Selbstreflexion und Zielsetzung

Eine wichtige Grundlage für den Wiedereinstieg ist die Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten und Karrierezielen. Frauen sollten sich Zeit nehmen, ihre Wünsche und Stärken zu reflektieren. Diese Reflexion kann helfen, klare Ziele zu setzen. Es kann auch sinnvoll sein, eine Liste von Kompetenzen zu erstellen, die während der Familienzeit entwickelt oder aufrechterhalten wurden – sei es durch das Management des Haushalts, Freiwilligenarbeit oder das Engagement in der Schule der Kinder.

Fort- und Weiterbildung

Um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, kann eine Weiterbildung in Betracht gezogen werden. Viele Institutionen bieten flexible Kurse an, die speziell auf Erwachsene eingehen, die ihre Karriere wieder aufnehmen möchten. Online-Kurse und Webinare ermöglichen es, Wissen bequem von zu Hause aus zu erlangen. Fachrichtungen wie digitale Kompetenzen, Projektmanagement oder Soft Skills sind oft sehr gefragt und bieten gute Möglichkeiten.

Netzwerk nutzen

Ein starkes berufliches Netzwerk kann den Wiedereinstieg erheblich erleichtern. Frauen sollten sich aktiv darum bemühen, alte Kontakte wieder aufleben zu lassen und neue Verbindungen zu knüpfen. Netzwerktreffen, Berufsverbände oder soziale Medien wie LinkedIn sind wichtige Plattformen, um den Austausch zu fördern und potenzielle Jobmöglichkeiten auszuloten.

Flexibilität und Teilzeitmodelle

Immer mehr Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die Suche nach Teilzeitstellen oder Job-Sharing-Modellen kann eine attraktive Option sein. Zudem gibt es immer öfter Home-Office-Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

Selbstbewusstsein aufbauen

Der Weg zurück ins Berufsleben erfordert Mut und Selbstvertrauen. Frauen sollten sich ihrer Stärken bewusst sein und sich aktiv positive Affirmationen schicken. Die Teilnahme an Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung kann dabei helfen, das Selbstbewusstsein zu stärken und die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt zu festigen.

Finanzielle Aspekte und Unterstützung

Es kann hilfreich sein, sich über finanzielle Unterstützungsangebote zu informieren, die für berufstätige Mütter zur Verfügung stehen. Ob es sich um Förderungen für berufliche Wiedereinsteigerinnen handelt oder um spezielle Programme, die berufliche Ausbildung fördern – es gibt zahlreiche Ressourcen, die genutzt werden können.

Der Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit ist eine bedeutende, wenn auch herausfordernde Phase im Leben vieler Frauen. Durch die richtige Planung, Fortbildung und den Aufbau eines unterstützenden Netzwerks können sie jedoch zahlreiche Hürden überwinden. Es ist wichtig, die eigene Energie und Leidenschaft zu nutzen, um neue Chancen zu erkennen und sich auf den Weg zu machen.

Mit der richtigen Herangehensweise und einer positiven Einstellung kann der Wiedereinstieg nicht nur gelingen, sondern auch eine wertvolle Erfahrung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sein. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, und starten Sie diesen aufregenden neuen Lebensabschnitt mit Zuversicht!

Quelle: ARKM Redaktion

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1. Arzt/Ärztin

Die medizinische Berufswelt bietet eines der höchsten Einstiegsgehälter. Nach dem Abschluss des Medizinstudiums können angehende Ärzte mit einem Gehalt von durchschnittlich 60.000 bis 80.000 Euro ins Berufsleben starten. Diese Summen können mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung erheblich ansteigen.

2. Ingenieur/in

Ingenieure gehören zu den gefragtesten Fachkräften in verschiedenen Branchen, insbesondere in der Automobil-, Elektro- und Maschinenbauindustrie. Einstiegsgehälter liegen meist zwischen 50.000 und 70.000 Euro. Das mathematisch-technische Wissen und die Problemlösungskompetenzen sind dabei besonders gefragt.

3. IT-Spezialist/in

Die digitale Transformation eröffnet zahlreiche Karrieremöglichkeiten im IT-Bereich. Softwareentwickler, Data Scientists und Netzwerkspezialisten können bereits mit einem Einstiegsgehalt von 50.000 bis 75.000 Euro rechnen. Kenntnisse in Programmiersprachen und Datenanalyse sind hierbei entscheidend.

4. Finanzanalyst/in

In der Finanzwelt ist die Nachfrage nach Fachkräften ungebrochen. Finanzanalysten stehen am Anfang ihrer Karriere vor einem Einstiegsgehalt von rund 45.000 bis 65.000 Euro. Die Fähigkeit, Markttrends zu erkennen und wirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren, ist von großer Bedeutung.

5. Wirtschaftsingenieur/in

Wirtschaftsingenieure kombinieren technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, was sie für viele Unternehmen attraktiv macht. Sie können mit einem Einstiegsgehalt zwischen 50.000 und 70.000 Euro rechnen. Diese Vielseitigkeit eröffnet zahlreiche Karrierewege.

6. Data Scientist

In Zeiten von Big Data sind Data Scientists sehr gefragt. Die Auswertung und Interpretation von großen Datenmengen ist entscheidend für strategische Entscheidungen in Unternehmen. Einstiegsgehälter bewegen sich hier zwischen 55.000 und 80.000 Euro.

7. Apotheker/in

Nach dem Studium der Pharmazie können Apotheker mit einem Einstiegsgehalt von etwa 45.000 bis 65.000 Euro rechnen. Ihr Fachwissen über Medikamente und deren Anwendung ist unerlässlich für die Gesundheit der Bevölkerung.

8. Vertriebsingenieur/in

Vertriebsingenieure kombinieren technische Expertise mit Verkaufstalent. Ihre Gehälter liegen gewöhnlich zwischen 50.000 und 70.000 Euro. Die Fähigkeit, komplexe Produkte zu verkaufen, ist hier der Schlüssel zum Erfolg.

9. Rechtsanwalt/Rechtsanwältin

Nach dem juristischen Staatsexamen können Rechtsanwälte mit einem Einstiegsgehalt von etwa 50.000 bis 70.000 Euro rechnen, besonders in großen Kanzleien. Das umfassende Wissen über rechtliche Rahmenbedingungen eröffnet ein breites Betätigungsfeld.

10. Marketingmanager/in

Mit der steigenden Bedeutung von Marketingstrategien in der digitalen Welt sind Marketingmanager ebenfalls hoch gefragt. Einstiegsgehälter variieren zwischen 45.000 und 65.000 Euro. Kreativität und analytisches Denken sind entscheidend für den Erfolg.

Chancen nutzen und weiterentwickeln

Die Liste der Berufe mit den höchsten Einstiegsgehältern zeigt, dass bestimmte Branchen besonders attraktiv sind. Jeder dieser Berufe erfordert spezifische Fähigkeiten und Weiterbildungen, aber die Investition in Ihre Ausbildung zahlt sich in der Regel aus. Nutzen Sie diese Informationen als Orientierungshilfe für Ihre berufliche Weiterentwicklung und erkunden Sie die Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen. Die Berufswelt hat viel zu bieten – seien Sie mutig und engagiert!

Durch kontinuierliches Lernen und Anpassen an die sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes können Sie Ihre Karriereaussichten erheblich verbessern. Wer weiß, vielleicht entdecken Sie Ihren Traumberuf unter den Top-Jobs mit den höchsten Einstiegsgehältern!

Quelle: ARKM Redaktion

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Der Trend zur Selbstständigkeit im Tech-Bereich

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Viele Fachkräfte im Tech-Umfeld haben den Weg zur Selbstständigkeit oder zum Freelancing als attraktive Alternative zum klassischen 9-to-5-Job gewählt. Diese Entwicklung wird durch verschiedene Faktoren begünstigt, darunter die digitale Transformation, ein wachsendes Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und die Sehnsucht nach persönlicher Flexibilität.

Vorteile von Selbstständigkeit und Freelancing

1. Flexibilität und Freiheit

Einer der größten Vorteile der Selbstständigkeit ist die Flexibilität, die sie bietet. Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Arbeitszeiten zu bestimmen und Projekte auszuwählen, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Diese Gestaltungsfreiheit kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen.

2. Vielfältige Projektmöglichkeiten

Als Freelancer oder Selbstständiger im Tech-Bereich können Sie an verschiedensten Projekten arbeiten, von Webentwicklung über App-Design bis hin zu IT-Beratung. Diese Diversität hilft Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihr Portfolio kontinuierlich zu erweitern.

3. Höhere Verdienstmöglichkeiten

Selbstständige haben oft die Möglichkeit, höhere Honorare zu verlangen, insbesondere wenn sie über gefragte Fähigkeiten verfügen. Ihre Verdienstmöglichkeiten sind direkt an Ihren Arbeitsaufwand und Ihre Fähigkeiten gekoppelt.

Schritte zur Selbstständigkeit im Tech-Bereich

1. Marktanalyse

Bevor Sie den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, sollten Sie den Markt gründlich analysieren. Welche Dienstleistungen werden nachgefragt? Wer sind Ihre potenziellen Kunden? Eine fundierte Marktanalyse hilft Ihnen, Ihre Nische zu finden.

2. Aufbau eines Portfolios

Ein starkes Portfolio ist entscheidend für den Erfolg im Freelancing. Stellen Sie Ihre bisherigen Arbeiten zusammen, um potenziellen Kunden Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Nutzen Sie Plattformen wie GitHub oder persönliche Webseiten, um Ihr Portfolio zu präsentieren.

3. Networking und Kundenakquise

Networking ist im Freelancing unerlässlich. Treten Sie Online-Communities bei, besuchen Sie Branchen-Events und nutzen Sie soziale Medien, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Empfehlungsmarketing kann ebenfalls ein effektiver Weg sein, um neue Kunden zu gewinnen.

Herausforderungen beim Freelancing

1. Unsicherheiten im Einkommen

Die finanzielle Unsicherheit ist eine der größten Herausforderungen für Selbstständige. Einkommensschwankungen können zu Stress führen. Daher ist es ratsam, finanzielle Rücklagen zu bilden und eine realistische Kalkulation der Betriebskosten vorzunehmen.

2. Selbstdisziplin und Zeitmanagement

Als Freelancer sind Sie Ihr eigener Chef, was sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Selbstdisziplin und effektives Zeitmanagement sind entscheidend, um Projekte fristgerecht abzuschließen und Ihre Work-Life-Balance im Auge zu behalten.

Die Welt der Möglichkeiten nutzen

Selbstständigkeit und Freelancing im Tech-Bereich bieten vielfältige Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere. Während die Flexibilität und Chancen auf höhere Einkünfte ansprechend sind, sollten Sie sich auch auf die Herausforderungen vorbereiten. Durch sorgfältige Planung und proaktives Networking können Sie die Vorteile dieser alternativen Karrierewege sinnvoll für sich nutzen. Machen Sie den ersten Schritt und erkunden Sie die Möglichkeiten, die Ihnen die Selbstständigkeit bietet – es könnte der Beginn einer aufregenden beruflichen Reise sein!

Quelle: ARKM Redaktion

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Informieren Sie sich im Vorfeld

Bevor Sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist es wichtig, dass Sie sich über die branchenüblichen Gehälter informieren. Verschiedene Online-Plattformen wie Glassdoor, Gehalt.de oder PayScale können Ihnen wertvolle Informationen zu den durchschnittlichen Gehältern in Ihrer Branche und für Ihre spezifische Position liefern.

Bestimmen Sie Ihre eigene Gehaltsvorstellung

Basierend auf Ihren Recherchen, erstellen Sie eine realistische Gehaltsspanne, die Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und den spezifischen Markt berücksichtigt. Eine gute Strategie ist es, sich eine untere, eine mittlere und eine obere Gehaltsvorstellung zu überlegen. Dies gibt Ihnen Flexibilität während der Verhandlungen.

Üben Sie Ihre Argumentation

Bereiten Sie sich darauf vor, überzeugend darzulegen, warum Ihre Gehaltsvorstellungen gerechtfertigt sind. Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn, um Ihre Erfolge und Fähigkeiten zu unterstreichen. Dies kann beispielsweise Ihr Beitrag zu bestimmten Projekten, erreichten Zielen oder erworbenen Qualifikationen umfassen.

Warten Sie auf den richtigen Moment

Oft gibt der Arbeitgeber während des Gesprächs an, wann das Thema Gehalt angesprochen wird. Warten Sie, bis Sie ein Angebot erhalten, bevor Sie Ihre Gehaltsansprüche laut äußern. Dies zeigt, dass Sie respektvoll gegenüber dem Prozess sind und das Angebot schätzen.

Seien Sie bereit zur Verhandlung

Sehen Sie die Gehaltsverhandlung als einen Dialog an, nicht als einen Konflikt. Gehen Sie offen an die Diskussion heran und seien Sie bereit, auf die Vorschläge des Arbeitgebers einzugehen. Oftmals wird das erste Angebot nicht das Endangebot sein. Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und andere Vergünstigungen, wie Zusatzleistungen oder flexible Arbeitszeiten, in Betracht zu ziehen.

Bleiben Sie positiv und professionell

Eine Gehaltsverhandlung kann emotional belastend sein. Achten Sie darauf, dass Sie positiv und respektvoll bleiben, selbst wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind. Eine professionelle Haltung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf eine faire Einigung erhöhen.

Sehen Sie die Möglichkeiten über das Gehalt hinaus

Denken Sie daran, dass das Gehalt nicht das einzige Kriterium für Ihre Fulfillment im Job ist. Berücksichtigen Sie auch andere Faktoren wie Karriereentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur. Manchmal können diese Aspekte wertvoller sein als eine simple Gehaltserhöhung.

Fazit: Ihre Chancen nutzen

Die Gehaltsverhandlung ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie erlernen und stetig verbessern können. Sie bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Wertschätzung in der Arbeitswelt zu zeigen und gleichzeitig Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Gehen Sie vorbereitet, selbstbewusst und offen in die Verhandlung. Mit der richtigen Strategie und einem positiven Mindset können Sie nicht nur zu einem für Sie angemessenen Gehalt gelangen, sondern auch Ihre Karrierechancen nachhaltig verbessern.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sowohl Ihre fachlichen als auch Ihre kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln – es ist ein Schritt in Richtung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung!

Quelle: ARKM Redaktion

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Präferenzen definieren – Potenziale analysieren

Wer mit dem Gedanken spielt, sich nach längerer Tätigkeit in einem bestimmten Job beruflich zu verändern, sollte sich am besten erst einmal häufiger auf einer Online-Jobbörse umsehen, um ein Gefühl für die aktuelle Arbeitsmarktlage zu bekommen. So lässt sich schnell herausfinden, aus welchen Branchen und von welchen Unternehmen besonders viele beziehungsweise interessante Jobangebote veröffentlicht werden und welche Qualifikationen von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern erwartet werden. Dabei ergeben sich vielleicht sogar Anregungen, sich einmal näher mit Jobs zu beschäftigen, die man bisher vielleicht noch gar nicht kannte und daher nicht in Betracht gezogen hat, obwohl sie mit den eigenen Neigungen, Interessen und Qualifikationen vielleicht sehr gut kompatibel wären. Parallel dazu sollten die eigenen Präferenzen im Zusammenhang mit einem eventuellen Jobwechsel geklärt werden. Qualifikationsanforderungen und Arbeitsinhalte können hier ebenso eine Rolle spielen wie die Höhe des Gehalts, weitere Benefits, der tägliche Arbeitsweg oder die Größe und die Struktur eines Unternehmens. Auf dieser Basis können dann gezielter Jobangebote herausgefiltert werden, die den eigenen Erwartungen möglichst umfassend entsprechen. Die darin enthaltenen Angaben zu den Anforderungen an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber sollten dann gezielt für eine Analyse der eigenen Stärken und Schwächen sowie der sich daraus ergebenden Potenziale genutzt werden. Ähnlich wie beim Berufseinstieg führt der Weg zum Traumjob auch bei einem Jobwechsel vor allem über ein in möglichst vielen Punkten den Arbeitgebererwartungen entsprechendes Bewerberprofil.

Chancen durch gezielte Weiterbildung erhöhen

Dies betrifft zum einen die für den betreffenden Job besonders hilfreichen Soft Skills, zum anderen aber auch fachliche Qualifikationen und Erfahrungen. Fehlen letztere noch, können die Chancen auf einen Wechsel in einen neuen Traumjob durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen signifikant verbessert werden. Wer beispielsweise berufsbegleitendes Studium absolviert oder sich neben seinem aktuellen Job in neuen Themenfeldern weiterbildet, dokumentiert dabei ein hohes Engagement, Zielstrebigkeit und Interesse an dem betreffenden Fachgebiet. Wer noch relativ jung ist, sollte sich bei einem geplanten Jobwechsel auch daran orientieren, wie wahrscheinlich es ist, dass der angestrebte Job noch in einigen Jahrzehnten gebraucht werden wird. Berufstätige, die wenige Jahre vor dem Eintritt in den Ruhestand noch einmal wechseln möchten, brauchen sich mit diesem Aspekt natürlich weniger auseinanderzusetzen. In einigen Fällen kann es übrigens hilfreich sein, sich neben dem aktuellen Job erst einmal nach einem Minijob in dem Bereich umzusehen, in den man eventuell wechseln möchte. Auf diese Weise lassen sich einerseits fundiertere Eindrücke von dem potenziellen neuen Aufgabenfeld gewinnen als beim Lesen von Jobangeboten, andererseits lassen sich so bereits erste Erfahrungen erwerben, die im Bewerbungsverfahren möglicherweise positiv berücksichtigt werden.

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Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Traumjob nicht unbedingt der perfekte Job sein muss. Jeder Job hat seine Herausforderungen und Schwierigkeiten. Ein Traumjob ist vielmehr ein Job, der uns erfüllt und uns das Gefühl gibt, dass wir etwas Sinnvolles tun.

Um den eigenen Traumjob zu finden, ist es wichtig, sich mit seinen Stärken und Interessen auseinanderzusetzen. Eine gute Möglichkeit hierfür ist beispielsweise ein Persönlichkeitstest oder eine Berufsberatung. Auch Praktika oder Nebenjobs können helfen, um herauszufinden, welche Tätigkeiten einem liegen und welche nicht.

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Suche nach dem Traumjob ist das Netzwerken. Kontakte in der Branche können wertvolle Tipps geben oder sogar einen Einstieg ermöglichen.

Letztendlich sollte man sich jedoch nicht zu sehr auf die Vorstellung eines perfekten Jobs versteifen. Es ist wichtig, realistisch zu bleiben und auch Kompromisse einzugehen. Ein Job kann trotzdem erfüllend sein, auch wenn er nicht alle Wunschvorstellungen erfüllt.

Vom Ziel zum Erfolg: Wie man seinen Traumjob findet

Um den Traumjob zu finden, ist es wichtig, sich zunächst über seine eigenen Interessen und Fähigkeiten im Klaren zu sein. Eine gründliche Selbstreflexion kann dabei helfen, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und herauszufinden, welche Tätigkeiten einem besonders liegen.

Auch das Erstellen eines Karriereziels kann dabei helfen, den passenden Job zu finden. Hierbei sollte man sich überlegen, in welchem Bereich man arbeiten möchte und welche Position man anstrebt. Es empfiehlt sich zudem, sich über die Anforderungen und Qualifikationen für diesen Beruf zu informieren und gegebenenfalls entsprechende Weiterbildungen oder Praktika zu absolvieren.

Eine weitere Möglichkeit, den Traumjob zu finden, ist das Networking. Kontakte können dabei helfen, Einblicke in bestimmte Branchen oder Unternehmen zu bekommen und möglicherweise sogar eine Empfehlung für eine offene Stelle zu erhalten.

Nicht zuletzt ist es wichtig, sich auf die Bewerbung vorzubereiten. Hierbei sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen und herausfinden, was genau von einem erwartet wird. Auch das Verfassen einer aussagekräftigen Bewerbung sowie das Üben von Vorstellungsgesprächen können dabei helfen, den Traumjob letztendlich zu ergattern.

Insgesamt gilt: Der Weg zum Traumjob kann lang sein und erfordert oft viel Geduld und Durchhaltevermögen. Doch wer seine Ziele klar vor Augen hat und hartnäckig daran arbeitet, wird am Ende belohnt werden – mit einem Job, der nicht nur finanziell attraktiv ist, sondern auch Spaß macht und erfüllend ist.

Die richtige Einstellung: Warum die richtige Einstellung so wichtig ist

Es ist wichtig, die richtige Einstellung zu haben, wenn Sie einen Traumjob finden möchten. Es ist leicht, sich überwältigt und verloren zu fühlen, aber es kann eine gute Idee sein, sich durch die Herausforderungen zu arbeiten und die richtige Einstellung zu haben.

Die richtige Einstellung bedeutet, ein positives Denken zu entwickeln und offen für neue Erfahrungen zu sein. Glauben Sie an sich selbst und seien Sie bereit, Risiken einzugehen. Wenn Sie Ihr Ziel erreichen möchten, müssen Sie mutig genug sein, um sich auf Neues einzulassen. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass Sie etwas riskieren müssen, aber es bedeutet auch, dass Sie bereit sein müssen, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Eine weitere Sache ist die Entwicklung von Selbstvertrauen. Wenn Sie Ihren Traumjob finden möchten, sollten Sie bei jeder Gelegenheit an sich glauben und Ihr Bestes geben. Seien Sie nicht zu hart zu sich selbst und lassen Sie sich nicht von anderen beeinflussen. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und Stärken – dies wird Ihnen helfen, Erfolg in jeder Situation zu haben.

Abschließend empfehlen wir dringend einen positiven Geisteszustand beizubehalten. Es ist leicht abgelenkt oder frustriert zu werden; versuchen Sie daher immer positiv auf Herausforderungen und Probleme zu reagieren. Versuchen Sie auch Verbindungsnetze mit Menschen in Ihrem Traumberuf aufzubauen – dies kann helfen, den Weg in Richtung des Traumjobs voranzutreiben und neue Möglichkeiten zur Verfügung stellen. Mit der richtigen Einstellung können alle Herausforderung des Berufseinstiegs überwunden werden – also halten Sie den Kopf hoch und beginnen Sie mit dem Aufbau von Netzwerken!

Strukturierte Suche: Wie man erfolgreich nach einem Job sucht

Eine strukturierte Suche ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Jobsuche. Es gibt viele Möglichkeiten, einen Job zu finden, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Suche strukturieren und sich auf die relevanten Stellen konzentrieren.

Zunächst sollten Sie eine Liste mit Unternehmen erstellen, bei denen Sie gerne arbeiten würden. Recherchieren Sie im Internet und lesen Sie Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern. Dadurch erhalten Sie Einblicke in das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen des Unternehmens.

Als nächstes sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen. Dazu gehören ein aktualisierter Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.

Nun können Sie beginnen, sich auf offene Stellen zu bewerben. Nutzen Sie dafür verschiedene Plattformen wie Jobportale oder Karriereseiten von Unternehmen. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist und heben Sie relevante Erfahrungen hervor.

Es ist auch empfehlenswert, Ihr Netzwerk zu nutzen. Sprechen Sie mit Freunden, Familienmitgliedern oder ehemaligen Kollegen über mögliche Jobangebote oder Empfehlungen. Viele Unternehmen bevorzugen Bewerber, die bereits von einem Mitarbeiter empfohlen wurden.

Eine weitere Möglichkeit ist es, an Jobmessen teilzunehmen oder sich direkt bei Unternehmen zu bewerben. Hier haben Sie die Chance, persönlich mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Eine strukturierte Suche kann Ihnen dabei helfen, den Traumjob zu finden. Bleiben Sie geduldig und lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es nicht sofort klappt. Mit der richtigen Vorbereitung und einer positiven Einstellung werden Sie erfolgreich sein.

Networking und Kontaktpflege: Der Schlüssel zu mehr Erfolg

Es ist nicht leicht, den Einstieg in einen neuen Beruf zu finden, aber wenn man sich dafür entscheidet, kann man mit den richtigen Strategien und dem Engagement Erfolg haben. Networking und Kontaktpflege helfen dabei, den Traumjob zu bekommen. Durch Netzwerken lernt man viele Menschen kennen und knüpft wertvolle Kontakte. Diese Kontakte können Ihnen später helfen, Ihren Traumjob zu finden.

Wenn Sie in einem speziellen Berufsfeld arbeiten möchten, sollten Sie auch versuchen, dort eine Position zu bekommen. Um das Netzwerk im entsprechenden Berufsfeld aufzubauen, können Sie gesellschaftliche Veranstaltungen besuchen oder an Branchenveranstaltungen teilnehmen. Auf diese Weise treffen Sie auf Menschen aus Ihrem Fachgebiet und knüpfen Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern oder anderen Experten. Es ist wichtig, die Kontakte regelmäßig aufrechtzuerhalten, indem man sie mit interessanten Informationen versorgt oder an Veranstaltungen teilnimmt.

Neben dem Aufbau von Netzwerken ist es auch wichtig, Ihr Profil so interessant wie möglich zu machen. Sie sollten professionelle Profile in sozialen Medien erstellen und sich als Experte für bestimmte Themen etablieren. Auch hier ist es wieder wichtig, regelmäßig interessante Informationen zu veröffentlichen und sich mit anderen Experten austauschen. Wenn Sie Ihr Profil entsprechend gestalten, können potenzielle Arbeitgeber oder Investoren auf Sie aufmerksam werden und Ihnen ein Angebot machen.

Abschließend lässt sich sagen: Networking und Kontaktpflege sind Schlüsseltechniken für einen erfolgreichen Berufseinstieg – sei es durch direkte Kontakte oder über soziale Medien – die Ihneneinen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen können. Mit der richtigen Strategie ist es möglich von Null auf Traumjob: Ein erfolgreicher Berufseinstieg liegt in greifbarer Nähe!

Ausbildung und Weiterbildung: Wie man sich auf den Berufseinstieg vorbereitet

Eine erfolgreiche Karriere beginnt oft mit einer guten Ausbildung. Egal ob man sich für eine duale Ausbildung, ein Studium oder eine Weiterbildung entscheidet, es ist wichtig, sich auf den Berufseinstieg vorzubereiten.

Bei der Wahl der Ausbildung sollte man darauf achten, dass sie zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt. Auch die Zukunftsaussichten des Berufs sollten berücksichtigt werden. Denn wer sich für einen Beruf mit guten Zukunftsaussichten entscheidet, hat bessere Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg.

Neben der Ausbildung ist auch eine gezielte Weiterbildung wichtig. Denn in vielen Branchen ändern sich die Anforderungen und Technologien ständig. Wer sich regelmäßig weiterbildet, bleibt auf dem neuesten Stand und kann seine Karrierechancen verbessern.

Eine Möglichkeit zur Weiterbildung sind Seminare oder Kurse. Auch Online-Kurse bieten eine flexible Möglichkeit zur Weiterbildung. Wer tiefer in ein Thema eintauchen möchte, kann auch ein Studium in Erwägung ziehen.

Zusätzlich zu Aus- und Weiterbildung ist es wichtig, praktische Erfahrungen zu sammeln. Ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit kann dabei helfen, erste Einblicke in den Arbeitsalltag zu bekommen und Kontakte zu knüpfen.

Letztendlich ist es jedoch auch wichtig, überzeugend im Bewerbungsprozess aufzutreten. Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sowie eine aussagekräftige Bewerbung können den Unterschied machen und den Weg zum Traumjob ebnen.

Insgesamt gilt: Eine gezielte Vorbereitung auf den Berufseinstieg durch Aus- und Weiterbildung sowie praktische Erfahrungen ist der Schlüssel zum Erfolg.

Praktika und Jobmessen: Wie man sich gegenüber anderen Bewerbern behauptet

Praktika und Jobmessen sind wichtige Instrumente, um sich im Bewerbungsprozess von anderen Bewerbern abzuheben. Ein Praktikum ermöglicht es Ihnen, erste Erfahrungen in Ihrem Wunschbereich zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Jobmessen bieten die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren.

Um das Beste aus einem Praktikum herauszuholen, sollten Sie sich gut vorbereiten. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und den Bereich, in dem Sie arbeiten werden. Stellen Sie Fragen und zeigen Sie Interesse an den Aufgaben, die Ihnen zugewiesen werden. Nutzen Sie die Chance, um Kontakte zu knüpfen und sich einen guten Ruf aufzubauen.

Auch auf Jobmessen ist eine gute Vorbereitung entscheidend. Informieren Sie sich im Vorfeld über die teilnehmenden Unternehmen und deren Anforderungen. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor und bringen Sie diese zur Messe mit. Seien Sie selbstbewusst und stellen Sie gezielte Fragen an die Vertreter der Unternehmen.

Ein weiterer Tipp: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Ihr Netzwerk auszubauen und auf sich aufmerksam zu machen. Veröffentlichen Sie regelmäßig Beiträge zu Themen Ihres Fachgebiets oder teilen Sie interessante Artikel.

Letztendlich geht es darum, aktiv zu sein und Chancen zu nutzen. Mit einer guten Vorbereitung und einem starken Netzwerk können Sie sich gegenüber anderen Bewerbern behaupten und Ihren Traumjob finden.

Do’s & Don’ts beim Berufseinstieg: Tipps für einen erfolgreichen Start

Der Berufseinstieg ist ein aufregender Schritt. Man steht vor neuen Herausforderungen, bei denen es viel zu beachten gibt. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, sich auf einen erfolgreichen Start in Ihrem Traumjob vorzubereiten.

Do’s:

• Seien Sie offen für neue Herausforderungen und Ideen und lassen Sie sich nicht durch Unsicherheit oder Angst bremsen.
• Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Kultur, das Management und die Kundschaft.
• Erhalten Sie Feedback von Kolleginnen und Kollegen, um herauszufinden, wie Ihre Leistung bewertet wird.
• Nutzen Sie jede Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln – sei es durch Fortbildungsmaßnahmen oder persönliche Entwicklungsprojekte.
• Halten Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Fortschritt informiert und zeigen Sie ihm, was Sie erreicht haben.
• Seien Sie proaktiv im Umgang mit Konflikten und nutzen Sie jede Chance für eine konstruktive Lösung.

Don’ts:

• Vermeiden Sie es, andere abzuwerten oder negative Kommentare abzugeben – das schadet nur Ihrem Ruf und kann gegenteilige Wirkung haben als gewünscht.
• Vergleichen Sie sich nicht ständig mit anderen Kolleginnen und Kollegen – jeder hat seine eigenem Stärken und Schwächen.
• Übertreiben Sie es nicht mit der Arbeitsbelastung – versuchen Sie stattdessen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.
• Neigen Sie nicht zur Resignation – versuchen Sie lieber, Probleme anzugehen und positiv zu bleiben.

Mithilfe dieser Do’s & Don’ts können Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger ihr Potenzial voll ausschöpfen, um den Einstieg ins Berufsleben erfolgreich zu meistern. Mit etwas Geduld und Engagement kann man den Einstieg ins Berufsleben meistern – der Weg zum Traumjob ist nur noch ein paar Schritte entfernt.

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Praktika als Berufseinstieg

Gerade Studenten, die sich während ihres Studiums nur auf den Lernstoff konzentriert und nicht nebenbei noch Praktika oder Aushilfsjobs gemacht haben, haben es bei dem Berufseinstieg schwer. Deshalb empfiehlt es sich hier häufig ein mehrmonatiges Praktikum dem Studium anzuschließen. Ebenso können verschiedene Praktika dabei helfen, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Dies kann zum einen bei der eigenen Entscheidung helfen, zum anderen kommt es gut bei Unternehmen an. Allerdings gibt es gerade, wenn bereits feststeht in welche Richtung man gehen möchte, andere Möglichkeiten für den Berufseinstieg.

Das Trainee-Programm

Das Traineeprogramm ist ein Programm für den Berufseinstieg, welches sich an Hochschulabsolventen richtet. Das Ziel des Programmes ist es, Fach- und Führungskräfte bereits im Unternehmen auszubilden. Wichtig ist hierbei zu erwähnen, dass die Trainee-Programme in den Unternehmen unterschiedlich aufgebaut sind und ebenfalls unterschiedliche Ziele verfolgen. Trotzdem hat das Trainee-Programm für die Absolventen einen enormen Vorteil, denn so können sie bereits wichtige Berufserfahrung sammeln und haben anschließend sehr gute Übernahmechancen. Während des Programms werden die Trainees bezahlt, jedoch bekommen diese nicht so ein hohes Gehalt wie ein normaler Berufseinsteiger. Wer allerdings genau weiß, was er nach dem Studium möchte und auch Erfahrung in diesem Bereich besitzt, sollte sich nach einer anderen Alternative umsehen.

Berufseinstieg als Junior oder in einer Festanstellung

Gerade wenn Hochschulabsolventen bereits Erfahrungen sammeln konnten, ist es sinnvoll den Berufseinstieg anders als mit Praktika oder einem Trainee-Programm zu starten. Eine Möglichkeit ist die Festanstellung in einem Unternehmen. Hier übernehmen die Absolventen, welche viel Erfahrung besitzen, häufig eine höhere Position und übernehmen somit direkt Verantwortung. Wer hingegen noch nicht so viel Verantwortung übernehmen möchte und noch nicht so viel Erfahrung sammeln konnte, kann sich für eine Junior-Stelle entscheiden. Hier arbeitet man häufig in einem Team und erfahrene Kollegen stehen einem zur Seite. Der Unterschied zu einem Trainee ist jedoch, dass der Mitarbeiter trotz der Arbeit im Team seinen eigenen Verantwortungsbereich hat.

Grundsätzlich gilt bei dem Berufseinstieg immer probieren über studieren. Denn gerade an Herausforderungen wächst man am meisten und nur so können sehr wichtige Erfahrungen gesammelt werden.

Autorin: Annalena Rüsche

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Vorbereitungen im Studium für den Berufseintritt

Bereits während des Studiums ist es sehr wichtig sich über die eigene berufliche Zukunft Gedanken zu machen. Zuerst einmal ist es erforderlich zu wissen, in welche Richtung es nach dem Studium gehen soll. Denn Studiengänge sind breit gefächert und bieten unzählige Möglichkeiten für den Berufseintritt. Hierbei gibt es mehrere Möglichkeiten um eine Eingrenzung der Optionen vorzunehmen. Am Anfang jeder Eingrenzung steht jedoch immer eine Recherche nach den vorhandenen Möglichkeiten. Hierfür eignet sich vor allem das Internet, um einen ersten Eindruck über die verschiedenen Berufe und Unternehmen zu bekommen. Außerdem können so die Key Facts der einzelnen Berufe herausgesucht und verglichen werden. Berufe, welche von vornherein uninteressant erscheinen, können so ausgeschlossen werden. Ebenfalls sinnvoll für die Recherche ist der Besuch einer Jobmesse, um sich hier mit potenziellen Unternehmen auszutauschen. Auf dieser erhält man einen ersten Eindruck der möglichen Berufe und hat direkt persönlichen Kontakt zu den Unternehmen. Das wiederum macht bei möglichen zukünftigen Bewerbungsgesprächen einen guten Eindruck.

Nach diesen ersten Eindrücken von Berufen und Unternehmen ist es sinnvoll weitere Erfahrungen zu sammeln. Diese können in Form von Praktika und Aushilfsjobs gesammelt werden. Hier können wichtige praktische Erfahrungen gesammelt werden und gleichzeitig kann eine Einschätzung vorgenommen werden, ob der Beruf zu einem passt. So sind weitere Eingrenzungen der verschiedenen Möglichkeiten einfacher und eventuell macht das Unternehmen bereits ein Angebot für einen Job für den Berufseintritt. Außerdem kommen solche Erfahrungen gerade beim Berufseintritt immer sehr gut in den Unternehmen an, da sie die Arbeitsbereitschaft des Bewerbers zeigen.

Vorbereitungen nach dem Studium

Sobald nun eine Auswahl getroffen wurde, ist es wichtig für die Studenten sich auf die Beendigung des Studiums und den Berufseintritt vorzubereiten. Hier ist es sinnvoll, bereits ein halbes Jahr vor Studierende die Bewerbungsunterlagen vorzubereiten und abzuschicken. Die Auswahlverfahren in Unternehmen sind häufig nämlich sehr langwierig und so bleibt genug Vorlaufzeit, um pünktlich nach dem Studium in das Berufsleben einzutreten.

Autorin: Annalena Rüsche

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Dieses Jahr findet dieses intensive Karriere-Format vom 28. März bis zum 01. April 2022 überwiegend virtuell, aber mit zwei Karriere-Netzwerkabenden in Präsenz, statt. Alle Interessierte sind zur Auftaktveranstaltung am 28. März 2022 um 9:00 Uhr eingeladen, die mit der Begrüßung durch die designierte Rektorin, Professorin Jutta Günther, und durch den Dekan des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft, Professor Jochen Zimmermann, beginnt.

Infos zu Bewerbendenmythen oder Trends der Arbeitswelt

Anschließend folgt eine Podiumsdiskussion zum Thema „Work local in a global context“, moderiert von der Wirtschaftsredakteurin Lisa Schröder vom Weser-Kurier. Es diskutieren Vertreterinnen und Vertreter von vier Unternehmen verschiedener Branchen und Größen, u.a. auch TOPA³S, das Transferzentrum für Optimierte, Assistierte, hoch-Automatisierte und Autonome Systeme, einer Ausgründung der Universität Bremen.

„An dieser mit diversen Live-Online-Formaten vollgepackten Woche können Studierende aus verschiedenen Fachrichtungen teilnehmen“, hebt Maren Hartstock vom Büro für Praxis und Transfer des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft hervor. „Viele öffentliche Slots stehen frei zur Verfügung, d.h. auch für Studierende anderer Unis, für Alumni und für die allgemein interessierte Öffentlichkeit.“ Teilnehmende können sich informieren über Themen wie „Bewerbendenmythen“, „Interkulturalität und Remotework“ oder über „Trends der Arbeitswelt“. Aber auch aus dem Bereich der Gründungs- und Startup-Szene kommen am Montagnachmittag Inputs, z.B. für die Gründung eines Unternehmens aus dem Homeoffice.

Organisiert von Master-Studierenden

Master-Studierende organisieren diese aufwändig gestaltete Karrierewoche in Rahmen der neuen Lehrveranstaltung „Angewandtes Eventmanagement“, initiiert vom Büro für Praxis und Transfer des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaft. „Nicht nur dass das Master-Organisationsteam wertvolle praktische Erfahrungen im Bereich des Event- und Projektmanagement gesammelt haben, sie haben damit auch viele Softskills geschärft“, so Hartstock. Gleichzeitig hätten sie ein passgenaues Programm für alle an den Themen Interessierte auf die Beine gestellt.

Quelle: Universität Bremen

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Krankenversicherung: Keine Kür, sondern Pflicht

Die Krankenversicherungspflicht in Deutschland besteht auch für Auszubildende. Wer in seiner Ausbildung mehr als 450 Euro im Monat verdient, scheidet aus der Familienversicherung aus und ist nicht mehr über seine Eltern mitversichert. Bevor man sich aber für eine Krankenkasse entscheidet, lohnt sich ein genauer Vergleich der verschiedenen Anbieter. Denn die gesetzlichen Krankenkassen unterscheiden sich bei Beratungsangebot, Tarifen und Leistungen deutlich. „Um den Durchblick im Tarifdschungel zu behalten, hilft es, die Kosten zu vergleichen und sich unabhängig beraten zu lassen“, so die CLARK-Versicherungsexperten.

Und wie steht es um die Haftpflicht?

Für die kleinen und großen Missgeschicke im Alltag steht die Privathaftpflicht gerade – deshalb ist sie für junge Erwachsene ein absolutes Muss. Die Experten raten allerdings, vor einem Vertragsabschluss die Verträge der Eltern zu prüfen: „In der ersten Ausbildung ist man hier meist noch mitversichert. Ausnahmen bestehen, wenn zum Beispiel der Auszubildende nicht mehr zuhause wohnt oder älter als 25 ist.“ Auch im Fall einer zweiten Ausbildung bist du nicht mehr mitversichert. Doch kein Grund zur Sorge – eine gute Haftpflichtversicherung mit geringer Selbstbeteiligung gibt es bereits ab 50 Euro im Jahr.

Berufsunfähigkeitsversicherung: Absichern was wirklich wichtig ist.

Im Zuge der Umfrage gibt jeder Dritte (32 Prozent) unter 24 Jahren an, dass er sich alles in allem finanziell und persönlich gut abgesichert fühlt. Woran viele junge Erwachsene aber zu Beginn ihrer Karriere noch nicht denken: neben dem eigenen Auto oder dem Smartphone auch ihre eigene Arbeitskraft abzusichern. Denn statistisch gesehen wird jeder Vierte in Deutschland im Laufe seines Lebens berufsunfähig. Doch gerade einmal 14 Prozent der jungen Befragten geben an, eine Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) zu besitzen. Wie kommt das? „Viele wissen nicht, dass man nicht nur als Schreiner wegen schwerer Rückenschmerzen oder als Konditor aufgrund einer plötzlichen Mehlstauballergie ausfallen kann. Auch mentale Probleme sind eine häufige Ursache, die einen zwischenzeitlich davon abhalten, den eigenen Beruf auszuüben.“ Wer vorübergehend oder langfristig berufsunfähig ist, erhält zwar Unterstützung vom Staat, aber die sogenannte Erwerbsunfähigkeitsrente reicht häufig nicht aus. „Die BU hingegen zahlt im Ernstfall zwischen 70 und 80 Prozent des vorherigen Einkommens“, erklären die Experten. Wem das Thema neu ist und mehr Infos braucht, erhält in diesem Ratgeberartikel einen guten ersten Überblick.

Da Versicherungen immer individuell betrachtet und regelmäßig an die eigene Lebenssituation angepasst werden sollten, können dich gerade bei komplexeren Versicherungen, wie der Berufsunfähigkeit, unabhängige Versicherungsexperten unterstützen.

Quelle: Clark Germany GmbH

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Personalvermittler beraten und begleiten Bewerber zum neuen Arbeitsvertrag

„Wenn das Angebot an Jobs kaum noch überschaubar ist, die eigenen Vorstellungen zu wenig konkret oder notwendige Qualifikationen nicht richtig eingeschätzt werden, kann die Stellensuche schnell zur Herausforderung werden“, weiß Louis Coenen, als Geschäftsführer bei Piening Personal zuständig für das operative Geschäft.

Die Personalvermittlungs-Experten gehen daher zunächst einmal die Bewerbungsunterlagen durch und filtern die Stärken des Bewerbers heraus, um dann im nächsten Schritt dazu passende Stellenangebote von Kundenunternehmen zu finden. Die persönlichen Vorstellungen und das Qualifikationsprofil des Bewerbers werden laufend mit bestehenden und neu eingehenden Stellenangeboten aus dem deutschlandweiten Karriere-Netzwerk des Personaldienstleisters abgeglichen. Ist eine geeignete Stelle gefunden, wird sie dem Interessenten unverbindlich vorgeschlagen.

Personaldienstleister im Arbeitsmarkt gut vernetzt

Speziell Personaldienstleister sind im Arbeitsmarkt gut vernetzt. Sie kennen die Unternehmen, deren Ansprechpartner sowie die Arbeitsplätze und deren Anforderungsprofile genau. Und sie wissen daher oft frühzeitig, wenn ein Unternehmen neue Mitarbeiter sucht und einstellt. „Personaldienstleister sollten zudem einen guten Blick für die jeweilige Unternehmenskultur haben. Auf diese Weise können sie sehr gut einschätzen, ob die Persönlichkeit des Bewerbers auch zum Unternehmen passt“, erklärt Louis Coenen. Während des gesamten Bewerbungsprozesses werden die Jobsuchenden kontinuierlich von den Mitarbeitern der Personalvermittlung betreut, bis schließlich der Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber unterschrieben wird.

Quelle: djd

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Der duale Bachelor-Studiengang „Sportbusiness Management“ der IST-Hochschule für Management gewährleistet einen frühen Einstieg in die betriebliche Praxis und zusätzlich eine umfassende Ausbildung. Die Chancen, direkt nach dem Studium im festen Arbeitsverhältnis beim Praxispartner zu bleiben, sind hoch. Davon profitieren beide Seiten gleichermaßen. Übrigens auch erheblich mehr als von Praktika, die nicht annähernd die gleiche inhaltliche Tiefe bieten können.

Während der Student eine monatliche Ausbildungsvergütung bekommt und seine Studiengebühren vom Arbeitgeber übernommen werden, freut dieser sich über die Bindung der zukünftigen Fach- und Führungskraft. Hinzu kommen dank der flexiblen Lern- und geringen Präsenzphasen frei planbare und den saisonalen Anforderungen des Arbeitgebers angepasste Einsatzmöglichkeiten im Betrieb. Beides wird durch multimediale Vermittlungsformen wie Online-Vorlesungen, Online-Tutorien und Online-Übungen möglich (www.ist-hochschule.de).

Die Studierenden erwerben in sieben Semestern betriebswirtschaftliches, managementbezogenes und rechtliches Grundlagenwissen, das sie auf zukünftige Führungstätigkeiten im Sportbusiness vorbereitet. Zu den sportspezifischen Inhalten gehören unter anderem die Module „Sportbasics“, „Sportmarketing“ und „Vereins- und Verbandsmanagement“. Ergänzt wird der Lehrplan durch Wahlmodule wie „Sportanlagenmanagement“, „International Sportbusiness“, und „Sporteventmanagement“.

Für anspruchsvolle Führungsaufgaben

Wer bereits über einen Bachelorabschluss verfügt, kann sich mit dem dualen Master „Sportbusiness Management“ weiterbilden. In fünf Semestern qualifizieren sich die Studierenden für anspruchsvolle Führungsaufgaben im Sportbusiness. Durch die betriebliche Ausbildung in Kombination mit dem Master-Studium erweitern sie sowohl ihre Berufserfahrung als auch ihr Fachwissen. Ideale Voraussetzungen für eine Karriere im Sportbusiness.

Quelle: akz-presse

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Zentrale Lage als gute Ausgangsposition auf dem globalen Markt

Das Rhein/Main Gebiet gilt als das Herz Europas und vereint die drei Bundesländer Rheinland-Pfalz, Hessen und Bayern. Köln, Frankfurt am Main oder Darmstadt und Mainz sowie Wiesbaden gehören zu den wichtigsten Städten der Region und sind ein idealer Standort für Startups. Wer sich im Finanz- und Bankenwesen etablieren möchte, wird sich vor allem auf Frankfurt konzentrieren und diesen Bereich im Herzen Europas für seinen Firmensitz wählen. Aber auch Köln hat einiges zu bieten und präsentiert sich zum Beispiel auf JLL Gewerbeimmobilien mit günstigen Gebäudelösungen für Startups. Durch die optimale Lage und Infrastruktur auf dem Land, in der Luft und auf dem Wasser ist das Rhein/Main Gebiet mit Europa und der Welt verbunden. Der starke und global bekannte Wirtschaftsstandort war bereits im 19. Jahrhundert ein Eldorado für Existenzgründer und Jungunternehmer die auf dem europäischen Markt und in der Weltwirtschaft Fuß fassen wollten. Renommierte Großkonzerne und Banken haben diese Region als ihren Standort gewählt und ihm eine Bekanntheit verliehen, die sich bei Gründung eines Startups äußerst positiv auf die Aufmerksamkeit von Geschäftspartnern und Kunden auswirkt.

Warum das Rhein/Main Gebiet für Startups von Interesse ist

Die Mieten und Pachten für Gewerberäume sind zwar etwas höher als in anderen Regionen, stehen dennoch in einem guten Verhältnis zu den Möglichkeiten und Chancen. Einen günstigeren Standort als im Herzen Europas kann man nicht wählen, wenn man den globalen Markt bedienen und in alle Richtungen agieren möchte. Aber auch im kulturellen Bereich haben vor allem die Metropolen eine große Vielfalt zu bieten, was vor allem für Startups mit lokaler Orientierung zu Vorteilen führt. Die gut besuchten Städte ziehen Menschen aus allen Regionen und Kulturen, mit unterschiedlichen Interessen und der Neugier auf Neues an. Besonders günstig ist die Standortwahl Rhein/Main für Studenten, die sich bereits während des Studiums für diese geographische Lage entschieden und Kontakte geknüpft sowie ihren Wirkungsbereich erkundet haben. Wer im Rhein/Main Gebiet Fuß fasst, profitiert von der globalen Bekanntheit und dem Image dieser Region und legt damit einen Grundstein für das erfolgreiche Startup. Auch Startups in Nischenbereichen sind mit dem Standort bestens beraten und finden Zulieferer, Hersteller oder anderweitige Geschäftspartner und Dienstleister in unmittelbarer Nähe. Ein Outsourcing von Teilbereichen ins Ausland ist unnötig, da die Anzahl und Branchenvielfalt der im Rhein/Main Gebiet angesiedelten Firmen für jeden Bedarf eine passende Lösung aufweist. Die Logistik stellt nicht vor schwierige Herausforderungen, sondern ermöglicht ganz einfache und praktische Lösungen mit europa- sowie weltweiter Orientierung und top infrastruktureller Anbindung.

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Welche Voraussetzungen sollten mitgebracht werden?

Doch welche Voraussetzungen müssen erfüllt werden, um in die Finanzbranche einsteigen zu können? Der Mythos, dass nur Einser-Absolventen am Ende erfolgreich werden können, wurde schon von zahlreichen Managern widerlegt. Wer sich für das Thema Finanzen begeistert, an Weiterbildungen interessiert ist und logisches Denken mitbringt, ist am Ende definitiv der richtige Mann. Entscheidend ist, welcher Weg nach der Schule eingeschlagen wird. Entscheidet man sich lieber für ein duales Studium oder dem Tandem-Modell?

Das duale Studium

Das duale Studium basiert auf einer Block-Einteilung. Zu Beginn wird die Studienphase an einer Hochschule begonnen, danach folgt der Praxiseinsatz in der Bank. Nach dem Bankeinsatz wird wieder die Schulbank gedrückt. Während der Praxis müssen die Auszubildenden ihre Kollegen bei Terminen unterstützen, werden vorwiegend im Tagesgeschäft der Banken eingesetzt und sind auch bei der Abwicklung von Aufträgen dabei. Ein durchaus „stressiges“ Unterfangen; der Ablauf des dualen Studiums ist straff geregelt. Es gibt auch keine Semesterferien. Dafür beziehen die Studierenden ein höheres Gehalt und haben – nachdem das duale Studium beendet wurde – zwei Abschlüsse: Sie sind nicht nur IHK-Bankkaufmann, sondern auch Bachelor.

Das Tandem-Modell

Das Tandem-Modell ist eine weitere Möglichkeit, um in der Finanzbranche Fuß zu fassen. Dabei steht zu Beginn die gewöhnliche Ausbildung zum Bankkaufmann am Programm. Nach dem ersten Jahr kann sich der Auszubildende dahingehend entscheiden, ob er das Studium zum „staatlichen geprüften Betriebswirt mit Schwerpunkt Finanzdienstleistungen“ beginnt oder nicht. Das Studium dauert acht Semester.

Weitere Ausbildungsmöglichkeiten

Wer sich für die Ausbildung zum Bankkaufmann entscheidet, kann zudem noch andere bankspezifische Ausbildungsberufe ausüben. Dabei stehen verschiedene Ausbildungen bei Investmentgesellschaften zur Verfügung, sodass der Abschluss als Investmentfondskaufmann möglich ist. Für derartige Institute werden immer wieder Spezialisten gesucht, die sich besonders intensiv mit dem Fonds-Geschäft befassen und das Geld der Anleger bündeln können. Dabei betreuen Investmentfondskaufleute Depots, kümmern sich auch um die Fonds-Buchhaltung und analysieren die Aktienmärkte – etwa auf IG. Dabei spielt auch die Immobilienfinanzierung eine wesentliche Rolle. Sogenannte Immobilienkaufleute bewerten und verwalten Immobilien, stellen Geld für den Kauf von Eigenheimen zur Verfügung und ermöglichen so zahlreichen Kunden, dass sie sich ihren Traum von den eigenen vier Wänden erfüllen können. Auch derartige Aufgaben werden nur von Spezialisten übernommen, die immer wieder von Banken gesucht werden.

Das Fazit

Wer sich gute Aufstiegschancen ermöglichen möchte, sollte eine Kombination aus bankspezifischem Studium und Bankausbildung wählen. Das duale Studium bereitet die Berufseinsteiger für höhere Aufgaben – etwa in den Stabsabteilungen der Bank oder in der Konzernsteuerung – vor. Zahlreiche Bankinstitute arbeiten bereits mit Berufsakademien und Hochschulen zusammen, sodass duale Studiengänge ermöglicht werden. Heute gibt es bereits um die 50 duale Bachelor-Studiengänge, die sich mit Finanzen befassen. Hauptsächlich handelt es sich dabei um BWL-Studiengänge wie „Bank und Versicherungswesen“, „BWL – Finanzdienstleistungen“ oder auch „Banking und Finance“.

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Düsseldorf – Zum Start der Hannover Messe ist das neue VDI-Bewerbungshandbuch erschienen. Das Nachschlagewerk liefert angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren Tipps und Empfehlungen für den Jobeinstieg. In der mittlerweile 27. Ausgabe kommen Experten unterschiedlicher Unternehmen zu Wort und geben Empfehlungen zu den neuesten Trends in Sachen Berufsorientierung, Bewerbung und Karriereentwicklung. Das Bewerbungshandbuch kann unter www.vdi.de/bewerbungshandbuch als E-Book heruntergeladen werden.

Der Titel „Build Your Network“ lässt es schon vermuten: Der Schwerpunkt der diesjährigen Ausgabe liegt auf den Themen vernetztes Arbeiten, Arbeit der Zukunft und Teamwork.

Das VDI-Bewerbungshandbuch gliedert sich in vier Kapitel und endet mit einem zusätzlichen Firmenspielgel. In den ersten drei Kapiteln widmet sich der Ratgeber den Themen Berufsorientierung, Bewerbung und Karriere. Absolventinnen und Absolventen der Ingenieurwissenschaften erhalten hilfreiche Antworten auf Fragen wie: Berufseinstieg als Bachelor oder Master? Ist ein Praktikum sinnvoll oder verschwendete Zeit? Was muss ich beim Zusammenstellen meiner Bewerbungsunterlagen beachten? Welche sozialen Netzwerke sind für eine Bewerbung geeignet? Wie verhalte ich mich bei einem Vorstellungsgespräch per Telefon, Video oder Chat? Zusätzlich liefern diese Kapitel Informationen zum Arbeitsmarkt, zur aktuellen Einkommenssituation und zu Bewerbungstrends und -strategien.

Das vierte Kapitel besteht aus sieben Karriereporträts, in denen sich talentierte und engagierte Young Professionals vorstellen. Sie berichten, wie ihr Berufseinstieg verlief und welchen Beitrag ihr Arbeitgeber dazu leisten konnte. Zudem geben sie einen realistischen Einblick in die Arbeitswelt der Ingenieure und Anregungen für die eigene Karriereplanung. Im Firmenspiegel präsentieren sich knapp 60 Unternehmen als potenzielle Arbeitgeber für die Nachwuchskräfte.

Das Bewerbungshandbuch erscheint als Kooperationsprodukt zwischen dem VDI e.V. und dem VDI Verlag. Bei der Mitgestaltung war zudem das Netzwerk der Studenten und Jungingenieure im VDI beteiligt.

Die Studenten und Jungingenieure verteilen das VDI-Bewerbungshandbuch noch bis zum 17. April 2015 auf der Hannover Messe in Halle 2 am VDI-Stand C 40. Anschließend ist das Buch als gedruckte Ausgabe bei den lokalen Teams vor Ort, auf dem Kongress der Studenten und Jungingenieure und den Recruiting Tagen der VDI nachrichten erhältlich.

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Seit August 2014 hat Sandra Vollmer einen neuen Job. Die 26-Jährige aus Friedberg arbeitet als Marketingassistentin für ein international tätiges Pharma-Unternehmen in Bad Homburg und koordiniert europaweit Tagungen und Veranstaltungen. Ein Sprachaufenthalt in London hatte sie dazu motiviert, sich nach sechs Jahren eine neue berufliche Herausforderung zu suchen: „In meinem Englisch-Sprachkurs habe ich Teilnehmer kennengelernt, die mit einem One-Way-Ticket aus Kolumbien kamen, ohne zu wissen, wie es nach dem vierwöchigen Kurs für sie weitergehen sollte. Diese Risikobereitschaft, kombiniert mit einer großen Portion Optimismus und Tatendrang, hat mich sehr beeindruckt. Wieder zuhause machte ich mich ans Bewerben.“ Die vielseitigen Aufgaben und die Zusammenarbeit in einem zehnköpfigen Team, das über fünf europäische Standorte verteilt ist, machen ihr sehr viel Spaß.

Beim Lernen die eigene Herrin sein
Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation war Sandra Vollmer klar, dass ihr dies noch nicht genügte. Sie informierte sich über Weiterbildungsmöglichkeiten und stieß auf die Fortbildung zur „Geprüften Fachkauffrau Marketing IHK“. Da sie den Unterricht in Schule und Berufsschule nie als besonders motivierend empfunden hatte, suchte sie nach einer Weiterbildungsmöglichkeit, die ihr möglichst viel Freiraum bei größtmöglicher Eigenverantwortung lassen würde. Am meisten sagte ihr ein Fernstudium bei der SGD zu. „Mit dem Lernmaterial kam ich super zurecht, denn es ist für Erwachsene konzipiert. Der Stil gefiel mir sofort“, erzählt Sandra Vollmer.

Flexible Zeiteinteilung
Da ihr der Umfang des gesamten Lehrplanes von Anfang an bekannt war, konnte sie sich ausrechnen, wie lange sie für die Einheiten brauchen würde. „Wenn ich mal zwei Wochen nichts gemacht habe, musste ich zwar die kommenden beiden Wochen doppelt so viel machen. Aber da ich das so entschieden hatte, fiel es mir leicht. Außerdem konnte ich selbst bestimmen, wann ich was lerne.“ Sandra Vollmer legte ihre Abschlussprüfung vor der IHK Darmstadt nach 22 Monaten ab. Ausgelegt ist der Lehrgang auf 18 Monate, die Betreuungszeit der SGD umfasst insgesamt 26 Monate. „Der Lehrgang wäre auch in 18 Monaten gut machbar gewesen, aber bei 30 Grad im Schatten habe ich mir die Freiheit genommen, mit meinen Freunden zu grillen oder Baden zu gehen und das Lernen auf Winterabende und -wochenenden zu verlegen.“

IHK-Landesbeste ihres Faches in Hessen
Der Einsatz von Sandra Vollmer hat sich gelohnt. Im letzten Oktober wurde sie von der Arbeitsgemeinschaft hessischer IHKs im Rahmen der Landesbestenehrung im Kurhaus in Wiesbaden als Beste in der Abschlussprüfung zur/zum „Geprüften Fachkauffrau/Fachkaufmann Marketing IHK“ ausgezeichnet. Insgesamt haben im Prüfungsjahrgang 2013/2014 über 4 000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer die IHK-Weiterbildungsprüfungen erfolgreich abgelegt. Ausgezeichnet wird der jeweils Beste aus den 56 verschiedenen Weiterbildungsabschlüssen bzw. deren Fachrichtungen. Sandra Vollmer: „Dass ich die Beste in Darmstadt war, wusste ich direkt als mein Zeugnis kam. Aber dass es auch hessenweit niemanden gab, der besser war, war ein super Gefühl. Bis zu meiner Ausbildung war ich es nicht gewohnt, zu den Besten zu gehören. Bei meiner Abiturprüfung lag ich im unteren Fünftel. Aber dann ging es nur noch bergauf.“ Ihren nächsten Schritt hat sie schon ins Auge gefasst: die Prüfung zum „Staatlich geprüften Betriebswirt“.

Weitere Informationen
Fragen zu den Lehrgängen sowie zu den Leistungen und Services beantwortet das Beratungsteam der SGD montags bis freitags zwischen 8:00 und 20:00 Uhr und samstags zwischen 10:00 und 15:00 Uhr unter der Telefonnummer 0800-806 60 00 (gebührenfrei) oder per E-Mail über Beratung@sgd.de. Weitre Informationen gibt es auf der Google+ Seite der SGD oder unter www.sgd.de.

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Studium beendet – und nun? Im gleichnamigen dreitägigen Workshop der Hochschule Bremen vom 17. bis 19. Februar, jeweils von 9 bis 17 Uhr, gibt es noch einige Restplätze. Kurzentschlossene können sich online unter: www.LLL.hs-bremen.de anmelden. Die Teilnahmegebühr beträgt 25 Euro. Die Anwesenheit ist an allen drei Tagen wichtig. Weitere Informationen: Koordinierungsstelle für Weiterbildung der Hochschule Bremen, Sabine Riemer, 0421-5905 4131, sabine.riemer@hs-bremen.de.

Naht das Ende des Studiums? Es ist unklar, wohin die berufliche Reise gehen und vor allem, wie der Weg dahin beschritten werden soll? Für Studierende – nicht nur der Hochschule Bremen – bietet die Koordinierungsstelle für Weiterbildung wieder ihren dreitägigen Workshop mit dem Titel „Studium beendet! Und nun? Erstellung eines Kompetenzprofils, Karriereplanung, Bewerbungsmangement“ an. Angesprochen sind alle, die im nächsten Jahr ihr Studium abschließen oder es gerade abgeschlossen haben.

Es gibt Studiengänge, bei denen der Berufsweg nach dem Studium klar ist und es gibt Studiengänge, die eine große Bandbreite an Möglichkeiten nach dem Studium bieten. Studierende fragen sich in diesem Fall, wie es weiter gehen soll, wie ihr Traumjob aussehen kann und wie sie ihn erreichen können.

Um das herauszufinden, ist es wichtig, das eigene Kompetenzprofil zu kennen, die Facetten des Traumjobs und kreative Möglichkeiten und Strategien, diesen zu erreichen. Für einige Studierende steht die Berufstätigkeit im Vordergrund, für andere steht entweder ein Master-Studium oder ein Auslandsjahr im Fokus. Die Ziele sind so individuell wie die Studierenden selbst. Ein Bewerbungsunterlagen-Check und eine Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch runden das Thema ab.

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Mehr als 2.000 Praktika, mindestens ebenso viele Beratungsgespräche und noch viel mehr Jobs & feste Stellen – das ist nur ein Ausschnitt aus der Bilanz des Career Services, der gemeinsamen Beratungsstelle von Agentur für Arbeit Trier und Universität Trier, die im Dezember 2009 ihren Anfang nahm. Zum fünfjährigen Jubiläum trafen sich die Leiter der beiden Institutionen, Universitätspräsident Prof. Dr. Michael Jäckel und Heribert Wilhelmi, Vorsitzender der Geschäftsführung bei der Agentur für Arbeit Trier gemeinsam mit den Mitarbeitenden des Career Service von Universität und Hochschulteam der Arbeitsagentur zu einer kleinen Feier und blickten zurück – und nach vorn.

Beide Seiten lobten die gute Zusammenarbeit und die Erfolge der gemeinsamen Anlaufstelle, die vor allem durch Lage und Ausstattung bei den Studierenden punkte: „Der Standort direkt in der Einflugschneise zur Uni, die große Glasfront und die angenehme Atmosphäre der Räume tragen dazu bei, dass der Career Service als niedrigschwelliges Angebot von Studierenden und Absolventen mit den unterschiedlichsten Karrierezielen wahrgenommen wird und auch weiterhin viele Generationen von Studierenden von dem Programm profitieren“, resümierte Jäckel. „Der Career Service begeistert die Studierenden vor allem durch unbürokratische und professionelle Beratungen und ein abwechslungsreiches Veranstaltungsprogramm“, ist Wilhelmi überzeugt. Denn im Laufe der letzten fünf Jahre sei das Angebot immer wieder neu auf die Wünsche der Studierenden und Jungakademiker abgestimmt worden, so dass man heute auf ein Erfolgskonzept aufbauen könne.

Christiane Luxem, Leiterin des Hochschulteams der Agentur für Arbeit und Projektleiterin beim Career Service verwies auf die besondere Bedeutung des grenzüberschreitenden Arbeitsmarktes: „Durch die direkte Nachbarschaft Triers zu Luxemburg, Frankreich und Belgien ergeben sich zusätzliche Karriereperspektiven. Viele Studierende interessieren sich für Tätigkeitsfelder im internationalen Umfeld“, so Luxem. Deshalb kündigte die Projektleiterin an, dass die Berater der Arbeitsagentur mit Beginn des neuen Jahres täglich von Montag bis Freitag in den Räumen im Treff zugegen sein werden. Beratung sei auch der Aufgabenbereich, der im Career Service allgemein die größte Rolle spiele – angefangen bei der Studienorganisation über alternative Karrierechancen zum Beispiel beim Studienabbruch bis hin zum Jobeinstieg.

Michael Hewera, Projektleiter des Career Services seitens der Universität Trier, nannte die Vermittlung von Praktika als weiteres wichtiges Angebot, das sehr gut angenommen werde. Für die Zukunft strebe man eine zentral gepflegte Online-Praktikumsbörse als zusätzlichen Service an. Sehr stark entwickelt haben sich auch die Kontaktmessen, wie etwa die „meet“ an der Universität Trier. Weil sie mittlerweile an ihre Grenzen stößt, prüft der Career Service einen zweiten Standort auf Campus II. Im Februar findet außerdem erstmals eine Kontaktmesse im Rahmen der Universität der Großregion statt.

Hintergrund:
Der Career Service ist für Studierende und Unternehmen zentraler Ansprechpartner in allen Fragen zum Berufseinstieg. Die Beratungs- und Qualifizierungsangebote bereiten die Studierenden frühzeitig auf den Übergang in die Arbeitswelt vor, geben Orientierung und eröffnen neue Perspektiven. Über den Aufbau von Netzwerken mit regionalen wie internationalen Arbeitgebern, Alumni der Universität Trier, Fachbereichen und externen Partnern, stellt der Career Service eine wichtige Verbindung zwischen dem Studium und der Arbeitswelt her.

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Auf dem neuen Portal CAREER AND MORE finden Hochschulabsolventen aussichtsreiche Stellenangebote und umfassende Informationen für den Start ins Arbeitsleben. Ergänzt wird das Angebot durch die Karrieremesse MADE IN BERLIN, die am 04. Dezember im Berliner Postbahnhof Premiere feiert.

Aktuelle Stellenangebote, Branchenprofile und Bewerbungsratgeber für Absolventen

Das Portal CAREER AND MORE unterstützt Studierende, Hochschulabsolventen und junge Berufstätige dabei, die Traumstelle zu ergattern. Über die innovative Job-Suche des Portals erhalten Nutzer einen Überblick über aktuelle Stellenausschreibungen von attraktiven Arbeitgebern, die ihren eigenen Qualifikationen und Anforderungen entsprechen. Auch detaillierte Informationen über Berufsfelder, Branchen und ihre Zukunftsperspektiven kommen auf dem neuen Portal nicht zu kurz.

Der CAREER AND MORE Ratgeber informiert darüber hinaus über Wissenswertes zum Berufseinstieg und zum Arbeitsleben im Allgemeinen. Die Themen reichen dabei von Bewerbungstipps über Weiterbildung bis zu Zeitmanagement im Job. Das Portal ist zu erreichen unter: www.career-and-more.de/karriere-fuer-absolventen

Karrieremesse MADE IN BERLIN

Die MADE IN BERLIN ist die Karrieremesse für Studierende und Absolventen der Hochschulen in und um Berlin und gleichzeitig Premieren-Event der deutschlandweiten Messereihe CAREER AND MORE. Die Messe findet erstmalig am 04. Dezember im Berliner Postbahnhof statt. Hier haben Studierende und Absolventen die Gelegenheit, Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern aufzunehmen und sich von Unternehmensvertretern persönlich über Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven beraten zu lassen. Zu den Ausstellern der Messe gehören Unternehmen aller Branchen aus Berlin und ganz Deutschland.

Um den Messebesuch effektiv zu gestalten, haben Besucher im Rahmen der Online-Anmeldung die Möglichkeit, schon im Vorfeld individuelle Gespräche mit Unternehmensvertretern zu vereinbaren. Weitere Informationen zur Karrieremesse sowie die Online-Anmeldung finden sich unter: www.career-and-more.de/karrieremesse-made-in-berlin

Quelle: openPR

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Vor 15 Jahren haben sich die europäischen Staaten und einige Nachbarländer auf die Studienstruktur Bachelor und Master geeinigt. Während die Bachelor-Absolventen der Universitäten über den neuen Abschluss klagen und von einem „zertifizierten Studienabbruch“ sprechen, sieht es an den Fachhochschulen anders aus.

Für Prof. Dr. Andrea Czepek, Vizepräsidentin für Studium und Lehre an der Jade Hochschule, liegt der Grund auf der Hand. „Bei uns hat sich durch die Reform nicht viel verändert. Unsere Studiengänge waren und sind grundsätzlich viel stärker auf eine Berufsqualifizierung ausgerichtet. Deshalb können Bachelor-Absolventen einer Fachhochschule problemlos in einen Beruf einsteigen.“

Tatsächlich neu ist seit der Umstellung die regelmäßig stattfindende Akkreditierung der Studiengänge an der Jade Hochschule, die alle sieben oder acht Semester dauern. Das heißt, externe Gutachter überprüfen sie u.a. auf Studierbarkeit und Berufsqualifizierung. Hinzu kommt, dass der Fachkräftebedarf in der Region aber auch andernorts hoch ist und viele Arbeitgeber die Jade Hochschule und deren Qualitätsniveau sehr genau kennen und schätzen. Ralph Zimmermann, Fachbereichsleiter Vermessung bei der Meyer-Werft in Papenburg, ist einer von ihnen. „Wir haben fünf Bachelorabsolventen von der Jade Hochschule eingestellt, die sehr gut sind“, sagt er.

Genauso beurteilt das Sabine Schlüer, Personalreferentin der Mahr GmbH in Göttingen. „Wir haben mit Bachelorabsolventen keine Probleme“, stellt sie klar, weist aber wie Ralph Zimmermann darauf hin, dass die meisten von ihnen zuvor eine Berufsausbildung gemacht haben und von daher sehr gut vorbereitet sind. Außerdem lobt sie die sieben oder acht Semester dauernden Studiengänge an der Jade Hochschule.

„Vor der Studienreform haben sich die Fachhochschulstudierenden durch ihre hohe Praxiserfahrung von den Uni-Absolventen unterschieden. Die Jade Hochschule hat dieses System beibehalten. Bei uns in Göttingen ist das nicht der Fall. Deshalb kann ich Bachelorstudierenden nur raten, sich während des Studiums ganz viel praktische Erfahrung anzueignen bzw. vorher eine Ausbildung zu absolvieren.“

Sowohl die Personalreferentin als auch der Vermessungsingenieur warnen davor, Bachelorabsolventen über einen Kamm zu scheren bzw. den Abschluss schlecht zu reden. „Es lohnt sich, die Hochschule und ihre Lehrinhalte genau zu betrachten“, sagt Ralph Zimmermann. Außerdem erinnert er an den Faktor Mensch. „Junge Leute, die etwas erreichen wollen, verantwortungsbewusst und aufgeschlossen sind, eine hohe Auffassungsgabe besitzen und wissen, was in der Arbeitswelt auf sie zukommt, sind natürlich ganz anders zu gebrauchen als jene, die wenig Engagement an den Tag legen.“

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