Was ist interdisziplinäres Lernen?

Interdisziplinäres Lernen bezieht sich auf die Verbindung von Wissen und Methoden aus verschiedenen akademischen Disziplinen. Anstatt isoliert zu lernen, ermutigt dieser Ansatz die Studierenden, Perspektiven zu kombinieren und Synergien zu schaffen. Diese Art des Lernens fördert ein ganzheitlicheres Verständnis komplexer Probleme und bereitet die Studierenden besser auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vor.

Vorteile interdisziplinärer Studiengänge

1. Vielseitige Kompetenzen

Durch die Kombination unterschiedlicher Fachrichtungen erwerben Sie ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten. Wenn Sie beispielsweise Informatik mit Wirtschaft kombinieren, entwickeln Sie sowohl technisches als auch wirtschaftliches Verständnis – eine wertvolle Kombination, die in vielen Unternehmen gesucht wird.

2. Erhöhte Attraktivität für Arbeitgeber

Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die über den Tellerrand hinausblicken können. Ein interdisziplinärer Hintergrund signalisiert Flexibilität und die Fähigkeit, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Diese Vielseitigkeit kann entscheidend sein, wenn es darum geht, innovative Lösungen zu finden oder komplexe Projekte zu managen.

3. Netzwerkbildung

Studierende, die in interdisziplinären Programmen lernen, haben häufig die Gelegenheit, mit anderen Studierenden aus unterschiedlichen Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Dies fördert die Netzwerkbildung und kann langfristig zu wertvollen beruflichen Kontakten führen.

Interdisziplinäre Studiengänge, die Erfolg versprechen

1. Data Science

Die Kombination von Statistik, Informatik und Fachwissen aus einem spezifischen Bereich (z.B. Gesundheitswesen oder Marketing) bietet hervorragende Karrierechancen. Data-Science-Experten sind gefragt, um komplexe Datenanalysen durchzuführen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.

2. Umweltwissenschaften

Mit dem Wissen aus Biologie, Chemie und Gesellschaftswissenschaften sind Absolventen in der Lage, umweltbezogene Probleme ganzheitlich zu betrachten. Dies führt zu Karrierechancen in nachhaltigen Entwicklungsprojekten, Beratung und Forschung.

3. Kommunikationswissenschaften

Die Mischung aus Medien, Soziologie und Psychologie ermöglicht es, Kommunikationsstrategien zu entwickeln, die in verschiedenen Berufen (wie Marketing, PR und Unternehmenskommunikation) unerlässlich sind.

Tipps zum interdisziplinären Lernen

• Wählen Sie eine Kombination aus: Überlegen Sie, wie verschiedene Disziplinen Ihren Karriereweg bereichern können. Überlappungen zwischen Fächern schaffen oft neue Perspektiven.
• Nutzen Sie Wahlfächer: Belegen Sie Kurse außerhalb Ihres Hauptfachs, um Ihr Wissen zu erweitern und neue Interessen zu entdecken.
• Praktische Erfahrungen sammeln: Suchen Sie Praktika oder Projekte, die Ihnen die Möglichkeit geben, interdisziplinär zu arbeiten. Dies stärkt Ihre praktischen Fähigkeiten und erweitert Ihr Netzwerk.

Ihre Karriere in die eigene Hand nehmen

Interdisziplinäres Lernen eröffnet neue Horizonte und ermöglicht es Ihnen, Ihre Karrierechancen erheblich zu steigern. Durch die Kombination von Fachwissen aus verschiedenen Disziplinen werden Sie zu einem gefragten Experten in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, und gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft erfolgreich!

Quelle: ARKM Redaktion

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Was sind die Vorteile eines Master-Studiums?

Ein Master-Studium bietet zahlreiche Vorteile, die sich sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene auswirken können. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Vertiefung des Fachwissens: Ein Master-Studium ermöglicht es den Studierenden, ihr Fachwissen in einem bestimmten Bereich zu vertiefen und zu erweitern. Dadurch können sie sich besser auf spezialisierte Berufe vorbereiten und ihre Karrieremöglichkeiten verbessern.
• Erhöhte Beschäftigungsfähigkeit: Der Abschluss kann die Beschäftigungsfähigkeit erhöhen und den Zugang zu höher bezahlten Jobs erleichtern. Arbeitgeber schätzen oft die zusätzlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, die mit einem Master-Abschluss einhergehen.
• Netzwerkaufbau: Ein Master-Studium bietet auch eine hervorragende Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und ein Netzwerk von Kollegen und Fachleuten aufzubauen. Dies kann später im Berufsleben von unschätzbarem Wert sein.
• Persönliche Entwicklung: Ein Master-Studium kann auch dazu beitragen, die persönliche Entwicklung zu fördern und das Selbstvertrauen zu stärken. Die Herausforderungen des Studiums können dazu beitragen, Fähigkeiten wie Durchhaltevermögen, Organisationstalent und Zeitmanagement zu verbessern.
• Forschungs- und Analysefähigkeiten: Ein weiterer wichtiger Vorteil eines Master-Studiums ist die Möglichkeit, Forschungs- und Analysefähigkeiten zu entwickeln. Diese Fähigkeiten können in vielen Berufsfeldern von Nutzen sein und ermöglichen es den Absolventen, komplexe Probleme zu lösen und innovative Lösungen zu finden.

Insgesamt gibt es viele gute Gründe, ein Master-Studium in Betracht zu ziehen. Obwohl es eine Herausforderung sein kann, lohnt es sich oft auf lange Sicht, da es die Karrieremöglichkeiten verbessert und die persönliche Entwicklung fördert.

Wer sollte ein Master-Studium in Betracht ziehen?

Wenn Sie sich für ein Master-Studium interessieren, gibt es einige Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten. Zunächst sollten Sie sich überlegen, ob die Inhalte des Studiengangs zu Ihren Interessen und Karrierezielen passen. Wenn Sie denken, dass ein Master-Studium Sie in Ihrer Karriere voranbringen kann oder wenn Sie Ihr Wissen vertiefen möchten, ist es möglicherweise eine gute Idee, sich für ein Master-Studium zu entscheiden. Ein weiterer Faktor ist die Kosteneffizienz des Studiums – wird der Mehrwert, den Sie durch Ihr Studium erhalten, die Kosten decken? Manchmal kann dies schwer zu beantworten sein und hängt von verschiedenen Faktoren ab.

Darüber hinaus sollten Sie auch berücksichtigen, ob es andere Optionen gibt, um Ihre Karriere voranzutreiben oder Ihr Wissen zu vertiefen. Vielleicht bietet Ihnen der Arbeitgeber Weiterbildungsmöglichkeiten an oder möglicherweise können Sie eine Weiterbildung nebenbei machen und das Lernpensum aufteilen. Auch online gibt es viele Möglichkeiten, sich fortzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen.

Ein Master-Studium kann eine großartige Erfahrung sein und viele Vorteile mit sich bringen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es in manchen Situation nicht unbedingt notwendig ist oder notwendig sein könnte – manchmal kann es besser sein, andere Optionen in Betracht zu ziehen und nach Alternativen suchen. Bevor Sie also einen Entschluss fällen, denken Sie über alle Faktoren nach und betrachten Sie alle Möglichkeit gründlich.

Wie können Sie den Erfolg garantieren?

Ein Master-Studium kann eine lohnende Investition in Ihre berufliche Zukunft sein, aber es gibt keine Garantie für den Erfolg. Es hängt von vielen Faktoren ab, wie zum Beispiel Ihrer Motivation, Ihrem Engagement und Ihren Fähigkeiten. Hier sind einige Tipps, wie Sie den Erfolg Ihres Master-Studiums maximieren können:

• Wählen Sie das richtige Programm aus: Stellen Sie sicher, dass das Programm Ihren Interessen und Karrierezielen entspricht. Recherchieren Sie die verschiedenen Optionen und sprechen Sie mit ehemaligen Studenten oder Professoren, um ein besseres Verständnis für das Programm zu bekommen.
• Setzen Sie sich klare Ziele: Definieren Sie Ihre Ziele für das Studium und legen Sie einen Plan fest, wie Sie diese erreichen wollen. Dies hilft Ihnen dabei, fokussiert zu bleiben und motiviert zu bleiben.
• Nutzen Sie die Ressourcen: Machen Sie sich mit allen verfügbaren Ressourcen vertraut, wie z.B. Bibliotheken, Tutorien oder Karrierediensten. Diese können Ihnen helfen, Ihr Wissen zu erweitern und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
• Netzwerken Sie: Treffen Sie sich mit anderen Studenten und Professoren und nutzen Sie die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und Beziehungen aufzubauen. Dies kann Ihnen später bei der Jobsuche helfen.
• Bleiben Sie engagiert: Nehmen Sie aktiv an Kursen teil und beteiligen Sie sich an Diskussionen und Projekten. Dies zeigt nicht nur Ihr Engagement, sondern hilft Ihnen auch, Ihr Wissen zu vertiefen.

Ein Master-Studium kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Aber es erfordert auch Arbeit und Engagement von Ihrer Seite. Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie den Erfolg Ihres Master-Studiums maximieren.

Welche Kosten entstehen?

Ein Master-Studium kann aufgrund der damit verbundenen Kosten eine finanzielle Herausforderung darstellen. Es ist daher wichtig, sich vor Beginn des Studiums über die zu erwartenden Kosten im Klaren zu sein. Neben den direkten Studiengebühren, die von Hochschule zu Hochschule unterschiedlich hoch sein können, gibt es weitere Kostenfaktoren wie etwa Lebenshaltungskosten oder die Kosten für Studienunterlagen. Außerdem müssen Sie in Ihren Finanzplan auch eventuelle Reise- und Wohnkosten einkalkulieren, falls Sie das Master-Studium an einer anderen Universität als der ursprünglichen absolvieren möchten.

Darüber hinaus können bei einem Master-Studium auch indirekte Kosten entstehen. Dazu gehören unter anderem Kosten für externe Seminare, Prüfungsgebühren und Gebühren für administrative Unterstützung. Darüber hinaus können Sie auch Aufwendungen für die Einschreibung in einen Fachverband oder für die Anschaffung von Computerhardware und -software berücksichtigen müssen. Damit Sie nicht mit unerwartet hohen Kostenfaktoren konfrontiert werden, sollten Sie sich vor Beginn des Master-Studiums sorgfältig über alle relevanten Kostenfaktoren informieren und diese in Ihrem Finanzplan berücksichtigen.

Auch wenn die Kosten für ein Master-Studium im Voraus schwer abzuschätzen sind, lohnt es sich, diese Investition in Betracht zu ziehen. Ein Master-Abschluss bietet nicht nur die Möglichkeit, sich spezialisierte Fähigkeiten anzueignen und Ihr Wissensspektrum zu erweitern. Er versetzt Sie außerdem in die Lage, qualifizierte Position auf dem Arbeitsmarkt anzustreben und eröffnet somit Ihnen neue berufliche Perspektiven.

Wann lohnt sich das Master-Studium besonders?

Ein Master-Studium kann in verschiedenen Situationen besonders lohnenswert sein. Zum Beispiel, wenn Sie eine Karriere im akademischen Bereich anstreben oder in einem Berufsfeld arbeiten möchten, das einen höheren Abschluss erfordert. Auch wenn Sie sich spezialisieren und Ihr Wissen vertiefen möchten, kann ein Master-Studium genau das Richtige für Sie sein.

Eine weitere Situation, in der ein Master-Studium sinnvoll sein kann, ist wenn Sie in Ihrem aktuellen Beruf aufsteigen möchten. Viele Unternehmen bevorzugen Mitarbeiter mit einem höheren Abschluss und bieten daher bessere Aufstiegschancen und Gehälter an. Wenn Sie also langfristig planen und Ihre Karriere vorantreiben möchten, kann ein Master-Studium eine gute Investition sein.

Darüber hinaus kann ein Master-Studium auch dann lohnenswert sein, wenn Sie Ihre beruflichen Perspektiven erweitern möchten. Durch den Erwerb von zusätzlichen Qualifikationen können Sie sich für neue Berufsfelder öffnen und Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Letztendlich hängt es jedoch von Ihren individuellen Zielen und Bedürfnissen ab, ob sich ein Master-Studium für Sie lohnt. Es ist wichtig, sorgfältig abzuwägen, welche Optionen am besten zu Ihnen passen und welche langfristigen Auswirkungen Ihre Entscheidungen haben werden.

In jedem Fall sollten Sie sich gründlich über die verschiedenen Studiengänge informieren und sicherstellen, dass diese Ihren Erwartungen entsprechen. Ein gut gewähltes Master-Studium kann Ihnen viele Vorteile bieten und Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Fazit – Ist ein Master-Studium sinnvoll und lohnenswert?

Abschließend lässt sich sagen, dass ein Master-Studium in vielen Fällen eine sinnvolle Entscheidung sein kann. Insbesondere dann, wenn man sich für eine Karriere in einem bestimmten Bereich entschieden hat und hierfür spezialisiertes Wissen benötigt, kann ein Master-Studium von großem Nutzen sein.

Auch für diejenigen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten oder eine akademische Laufbahn anstreben, kann ein Master-Studium eine gute Option darstellen. Hierbei sollte jedoch immer beachtet werden, dass ein solches Studium mit einem erheblichen zeitlichen und finanziellen Aufwand verbunden ist.

Zudem ist es wichtig zu bedenken, dass ein Master-Abschluss nicht automatisch zu einer höheren Gehaltsstufe führt. Vielmehr hängt dies von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Branche und dem Arbeitgeber.

Letztendlich muss jeder für sich selbst entscheiden, ob ein Master-Studium sinnvoll und lohnenswert ist. Es empfiehlt sich jedoch, im Vorfeld ausführlich zu recherchieren und sich über die verschiedenen Möglichkeiten zu informieren, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.

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Wege zur Berufs- und Karrierewahl

Das ist nicht jedermanns Sache und auch gut so. Es muss schließlich auch Handwerker oder Menschen geben, die sich für den Beruf eines Pflegers bzw. einer Pflegerin interessieren. Hinsichtlich der Karriereplanung gibt es Alternativen weit abseits des medialen Spektrums. Die Verantwortung liegt bei den Erwachsenen und insbesondere den Eltern, sie auf neue berufliche Alternativen aufmerksam zu machen. Noch nie war es so einfach in der Geschichte, selbst die Initiative zu starten und nach Alternativen bei der Berufswahl zu suchen. Das Internet ist dabei der Türöffner zur Welt und lässt unendliche Möglichkeiten bei der Berufs- und Karrierewahl zu. Viele junge Menschen kommen auch über die Ausübung eines Hobbys zu ihrem Beruf.

Vom Hobby-Jäger zur Berufswahl

Besonders auf dem Lande ist die Jagd eine übliche Betätigung in der Freizeit. Über die Eltern gelangen Jugendliche zur Jagd und überlegen sich später, aus dem Hobby einen Beruf zu machen. Der Jugendjagdschein ist dabei oftmals das Eintrittsticket zum Beruf und man weiß oft zu Beginn nicht recht, welche großartigen Karrierechancen ein solcher Schritt in sich birgt. Zudem wird der Beruf des Jägers in der breiten Öffentlichkeit immer noch unterschätzt. Viele Jäger werden zudem beim Bund angestellt, was letztlich auch eine hohe Sicherheit hinsichtlich eines gesicherten Arbeitsverhältnisses in sich birgt. Gerade in unsicheren Zeiten ist dieser Aspekt bei der Berufswahl nicht zu verachten und sollte bei der Karrierewahl eine wichtige Entscheidungsgröße sein. Wer sich später mit dem Gedanken spielt, Jäger zu werden, kann dies auch über eine Weiterbildungsmaßnahme tun.

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Welche Möglichkeiten gibt es, um die französische Sprache zu lernen?

Um die französische Sprache zu lernen, gibt es viele verschiedene Möglichkeiten. Vor allem junge Leute, die Französisch bereits in der Schule hatten und ihre Kenntnisse neu auffrischen und vertiefen möchten, nutzen immer häufiger Portale wie https://preply.de/, mit denen es möglich ist, die französische Sprache ganz bequem via Skype zu lernen. Das hat den Vorteil, dass das Lernen jederzeit und ortsunabhängig möglich ist. Zudem halten sich die Kosten im Rahmen. Darüber hinaus kann die Sprache auch in einem normalen Sprachkurs oder in Einzelstunden gelernt werden. Zudem entscheiden sich viele lernwillige Menschen für eine Sprachreise. Denn: Man kann mit Sprachreisen wertvolle Auslandserfahrungen sammeln, von denen man später privat und beruflich profitiert.

Wie die französische Sprache beim Karrieresprung hilft

Jeder weiß, dass sich Fremdsprachenkenntnisse im Lebenslauf positiv auf die Chance auswirken können, den gewünschten Job wirklich zu erhalten. Gerade bei begehrten Arbeitsstellen oder Führungspositionen sind Fremdsprachenkenntnisse mitunter das Zünglein an der Waage, das darüber entscheidet, ob man einen Job bekommt oder nicht. Dabei wirkt die französische Sprache in der Arbeitswelt besonders attraktiv. Sie kann die Tore für den weltweiten Arbeitsmarkt öffnen. Französisch wird in administrativen Bereichen in Deutschland und in der Schweiz immer häufiger gefordert, weil die weltweiten Geschäftsbeziehungen zunehmen und viele große Unternehmen wenigstens einen Mitarbeiter mit guten Sprachkenntnissen in Französisch benötigen. Wer Französisch fließend spricht, kann sich mit seinen Geschäftspartnern auf Augenhöhe austauschen und internationale Kontakte pflegen.

Außerdem ist es wichtig zu wissen, dass Französisch die Sprache des wichtigsten Wirtschaftspartners Deutschlands ist. In nahezu jeder Branche spielt Französisch daher eine zunehmend wichtige Bedeutung. Darüber hinaus ist Französisch die Diplomatensprache, wodurch sehr gute Kenntnisse insbesondere im deutschen Außendienst zur Grundvoraussetzung gehören. Extrem wichtig sind sehr gute Französisch-Kenntnisse in Unternehmen, die im Energiesektor oder in der Pharmaindustrie tätig sind. Experten zufolge wird die französische Sprache auch in zehn Jahren noch auf dem sechsten Platz der wichtigsten Sprachen sein.

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Familienfreundliche Arbeitszeiten nach Maß

Als Beraterin und Berater bei der Alfa Metalcraft Corporation etwa, Experte im Bereich hochwertiger Edelstahl-Kochsysteme, profitiert man von großen Freiheiten. Die Arbeitszeiten können ganz flexibel gestaltet werden. So besteht die Möglichkeit, zunächst in Teilzeit zu arbeiten und später – sobald die Lebenssituation es zulässt – Vollzeit einzusteigen. Ob man dabei lieber vormittags, nachmittags oder am Abend arbeitet, kann jeder selber bestimmen. Das macht das Familienleben einfacher und entspannter. Unter www.amc.info finden Interessierte detaillierte Informationen und direkte Bewerbungsmöglichkeiten.

Gute Karrierechancen ohne finanzielles Risiko

Interessant ist die Tätigkeit vor allem für diejenigen, die Spaß am Kontakt mit Menschen haben und sich für gesunde Ernährung interessieren. Wer gerne selber kocht, kann damit sogar sein Hobby zum Beruf machen. Denn als Koch-Consultant organisiert man Kochpartys im privaten Rahmen, führt innovative Produkte rund ums Kochen, Essen und Genießen vor und gibt wichtige Tipps zu Gesundheits- und Ernährungsthemen. Vor dem Start in die abwechslungsreiche Tätigkeit, die gute Verdienstmöglichkeiten eröffnet, erhalten Neulinge eine umfassende und kostenlose Schulung. Zudem werden sie von erfahrenen Kollegen praktisch eingearbeitet. Eine firmeneigene Trainings-Akademie bietet zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten und damit weitere Karrierechancen. Ein großer Vorteil für junge Familien ist zudem, dass für die Tätigkeit als selbstständiger Koch-Berater keine finanziellen Eigeninvestitionen nötig sind. So ist man sein eigener Chef, kann Familie und Beruf unter einen Hut bekommen und geht kein finanzielles Risiko ein.

Koch

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Abwechslungsreiche Tätigkeit – gute Perspektiven

Interessante Karrierechancen ganz ohne eigene Investitionen eröffnen sich beispielsweise als Berater bei der Alfa Metalcraft Corporation (AMC), dem Marktführer im Bereich hochwertiger Edelstahl-Kochsysteme. Bei dieser abwechslungsreichen Tätigkeit organisiert man Kochpartys im privaten Rahmen, führt Produkte rund ums Kochen, Essen und Genießen vor und gibt Tipps zu Gesundheits- und Ernährungsthemen. Der Eintritt in die Branche steht prinzipiell jedem offen – wer selber gerne kocht und gerne mit Menschen zu tun hat, kann sein Hobby zum Beruf machen. Neulinge werden intensiv geschult und von erfahrenen Kollegen praktisch eingearbeitet. Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet die firmeneigene Trainings-Akademie. Detaillierte Informationen gibt es unter www.amc.info.

Mehr Zeit für die Familie

Als Berater kann man seine Arbeitszeit frei und flexibel gestalten – Teilzeit ist selbstverständlich ebenso möglich wie Vollzeit. Die Flexibilität ist vor allem für Frauen mit Kindern ideal. Sind diese aus dem gröbsten raus, kann man bequem die Arbeitszeiten steigern. Fünf Tipps für einen erfolgreichen Start in die Selbstständigkeit hält auch das Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de unter www.rgz24.de/mit-was-selbststaendig-machen bereit.

Quelle: djd

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Der Besuch der Firmenkontaktmesse ist kostenlos.

Was: Firmenkontaktmesse 2016 der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg
Wann: 19. und 20. Oktober 2016, jeweils 9.30 Uhr bis 16 Uhr
Wo: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Campus Universitätsplatz 2, Gebäude 22

Zu der zweitätigen Veranstaltung werden bis zu 4.000 Besucher erwartet, die sich über Einstiegsmöglichkeiten, Berufswege und Karrierechancen bei Unternehmen der verschiedensten Branchen, u. a. Automobilbau, IT-Dienstleistungen und Softwareentwicklungen, Maschinen- und Anlagenbau, Logistik, Handel, Energieversorgung oder Finanzdienstleistungen informieren möchten. Bereits vor Beginn der Firmenkontaktmesse liegen rund 400 Jobangebote von Unternehmen vor. Neben Beratung und Gesprächen werden auf der Messe ein Job-Speed-Dating vom Career Service der Universität Magdeburg angeboten, kostenfrei High-Quality-Bewerbungsfotos angefertigt und eine kostenlose professionelle Persönlichkeitsanalyse durchgeführt.

Flankiert wird die Firmenkontaktmesse von einem umfangreichen Vortragsprogramm mit ca. 40 Vorträgen, in denen sich teilnehmende Unternehmen den Besuchern der Firmenkontaktmesse vorstellen.

Interessierte Studierende und Absolventen können sich bereits im Vorfeld auf www.firmenkontakmesse-magdeburg.de für Veranstaltungen und individuelle Gespräche anmelden.

Quelle: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

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Zentrale Lage als gute Ausgangsposition auf dem globalen Markt

Das Rhein/Main Gebiet gilt als das Herz Europas und vereint die drei Bundesländer Rheinland-Pfalz, Hessen und Bayern. Köln, Frankfurt am Main oder Darmstadt und Mainz sowie Wiesbaden gehören zu den wichtigsten Städten der Region und sind ein idealer Standort für Startups. Wer sich im Finanz- und Bankenwesen etablieren möchte, wird sich vor allem auf Frankfurt konzentrieren und diesen Bereich im Herzen Europas für seinen Firmensitz wählen. Aber auch Köln hat einiges zu bieten und präsentiert sich zum Beispiel auf JLL Gewerbeimmobilien mit günstigen Gebäudelösungen für Startups. Durch die optimale Lage und Infrastruktur auf dem Land, in der Luft und auf dem Wasser ist das Rhein/Main Gebiet mit Europa und der Welt verbunden. Der starke und global bekannte Wirtschaftsstandort war bereits im 19. Jahrhundert ein Eldorado für Existenzgründer und Jungunternehmer die auf dem europäischen Markt und in der Weltwirtschaft Fuß fassen wollten. Renommierte Großkonzerne und Banken haben diese Region als ihren Standort gewählt und ihm eine Bekanntheit verliehen, die sich bei Gründung eines Startups äußerst positiv auf die Aufmerksamkeit von Geschäftspartnern und Kunden auswirkt.

Warum das Rhein/Main Gebiet für Startups von Interesse ist

Die Mieten und Pachten für Gewerberäume sind zwar etwas höher als in anderen Regionen, stehen dennoch in einem guten Verhältnis zu den Möglichkeiten und Chancen. Einen günstigeren Standort als im Herzen Europas kann man nicht wählen, wenn man den globalen Markt bedienen und in alle Richtungen agieren möchte. Aber auch im kulturellen Bereich haben vor allem die Metropolen eine große Vielfalt zu bieten, was vor allem für Startups mit lokaler Orientierung zu Vorteilen führt. Die gut besuchten Städte ziehen Menschen aus allen Regionen und Kulturen, mit unterschiedlichen Interessen und der Neugier auf Neues an. Besonders günstig ist die Standortwahl Rhein/Main für Studenten, die sich bereits während des Studiums für diese geographische Lage entschieden und Kontakte geknüpft sowie ihren Wirkungsbereich erkundet haben. Wer im Rhein/Main Gebiet Fuß fasst, profitiert von der globalen Bekanntheit und dem Image dieser Region und legt damit einen Grundstein für das erfolgreiche Startup. Auch Startups in Nischenbereichen sind mit dem Standort bestens beraten und finden Zulieferer, Hersteller oder anderweitige Geschäftspartner und Dienstleister in unmittelbarer Nähe. Ein Outsourcing von Teilbereichen ins Ausland ist unnötig, da die Anzahl und Branchenvielfalt der im Rhein/Main Gebiet angesiedelten Firmen für jeden Bedarf eine passende Lösung aufweist. Die Logistik stellt nicht vor schwierige Herausforderungen, sondern ermöglicht ganz einfache und praktische Lösungen mit europa- sowie weltweiter Orientierung und top infrastruktureller Anbindung.

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Doch naturgemäß nimmt eine Weiterbildung, die meist zwischen einem halben Jahr und 18 Monaten dauert, viel Zeit und Energie in Anspruch. Damit Job, Lehrgang sowie Familie und private Belange dennoch auf einen gemeinsamen Nenner finden, sollten sich Berufstätige die Anbieter von Fortbildungen genau anschauen und insbesondere auf eine persönliche und vertrauensvolle Betreuung achten. Bei der Steuer-Fachschule Dr. Endriss etwa, der größten Spezialschule im Steuer-, Rechnungswesen und Controlling, spielt die individuelle Betreuung während der Weiterbildung eine zentrale Rolle. Interessierte können vorab probehören oder Infoveranstaltungen besuchen, um sich einen Eindruck von der Lernatmosphäre zu verschaffen. Unter www.endriss.de gibt es Termine und kostenfreie Gasthörerscheine.

Quelle: (rgz)

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Priorität haben Gesundheitsleistungen und die Absicherung im Alter

39 Prozent der befragten jungen Menschen finden eine solche Krankenzusatzversicherung so gut, dass sie die Arbeitgeberwahl positiv beeinflussen würde – einen höheren Wert erreicht nur die betriebliche Altersvorsorge. Damit sind dies aus Sicht der jungen Leute die beiden attraktivsten monetären Personalzusatzleistungen. Dagegen sehen nur 13 Prozent der Schüler und Studenten das Diensthandy als Pluspunkt bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber an. Auch Sportangebote können sie nicht überzeugen (13 Prozent), selbst der Dienstwagen landet weit abgeschlagen bei nur 22 Prozent.
Dr. Jan Esser, Vorstand bei der Allianz Privaten Krankenversicherung, ergänzt: „Dass Leistungen wie Gesundheits- und Altersvorsorge bei Schülern und Studenten so hoch im Kurs stehen, zeigt: Die junge Generation will ihr Leben bei aller Flexibilität vorausschauend gestalten.“

Wertschätzung durch den Arbeitgeber

Ein Angebot wie die betriebliche Krankenversicherung wird darüber hinaus von 70 Prozent der Arbeitnehmer als besondere Wertschätzung durch den Chef empfunden. Von diesem Effekt profitiert wiederum der Arbeitgeber: 92 Prozent der Mitarbeiter würden vom „Jobvorteil Krankenversicherung“ begeistert im Freundeskreis erzählen – und positiv auf ihre Firma aufmerksam machen.

Quelle: (djd)

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Die 11.- und 12.-Klässler haben eine Woche lang Gelegenheit, Studierende, Wissenschaftler, Dozenten und Universitätsmitarbeiter zu treffen, Studieninhalte, akademische Berufsbilder und Karrierechancen kennenzulernen.

Sie werden Experimentalvorlesungen besuchen oder in Forschungslaboren arbeiten, sie werden im Institut für Psychologie Hirnströme im Labor messen, in der Experimentellen Physik die Grundgesetze der Mechanik kennenlernen, im Zentrum für Lehrerbildung Unterrichtsmethoden der Zukunft erleben, in der Verfahrenstechnik sehen, wie präzise dosierte Granulate für die Pharma- oder Lebensmittelindustrie entstehen, im Forschungscampus STIMULATE modernste Medizintechniklabore besichtigen, Roboter konstruieren und programmieren oder in der so genannten Absorberhalle der Universität erfahren, wie die elektromagnetische Verträglichkeit von Produkten getestet wird.

Am Donnerstag findet eine Exkursion in das Unternehmen Dow-Olefine Schkopau statt. Auf der Firmenkontaktmesse der Universität können sie erleben, wie hochqualifizierten Absolventen der Einstieg in das Berufsleben gelingt.
Die Schülerinnen und Schüler werden von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Fakultäten und von Studierenden betreut.

Der Besuch der Herbst-Uni ist für die Teilnehmer kostenfrei, wohnen werden sie in der Jugendherberge Magdeburg.
Weitere Informationen sowie das vollständige Programm unter http://www.ovgu.de/herbstuni.html

Quelle: Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg

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Berufe mit Zukunft: Auf kaum eine Branche trifft dieses Schlagwort so zu wie auf die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik – also auf das sogenannte SHK-Handwerk. Denn gleich zwei Megathemen werden diesen Wirtschaftszweig mit seinen etwa 53.300 Betrieben und über 346.000 Beschäftigten in den nächsten Jahrzehnten buchstäblich auf Trab halten: Energie und Demografie. Letztlich geht es um altersgerechtes beziehungsweise generationenübergreifendes Bauen und um effizientes Heizen. Wie in kaum einem anderen Job wartet eine Kombination spannender Herausforderungen auf Berufseinsteiger mit technischem, handwerklichem und planerischem Geschick: moderne Techniken, erneuerbare Energien, Design und Ergonomie sowie die Schaffung von Wohn- und Lebensqualität.

Reinschnuppern, einsteigen, aufsteigen

Die nächsten Einstiegschancen bietet das Ausbildungsjahr 2016. Einen ersten Einblick in die Welt des SHK-Handwerks können sich Schülerinnen und Schüler bereits im Vorfeld mit einem Praktikum in einem Betrieb in ihrer Nähe verschaffen. Betriebe vor Ort, bei denen man nachfragen kann, findet man unter www.vollesrohrzukunft.de. Wer sich danach für eine Ausbildung entschieden hat, für den muss als Geselle oder Meister noch lange nicht Schluss sein. Mit Höherqualifizierungen und Studiengängen gibt es im Handwerk attraktive Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.

Vier Berufsbilder mit Entwicklungs- und Karrierechancen

Gefragt sind Bewerber für vier Berufsbilder, detaillierte Beschreibungen gibt das Verbraucherportal Ratgeberzentrale.de unter www.rgz24.de/shk-handwerk. Beim Anlagenmechaniker SHK etwa dreht sich alles um die Heizung, Bad und WC, in Privatgebäuden ebenso wie in öffentlichen Bauten, Geschäftshäusern oder der Industrie. Der Klempner ist rund um die Metallverarbeitung auf Dächern oder an Fassaden gefragt. Der Behälter- und Apparatebauer muss nicht nur Kenntnisse in der Metallbearbeitung, sondern auch in der Mess- und Regeltechnik besitzen. Beim Ofen- und Luftheizungsbauer schließlich kommt es neben technischem Know-how auch auf gestalterisches Feingefühl an.

Textquelle: djd/Zentralverband Sanitär Heizung Klima

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Die Brauwirtschaft bietet jungen Leuten nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums ausgezeichnete Karrierechancen. Insgesamt dürften in den 1.300 deutschen Braustätten etwa 30.000 Menschen beschäftigt sein, inklusive der vor- und nachgelagerten Märkte 150.000. Wie in anderen Wirtschaftszweigen auch, sind Fachkräfte in der Branche heute sehr gefragt – das traditionelle Handwerk wird längst von Hightech unterstützt.

Ausbildung zum Fachinformatiker in der Brauerei

Nicolas Sohn beispielsweise ist 17 Jahre jung und wird bei der Brauerei C. & A. Veltins zum Fachinformatiker in der Fachrichtung Systemintegration ausgebildet. Solche Fachinformatiker sind im Team für die Administration, die Betreuung und Erstellung komplexer Anwendungen der gesamten Infrastruktur in der Brauerei zuständig. Übersetzt heißt das: Server, Computerfunktionen, Drucker und sogar die Telefonanlage – alles läuft über ihren Schreibtisch.

Im ersten Lehrjahr dreht sich erst einmal alles um die Hardware sowie lokale Probleme der Programme. „Als Systemintegrator habe ich auch schon die kompletten WLAN-Sender in der Abfüllung getauscht, damit man sich überall einloggen kann und erreichbar ist“, berichtet Nicolas Sohn. Im zweiten Jahr erhält er einen tieferen Einblick in den Umgang mit Benutzer- und Rechnerverwaltung sowie der Softwareverteilung. Denn nicht jeder Mitarbeiter hat Zugriff auf alle Dateien und Programme – das wäre ein heilloses Durcheinander. Im dritten Lehrjahr muss der Azubi dann ein IHK-Abschlussprojekt selbst wählen und umsetzen.

Auszubildende gesucht

Auch 2016 werden bei Veltins wieder junge Menschen ausgebildet. Wer sich als junger Mann oder als junge Frau für einen Platz in den Ausbildungsgängen Chemielaborant, Industriemechaniker (Instandhaltung), Elektroniker für Betriebstechnik, Fachinformatiker (Systemintegration oder Anwendungsentwicklung), Industriekaufmann oder Betriebswirt (VWA)/Bachelor of Arts) interessiert, kann sich schon jetzt für das kommende Jahr bewerben. Unter www.veltins.de gibt es alle weiteren Informationen.

Textquelle: djd/Brauerei C. & A. Veltins GmbH & Co. KG, Meschede-Grevenstein

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Frankfurt –  Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers diskutiert. Verschiedene Studien belegen, dass im europäischen Vergleich in Deutschland das Potenzial, insbesondere bei gut ausgebildeten Frauen, nach wie vor nicht ausgeschöpft wird. Die Studie „Explorative Untersuchung der Unternehmenskultur auf die Karrierechancen von Frauen“ erforscht, inwieweit die Unternehmenskultur, d.h. die in den Unternehmen vorherrschenden Werte, Normen, Einstellungen, Überzeugungen sowie Verhaltensweisen und Prozesse, sich günstig oder hemmend auf die Karriereperspektiven von Frauen auswirkt.

Exemplarisch wurden in einem deutschen Großunternehmen aus der Logistikbranche kulturelle Wirkungskanäle identifiziert, die einen hemmenden oder fördernden Charakter auf die Karriere von Frauen in diesem Unternehmen haben können. Folgende fünf Wirkungskanäle wurden erhoben: Beziehungen und Netzwerke, Förderung der Mitarbeiter(innen), Stellenbesetzung und Rekrutierung, Präsenz am Arbeitsplatz sowie Sichtbarkeit. Caprice Oona Weissenrieder, Prof. Dr. Regine Graml, Prof. Dr. Tobias Hagen und Prof. Dr. Yvonne Ziegler vom Fachbereich Wirtschaft und Recht der Frankfurt University of Applied Sciences (FRA-UAS) führten in dem Unternehmen eine Mitarbeiterbefragung mittels Online-Fragebogen durch, werteten diese aus und leiteten hiervon ihre Ergebnisse ab. Analog zu bereits existierenden Studien fanden auch die Forschenden der FRA-UAS heraus, dass Frauen bei gleicher Qualifikation wie Männer weniger häufig eine Führungsposition innehaben.

Beziehungen und Netzwerke wurden als ein wichtiger Faktor hinsichtlich der Karriereentwicklung von Frauen und Männern identifiziert: Von den Mitarbeiter(inne)n werden beziehungsorientierte Faktoren deutlich relevanter für die Karriere wahrgenommen als fachliche Kompetenz. „Überraschend war für mich in der Erhebung, wie klar Männer und Frauen erkannten, dass Beziehungen und Netzwerke wichtig für das berufliche Fortkommen sind“, erklärt Ziegler. 76 Prozent gaben dies als wichtigsten Faktor an; im Gegensatz dazu glaubten nur 31 Prozent der Befragten, dass die Leistung in der aktuellen Aufgabe zähle. „Es liegt die Vermutung nahe, dass Frauen nicht oder nur in geringem Maße in den karriererelevanten Netzwerken vertreten sind. Zudem sind sie seltener in der sogenannten ,In-Group‘ einer Führungskraft, also der Gruppe an Mitarbeitenden, der die Führungskraft ihr Vertrauen schenkt“, so Ziegler.

Die Tendenz der Führungskräfte nach dem Prinzip der Selbstähnlichkeit die Mitarbeitenden auszuwählen, respektive diejenigen zu fördern, die ihnen am ähnlichsten sind, wurde bereits durch verschiedene Studien untersucht. Dies kann einen hemmenden Einfluss auf die Karrierechancen von Frauen haben.

Die quantitative Auswertung ergab, dass Frauen weniger häufig von ihren Vorgesetzen ermutigt werden, mehr Verantwortung zu übernehmen und/oder sich neue Herausforderungen zu stellen.

Auch Stellenbesetzung und Rekrutierung haben einen Einfluss auf die Karrierechancen: Frauen geben signifikant weniger häufig als Männer an, von ihren Vorgesetzen für die Übernahme anspruchsvollerer Positionen vorgeschlagen zu werden. Darüber hinaus geht die Wahrnehmung zwischen den Geschlechtern stark auseinander: Frauen gehen häufiger davon aus, dass Männer bessere Karrierechancen im Unternehmen haben, Männer sprechen hingegen von einer Chancengleichheit.

Die Präsenz am Arbeitsplatz ist ebenfalls relevant: Führungskräfte mit Personalverantwortung sind der Ansicht, dass ihre Präsenz am Arbeitsplatz einen Einfluss auf die Einschätzung ihrer Leistung durch die Mitarbeiter(innen) hat. Darüber hinaus finden es Männer weniger häufig akzeptabel, wenn eine Führungskraft in Teilzeit arbeiten oder sich die Stelle mit einer anderen Führungskraft teilen würde.

Auch die Sichtbarkeit beeinflusst: Die befragten Frauen fühlen sich gegenüber Führungskräften weniger sichtbar als Männer. „Die Sichtbarkeit gilt als eines der wichtigsten Kriterien für Frauen zum Aufstieg in Vorstandspositionen. Sichtbarkeit zeigt sich in unterschiedlichen Ausführungen und ist gleichzeitig wichtig, um eine Vorbildrolle einzunehmen. Frauen, die eine Führungsposition innehaben, sind sichtbar. Sie animieren und motivieren dadurch talentierte weibliche Nachwuchskräfte zur Nachahmung“, so Graml.

„Abschließend kann festgehalten werden, dass die Unternehmenskultur die Chance von Frauen, eine Führungsposition, insbesondere im Top-Management, zu erreichen und zu halten, maßgeblich beeinflussen kann“, betont Ziegler. „Grundlegende Annahmen, Werte und Normen sowie Prozesse und Strukturen in einem Unternehmen sind Teile einer Unternehmenskultur und können durch verschiedene Wirkungskanäle einen Einfluss auf die Karriere ausüben.

Wenn Unternehmen die hemmenden Effekte abzumildern versuchen, müssen sie sich mit den nicht explizit geregelten Prozessen auseinander setzen. Innerhalb von Organisationen sind häufig traditionelle Bilder und Rollenmuster zu finden, welche zu einer Barriere für den Aufstieg von Frauen werden können.“ Wesentlich sei, dass der Fokus hinsichtlich einer Veränderung der Unternehmenskultur hin zur Offenheit und Akzeptanz gegenüber Frauen in Führungspositionen auf alle Unternehmensmitglieder übertragen wird. Führungskräfte und Vorstände, die Offenheit und Akzeptanz gegenüber Frauen in Führungspositionen vorleben, haben als Vorbilder einen extrem hohen Stellenwert.

Quelle: Frankfurt University of Applied Sciences

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Knapp 37 engagierte marktführende Unternehmen sowie Institutionen aus der Region bieten interessierten und ambitionierten Schulabgängern Karrierechancen im Bergischen Land. Unter dem Motto „Startschuss Ausbildung!“ erwartet die Schülerinnen und Schüler ein umfangreiches Angebot. Ausbildungschancen vor Ort erkunden, ausstellende Unternehmen face-to-face kennenlernen und sich vor allem frühzeitig einen von 400 attraktiven Ausbildungs- bzw. Studienplätzen aus über 80 spannenden Berufsbildern für 2016 sichern. Darüber hinaus bietet die Ausbildungsmesse den Besuchern eine spannende und vielfältige Auswahl an Workshops und Präsentationen.

Das 4. Bergische Career Dating wird von Unternehmen für Unternehmen in Kooperation mit der Gemeinde Lindlar organisiert. Dazu gehören in diesem Jahr: Aggerverband, Ahle Federn, Auto Schumacher, Autohaus Heitmeyer, BARLOG Gruppe, Bergische Bote, Berufskolleg Wipperfürth, bib International Collage, Chr. Höver & Sohn, Finanzamt Wipperfürth, Gesundheits- und Bildungszentrum Oberberg, GIRA, GURA Fördertechnik, HEW-Kabel, IWK Waldbröl, Kienbaum, Kreissparkasse Köln, Kunststoff Initiative Oberberg, LANG, Licht + Elektrotechnik Schneider, Loco-Soft, Oberbergischer Kreis, OBI, ONI, Radium, Rheinisch-Bergischer Kreis, Schmidt + Clemens, SN Maschinenbau, Stadtwerke Remscheid, Volksbank Wipperfürth – Lindlar, VOSS, W. Albrecht und Zaquensis Personalservice.

Deren Eigeninitiative wird von der IHK Köln, Agentur für Arbeit sowie der Kommunalen Koordinierungsstelle des Oberbergischen Kreises unterstützt. Abgerundet wird die Ausbildungsmesse durch ein professionelles Bewerbungsfoto-Shooting des Bergischen Boten und Workshops rund um das Thema Aus- und Weiterbildung.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://de-de.facebook.com/bergischescareerdating

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Die Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (OVGU) und der VDMA Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbauer e.V. wollen im Rahmen des Projektes Maschinenhaus – Campus für Ingenieure den Studienerfolg in der ingenieurwissenschaftlichen universitären Ausbildung verbessern. Ziel dieser Zusammenarbeit ist es, die Abbrecherquote unter den Studierenden, die deutschlandweit bei etwa einem Drittel liegt, zu senken, um mehr bestqualifizierten Absolventen gute Karrierechancen in Industrie und Forschung zu bieten.
Dazu fand Ende April an der Universität Magdeburg eine Auftaktveranstaltung statt. Vertreter der Universitätsleitung, der Fakultät für Maschinenbau und des Qualitätsmanagements der Universität diskutierten mit Vertretern des VDMA über Herausforderungen in der Studienorganisation, des Studienablaufs und des Wissensniveaus der Studienanfänger.

Eine hohe Studienqualität zu gewährleisten, gehöre zum Selbstverständnis einer Universität, so Prof. Dr. Michael Scheffler, Prodekan der Fakultät für Maschinenbau der Universität Magdeburg. „Hier tragen nicht nur die Lehrenden, sondern alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den Studienablauf eingebunden sind, eine große Verantwortung für unsere Studierenden.“ Im Hochschulalltag stehen seine Kolleginnen und Kollegen und er durch die zunehmende Heterogenität der Studierendenschaft immer wieder vor großen Herausforderungen. „Ein Teil der Studienanfängerinnen und Studienanfänger erfüllt die fachlichen Voraussetzungen noch nicht hinreichend oder kommt mit den Anforderungen des Studienablaufs nicht zurecht. Wir suchen jetzt gemeinsam Antworten darauf, wie wir hier gegensteuern können.“

Wie wichtig eine hohe Qualität der Ausbildung, aber auch eine hohe Verfügbarkeit von Absolventinnen und Absolventen für die regionale und überregionale Wirtschaft ist, unterstrich Wilfried Probian, Geschäftsführer der MTU Reman Technologies GmbH, der als Vertreter der Wirtschaft an der Auftaktveranstaltung teilnahm.
„In Sachsen-Anhalt gehört der Maschinenbau zu den größten Industrien. Basis für die weitere erfolgreiche Entwicklung ist eine innovative und maschinenbaunahe Hochschullandschaft. Damit die Branche auch weiterhin ein Zugpferd der Wirtschaft bleibt, müssen wir hier vor Ort für die Ausbildung von Spitzenkräften sorgen“, sagt Probian. „Es ist entscheidend, die Rahmenbedingungen für einen guten Studienabschluss in Zusammenarbeit von Wirtschaft, Hochschulen und Politik zu verbessern und die jungen Menschen anschließend in der Region zu halten.“

Bewährte Instrumente und bundesweite Good-Practice-Beispiele aus Studium und Lehre hat der VDMA in seiner Maschinenhaus-Toolbox bereits gesammelt. „Mithilfe dieses Werkzeugkastens können sich die Hochschulen von den Beispielen anderer Hochschulen inspirieren lassen“, erläutert Dr. Norbert Völker vom VDMA. „Wir setzen bei der Frage, welche Maßnahmen und Instrumente aus ihrer Sicht zu mehr Studienerfolg führen, auf den Austausch mit den Hochschulen.“

Auf der Grundlage einer umfassenden Status-Quo-Analyse werden in den kommenden Workshops gemeinsam Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung in den Maschinenbau-Studiengängen entwickelt und in kurzfristig umgesetzt.

Initiative Maschinenhaus – Campus für Ingenieure

Maschinenhaus – Campus für Ingenieure ist die VDMA-Initiative zur Erhöhung des Studienerfolgs in Studiengängen des Maschinenbaus und der Elektrotechnik an allen deutschen Hochschulen. Sie soll den Hochschulen helfen, dass mehr Studentinnen und Studenten ihr Studium erfolgreich beenden. Das Projekt „Maschinenhaus“ unterteilt sich in eine Theoriephase, die die Gründe für Studienabbruch und Wege zur Erhöhung des Studienerfolgs wissenschaftlich untersucht hat, und in eine aus fünf Teilprojekten bestehende Praxisphase, die die Ergebnisse der Theoriephase an die Hochschulen bringt.

Weitere Informationen: www.vdma.org/maschinenhaus

Quelle: Universität Magteburg

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Die Jungen und Mädchen der Klassenstufen 6 bis 10 kamen aus ganz Sachsen-Anhalt und aus Niedersachsen. Sie hatten Gelegenheit, Männer und Frauen kennenzulernen, die Elektroautos entwickeln, neue Werkstoffe erfinden, die Schwerelosigkeit überwinden, Krankheiten mit Hightech-Medizintechnik behandeln, Suchmaschinen für bequeme Einkäufe im Internet programmieren oder das Klassenzimmer der Zukunft planen.

Der Startschuss fiel um 9.00 Uhr mit einer spannenden Experimentalvorlesung. Im Anschluss daran besuchten die Schülerinnen und Schüler individuell ausgewählte Veranstaltungen.

„Neben der Eröffnungsveranstaltung habe ich die Veranstaltung ‚Natur verstehen durch Bilder’ besucht, wo wir Windströme am PC berechnet haben und die Anfänge der Programmierung kennenlernen konnten“, so der 15-jährige Tilmann Gohr vom Bismarck-Gymnasium Genthin. „Nach dem studentischen Mittagessen in der Mensa habe ich mir die Veranstaltung ‚Battle oft the Lights’ angeschaut, da mich neben Mathe auch die Physik sehr interessiert. Dort haben wir anhand von Schaltkreisen theoretische Inhalte praktisch umgesetzt, was sehr spannend und anschaulich war. Der Zukunftstag hat mir auf jeden Fall geholfen meine Zukunft besser zu planen, da ich mir ein Studium an der Uni Magdeburg sehr gut vorstellen kann.“

Der 13-jährige Tom Harnau kam vom Bördegymnasium Wanzleben und interessierte sich insbesondere für die Funktion des Magnetresonanztomographen. „Toll fand ich das MRT, das hat mir sehr gut gefallen, weil es prima erklärt wurde. Mir hat der Tag bisher gezeigt, dass mir ein Studium später Spaß machen würde und die Universität nach dem Abi ein mögliches Ziel wäre.“

Die Otto-von-Guericke-Universität hat ein breites Angebot für Schülerinnen und Schüler. Mehr Informationen dazu unter www.ovgu.de/studierenprobieren.html

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„Sie ist am Puls der Zeit“, diese Beurteilung von Oberbürgermeister Dr. Rupert Kubon gilt der aktuellen Jobs for Future. Die Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung wurde gestern von Ministerialrat Dietmar Stengele eröffnet. 271 Ausstellern präsentieren sich noch bis Samstagabend.

Villingen-Schwenningen – Zahlreiche Vertreter aus Politik und Wirtschaft waren gestern bei der Eröffnung der Messe dabei und machten sich ein Bild vom Live-Charakter der großen, innovativen Kontaktbörse in Sachen Arbeitswelt. “Ich kenne die Jobs for Future von Beginn an und muss sagen, die Entwicklung ist außerordentlich beeindruckend“, lobte Oberbürgermeister Dr. Rupert Kubon. Und Dietmar Stengele, Leiter des Referats Berufliche Weiterbildung im baden-württembergischen Ministerium für Finanzen und Wirtschaft, zeigte sich begeistert vom Angebot und der Lebendigkeit der Messe.

Gemeinsam diskutierten die Ehrengäste mit Arbeitgebern ebenso wie mit Auszubildenden über die verschiedensten Möglichkeiten, im Beruf durchzustarten, und testeten die vielen Mitmach-Angebote aus. Am Stand des Schwarzwald-Baar-Klinikums lernte der erste Landesbeamte, Joachim Gwinner, wie Ärzte und Pflegepersonal die Hände effektiv desinfizieren. Eine Station weiter wurde bildlich aufgezeigt, wie Oberbürgermeister Kubon im Alter von 107 Jahren aussehen wird. „So sieht ein Alt-OB aus“, wurde aus den Zuschauerreihen gescherzt, bevor es dann Informationen zu Pflegeberufen gab. Auch große Schülerscharen waren gestern den ganzen Tag auf der Messe unterwegs, um sich zu orientieren, nach aktuell freien Ausbildungsplätzen zu schauen und Gespräche mit Auszubildenden und Entscheidern an den Ständen zu führen. „Geh Deinen Weg“: Dazu fordern die namhaften Aussteller auf, suchen „Gipfelstürmer“ und raten „Mach Deinen Traum zum Beruf“. Gut besucht waren am ersten Messetag auch die Stellenmärkte der Jobs for Future sowie die Job-Station der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Schwarzwald-Baar-Heuberg. Cornelia Lüth, Leiterin des Bereichs Fachkräftesicherung, war permanent im Gespräch und versicherte: „Es kommen Besucher aus den unterschiedlichsten Nationen“. In den Vortrags-Foren referierten Experten zu Themen aus Berufe-Welt und Weiterbildung und gaben konkrete Antworten auf ganz individuelle Fragen. Jobs for Future: Die Chance, dass der Name Programm wird, ist hier für jeden Besucher gegeben. Noch bis Samstagabend präsentieren die Aussteller ihre Unternehmen, freie Arbeits- und Ausbildungsplätze, Studienmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote.

INFO

Die Jobs for Future – Messe für Arbeitsplätze, Aus- und Weiterbildung findet noch bis 14. März 2015 auf dem Messegelände in Villingen-Schwenningen statt und ist täglich von 10 bis 17 Uhr geöffnet. Eintritt und Parken frei. Weitere Informationen im Internet unter www.jobsforfuture-vs.de.

Quelle: SMA Südwest Messe- und Ausstellungs-GmbH.

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Wer bereits bestehende berufliche Qualifikationen vertiefen oder sich neben dem Beruf weiterbilden möchte um die Karrierechancen zu verbessern, der kann im Zuge eines Fernstudiums einen akademischen Grad erlangen. Der Vorteil eines Fernstudiums besteht darin, flexibel lernen zu können und den Lehrstoff unabhängig vom Unibesuch abzuarbeiten. Es ist also möglich, selbst zu bestimmen, wann gelernt wird. Dank der hohen Nachfrage haben die Universitäten ihr Angebot an Fernstudiengängen in den letzten Jahren stark ausgebaut, so dass dort es kaum noch Unterschiede zu der Auswahl an Präsenzstudiengängen gibt. Viele Arbeitgeber schätzen Absolventen die ihr Studium berufsbegleitend abgeschlossen haben, da solche als besonders motiviert gelten, denn neben dem Beruf zu studieren bedeutet eine doppelte Belastung.

Bevor es aber ans Studieren geht, sollte unbedingt abgewogen werden, inwieweit das Studium nötig ist, ob der Doppelbelastung tatsächlich Stand gehalten, und wie viel Zeit neben dem Beruf investiert werden kann. Tatsache ist: Ein Fernstudium ist zwar nicht an Anwesenheitszeiten gebunden, der Aufwand im Vergleich zu einem Präsenzstudium ist jedoch derselbe.

Besonders zu Beginn kann es zu einer gewissen inneren Anstrengung kommen. Ist man sich dieser Faktoren bewusst, und entscheidet sich für das Studium, so kann ein solches viel Freude, neue Chancen und Wissenszuwachs mit sich bringen. Für Personen, die beruflich viel unterwegs, oder im ländlichen Bereich tätig sind, birgt das Fernstudium enorme Vorteile da die Nähe zum Campus nicht erforderlich ist. Studiert werden kann unterwegs oder von zuhause, denn die Lehrmaterialien werden den Studierenden per Post oder via Internet zugesandt. Es kann frei entschieden werden, in welcher Reihenfolge der jeweilige Lehrstoff abgearbeitet wird, allerdings steht am Ende immer eine Prüfung bevor und wer die bestehen möchte, der muss alle relevanten Informationen verinnerlicht haben. Da diese Lernfreiheit auch die Gefahr des falschen Zeitmanagements mit sich bringt, sind Disziplin und Ehrgeiz gute Begleiter.

Um die richtige Fachhochschule oder Universität auszuwählen muss unbedingt klar sein, welcher Studiengang belegt werden soll. Hilfreich hierbei kann das Internet sein, beispielsweise die Zentralstelle für Fernstudium und Fachhochschulen. Neben Zeit kostet ein Studium natürlich auch Geld. Beides ist oftmals sehr knapp, weshalb eine realistische Kalkulation im Vorhinein unabdingbar ist.

Mit einem zusätzlichen Aufwand von 20 Wochenstunden ist bei einem berufsbegleitenden Studium in jedem Fall zu rechnen. Der Zeitaufwand ist immer abhängig von der eigenen Lernfähigkeit, sowie auch von der Studienrichtung. Es gibt die Möglichkeit, einen Teil der Studienzeit als Bildungsurlaub in Anspruch zu nehmen. Hierbei variieren die gesetzlichen Regelungen in den unterschiedlichen Bundesländern. Grundsätzlich besteht allerdings ein bundesweites Recht auf Freistellung. Ebenso unterscheiden sich die Kosten für ein Studium sehr stark und das Spektrum reicht von einer Studiengebühr von einigen hundert Euro, bis hin zu Gebühren im zweistelligen Bereich. Des Weiteren fallen Kosten für Lehrmaterialien an, welche im Voraus kalkuliert werden sollten.

Hat man sich nun für ein entsprechendes Studium entschieden, gilt es folgende Tipps zu beachten:

• Ziele setzen
  Das definieren von realistischen Meilensteinen und klaren Deadlines hilft langfristig nicht in Verzug zu geraten und die geforderten Ergebnisse zu erzielen.
• Pausen einplanen
  Um die Motivation aufrecht zu erhalten und es neben dem Arbeitsalltag nicht zu einer Überbelastung kommen zu lassen ist das Einplanen von Pausen unbedingt nötig
• Dem Studium die gleiche Priorität wie der Arbeit geben
  Einer der häufigsten Gründe für den Abbruch ist die Vernachlässigung des Studiums gegenüber der aktuellen Arbeitsstelle, dem sollte durch richtige Planung entgegengewirkt werden

Ein erfolgreicher Studienabschluss neben dem Beruf zahlt sich aus und verbessert die beruflichen Karrierechancen.

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Wilhelmshaven – Derzeit sind in Deutschland etwa 80000 Ausbildungsplätze in den Unternehmen nicht besetzt. Gründe dafür liegen zum einen darin, dass es weniger Schulabgänger gibt als in der Vergangenheit und zum anderen zieht es immer mehr junge Menschen nach dem Abitur an Hochschulen zum Studium und nicht in Unternehmen zur Berufsausbildung. Somit ist die Zahl der Studienanfänger in Deutschland erstmals höher als die Zahl der Anfänger in der Berufsausbildung.

„Diese Situation wird in naher Zukunft zu einer Verschärfung des Fachkräftemangels in kaufmännischen und technischen Berufen führen“, erklärt Dr. Jürgen Petzold, Leiter des dualen Studiengangs „Wirtschaft im Praxisverbund“ an der Jade Hochschule.

Es scheint so zu sein, dass junge Menschen bessere persönliche Karrierechancen durch ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium sehen als durch eine klassische Berufsausbildung. Dem sei aber durchaus nicht immer so, erklärt Petzold. Wichtig für einen erfolgreichen beruflichen Einstieg und die sich anschließende Weiterentwicklung im Unternehmen sei die enge Verzahnung von theoretischem Wissen mit praktischen Fertigkeiten.

Diese Verzahnung gelingt durch duale Studiengänge, wie etwa dem Studiengang „Wirtschaft im Praxisverbund“ an der Jade Hochschule, die eine praktische Berufsausbildung im Unternehmen mit einem Bachelor-Studiengang an einer Hochschule konsequent verbinden.

Indem Unternehmen ihren Auszubildenden die Möglichkeit gewähren, in Ergänzung zu ihrer Berufsausbildung einen Bachelor-Abschluss an einer Hochschule zu erwerben, steigern sie auf der einen Seite ihre Attraktivität als Ausbildungsunternehmen und als zukünftiger Arbeitgeber. Die Auszubildenden/Studierenden erlangen, neben einer fundierten und praxisnahen Ausbildung/Studium, auf der anderen Seite deutlich bessere Berufseinsteigeraussichten als „nur“ Studierende oder „nur“ Auszubildende.

Für eine Kombination aus einer Berufsausbildung mit einem Bachelor-Studium bietet sich, so Petzold, das Blockmodell an, nach dem die Aus- bzw. Studienzeiten im Unternehmen und an der Hochschule zeitlich und inhaltlich aufeinander abgestimmt sind. Die Auszubildenden/Studierenden sind nach diesem Modell mehrere Wochen im Unternehmen, bevor sie ebenfalls für mehrere Wochen an der Hochschule studieren.

Eine weitere Besonderheit des Studiengangs „Wirtschaft im Praxisverbund“ sind die Branchenschwerpunkte: In der zweiten Hälfte des Studiums können die Studierenden/Auszubildenden, im Rahmen des Vertiefungsstudiums in enger Abstimmung mit ihren Unternehmen derzeit zwischen den Branchenschwerpunkten „Bauwirtschaft“, Handelswirtschaft“, „Energiewirtschaft“ und „Tourismuswirtschaft“ wählen. Hinzu kommen klassische betriebswirtschaftliche Schwerpunkte aus den Bereichen Controlling, Finanzmanagement, Steuern und Personalmanagement, die ergänzend kombiniert werden.

Eine Gesamtausbildungs-/Studiendauer von vier Jahren im Studiengang „Wirtschaft im Praxisverbund“ gewährleistet ein umfangreiches theoretisches und praktisches Wissen der jungen Menschen zum Ende der Ausbildungs-/Studienzeit.

Bereits nach zwei Jahren erfolgt die Kammerprüfung (IHK oder HWK) des gewählten Ausbildungsberufs. Nach weiteren zwei Jahren der Abschluss des Bachelor-Studiums, das mit 240 ECTS (European Credit Transfer System) hoch bewertet und somit ein Garant für die Qualität der Studieninhalte ist.

„Ich bin der festen Überzeugung, dass duale Studiengänge die Zukunft sind, die Situation auf dem Ausbildungsmarkt verbessern und somit dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirken können“, konstatiert Petzold. Junge Menschen sollten Ausbildungsunternehmen direkt auf die Möglichkeiten eines dualen Studiums ansprechen, lautet sein abschließender Rat.

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