GmbH betroffen ist. Alle Verträge, und Onlinekampagnen werden in der gewohnten kaufmännisch astreinen und tadellosen Art und Weise bedient. ARKM ist und bleibt ein zuverlässiger Ansprechpartner und ist absolut schuldenfrei – auch wurden in der Vergangenheit und werden in Zukunft alle Personalgehälter stets pünktlich zum Monatsletzten überwiesen. Wir distanzieren uns ausdrücklich von den nun auf den Tisch kommenden und für uns sehr befremdlich wirkenden Geschäftspraktiken der m-e-p network GmbH aus Lüdenscheid.

Die ehemaligen Redakteure und kaufmännischen Mitarbeiter vom gedruckten Pro-Karriere Magazin wissen derzeit noch nicht, ob sich ein neuer Investor für die überschuldete Unternehmung finden wird. Sollte es feststehen, dass die mep network GmbH nicht mehr weiterbestehen kann, dann erwägt der ARKM Online Verlag den Start eines eigenen Ausbildungsmagazins in noch besserer Qualität und elektronischer Vernetzung mit Website und einer Azubi-App. 

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Dreschmaschinen, Schleifsteine, Wasserpumpen und selbst Waschmaschinen und Drehorgeln: stationäre Antriebsmotoren waren über 100 Jahre lang die Alleskönner auf jedem Hof. Zum Tag des offenen Denkmals 2015 präsentiert das Deutsche Landwirtschaftsmuseum der Universität Hohenheim in Live-Vorführungen historische stationäre Motoren aus über 100 Jahren Agrargeschichte. Kleine Besucher können ihr Geschick in einem Tretschlepper-Parcours testen, für Bewirtung ist gesorgt. Der Eintritt ist frei.

Zahnräder greifen in einander, eine Pleuelstange rotiert, 1.180 kg Motorenmasse schlagen aus. Der Aufbau ist einfach, der Motor massiv, die Technik aber raffiniert und vielseitig einsetzbar: Der Deutz Leuchtgasmotor aus dem Jahr 1898 ist der Oldie der Ausstellung des Deutschen Landwirtschaftsmuseums.

Zum Tag des offenen Denkmals 2015 mit dem Thema „Handwerk, Technik und Industrie“ präsentiert das Museum stationäre Verbrennungs- und Elektromotoren aus über 100 Jahren landwirtschaftlicher Geschichte. Und zeigt wofür sie alles eingesetzt wurden.

Ein Motor für die Mostbereitung und die Drehorgel

„Man hat die Motoren genutzt, um die verschiedenen Gerätschaften auf den Höfen in Gang zu setzen“ erzählt Dr. Jürgen Weisser, Leiter des Deutschen Landwirtschaftsmuseums. „Dazu gehörten Dreschmaschinen, Schleifsteine oder Wasserpumpen. Selbst für die Waschmaschine, zur Mostbereitung oder als Antrieb für eine Drehorgel konnten sie verwendet werden.“

Meist war es ein einfacher Lederriemen, der die Maschinen mit den stationären Motoren verband. Betrieben wurden sie mit allem: meist mit Benzin, manchmal mit Gas, wenige später auch mit Elektrizität.

Wie essentiell die Motoren waren, zeigt auch die durchaus charmante Werbung aus dieser Zeit: strahlende Frauen in makelloser Kleidung lehnen lächelnd und entspannt an patentierten Geräten, umgeben von landwirtschaftlicher Idylle. „Dieser Motor bringt Fortschritt und Komfort“, so die Botschaft längst verflossener Webestrategen. Nun lächelt die Bäuerin für das Ausstellungplakat zum Tag des offenen Denkmals.

Die Bedeutung der Motoren für die Agrargeschichte

Ein Dutzend Motoren und ebenso viele Maschinen können Besucher am Tag des offenen Denkmals im Deutschen Landwirtschaftsmuseum bei den Live-Vorführungen bestaunen. „Uns geht es darum, die Bedeutung dieser Motoren in der Agrargeschichte hervorzuheben. Nur wenigen ist bewusst, dass sie auf den Höfen fast über ein Jahrhundert lang zum Einsatz kamen und wie viele Arbeiten sie erleichtert oder übernommen haben“, betont Dr. Weisser.

Für die kleinen Gäste bietet das Deutsche Landwirtschaftsmuseum einen Tretschlepper-Parcours an, mit Würstchen und Getränken ist für die Bewirtung gesorgt. Der Eintritt ist frei. Deutschlandweit können über 7.700 Baudenkmale, Stätten, Parks und Gerätschaften am Tag des offenen Denkmals unter dem Motto „Handwerk, Technik und Industrie“ bestaunt werden.

Quelle: Text C. Schmid/Klebs/Universität Hohenheim

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Wilhelmshaven – Zehn Flüchtlinge aus Eritrea, Syrien, Palästina und dem Kosovo haben in den vergangenen vier Wochen an einem Sommerdeutschkurs am Studienort Wilhelmshaven der Jade Hochschule teilgenommen. Für sie bietet das International Office jetzt einen weiteren vierwöchigen Deutschkurs an. „Sprachkenntnisse sind das A und O, nicht nur für ein erfolgreiches Studium, auch für das tägliche Leben und eine gelingende Teilhabe an der Gesellschaft“, sagt Andrea Menn, Leiterin des International Office.

Einige Teilnehmer_innen haben bereits einen Studienplatz an der Jade Hochschule erhalten und können mit dem Kurs die Zeit bis zum Beginn des Studiums sinnvoll für das weitere Lernen der deutschen Sprache nutzen. Andere planen in Zukunft an der Jade Hochschule ein Studium zu beginnen oder ein vor der Flucht begonnenes Studium fortzusetzen. Ihnen ermöglicht das Angebot, die Deutschkenntnisse weiter zu vertiefen und ihre Chancen auf eine erfolgreiche Studienbewerbung zu erhöhen.

Weitere Informationen:

Svenja Renner, svenja.renner@jade-hs.de, 04421-985-2947

Anneke Freudenthal, anneke.freudenthal@jade-hs.de, 0441-7708-3138

Quelle: Jade Hochschule

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Bürgermeister Michael Dreier bedankt sich ausdrücklich für die schnelle Zusage der Universität. Dreier: „Neben der vorbildhaften humanitären Geste wird auch an dieser Stelle die enge Verbundenheit zwischen Stadt und Universität deutlich. Wir werden alles tun, um mit Beginn des Wintersemesters in der Sporthalle den Lehrbetrieb ungestört zu ermöglichen.“

Wissenschaftsministerin Schulze freut sich über die spontane Hilfsbereitschaft der Universität: „Angesichts der unerwartet hohen Zugangszahlen an Flüchtlingen in NRW ist die Landesregierung für die sofortige Bereitstellung der Sporthalle als zeitlich begrenzte Notunterkunft dankbar. Die Universität hilft dem Land und der Stadt Paderborn merklich, die angespannte Situation besser zu meistern und damit den Flüchtlingen signalisieren zu können, dass wir uns im Land NRW gemeinsam um sie kümmern.“

Regierungspräsidentin Marianne Thomann-Stahl erklärte: „Auch an dieser Stelle wird wieder deutlich, dass die Akteure in der Region nicht nur in guten Zeiten harmonisch miteinander arbeiten, sondern einander auch in kritischen Situationen zur Seite stehen.“

Quelle: Universität Paderborn

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Unterricht an Berufskollegs sollte praxisorientiert sein. Um angehende Lehrerinnen und Lehrer darauf vorzubereiten, haben Prof. Dr. Ralph Dreher (Lehrstuhl für Technikdidaktik am Berufskolleg) und Prof. Dr. Nils Goldschmidt (Zentrum für ökonomische Bildung) ein Lehrexperiment gewagt. Studierende des gewerblich-technischen Bereichs und Studierende aus der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft entwickelten in einer gemeinsamen Lehrveranstaltung im Sommersemester 2015 Unterrichts-Entwürfe. „Eine solche Zusammenarbeit ist nicht nur bezogen auf Siegen für die fachdidaktische Ausbildung bislang einmalig“, sagt Prof. Dr. Dreher.

An konkreten Problemen mussten die Studierenden die unterschiedlichen Facetten einer Lernsituation fachdidaktisch ausloten. So wurde beispielsweise anhand der Inkaufnahme und anschließenden Reparatur eines Gebrauchtwagens gefragt, wie Schülerinnen und Schülern die ökonomischen und technischen Aspekte einer solchen Problemstellung nahegebracht werden kann. Ebenso wurde ein Angebot für eine optische Achsvermessung gemeinsam zwischen Technikern und Ökonomen erarbeitet und an den Realitäten des hiesigen Marktes gespiegelt.

Die Studierenden werden so darauf vorbereitet, im späteren Berufsleben in der Schule fächerübergreifend und gemeinsam mit Kollegen anderer Bereiche zu unterrichten – so wie es im Lernfeldkonzept der Kultusministerkonferenz für die Berufskollegs vorgesehen ist. „Die Studierenden erkennen so, wie sie sich über einen interdisziplinären den Zugang zu realitätsnahen Unterrichtsinhalten eröffnen können. Diesen Zugang zu finden ist mit dem Lernfeldkonzept der beruflichen Bildung ein wesentlicher Teil von Lehrerarbeit“, erläuterte Prof. Goldschmidt die Idee.

Quelle: Universität Siegen

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Es wurden nicht nur Praktika vergeben, sondern auch Bewerbungen bezüglich einer Ausbildung eingereicht. Die Unternehmen aus dem südwestfälischen Kreis waren vor Ort, um neue Auszubildende zu gewinnen und für ihren Betrieb sowie die entsprechenden Berufe zu begeistern.

Um auch den kleineren Unternehmen sowohl Organisation als auch personelle Bereitstellungen zu erleichtern, wurden die Ausbildungsbörsen der Städte Halver, Meinerzhagen, Kierspe und Schalksmühle zusammengelegt. So wird jedes Jahr die Ausbildungsbörse in einer anderen Stadt stattfinden. Natürlich ließen sich auch die Bürgermeister von Schalksmühle (Herr Jörg Schönenberg) und von Halver (Herr Dr. Bernd Eicker) vor Ort blicken, um den Kontakt zu den Bürgern zu wahren.

Zu Beginn der Börse reisten etliche wissbegierige Schülerinnen und Schüler mit Transferbussen von den umliegenden Schulen an. Am Mittag waren dann wesentlich weniger Personen auf der Börse anzutreffen, allerdings kamen auch in diesem Zeitraum noch einige Besucher zu den Ständen, um Informationen zu erhalten. Vorrangig waren es Eltern, die das Vorhaben, ihre Kinder bei deren Karriereplanung zu unterstützen, in die Tat umsetzten. Auch Mitarbeiter der Jugendzentren und Lehrer waren zur Berufsorientierung anwesend.

Azubistar wurde durch den Agenturchef Sven Oliver Rüsche und die Praktikantin Jil Kayser vertreten – nicht nur, um das eigene Unternehmen zu promoten, sondern auch, um Schüler bezüglich Bewerbungen zu beraten. Außerdem war Pro-Karriere, verteten durch Katja Schlorff, am selben Stand aktiv. Desweiteren wurde ein Repräsentationsfilm (von Klaus Keseberg) und eine Fotostrecke (von Sven Parnemann und Sven Oliver Rüsche) zur Messe erstellt.

Jil Kayser war nun eine Woche lang Praktikantin und konnte in jedem Bereich einer modernen Werbeagentur (AR-Kreativ & Media) Einblicke gewinnen. Der Besuch auf der Ausbildungsmesse wurde zur allgemeinen Berufsinformation genutzt. „Der Rundum-Blick durch die Agentur und auch die Tatsache, viele neue Menschen – auch auf der Ausbildungsbörse – kennenzulernen, waren wirklich schöne und beeindruckende Erlebnisse“, teilte uns die Praktikantin mit.

Text: Jil Kayser; Fotos: Sven Parnemann, Sven Oliver Rüsche

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Ohne Sonne, dafür mit seltener Sonnenfinsternis eröffnete Prof. Dr. Thomas Burgartz das Semester für die Studierenden in Iserlohn. Motivierte und neugierige Studierende für die Fachbereiche Medien & Kommunikation, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie und International Service Industries füllten den Audimax und erkundeten im Anschluss den Campus bei einer Rallye. „Wir sind sehr stolz, hier am Ursprungs-Standort der Hochschule solch talentierte Studierende zu empfangen“, sagt Wirtschafts-Dekan Burgartz. „Die Entwicklung in der Region ist für uns alle eine große Freude und ein ebensolcher Erfolg.“

Auch so in Hamburg: Campusleiter Prof. Dr. Roland Schröder begrüßte seine Neustarter auf dem neuen Campus in Hamburg Altona: „Sie möchten Ihr Wissen erweitern, das ist Ihre Aufgabe. Die Möglichkeiten, die Sie bei uns haben, sollten Sie nutzen. Hier entstehen Netzwerke. Stellen Sie das Interesse an den Inhalten, die wir hier vermitteln, in den Vordergrund. Das ist Ihre Hochschule, Ihr Campus!“

In Berlin beginnen die Erstsemester ihre Studiengänge in Journalismus & Medienmanagement, Sport- & Eventmanagement, Wirtschaftspsychologie und Unternehmensführung. Campusleiter Lars Holtvoeth, M.A. begrüßte auf Englisch, sagt: „Die Vielfalt unserer Studierenden hier in der Metropole Berlin ist überragend und erzeugt eine einmalige Studienatmosphäre! Diese interkulturelle Stadt spiegelt sich 1:1 in unseren Studierenden wider. Das macht viel Vorfreude und Neugierde auf die kommenden Monate!“ Die Studienbeginner wurden am Nachmittag auf eine Stadt Rallye der höheren Semester eingeladen und saßen am Abend in der Lounge der Hochschule zusammen.

Quelle: BiTS – Private Hochschule, Iserlohn.

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Geschäftsführer Jürgen Vogel berichtet in seinen neuen Räumlichkeiten: „Ausbildung ist bei uns gleich mehrfach wichtig. Wir möchten mit der Einstellung von Auszubildenden unsere Fachkräfte von morgen bekommen. Mit ihnen gemeinsam wollen wir das bestehende Level halten, uns wegen unseres Wachstums aber auch mit ihnen der Zukunft stellen. Daher suchen wir jährlich im Bereich des Elektronikers für Betriebstechnik sowie im kaufmännischen Bereich passenden Nachwuchs. Während wir der Vergabe unserer Ausbildungsplätze früher 2 Arbeitstage im Jahr gewidmet haben, sind daraus mittlerweile zwei bis drei Wochen geworden. Wir wissen, dass wir uns frühzeitig und vielseitig aufstellen müssen, um die richtigen Azubis zu finden. Im Kaufmännischen Bereich sind die Stellen sogar noch unbesetzt.“ Zwei von derzeit insgesamt sechs Elektronikerazubis für Maschinen- und Antriebstechnik von Vogel, Joshua Matter und Marco Rebilas, kommen aus Menden und erklären: „Wir haben uns beide über Praktika mit dem Beruf des Elektronikers für Maschinen- und Antriebstechnik auseinandergesetzt und sind glücklich, in einem solch vielseitigen Ausbildungsberuf tätig zu sein. Anders als in der Industrie wird man überall im Betrieb eingesetzt und ist absolut vielseitig unterwegs. Das bieten nicht alle Ausbildungsberufe.“

Landrat Gemke lobt: „Aufgrund des Bewerberrückgangs und qualifikatorischer sowie regionaler Disparitäten wird es schwieriger, das betriebliche Angebot an Ausbildungsstellen und die Nachfrage der Ausbildungssuchenden zusammenzubringen. Da agieren Arbeitgeber wie die Manfred Vogel ELEKTROMASCHINENBAU GmbH, die überdurchschnittlich stark ausbilden, ihre Mitarbeiter gerne langfristig an sich binden und sämtliche Wege frühzeitig gehen, um Auszubildende zu finden, sehr vorbildlich.“

Ziel der Woche der Ausbildung war es, beiden Seiten – Arbeitgebern und jungen Menschen – den Stellenwert, die Chancen und die Vorteile einer beruflichen Ausbildung vor Augen zu führen. Insgesamt wurden im Märkischen Kreis 17 unterschiedlichste Aktionen getätigt, um die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber und ausbildungsinteressierten Jugendlichen auf die betriebliche Ausbildung zu lenken. Dabei wurden positive Beispiele und Problemlagen beschrieben, aber auch eine Art Speed-Dating mit insgesamt elf Arbeitgebern aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen bei Arbeitgeber Verfuß in Hemer angeboten. Ziel des Ganzen war das Kennenlernen von Vorstellungsgesprächen.

Agenturchefin Käppel erklärt: „Insgesamt läuft beim Thema Ausbildung schon viel Gutes im Märkischen Kreis. Häufig sind es nur kleine Stellschrauben, die verändert werden müssen, um letztlich Topf und Deckel zusammenzubringen. Genau daraufhin zielen die Aktivitäten der Woche der Ausbildung ab. Und gemeinsam mit unseren Partnern am Ausbildungsmarkt werden wir nicht müde, uns jährlich für die Region einsetzen und diese Stellschrauben zu verändern. Da geht noch was!“

Landrat, Bürgermeister und die Mitarbeiter der Agentur für Arbeit Iserlohn sind sich einmal mehr nach der Woche der Ausbildung einig: „Ausbildung lohnt sich und da geht noch was!“

Für Arbeitgeber, weil sie

• ihren Bedarf an qualifizierten Fachkräften passgenau sichern können,
• Rekrutierungskosten für Fachkräfte einsparen können,
• ihre Wettbewerbsfähigkeit sowie die Möglichkeit zur Weiterentwicklung ihres Unternehmens erhalten und
• als Ausbildungsbetrieb einen Imagegewinn in der Öffentlichkeit erfahren.

Für Ausbildungssuchende, weil sie mit einer abgeschlossenen dualen Ausbildung

• am Arbeitsmarkt gute Chancen auf einen nahtlosen Übergang in qualifizierte Beschäftigung haben,
• besser entlohnt und
• seltener arbeitslos werden als Menschen ohne Berufsabschluss.

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Die beteiligten Städte und der Märkische Kreis legen sich für die Veranstaltung mächtig ins Zeug. Landrat Thomas Gemke sowie die Bürgermeister Volker Fleige (Menden), Michael Esken (Hemer), Peter Paul Ahrens (Iserlohn) und Hubertus Mühling (Balve) haben die Schirmherrschaft über das Mammut-Meeting von Industrie und Jugend übernommen.

„Wir wollen dazu beitragen, dass junge Leute und Eltern erkennen, welche Chancen die Unternehmen im Nordkreis bieten“, sagt Landrat Thomas Gemke. Das sei noch nicht überall angekommen. „Die Unternehmen haben sich im Lauf der Jahre gewandelt. Überall gibt es Ausbildungs- und Arbeitsplätze im Hightech-Bereich.“ Die Veranstaltung könne dazu beitragen, diese Veränderungen nach außen zu tragen und ein zeitgemäßes Image in der Öffentlichkeit zu verankern.

Wirtschaft und Politik haben ein großes Interesse daran, dass junge Leute ihre Chancen im heimischen Raum nutzen und Ausbildungs- und Studienplätze in der Region suchen. Balves Bürgermeister Hubertus Mühling schaut dabei durchaus über die Ortsgrenzen von Balve hinaus. Das Netzwerk im Nordkreis seit wichtig. „Uns als kleinste der vier Kommunen tut das richtig gut“, betont er.

Bei der vierten Auflage der Ausbildungs- und Studienbörse „Karriere im MK“ können Jugendliche und junge Erwachsene das geballte Ausbildungsangebot im nördlichen Märkischen Kreis vor Ort sondieren. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Informationen rund um das Studium, ob als Verbundstudium (begleitend zur Ausbildung im Unternehmen) oder in Vollzeit, durch die BiTS (Business and Information Technology School GmbH), die Fachhochschule Südwestfalen und die kooperierenden Unternehmen.

„Nirgendwo findet man so leicht den direkten Kontakt zu den Personalverantwortlichen aus über 100 Betrieben und zu den Hochschulen der Region wie bei Karriere im MK“, betont Thomas Haude als offizieller Sprecher der Veranstaltung.

Ab sofort beginnt die Anmeldephase für die Unternehmen. Sie ist nur online unter www.karriere-im-mk.de möglich. Anmeldeschluss ist der 27. März. Alle notwendigen Daten für das Ausstellerverzeichnis müssen bis zum 24. April vorliegen.

Übersteigt die Zahl der Anmeldungen die zur Verfügung stehende Ausstellungsfläche, behält sich der Veranstalter eine Auswahl der Aussteller vor. „Karriere im MK wird von den Städten Balver, Hemer, Iserlohn und Menden für die dort ansässigen Unternehmen finanziert und organisiert. Deshalb werden Aussteller aus diesen Orten bevorzugt“, sagt Thomas Haude. Auch die Aussteller leisten ihren Beitrag. Die Standgebühren wurden im Vergleich zum Vorjahr kräftig angehoben. Für die Geschäftsführung der Sundwiger Messingwerke ist das offenbar kein Problem. „Uns kommt es darauf an, junge Talente in der Region zu halten“, betont Geschäftsführer Thomas Berndt.

Dafür treiben alle Beteiligten schon vor der Ausbildungs- und Studienbörse einen hohen Aufwand. Schulen erhalten die Chance, sich vorab über die Möglichkeiten am Veranstaltungstag zu informieren. Dazu kommt für Schulen eine öffentliche Vorbereitungsveranstaltung am 2. September. Am 26. und 27. August werden außerdem öffentliche Vorbereitungsabende für Schüler und Eltern angeboten.
So ziehen viele Beteiligte aus Politik und Wirtschaft an einem Strang, damit für junge Leute eine Karrieren im MK möglich werden.

Zentrale Anmeldung: Gesellschaft zur Wirtschafts- und Strukturförderung im Märkischen Kreis mbH, Volker Steinke, Telefon 02352 9272-13, Email: steinke@gws-mk.de
Weitere Informationen: www.karriere-im-mk.de

Text & Foto: Wolfgang Teipel

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Viele der zukünftigen Schulabgängerinnen und Schulabgänger stehen in den Startlöchern bzw. sind schon mitten drin, im Rennen um einen Ausbildungs- platz im Jahr 2015. Sie beobachten den Ausbildungsmarkt, arbeiten persönli- che Vorlieben und Berufswünsche heraus und schreiben Bewerbungen.

Jugendliche, die sich erstmalig um eine Ausbildungsstelle bewerben, stehen dabei vor vielen offenen Fragen wie beispielsweise:

• Wie muss ich mein Bewerbungsschreiben verfassen?
• Was gehört in eine Bewerbungsmappe?
• Wir verläuft ein Vorstellungsgespräch?
• Was ist bei einer Online-Bewerbung zu beachten?
• Was ist ein Assessment-Center?

Aber auch Jugendliche, die für das aktuelle Ausbildungsjahr keinen großen Erfolg mit ihren Bewerbungsschreiben hatten, bekommen in der Informations- veranstaltung in den Sommerferien von Christian Korte, Berufsberater des BiZ, wertvolle Tipps, worauf sie bei der Bewerbung um eine Ausbildungsstelle zu achten haben.

Am 10.07.2014 sind daher alle interessierten Jugendlichen sowie Eltern ins Berufsinformationszentrum der Agentur für Arbeit Iserlohn, Brausestraße 13 – 15 eingeladen. Beginn der Veranstaltung ist um 15:00 Uhr.
Die Veranstaltung ist wie immer kostenlos und eine vorherige Anmeldung ist nicht erforderlich.

Weitere Informationen erhalten Sie im BiZ oder unter der Durchwahl 02371/ 905-395 vom BiZ-Berater Christian Korte.

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Mit der Feststellung, dass er „besonders stolz“ auf den Märkischen Kreis sei, eröffnete der Landrat sein Grußwort. Das Prädikat sei eine Antwort der Unternehmen, auf die Herausforderungen der Zukunft. Gerade jungen Fachkräften sei die sog. Work-Life-Balance immer wichtiger, also eine optimale Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf.

Jörgen Köder, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Ennepe-Ruhr, bedankte sich im Namen der Initiatoren und weiteren Partner für die reibungslose Zusammenarbeit. Besonders erfreulich war die Beteiligung von Unternehmen aller Branchen. Dabei reichte die Größe der Unternehmen von knapp 10 bis über 1000 Beschäftigte. „Es ist uns gelungen, vor allem den Mittelstand zu motivieren, sich am Prädikat zu beteiligen. Gerade die Familiengeführten Unternehmen unserer Region haben viel zu bieten und erhalten das Prädikat zu Recht.“

Alle Unternehmen boten verschiedenste Modelle flexibler Arbeitszeiten, angefangen von diversen Teilzeitvarianten und Modellen mit kurzer Vollzeit bis zu Jahresarbeitszeitkonten in der Produktion. Weiterhin gab es ein breites Spektrum an Maßnahmen betrieblicher Kinderbetreuung (Kinderbetreuungskostenzuschüsse, Belegplätze in Kindergärten, Betriebskindergarten u.a.) sowie Maßnahmen und Informationspakete zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Deutlich wurde auch, dass die Führungs- und generell die Unternehmenskultur beim Thema Familienfreundlichkeit eine bedeutende, wenn nicht sogar die wichtigste Rolle spielt: Gerade bei den Unternehmen, die Themen der Work-Life-Balance in der Unternehmenskultur verankert haben und bei denen auch die obersten Führungsgremien sensibilisiert und geschult werden, herrscht ein besonders familienfreundliches Klima, was durch die Beschäftigten positiv herausgehoben wird.

Gemeinsam mit dem Märkischem Arbeitgeberverband e.V., dem Einzelhandelsverband Südwestfalen, der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer und der Wirtschaftsförderungsagentur Ennepe- Ruhr GmbH hatte das Kompetenzzentrum Frau & Beruf der agentur mark GmbH im Februar zur Teilnahme am Prädikat aufgerufen. Die Resonanz war so gut, sodass einige Unternehmen bereits auf der Warteliste für 2015 vermerkt sind. In insgesamt drei Workshops wurden die teilnehmenden Unternehmen in Sachen Familienfreundlichkeit auf den neusten Stand gebracht und parallel durch eine erfahrene Auditorin geprüft.

Unternehmen, die Interesse am Prädikat 2015 haben, können sich direkt bei Bettina Schneider melden, Tel. 02331-488 78 40, competentia.schneider@agenturmark.de

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Mit dem Seminar „Mehr Umsatz durch Beschwerdemanagement – Machen Sie aus unzufriedenen Kunden begeisterte Kunden!“ setzt die Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis am 13. Mai von 9 bis 17 Uhr im „Haus des Handwerks“ ihr Veranstaltungsprogramm fort. In Kooperation mit der Service fürs Handwerk GmbH gibt Unternehmer-Coach Heiko T. Ciesinski praktische Tipps zum professionellen und kundenorientierten Umgang mit Beschwerden. Die Teilnehmer lernen unter anderem, wie der unzufriedene Kunde denkt, welchen Nutzen ein funktionierendes Beschwerdemanagement bringt und wie Aggressionen aus einem Gespräch genommen werden können.

Bei Vorliegen der individuellen Zugangsvoraussetzungen können Beschäftigte für diesen Lehrgang eine 50%ige Förderung durch den Bildungsscheck NRW (finanziert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (ESF)) in Anspruch nehmen. Nähere Informationen unter www.bildungsscheck.nrw.de. Interessenten sollten die Gelegenheit nutzen und sich bis zum 2. Mai per Fax unter 02371 9581-78 anmelden. Weitere Informationen finden Sie unter dem Menüpunkt „Veranstaltungen“ unter www.kh-mk.de.

Bei Rückfragen: Dennis Pusch, Kreishandwerkerschaft Märkischer Kreis
0 23 71 95 81-16, Fax 0 23 71 95 81-78, E-Mail d.pusch@kh-mk.de

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Nicht entmutigen lassen. Kämpfen, und nicht aufgeben. Das ist es, was Kemal Ersoy aus Olpe zurzeit macht. Er kämpft für einen guten Arbeitsplatz. Mit einem guten Diplom in der Tasche sucht er als Wirtschaftsingenieur seit Anfang des letzten Jahres einen Job, um endlich beruflich durchzustarten. Doch bisher hat es leider nicht geklappt.

Kemal Ersoy ist so etwas wie ein Beweis dafür, dass es vielleicht doch eine Durchlässigkeit im deutschen Schulsystem gibt. Er hat sich als Kind einer türkischen Arbeiterfamilie hochgearbeitet. Mit viel Fleiß. „In der Grundschule hatte ich noch Fünfen auf dem Zeugnis“, blickt Kemal Ersoy kritisch zurück. „Aber auf der Hauptschule hatte ich in der fünften Klasse das erste Mal eine Zwei auf dem Zeugnis. In Physik. Und dann hat es bei mir gefunkt. Ich wollte immer mehr wissen, wie Sachen funktionieren. Deswegen haben mich auch gerade Naturwissenschaften interessiert. Und deshalb will ich seit der achten Klasse Ingenieur werden. Dafür habe ich alles getan“. Alles, das heißt vor allem: Viel gelernt und viel gelesen, und daher auch fast die gesamte Freizeit für Schule und das folgende Studium investiert. Am Ende der Hauptschule besteht das Zeugnis fast nur noch aus Zweien. Kemal Ersoy schafft es auf das Berufskolleg in Siegen, macht dort sein Abitur im Bereich Maschinentechnik und beginnt im Anschluss sein Studium als Wirtschaftsingenieur.

Nach dem Studium – beendet mit einer Eins vor dem Komma – war der heute 34-Jährige euphorisch, freute sich darauf, endlich arbeiten zu gehen. „Am Anfang habe ich mich richtig gerne an den Schreibtisch gesetzt und meine Bewerbungen geschrieben“, erzählt Kemal Ersoy. „Ich habe mich darauf gefreut, Geld zu verdienen und das, was ich im Studium an der Uni Siegen gelernt habe auch praktisch umzusetzen“.

Auf die Frage, wie viele Bewerbungen er bis heute geschrieben hat, antwortet er erst einmal nicht. Er macht die Augen zu, und man merkt, dass er nachrechnen muss. „Bis heute müssen das 240 gewesen sein“, schätzt er. Irgendwann habe er sich überlegt, dass etwas mit den Bewerbungen vielleicht nicht in Ordnung sein könnte, und hat ein Bewerbungstraining bei der Agentur für Arbeit in Olpe gemacht. „Da wurde mir schon gesagt, dass ich etwas verbessern kann“, gibt Kemal Ersoy zu. Aber trotz überarbeiteter Bewerbungsunterlagen hat es bis heute nicht mit einem Job geklappt.

Im Bezirk der Agentur für Arbeit Siegen gibt es über 600 junge Männer und Frauen, die trotz Ausbildung keinen Job haben. „Dabei hat jeder der jungen Menschen seine eigenen Stärken“, findet Dr. Bettina Wolf, die Vorsitzende der Geschäftsführung der heimischen Arbeitsagentur. „Natürlich hat auch jeder dieser Bewerber seine Schwächen. Schwächen, die dazu führen, dass die Bewerber nicht immer die erste Wahl bei den Betrieben sind.“ Aber das, so sieht es Dr. Bettina Wolf, kann sich die Region angesichts des wachsenden Fachkräftebedarfs eigentlich nicht mehr erlauben. „Auf diese Männer und Frauen wollen wir als Agentur für Arbeit aufmerksam machen. Junge Menschen, die am Anfang vielleicht mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber brauchen, aber sehr fleißig und sehr loyal sind. Wir nennen sie die Stars für Fachkräftesicherung“.

Deswegen hat sich jetzt auch die heimische SPD-Bundestagsabgeordnete Petra Crone der Sache angenommen. „Als ich Kemal Ersoy kennengelernt habe, war ich begeistert. Die Energie, die er mitbringt, sein Kämpferherz, so etwas habe ich selten gespürt. Ich möchte ihn gerne dabei unterstützen, dass er endlich eine passende Arbeitsstelle findet“. Dafür ist Dr. Bettina Wolf dankbar. „Frau Crone übernimmt als erstes prominentes Gesicht aus unserer Region die Patenschaft für einen jungen Menschen, der trotz guter Ausbildung noch einen Job sucht. Das freut mich sehr. Interessierte Betriebe, die Herrn Ersoy kennenlernen wollen, können sich gerne bei uns melden. Wir stellen den Kontakt her“. Und das, so sehen es Dr. Bettina Wolf und Petra Crone, hat Kemal Ersoy verdient. „Sein Kämpferherz und sein Fleiß müssen belohnt werden!“.

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Die Unternehmen seien gut beraten, ihre eigene Personalarbeit weiter zu professionalisieren. Hierzu würden sich Auslandsaufenthalte während der betrieblichen Ausbildung, die Vermittlung von Zusatzqualifikationen, überbetriebliche Module zur Veredelung der einzelbetrieblichen Erstausbildung, aber auch die konsequente Nutzung dualer Studienangebote anbieten, betonte Kocherscheidt. Zugleich gelte es, flächendeckend neue Ansätze in der Ausbilderqualifizierung zu etablieren, um die betrieblichen Ausbilder noch umfassender als bisher schon zu qualifizieren. Daher habe die IHK die regionale Ausbilder-Akademie aus der Taufe gehoben. Um zusätzliche Projekte im Themenfeld Personalentwicklung zu initiieren und zu fördern, werde die IHK in den kommenden vier Jahren über zwei Millionen Euro in Vorhaben zur Fachkräftesicherung investieren. Kocherscheidt: „Wir verfügen als IHK über erhebliches Know-how in diesem Themenfeld. Wir wollen dieses Wissen noch stärker vor allem denjenigen kleinen und mittelständischen Betrieben zur Verfügung stellen, die nicht in der betrieblichen Erstausbildung aktiv sind.“

Aber nicht nur die Unternehmen seien gefordert, machte IHK-Hauptgeschäftsführer Franz J. Mockenhaupt deutlich. Man müsse noch früher ansetzen. Im Kern gelte es zunächst, die allgemein bildenden Schulen zur Wahrnehmung ihrer wesentlichen Aufgaben zu befähigen und insbesondere den Übergang von der Schule in den Beruf noch wirkungsvoller zu gestalten. Die IHK mache sich dafür stark, länderübergreifende Schulstandards zu definieren, die zwischen Kiel und Konstanz ein halbwegs vergleichbares Leistungsniveau sicherstellten – für den Unterricht, auch für die Prüfungen und selbstverständlich ebenfalls im Bereich der Berufsorientierung.

Mockenhaupt: „Je stärker die Internationalisierung des Wirtschaftsgeschehens voranschreitet, desto schwerer werden die gegebenen föderalistischen Strukturen zu vermitteln sein. Man kann keinem vernünftigen Menschen erklären, dass es in der Bundesrepublik 16 unterschiedliche Schulministerien gibt.“ Der gegebene föderale Staatsaufbau vergeude Effizienzpotentiale. Die Verantwortlichkeiten zwischen Bund, Ländern und Kommunen müssten neu justiert werden. Der Föderalismus behindere schul- und bildungspolitische Notwendigkeiten statt sie zu befördern. Die derzeitige Finanzierungspraxis im Bildungswesen sei suboptimal. In weiten Teilen müssten die Bundesländer bereits heute europäische Förderprogramme zur Finanzierung bildungsbezogener Vorhaben und Infrastrukturprojekte nutzen, da sie mit ihren eigenen Landeshaushalten an ihre Grenzen stießen und durch das Kooperationsverbot eine Finanzierung durch den Bund nicht möglich sei.

Das Kooperationsverbot in der Bildung sei nicht mehr zeitgemäß.

Zugleich gelte es, die Verantwortlichkeit der Lehrerschaft zu stärken. Christian Kocherscheidt: „Die Lehrer müssen wieder in die Lage versetzt werden, das zu tun, wofür sie bezahlt werden, nämlich unterrichten. Dies jedoch geht nur, wenn man die Schule weitgehend von ihr heute auferlegten Erziehungspflichten entbindet oder aber indem man sie in die Lage versetzt, diese Erziehungsaufgaben auch tatsächlich erfüllen zu können.“

Auch der Übergang von der Schule in den Beruf müsse noch wirkungsvoller gestaltet werden. Das Übergangssystem trage seinen Namen zu Unrecht. Der Begriff führe in die Irre. Ein System zeichne sich durch eine spezifische Ordnung aus, von Ordnung jedoch könne in diesem „System“ nach wie vor nicht die Rede sein. Weniger wäre hier mehr. Kocherscheidt: „Der Maßnahme-Dschungel muss endlich konsequent gelichtet werden. Zugleich sind die überbetrieblichen Lehrwerkstätten noch intensiver in die Berufsschulorientierung einzubinden.“

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Von 8 bis 15 Uhr waren alle Schülerinnen und Schüler der Haupt- und Realschulen, Gymnasien sowie Berufskollegs mit ihren Eltern oder Lehrern herzlich in die Räumlichkeiten der Städtischen Saalbetriebe Wilhelmshöhe eingeladen.

Hier präsentierten rund 40 Unternehmen und Institutionen mehr als 60 Ausbildungsberufe und 10 duale Studiengänge. Neben diesen wertvollen Informationen gab es auch viel auszuprobieren: Ein Puppenkopf durfte geschminkt und frisiert werden, mittels Buzzer konnte man die eigene Reaktionsgeschwindigkeit testen, ein Bagger lud zu ersten Fahrversuchen ein und eine Alters-Brille zeigte den Jugendlichen, wie sich im Alter die Sicht verändern kann.

Um erste Hemmungen abzubauen und Bewerber in spe und Unternehmen zusammen zu bringen, hatten sich die Veranstalter etwas ganz Besonderes ausgedacht: Für eine Ausbildungs-Rallye galt es, 27 knifflige Fragen zu beantworten. Wie viele Berufsfelder findet man in der Apotheke Köster? Welches ist der meistverbrauchte Rohstoff in einer Bäckerei? Und was macht eigentlich ein Drogist? Antworten gab es nicht in Infoblättern am Stand, sondern nur im persönlichen Gespräch mit den Ausstellern selbst. Als Anreiz für die Teilnahme, gab es für die besten Drei tolle Preise zu gewinnen. So winkte als Hauptpreis sogar ein iPad. Die Gewinner werden am 25. Juni bekannt gegeben.

Außerdem gab es die Möglichkeit, direkt einen Einstellungstest mit den Profis zu absolvieren. Und beim sogenannten „Speed-Dating“ konnten interessierte Schülerinnen und Schüler in einem kurzen Gespräch ein Unternehmen kennenlernen und von sich überzeugen.

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Das BKT ist das gewerblich-technische Aus- und Weiterbildungszentrum des südlichen Märkischen Kreises. Insgesamt betreuen 118 Lehrkräfte die rund 3.000 Schülerinnen und Schüler.

23 Ausbildungsberufe werden hier angeboten. Die Schwerpunkte liegen dabei auf Metall-, Elektro- und Informationstechnik, KFZ sowie Bauberufe. Als dualer Partner von märkischer Industrie und Handwerk bildet das BKT die zukünftigen Fachkräfte der Region aus.

Neben der Berufsschule gibt es fünf weitere Schulformen, in denen eine berufliche Qualifikation in Verbindung mit einem erweiterten allgemein bildenden Schulabschluss erworben werden kann. Daneben gibt es auch eine Doppelqualifikation, bei der während der beruflichen Ausbildung das Fachabitur erworben werden kann.

Für ein gutes Lern- und Arbeitsklima verfügt das Berufskolleg über eine Schulbibliothek mit ca. 11.000 Medien und 13 PC-Arbeitsplätzen, 5 Werkstattbereiche, 16 Labore für Technik und 370 PCs. Im Juli 2011 wurde das BKT zunächst für drei Jahre mit dem Gütesiegel „Individuelle Förderung“ in Düsseldorf ausgezeichnet.

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