Karriereeinstieg für Organisationstalente

Sportmanagement hat sich als professionelles und zukunftsfähiges Berufsfeld etabliert. Der Bachelorstudiengang “Sportmanagement“ an der IST-Hochschule bereitet Studierende auf Aufgaben wie die Organisation von Sportveranstaltungen, die Vermarktung von Athleten und das Management von Sporteinrichtungen vor. Der Studiengang kombiniert Betriebswirtschaft, Marketing und Recht mit einem tiefen Verständnis für die Anforderungen des Sports. Der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften wächst, sowohl im Profi- als auch im Breitensport. Sportvereine, Sportverbände, Marketing-Agenturen und Eventmanagement bieten zahlreiche Berufsmöglichkeiten – und das weltweit.

Der Traumjob als Trainer

Für diejenigen, die nicht im Büro, sondern direkt mit Athleten arbeiten möchten, ist der Bachelorstudiengang “Sportwissenschaft und Training“ ideal. Das Studium bereitet auf eine Trainerlaufbahn vor, vermittelt Wissen über Trainingsmethoden, Sportpsychologie und die Betreuung von Athleten. Die Absolventen arbeiten als Trainer in verschiedenen Sportarten, im Leistungssport, im Nachwuchsbereich oder im Fitness- und Gesundheitssektor. Zudem gibt es Möglichkeiten, eigene Trainingszentren zu leiten oder als Personal Trainer zu arbeiten. Auch Bereiche wie Sportmedizin und Rehabilitation eröffnen sich für spezialisierte Fachkräfte.

Sicherer Job in der Sportbranche

Die Sportbranche wächst stetig, auch der Bedarf an Trainern ist ungebrochen – im Spitzen-, Freizeit- und Gesundheitssport. Fitness und Wellness sowie die Digitalisierung des Sportmanagements bieten neue Chancen. Absolventen von Sportmanagement- und Sportwissenschaft-Programmen können sich in einer zukunftssicheren Branche mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten etablieren. Der praxisorientierte und flexible Studienansatz der IST-Hochschule bereitet Studierende bestens auf die Anforderungen der Branche vor. Kooperationen mit renommierten Partnern bieten wertvolle Einblicke und Netzwerkmöglichkeiten.
Die Bachelorstudiengänge der IST-Hochschule für Management starten im April und Oktober. Einen Numerus clausus gibt es nicht. Anmeldung und weitere Informationen unter www.ist-hochschule.de

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Selbstreflexion und Zielsetzung

Eine wichtige Grundlage für den Wiedereinstieg ist die Auseinandersetzung mit den eigenen Fähigkeiten und Karrierezielen. Frauen sollten sich Zeit nehmen, ihre Wünsche und Stärken zu reflektieren. Diese Reflexion kann helfen, klare Ziele zu setzen. Es kann auch sinnvoll sein, eine Liste von Kompetenzen zu erstellen, die während der Familienzeit entwickelt oder aufrechterhalten wurden – sei es durch das Management des Haushalts, Freiwilligenarbeit oder das Engagement in der Schule der Kinder.

Fort- und Weiterbildung

Um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, kann eine Weiterbildung in Betracht gezogen werden. Viele Institutionen bieten flexible Kurse an, die speziell auf Erwachsene eingehen, die ihre Karriere wieder aufnehmen möchten. Online-Kurse und Webinare ermöglichen es, Wissen bequem von zu Hause aus zu erlangen. Fachrichtungen wie digitale Kompetenzen, Projektmanagement oder Soft Skills sind oft sehr gefragt und bieten gute Möglichkeiten.

Netzwerk nutzen

Ein starkes berufliches Netzwerk kann den Wiedereinstieg erheblich erleichtern. Frauen sollten sich aktiv darum bemühen, alte Kontakte wieder aufleben zu lassen und neue Verbindungen zu knüpfen. Netzwerktreffen, Berufsverbände oder soziale Medien wie LinkedIn sind wichtige Plattformen, um den Austausch zu fördern und potenzielle Jobmöglichkeiten auszuloten.

Flexibilität und Teilzeitmodelle

Immer mehr Unternehmen bieten flexible Arbeitszeitmodelle an, die es ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die Suche nach Teilzeitstellen oder Job-Sharing-Modellen kann eine attraktive Option sein. Zudem gibt es immer öfter Home-Office-Möglichkeiten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern.

Selbstbewusstsein aufbauen

Der Weg zurück ins Berufsleben erfordert Mut und Selbstvertrauen. Frauen sollten sich ihrer Stärken bewusst sein und sich aktiv positive Affirmationen schicken. Die Teilnahme an Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung kann dabei helfen, das Selbstbewusstsein zu stärken und die eigene Position auf dem Arbeitsmarkt zu festigen.

Finanzielle Aspekte und Unterstützung

Es kann hilfreich sein, sich über finanzielle Unterstützungsangebote zu informieren, die für berufstätige Mütter zur Verfügung stehen. Ob es sich um Förderungen für berufliche Wiedereinsteigerinnen handelt oder um spezielle Programme, die berufliche Ausbildung fördern – es gibt zahlreiche Ressourcen, die genutzt werden können.

Der Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit ist eine bedeutende, wenn auch herausfordernde Phase im Leben vieler Frauen. Durch die richtige Planung, Fortbildung und den Aufbau eines unterstützenden Netzwerks können sie jedoch zahlreiche Hürden überwinden. Es ist wichtig, die eigene Energie und Leidenschaft zu nutzen, um neue Chancen zu erkennen und sich auf den Weg zu machen.

Mit der richtigen Herangehensweise und einer positiven Einstellung kann der Wiedereinstieg nicht nur gelingen, sondern auch eine wertvolle Erfahrung für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sein. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die sich Ihnen bieten, und starten Sie diesen aufregenden neuen Lebensabschnitt mit Zuversicht!

Quelle: ARKM Redaktion

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1. Arzt/Ärztin

Die medizinische Berufswelt bietet eines der höchsten Einstiegsgehälter. Nach dem Abschluss des Medizinstudiums können angehende Ärzte mit einem Gehalt von durchschnittlich 60.000 bis 80.000 Euro ins Berufsleben starten. Diese Summen können mit zunehmender Erfahrung und Spezialisierung erheblich ansteigen.

2. Ingenieur/in

Ingenieure gehören zu den gefragtesten Fachkräften in verschiedenen Branchen, insbesondere in der Automobil-, Elektro- und Maschinenbauindustrie. Einstiegsgehälter liegen meist zwischen 50.000 und 70.000 Euro. Das mathematisch-technische Wissen und die Problemlösungskompetenzen sind dabei besonders gefragt.

3. IT-Spezialist/in

Die digitale Transformation eröffnet zahlreiche Karrieremöglichkeiten im IT-Bereich. Softwareentwickler, Data Scientists und Netzwerkspezialisten können bereits mit einem Einstiegsgehalt von 50.000 bis 75.000 Euro rechnen. Kenntnisse in Programmiersprachen und Datenanalyse sind hierbei entscheidend.

4. Finanzanalyst/in

In der Finanzwelt ist die Nachfrage nach Fachkräften ungebrochen. Finanzanalysten stehen am Anfang ihrer Karriere vor einem Einstiegsgehalt von rund 45.000 bis 65.000 Euro. Die Fähigkeit, Markttrends zu erkennen und wirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren, ist von großer Bedeutung.

5. Wirtschaftsingenieur/in

Wirtschaftsingenieure kombinieren technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse, was sie für viele Unternehmen attraktiv macht. Sie können mit einem Einstiegsgehalt zwischen 50.000 und 70.000 Euro rechnen. Diese Vielseitigkeit eröffnet zahlreiche Karrierewege.

6. Data Scientist

In Zeiten von Big Data sind Data Scientists sehr gefragt. Die Auswertung und Interpretation von großen Datenmengen ist entscheidend für strategische Entscheidungen in Unternehmen. Einstiegsgehälter bewegen sich hier zwischen 55.000 und 80.000 Euro.

7. Apotheker/in

Nach dem Studium der Pharmazie können Apotheker mit einem Einstiegsgehalt von etwa 45.000 bis 65.000 Euro rechnen. Ihr Fachwissen über Medikamente und deren Anwendung ist unerlässlich für die Gesundheit der Bevölkerung.

8. Vertriebsingenieur/in

Vertriebsingenieure kombinieren technische Expertise mit Verkaufstalent. Ihre Gehälter liegen gewöhnlich zwischen 50.000 und 70.000 Euro. Die Fähigkeit, komplexe Produkte zu verkaufen, ist hier der Schlüssel zum Erfolg.

9. Rechtsanwalt/Rechtsanwältin

Nach dem juristischen Staatsexamen können Rechtsanwälte mit einem Einstiegsgehalt von etwa 50.000 bis 70.000 Euro rechnen, besonders in großen Kanzleien. Das umfassende Wissen über rechtliche Rahmenbedingungen eröffnet ein breites Betätigungsfeld.

10. Marketingmanager/in

Mit der steigenden Bedeutung von Marketingstrategien in der digitalen Welt sind Marketingmanager ebenfalls hoch gefragt. Einstiegsgehälter variieren zwischen 45.000 und 65.000 Euro. Kreativität und analytisches Denken sind entscheidend für den Erfolg.

Chancen nutzen und weiterentwickeln

Die Liste der Berufe mit den höchsten Einstiegsgehältern zeigt, dass bestimmte Branchen besonders attraktiv sind. Jeder dieser Berufe erfordert spezifische Fähigkeiten und Weiterbildungen, aber die Investition in Ihre Ausbildung zahlt sich in der Regel aus. Nutzen Sie diese Informationen als Orientierungshilfe für Ihre berufliche Weiterentwicklung und erkunden Sie die Möglichkeiten, die Ihnen offenstehen. Die Berufswelt hat viel zu bieten – seien Sie mutig und engagiert!

Durch kontinuierliches Lernen und Anpassen an die sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes können Sie Ihre Karriereaussichten erheblich verbessern. Wer weiß, vielleicht entdecken Sie Ihren Traumberuf unter den Top-Jobs mit den höchsten Einstiegsgehältern!

Quelle: ARKM Redaktion

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Der Trend zur Selbstständigkeit im Tech-Bereich

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt stark verändert. Viele Fachkräfte im Tech-Umfeld haben den Weg zur Selbstständigkeit oder zum Freelancing als attraktive Alternative zum klassischen 9-to-5-Job gewählt. Diese Entwicklung wird durch verschiedene Faktoren begünstigt, darunter die digitale Transformation, ein wachsendes Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten und die Sehnsucht nach persönlicher Flexibilität.

Vorteile von Selbstständigkeit und Freelancing

1. Flexibilität und Freiheit

Einer der größten Vorteile der Selbstständigkeit ist die Flexibilität, die sie bietet. Sie haben die Möglichkeit, Ihre eigenen Arbeitszeiten zu bestimmen und Projekte auszuwählen, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entsprechen. Diese Gestaltungsfreiheit kann zu einer besseren Work-Life-Balance führen.

2. Vielfältige Projektmöglichkeiten

Als Freelancer oder Selbstständiger im Tech-Bereich können Sie an verschiedensten Projekten arbeiten, von Webentwicklung über App-Design bis hin zu IT-Beratung. Diese Diversität hilft Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihr Portfolio kontinuierlich zu erweitern.

3. Höhere Verdienstmöglichkeiten

Selbstständige haben oft die Möglichkeit, höhere Honorare zu verlangen, insbesondere wenn sie über gefragte Fähigkeiten verfügen. Ihre Verdienstmöglichkeiten sind direkt an Ihren Arbeitsaufwand und Ihre Fähigkeiten gekoppelt.

Schritte zur Selbstständigkeit im Tech-Bereich

1. Marktanalyse

Bevor Sie den Schritt in die Selbstständigkeit wagen, sollten Sie den Markt gründlich analysieren. Welche Dienstleistungen werden nachgefragt? Wer sind Ihre potenziellen Kunden? Eine fundierte Marktanalyse hilft Ihnen, Ihre Nische zu finden.

2. Aufbau eines Portfolios

Ein starkes Portfolio ist entscheidend für den Erfolg im Freelancing. Stellen Sie Ihre bisherigen Arbeiten zusammen, um potenziellen Kunden Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu demonstrieren. Nutzen Sie Plattformen wie GitHub oder persönliche Webseiten, um Ihr Portfolio zu präsentieren.

3. Networking und Kundenakquise

Networking ist im Freelancing unerlässlich. Treten Sie Online-Communities bei, besuchen Sie Branchen-Events und nutzen Sie soziale Medien, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Empfehlungsmarketing kann ebenfalls ein effektiver Weg sein, um neue Kunden zu gewinnen.

Herausforderungen beim Freelancing

1. Unsicherheiten im Einkommen

Die finanzielle Unsicherheit ist eine der größten Herausforderungen für Selbstständige. Einkommensschwankungen können zu Stress führen. Daher ist es ratsam, finanzielle Rücklagen zu bilden und eine realistische Kalkulation der Betriebskosten vorzunehmen.

2. Selbstdisziplin und Zeitmanagement

Als Freelancer sind Sie Ihr eigener Chef, was sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringt. Selbstdisziplin und effektives Zeitmanagement sind entscheidend, um Projekte fristgerecht abzuschließen und Ihre Work-Life-Balance im Auge zu behalten.

Die Welt der Möglichkeiten nutzen

Selbstständigkeit und Freelancing im Tech-Bereich bieten vielfältige Möglichkeiten für eine erfolgreiche Karriere. Während die Flexibilität und Chancen auf höhere Einkünfte ansprechend sind, sollten Sie sich auch auf die Herausforderungen vorbereiten. Durch sorgfältige Planung und proaktives Networking können Sie die Vorteile dieser alternativen Karrierewege sinnvoll für sich nutzen. Machen Sie den ersten Schritt und erkunden Sie die Möglichkeiten, die Ihnen die Selbstständigkeit bietet – es könnte der Beginn einer aufregenden beruflichen Reise sein!

Quelle: ARKM Redaktion

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Informieren Sie sich im Vorfeld

Bevor Sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist es wichtig, dass Sie sich über die branchenüblichen Gehälter informieren. Verschiedene Online-Plattformen wie Glassdoor, Gehalt.de oder PayScale können Ihnen wertvolle Informationen zu den durchschnittlichen Gehältern in Ihrer Branche und für Ihre spezifische Position liefern.

Bestimmen Sie Ihre eigene Gehaltsvorstellung

Basierend auf Ihren Recherchen, erstellen Sie eine realistische Gehaltsspanne, die Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und den spezifischen Markt berücksichtigt. Eine gute Strategie ist es, sich eine untere, eine mittlere und eine obere Gehaltsvorstellung zu überlegen. Dies gibt Ihnen Flexibilität während der Verhandlungen.

Üben Sie Ihre Argumentation

Bereiten Sie sich darauf vor, überzeugend darzulegen, warum Ihre Gehaltsvorstellungen gerechtfertigt sind. Nutzen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn, um Ihre Erfolge und Fähigkeiten zu unterstreichen. Dies kann beispielsweise Ihr Beitrag zu bestimmten Projekten, erreichten Zielen oder erworbenen Qualifikationen umfassen.

Warten Sie auf den richtigen Moment

Oft gibt der Arbeitgeber während des Gesprächs an, wann das Thema Gehalt angesprochen wird. Warten Sie, bis Sie ein Angebot erhalten, bevor Sie Ihre Gehaltsansprüche laut äußern. Dies zeigt, dass Sie respektvoll gegenüber dem Prozess sind und das Angebot schätzen.

Seien Sie bereit zur Verhandlung

Sehen Sie die Gehaltsverhandlung als einen Dialog an, nicht als einen Konflikt. Gehen Sie offen an die Diskussion heran und seien Sie bereit, auf die Vorschläge des Arbeitgebers einzugehen. Oftmals wird das erste Angebot nicht das Endangebot sein. Es ist wichtig, flexibel zu bleiben und andere Vergünstigungen, wie Zusatzleistungen oder flexible Arbeitszeiten, in Betracht zu ziehen.

Bleiben Sie positiv und professionell

Eine Gehaltsverhandlung kann emotional belastend sein. Achten Sie darauf, dass Sie positiv und respektvoll bleiben, selbst wenn Sie mit dem Angebot nicht zufrieden sind. Eine professionelle Haltung kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und Ihre Chancen auf eine faire Einigung erhöhen.

Sehen Sie die Möglichkeiten über das Gehalt hinaus

Denken Sie daran, dass das Gehalt nicht das einzige Kriterium für Ihre Fulfillment im Job ist. Berücksichtigen Sie auch andere Faktoren wie Karriereentwicklung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unternehmenskultur. Manchmal können diese Aspekte wertvoller sein als eine simple Gehaltserhöhung.

Fazit: Ihre Chancen nutzen

Die Gehaltsverhandlung ist eine wichtige Fähigkeit, die Sie erlernen und stetig verbessern können. Sie bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Wertschätzung in der Arbeitswelt zu zeigen und gleichzeitig Ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen. Gehen Sie vorbereitet, selbstbewusst und offen in die Verhandlung. Mit der richtigen Strategie und einem positiven Mindset können Sie nicht nur zu einem für Sie angemessenen Gehalt gelangen, sondern auch Ihre Karrierechancen nachhaltig verbessern.

Nutzen Sie diese Gelegenheit, um sowohl Ihre fachlichen als auch Ihre kommunikativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln – es ist ein Schritt in Richtung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung!

Quelle: ARKM Redaktion

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1. Die Automatisierung von Inhalten

Zunächst ist festzustellen, dass KI-Algorithmen in der Lage sind, Texte zu generieren, die auf bestimmten Daten basieren. Dies kann die Erstellung von Nachrichtenberichten, Datenanalysen oder sogar kreativen Inhalten umfassen. Ein Beispiel hierfür ist die Nutzung von KI zur Erstellung von Sportberichten oder Finanznachrichten, wo große Datenmengen schnell verarbeitet und in verständliche Formate umgesetzt werden. Laut einer aktuellen Studie des Pew Research Centers nutzen bereits 43 % der Nachrichtenorganisationen KI zur Unterstützung ihrer Berichterstattung.

2. Die Unersetzliche menschliche Perspektive

Trotz dieser Fortschritte in der Automatisierung bleibt die menschliche Redaktion unerlässlich. Redakteure bringen nicht nur Expertenwissen mit, sondern auch eine unvergleichliche Fähigkeit zur kritischen Analyse und zum kreativen Denken. Sie sind in der Lage, komplexe Themen zu durchdringen und kontextualisieren, was für das Publikum von großer Bedeutung ist. Während KI Daten verarbeiten kann, fehlt ihr das tiefere Verständnis für kulturelle und emotionale Nuancen. Redakteure sind Vermittler dieser Ebenen, die Inhalte ansprechend und zugänglich gestalten.

3. Die Aufgaben der Redaktion im Wandel

Die Rolle von Redaktionen verändert sich, anstatt obsolet zu werden. Hier sind einige Bereiche, in denen Redaktionen weiterhin einen entscheidenden Einfluss ausüben:

• Inhaltliche Qualität: Redakteure sorgen für die Überprüfung von Fakten, die Gewährleistung der journalistischen Integrität und die Einhaltung ethischer Standards. Dies sind Elemente, die von KI bisher nicht in gleichem Maße berücksichtigt werden können.
• Kreative Erstellung: Die kreative Gestaltung von Inhalten, das Hitzegefühl für Trends und das Erzählen von Geschichte erfordern eine menschliche Perspektive, die KI nicht simulieren kann.
• Komplexe Themen: In vielen Fällen erfordern Berichterstattung und Analyse tiefergehende Recherchen und das Verständnis für komplexe Zusammenhänge, was eine fundierte menschliche Expertise verlangt.

4. Chancen für die persönliche Weiterentwicklung

Die Integration von KI in den redaktionellen Alltag bietet außerdem Chancen für die persönliche Weiterentwicklung. Redakteure können neue Fähigkeiten erlernen, wie den Umgang mit KI-gestützten Tools zur Effizienzsteigerung. Hier sind einige Handlungsschritte, um diesen Wandel aktiv zu gestalten:

• Fortbildung: Nutzen Sie Online-Kurse oder Webinare, um mehr über KI, Datenjournalismus und neue Technologien zu erfahren.
• Networking: Treten Sie in den Austausch mit anderen Fachleuten, um zu lernen, wie sie KI nutzen und welche Trends sich abzeichnen.
• Experimentieren: Testen Sie neue Technologien und erkunden Sie, wie KI Ihre täglichen Arbeitsabläufe unterstützen kann.

Fazit

Zusammenfassend ist die Rolle der Redaktion in Zeiten der Künstlichen Intelligenz zwar im Wandel, bleibt jedoch unerlässlich. Die menschliche Perspektive, das kritische Denken und die Kreativität sind unverzichtbare Elemente der hochwertigen Berichterstattung. Indem Redaktionen sich anpassen und die Möglichkeiten von KI nutzen, können sie nicht nur ihre Relevanz bewahren, sondern auch einen aktiven Beitrag zur Zukunft des Journalismus leisten. Jede Herausforderung bringt auch neue Chancen – nutzen Sie diese, um sich weiterzuentwickeln und im Bereich der Künstlichen Intelligenz positiv Einfluss zu nehmen.

Quelle: ARKM Redaktion

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Der Schritt, neben dem Beruf ein Studium aufzunehmen, ist eine Entscheidung, die Ihr Leben bereichern und Ihre Karrierechancen signifikant verbessern kann. Durch das berufsbegleitende Studieren wird es Ihnen ermöglicht, Theorie und Praxis optimal zu verbinden und Ihre Expertise im gewählten Fachbereich zu vertiefen. Damit dieser Weg so effizient und stressfrei wie möglich gestaltet werden kann, ist eine umfassende Planung von großer Bedeutung. Im Folgenden finden Sie eine Checkliste, die Ihnen dabei helfen soll, dieses ehrgeizige Ziel zu erreichen.

Persönliche Voraussetzungen klären

• Zeitmanagement:
  Prüfen Sie Ihren Alltag auf mögliche Zeitfenster für das Studium. Gutes Zeitmanagement ist essenziell, um Beruf, Studium und gegebenenfalls auch Privatleben unter einen Hut zu bekommen.
• Motivation und Engagement:
  Fragen Sie sich, ob Sie die Motivation und Ausdauer für ein berufsbegleitendes Studium aufbringen können. Das Studium wird fordernd sein, deshalb ist es wichtig, dass Sie hinter Ihrer Entscheidung stehen.

Studiengang und Universität auswählen

• Passung mit Berufstätigkeit:
  Recherchieren Sie genau, welche Studiengänge mit Ihrer aktuellen Berufstätigkeit harmonieren und welche Institutionen diese anbieten.
• Akkreditierung und Anerkennung:
  Vergewissern Sie sich, dass der Studiengang akkreditiert ist und einen Abschluss verleiht, der auch in der beruflichen Praxis anerkannt wird.

Finanzierung sicherstellen

• Kostenüberblick:
  Ein berufsbegleitendes Studium ist eine Investition. Erstellen Sie einen Finanzplan, der alle anfallenden Kosten berücksichtigt – von Studiengebühren bis hin zu möglichen Fahrtkosten.
• Fördermöglichkeiten:
  Informieren Sie sich über Fördermöglichkeiten, wie Stipendien oder Bildungsgutscheine, und ob Ihr Arbeitgeber eventuell die Kosten teilweise oder ganz übernimmt.

Berufliche Abstimmung vornehmen

• Gespräch mit dem Arbeitgeber:
  Ein offener Dialog mit Ihrem Arbeitgeber ist unabdingbar. Klären Sie, ob und wie Ihr Beruf mit dem Studium vereinbar ist – eventuell sind flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitmöglichkeiten verhandelbar.
• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen:
  Informieren Sie sich über arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen wie Bildungsurlaub, die Sie für Ihr Studium in Anspruch nehmen können.

Unterstützungsnetzwerk aufbauen

• Familie und Freunde:
  Teilen Sie Ihre Pläne mit Familie und Freunden. Ein starkes soziales Netzwerk kann eine wertvolle Unterstützung sein und zum Durchhalten motivieren.
• Austausch mit Kommilitonen:
  Vernetzen Sie sich mit Ihren Kommilitonen. Ein gemeinsamer Austausch kann hilfreich sein und den Lernerfolg unterstützen.

Organisation des Studienalltags

• Lernstrategien entwickeln:
  Arbeiten Sie Lernstrategien aus, die zu Ihrem Lebensrhythmus passen und verfolgen Sie regelmäßig Ihren Fortschritt.
• Zeit für Erholung:
  Vergessen Sie nicht, auch Zeitfenster für Erholung einzuplanen. Balance ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.

Fazit

Ein berufsbegleitendes Studium ist eine Herausforderung, die jedoch mit der richtigen Planung und den oben genannten Schritten zu einem bereichernden und erfolgreichen Weg in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung führen kann. Sehen Sie sich nicht nur als Student oder Berufstätiger, sondern als jemanden, der aktiv seine Zukunft gestaltet. Nutzen Sie die Chance, Ihr Wissen zu erweitern und neue berufliche Perspektiven zu erarbeiten. Mit Engagement und der nötigen Unterstützung können Sie diese Reise erfolgreich meistern.

Quelle: ARKM Redaktion

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Wie die HUK-COBURG mitteilt, sind volljährige, unverheiratete Kinder in der Haftpflicht- und Rechtsschutzversicherung während der Ausbildung bei ihren Eltern kostenlos mitversichert. An der Mitversicherung ändert auch ein freiwilliges soziales oder ökologisches Jahr oder ein Bundesfreiwilligenjahr nichts. Unerheblich ist zudem, ob die Dienste direkt nach dem Schulabschluss, während oder direkt nach der Ausbildung absolviert werden. In der Haftpflichtversicherung sind zusätzlich der Freiwillige Wehrdienst und ein bis zu zwei Jahre dauerndes Work- & Travel-Programm bzw. eine ebenso lange Au-pair-Tätigkeit miteingeschlossen. – Natürlich dürfen die Mitversicherten in dieser Zeit kein eigenes Einkommen haben: Bafög, Lehrlingsgehalt oder der typische Studentenjob, um ein bisschen Taschengeld dazu zu verdienen, spielen keine Rolle.

Auch die typische Studentenbude ist durch die Hausratversicherung der Eltern mitversichert. Und selbst wenn sich jemand nach Abschluss der Ausbildung auf eigene Füße stellt und eine eigene Wohnung einrichtet, besteht die kostenlose Mitversicherung noch ein Jahr weiter. Ereignet sich während der Mitversicherungszeit allerdings ein Schaden, ist die Entschädigung auf einen gewissen Prozentsatz der Versicherungssumme begrenzt.

Versicherung: Ausland inklusive?

Ein Auslandssemester ist heute eher die Regel als die Ausnahme: Das weiß eine Versicherung und bietet darum in der Hausrat- ebenso wie in der Haftpflicht- und Rechtsschutzversicherung weltweiten Schutz. Dauert der Auslandsaufenthalt jedoch länger als ein halbes Jahr, sollte man zuvor mit seiner Versicherung reden.

Ein wichtiges Thema beim Auslandssemester ist die Krankenversicherung. Gesetzlich krankenversicherte Studierende sind bis zum 25. Lebensjahr bei ihren Eltern mitversichert und haben im Gastland Anspruch auf die gesetzlichen Leistungen. Oft weicht der Leistungskatalog dort aber stark vom deutschen ab und bietet nicht den gewohnten Standard. Fast immer müssen Zuzahlungen geleistet werden. Außerdem greift der Schutz nur in Staaten, mit denen Deutschland ein Sozialversicherungsabkommen abgeschlossen hat. Wer in den USA oder Australien studieren will, muss sich selbst versichern.

Viele private Krankenversicherungen bieten für einen vorübergehenden Auslandsaufenthalt – wie einem Auslandssemester – Schutz im Rahmen einer Auslandsreisekrankenversicherung. Mit dieser Police im Gepäck geht man im Ausland als Privatpatient zum Arzt oder ins Krankenhaus, Eigenanteile werden zurückerstattet und sollte ein Krankenrücktransport nötig werden, ist er miteingeschlossen. Eine Leistung, die keine gesetzliche Krankenkasse übernimmt, die aber schnell etliche tausend Euro kosten kann.

Quelle: HUK-COBURG Versicherungsgruppe

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Wie man sich erfolgreich auf die Ausbildung vorbereitet

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist eine gezielte Vorbereitung unerlässlich. Eine gute Vorbereitung beginnt mit der Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen sowie der Anforderungen des Berufs. Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Branche, um ein Verständnis für die Arbeitsabläufe und -prozesse zu gewinnen. Setzen Sie sich realistische Ziele und arbeiten Sie kontinuierlich daran, diese zu erreichen. Auch das Erwerben von zusätzlichen Fähigkeiten und Kenntnissen kann Ihnen dabei helfen, erfolgreich in die Ausbildung zu starten. Dazu zählen beispielsweise Sprachkurse oder EDV-Kurse. Ein Netzwerk aus Kollegen und Mentoren kann Ihnen dabei helfen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Flexibilität und Kreativität sind auch wichtige Eigenschaften, um Probleme effektiv lösen zu können. Schließlich sollten Sie sich auch auf Prüfungen vorbereiten und Zeitmanagementtechniken anwenden, um Ihre Zeit effektiv nutzen zu können. Mit einer gezielten Vorbereitung können Sie erfolgreich in die Ausbildung starten und Ihre Karrierechancen verbessern.

Die richtige Einstellung für den Start in die Ausbildung

Um erfolgreich in die Ausbildung zu starten, ist nicht nur eine gute Vorbereitung wichtig, sondern auch die richtige Einstellung. Eine positive und aufgeschlossene Haltung gegenüber neuen Erfahrungen und Herausforderungen kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Es ist wichtig, sich bewusst zu sein, dass der Start in eine Ausbildung oft mit Unsicherheiten verbunden ist. Es kann schwierig sein, sich in einer neuen Umgebung zurechtzufinden und neue Menschen kennenzulernen. Doch wer offen und neugierig bleibt, wird schnell merken, dass es viele Chancen gibt, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich persönlich weiterzuentwickeln. Eine positive Einstellung hilft auch dabei, Rückschläge als Lernchancen zu sehen und motiviert zu bleiben, wenn es mal nicht so gut läuft. Wer von Anfang an die richtige Einstellung hat, wird mit Sicherheit erfolgreich in seine Ausbildung starten.

Flexibilität und Kreativität anwenden, um Probleme zu lösen

In der Ausbildung können unvorhergesehene Probleme auftreten, die es zu bewältigen gilt. Um erfolgreich zu sein, ist es wichtig, flexibel und kreativ zu sein, um Lösungen zu finden. Es kann hilfreich sein, verschiedene Perspektiven einzunehmen und alternative Ansätze zu suchen. Auch das Einholen von Ratschlägen von Kollegen oder Vorgesetzten kann wertvoll sein. Eine positive Einstellung und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, sind ebenfalls entscheidend für den Erfolg in der Ausbildung. Wenn man sich auf unerwartete Situationen einstellen kann und bereit ist, neue Wege zu gehen, wird man in der Lage sein, Probleme schnell und effektiv zu lösen. Flexibilität und Kreativität sind somit wichtige Fähigkeiten für eine erfolgreiche Ausbildung und können auch später im Berufsleben von großem Nutzen sein.

Wie man sich auf Prüfungen vorbereitet und Zeitmanagementtechniken anwendet

Um erfolgreich in der Ausbildung zu sein, ist es wichtig, sich auf Prüfungen vorzubereiten und Zeitmanagementtechniken anzuwenden. Eine gute Vorbereitung auf Prüfungen beginnt mit der Planung und Organisation des Lernprozesses. Ein effektiver Zeitplan kann helfen, den Überblick über die Lerninhalte zu behalten und die Prioritäten zu setzen. Es ist auch wichtig, regelmäßig zu lernen und Wiederholungen einzuplanen, um das Gelernte im Gedächtnis zu behalten. Darüber hinaus sollten verschiedene Lernmethoden ausprobiert werden, um die Effektivität des Lernens zu erhöhen. Dazu gehören zum Beispiel das Erstellen von Zusammenfassungen oder Mindmaps sowie das Üben von Fragen und Antworten. Es ist auch ratsam, sich frühzeitig mit dem Prüfungsumfang vertraut zu machen und gezielt auf die Anforderungen der Prüfung vorzubereiten. Mit diesen Maßnahmen kann man sich optimal auf Prüfungen vorbereiten und so den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung legen.

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Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Traumjob nicht unbedingt der perfekte Job sein muss. Jeder Job hat seine Herausforderungen und Schwierigkeiten. Ein Traumjob ist vielmehr ein Job, der uns erfüllt und uns das Gefühl gibt, dass wir etwas Sinnvolles tun.

Um den eigenen Traumjob zu finden, ist es wichtig, sich mit seinen Stärken und Interessen auseinanderzusetzen. Eine gute Möglichkeit hierfür ist beispielsweise ein Persönlichkeitstest oder eine Berufsberatung. Auch Praktika oder Nebenjobs können helfen, um herauszufinden, welche Tätigkeiten einem liegen und welche nicht.

Ein weiterer wichtiger Faktor bei der Suche nach dem Traumjob ist das Netzwerken. Kontakte in der Branche können wertvolle Tipps geben oder sogar einen Einstieg ermöglichen.

Letztendlich sollte man sich jedoch nicht zu sehr auf die Vorstellung eines perfekten Jobs versteifen. Es ist wichtig, realistisch zu bleiben und auch Kompromisse einzugehen. Ein Job kann trotzdem erfüllend sein, auch wenn er nicht alle Wunschvorstellungen erfüllt.

Vom Ziel zum Erfolg: Wie man seinen Traumjob findet

Um den Traumjob zu finden, ist es wichtig, sich zunächst über seine eigenen Interessen und Fähigkeiten im Klaren zu sein. Eine gründliche Selbstreflexion kann dabei helfen, die eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen und herauszufinden, welche Tätigkeiten einem besonders liegen.

Auch das Erstellen eines Karriereziels kann dabei helfen, den passenden Job zu finden. Hierbei sollte man sich überlegen, in welchem Bereich man arbeiten möchte und welche Position man anstrebt. Es empfiehlt sich zudem, sich über die Anforderungen und Qualifikationen für diesen Beruf zu informieren und gegebenenfalls entsprechende Weiterbildungen oder Praktika zu absolvieren.

Eine weitere Möglichkeit, den Traumjob zu finden, ist das Networking. Kontakte können dabei helfen, Einblicke in bestimmte Branchen oder Unternehmen zu bekommen und möglicherweise sogar eine Empfehlung für eine offene Stelle zu erhalten.

Nicht zuletzt ist es wichtig, sich auf die Bewerbung vorzubereiten. Hierbei sollte man sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandersetzen und herausfinden, was genau von einem erwartet wird. Auch das Verfassen einer aussagekräftigen Bewerbung sowie das Üben von Vorstellungsgesprächen können dabei helfen, den Traumjob letztendlich zu ergattern.

Insgesamt gilt: Der Weg zum Traumjob kann lang sein und erfordert oft viel Geduld und Durchhaltevermögen. Doch wer seine Ziele klar vor Augen hat und hartnäckig daran arbeitet, wird am Ende belohnt werden – mit einem Job, der nicht nur finanziell attraktiv ist, sondern auch Spaß macht und erfüllend ist.

Die richtige Einstellung: Warum die richtige Einstellung so wichtig ist

Es ist wichtig, die richtige Einstellung zu haben, wenn Sie einen Traumjob finden möchten. Es ist leicht, sich überwältigt und verloren zu fühlen, aber es kann eine gute Idee sein, sich durch die Herausforderungen zu arbeiten und die richtige Einstellung zu haben.

Die richtige Einstellung bedeutet, ein positives Denken zu entwickeln und offen für neue Erfahrungen zu sein. Glauben Sie an sich selbst und seien Sie bereit, Risiken einzugehen. Wenn Sie Ihr Ziel erreichen möchten, müssen Sie mutig genug sein, um sich auf Neues einzulassen. Dies bedeutet nicht unbedingt, dass Sie etwas riskieren müssen, aber es bedeutet auch, dass Sie bereit sein müssen, Ihre Komfortzone zu verlassen.

Eine weitere Sache ist die Entwicklung von Selbstvertrauen. Wenn Sie Ihren Traumjob finden möchten, sollten Sie bei jeder Gelegenheit an sich glauben und Ihr Bestes geben. Seien Sie nicht zu hart zu sich selbst und lassen Sie sich nicht von anderen beeinflussen. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und Stärken – dies wird Ihnen helfen, Erfolg in jeder Situation zu haben.

Abschließend empfehlen wir dringend einen positiven Geisteszustand beizubehalten. Es ist leicht abgelenkt oder frustriert zu werden; versuchen Sie daher immer positiv auf Herausforderungen und Probleme zu reagieren. Versuchen Sie auch Verbindungsnetze mit Menschen in Ihrem Traumberuf aufzubauen – dies kann helfen, den Weg in Richtung des Traumjobs voranzutreiben und neue Möglichkeiten zur Verfügung stellen. Mit der richtigen Einstellung können alle Herausforderung des Berufseinstiegs überwunden werden – also halten Sie den Kopf hoch und beginnen Sie mit dem Aufbau von Netzwerken!

Strukturierte Suche: Wie man erfolgreich nach einem Job sucht

Eine strukturierte Suche ist der Schlüssel zum Erfolg bei der Jobsuche. Es gibt viele Möglichkeiten, einen Job zu finden, aber es ist wichtig, dass Sie Ihre Suche strukturieren und sich auf die relevanten Stellen konzentrieren.

Zunächst sollten Sie eine Liste mit Unternehmen erstellen, bei denen Sie gerne arbeiten würden. Recherchieren Sie im Internet und lesen Sie Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern. Dadurch erhalten Sie Einblicke in das Arbeitsklima und die Arbeitsbedingungen des Unternehmens.

Als nächstes sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand bringen. Dazu gehören ein aktualisierter Lebenslauf und ein überzeugendes Anschreiben, das Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorhebt.

Nun können Sie beginnen, sich auf offene Stellen zu bewerben. Nutzen Sie dafür verschiedene Plattformen wie Jobportale oder Karriereseiten von Unternehmen. Achten Sie darauf, dass Ihre Bewerbung auf die jeweilige Stelle zugeschnitten ist und heben Sie relevante Erfahrungen hervor.

Es ist auch empfehlenswert, Ihr Netzwerk zu nutzen. Sprechen Sie mit Freunden, Familienmitgliedern oder ehemaligen Kollegen über mögliche Jobangebote oder Empfehlungen. Viele Unternehmen bevorzugen Bewerber, die bereits von einem Mitarbeiter empfohlen wurden.

Eine weitere Möglichkeit ist es, an Jobmessen teilzunehmen oder sich direkt bei Unternehmen zu bewerben. Hier haben Sie die Chance, persönlich mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Eine strukturierte Suche kann Ihnen dabei helfen, den Traumjob zu finden. Bleiben Sie geduldig und lassen Sie sich nicht entmutigen, wenn es nicht sofort klappt. Mit der richtigen Vorbereitung und einer positiven Einstellung werden Sie erfolgreich sein.

Networking und Kontaktpflege: Der Schlüssel zu mehr Erfolg

Es ist nicht leicht, den Einstieg in einen neuen Beruf zu finden, aber wenn man sich dafür entscheidet, kann man mit den richtigen Strategien und dem Engagement Erfolg haben. Networking und Kontaktpflege helfen dabei, den Traumjob zu bekommen. Durch Netzwerken lernt man viele Menschen kennen und knüpft wertvolle Kontakte. Diese Kontakte können Ihnen später helfen, Ihren Traumjob zu finden.

Wenn Sie in einem speziellen Berufsfeld arbeiten möchten, sollten Sie auch versuchen, dort eine Position zu bekommen. Um das Netzwerk im entsprechenden Berufsfeld aufzubauen, können Sie gesellschaftliche Veranstaltungen besuchen oder an Branchenveranstaltungen teilnehmen. Auf diese Weise treffen Sie auf Menschen aus Ihrem Fachgebiet und knüpfen Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern oder anderen Experten. Es ist wichtig, die Kontakte regelmäßig aufrechtzuerhalten, indem man sie mit interessanten Informationen versorgt oder an Veranstaltungen teilnimmt.

Neben dem Aufbau von Netzwerken ist es auch wichtig, Ihr Profil so interessant wie möglich zu machen. Sie sollten professionelle Profile in sozialen Medien erstellen und sich als Experte für bestimmte Themen etablieren. Auch hier ist es wieder wichtig, regelmäßig interessante Informationen zu veröffentlichen und sich mit anderen Experten austauschen. Wenn Sie Ihr Profil entsprechend gestalten, können potenzielle Arbeitgeber oder Investoren auf Sie aufmerksam werden und Ihnen ein Angebot machen.

Abschließend lässt sich sagen: Networking und Kontaktpflege sind Schlüsseltechniken für einen erfolgreichen Berufseinstieg – sei es durch direkte Kontakte oder über soziale Medien – die Ihneneinen Einstieg ins Berufsleben ermöglichen können. Mit der richtigen Strategie ist es möglich von Null auf Traumjob: Ein erfolgreicher Berufseinstieg liegt in greifbarer Nähe!

Ausbildung und Weiterbildung: Wie man sich auf den Berufseinstieg vorbereitet

Eine erfolgreiche Karriere beginnt oft mit einer guten Ausbildung. Egal ob man sich für eine duale Ausbildung, ein Studium oder eine Weiterbildung entscheidet, es ist wichtig, sich auf den Berufseinstieg vorzubereiten.

Bei der Wahl der Ausbildung sollte man darauf achten, dass sie zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt. Auch die Zukunftsaussichten des Berufs sollten berücksichtigt werden. Denn wer sich für einen Beruf mit guten Zukunftsaussichten entscheidet, hat bessere Chancen auf einen erfolgreichen Berufseinstieg.

Neben der Ausbildung ist auch eine gezielte Weiterbildung wichtig. Denn in vielen Branchen ändern sich die Anforderungen und Technologien ständig. Wer sich regelmäßig weiterbildet, bleibt auf dem neuesten Stand und kann seine Karrierechancen verbessern.

Eine Möglichkeit zur Weiterbildung sind Seminare oder Kurse. Auch Online-Kurse bieten eine flexible Möglichkeit zur Weiterbildung. Wer tiefer in ein Thema eintauchen möchte, kann auch ein Studium in Erwägung ziehen.

Zusätzlich zu Aus- und Weiterbildung ist es wichtig, praktische Erfahrungen zu sammeln. Ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit kann dabei helfen, erste Einblicke in den Arbeitsalltag zu bekommen und Kontakte zu knüpfen.

Letztendlich ist es jedoch auch wichtig, überzeugend im Bewerbungsprozess aufzutreten. Eine gute Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sowie eine aussagekräftige Bewerbung können den Unterschied machen und den Weg zum Traumjob ebnen.

Insgesamt gilt: Eine gezielte Vorbereitung auf den Berufseinstieg durch Aus- und Weiterbildung sowie praktische Erfahrungen ist der Schlüssel zum Erfolg.

Praktika und Jobmessen: Wie man sich gegenüber anderen Bewerbern behauptet

Praktika und Jobmessen sind wichtige Instrumente, um sich im Bewerbungsprozess von anderen Bewerbern abzuheben. Ein Praktikum ermöglicht es Ihnen, erste Erfahrungen in Ihrem Wunschbereich zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. Jobmessen bieten die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren.

Um das Beste aus einem Praktikum herauszuholen, sollten Sie sich gut vorbereiten. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und den Bereich, in dem Sie arbeiten werden. Stellen Sie Fragen und zeigen Sie Interesse an den Aufgaben, die Ihnen zugewiesen werden. Nutzen Sie die Chance, um Kontakte zu knüpfen und sich einen guten Ruf aufzubauen.

Auch auf Jobmessen ist eine gute Vorbereitung entscheidend. Informieren Sie sich im Vorfeld über die teilnehmenden Unternehmen und deren Anforderungen. Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor und bringen Sie diese zur Messe mit. Seien Sie selbstbewusst und stellen Sie gezielte Fragen an die Vertreter der Unternehmen.

Ein weiterer Tipp: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Ihr Netzwerk auszubauen und auf sich aufmerksam zu machen. Veröffentlichen Sie regelmäßig Beiträge zu Themen Ihres Fachgebiets oder teilen Sie interessante Artikel.

Letztendlich geht es darum, aktiv zu sein und Chancen zu nutzen. Mit einer guten Vorbereitung und einem starken Netzwerk können Sie sich gegenüber anderen Bewerbern behaupten und Ihren Traumjob finden.

Do’s & Don’ts beim Berufseinstieg: Tipps für einen erfolgreichen Start

Der Berufseinstieg ist ein aufregender Schritt. Man steht vor neuen Herausforderungen, bei denen es viel zu beachten gibt. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, sich auf einen erfolgreichen Start in Ihrem Traumjob vorzubereiten.

Do’s:

• Seien Sie offen für neue Herausforderungen und Ideen und lassen Sie sich nicht durch Unsicherheit oder Angst bremsen.
• Machen Sie sich mit dem Unternehmen vertraut und sammeln Sie so viele Informationen wie möglich über die Kultur, das Management und die Kundschaft.
• Erhalten Sie Feedback von Kolleginnen und Kollegen, um herauszufinden, wie Ihre Leistung bewertet wird.
• Nutzen Sie jede Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln – sei es durch Fortbildungsmaßnahmen oder persönliche Entwicklungsprojekte.
• Halten Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Fortschritt informiert und zeigen Sie ihm, was Sie erreicht haben.
• Seien Sie proaktiv im Umgang mit Konflikten und nutzen Sie jede Chance für eine konstruktive Lösung.

Don’ts:

• Vermeiden Sie es, andere abzuwerten oder negative Kommentare abzugeben – das schadet nur Ihrem Ruf und kann gegenteilige Wirkung haben als gewünscht.
• Vergleichen Sie sich nicht ständig mit anderen Kolleginnen und Kollegen – jeder hat seine eigenem Stärken und Schwächen.
• Übertreiben Sie es nicht mit der Arbeitsbelastung – versuchen Sie stattdessen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit zu finden.
• Neigen Sie nicht zur Resignation – versuchen Sie lieber, Probleme anzugehen und positiv zu bleiben.

Mithilfe dieser Do’s & Don’ts können Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger ihr Potenzial voll ausschöpfen, um den Einstieg ins Berufsleben erfolgreich zu meistern. Mit etwas Geduld und Engagement kann man den Einstieg ins Berufsleben meistern – der Weg zum Traumjob ist nur noch ein paar Schritte entfernt.

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An der Universität Siegen gibt es eine neue zentrale Anlaufstelle für alle Studierenden und Beschäftigten, die eine Idee für ein eigenes Unternehmen haben. Das Entrepreneurship Center bietet als operative Einrichtung  ein umfangreiches Programm zur Unterstützung von Start-ups. Es vereint alle bisherigen Aktivitäten der Universität in diesem Bereich unter einem Dach. Mehr als 20 Mitarbeiter*innen stehen Gründungswilligen mit Rat und Tat zur Seite. Auch die durch Bundes- und Landesmittel geförderten Projekte enableUS und ventUS werden im Entrepreneurship Center gebündelt. Seinen Sitz hat das Center im Haus der Innovation in der Sandstraße 26, mitten in Siegen.

„Unser Ziel ist es, Siegen bis 2030 zu einem Gründungs-Hotspot zu machen. Dazu möchten wir den Kontakt zu den Lehrstühlen der Universität noch intensivieren, um dort aktiv für das Thema ‚Gründung‘ zu werben und Ideen sowie potenzielle Gründerinnen und Gründer zu finden“, sagt der Leiter des Entrepreneurship Centers, Dr. Jens Jacobs. Coaches und Scouts betreuen Universitätsangehörige auf dem Weg zu ihrer Unternehmensgründung. Sie helfen unter anderem bei der Entwicklung eines Geschäftsmodells, der strategischen Ausrichtung, der Investorensuche sowie bei der Analyse der Marktbedingungen.

Die Netzwerk-Arbeit und die Zusammenarbeit mit Akteur*innen der Region spielen im Entrepreneurship Center eine wichtige Rolle. So ist das Center Mitglied des regionalen Netzwerks für Gründer*innen Startpunkt57, das den Sitz ebenfalls im Haus der Innovation hat. Gerade das regionale Gründungsnetzwerk ist für die intensive Unterstützung von Gründungsvorhaben wichtig. Ein weiterer Partner ist die Kreativwerkstatt Fab Lab der Universität Siegen. Gründungsinteressierte haben außerdem die Möglichkeit, sich mit erfolgreichen Start-ups auszutauschen, die aus der Uni Siegen hervorgegangen sind, oder mit nordrhein-westfälischen Handwerks- und Mittelstandsbetrieben zusammenzuarbeiten. Gründungswillige können sich darüber hinaus für zwei Programme von Entrepreneurship Center und Startpunkt57 bewerben: Im Inkubator-Programm bekommen sie kostenlos Räume und Infrastruktur zur Verfügung gestellt und werden gezielt dabei unterstützt, aus ihrer Gründungsidee ein Geschäftsmodell sowie Strategien zum Markteintritt zu entwickeln. Im darauf aufbauenden Akzelerator-Programm

werden die Gründer*innen mit Investor*innen und mittelständischen Unternehmen zusammengebracht, um den Markteintritt und das Wachstum des Unternehmens zu beschleunigen. „Gemeinsam mit Startpunkt57 unterstützen wir im Inkubator Ideen bereits in einem sehr frühen Stadium. Der Akzelerator fungiert dann als eine Art Booster für frisch gegründete Unternehmen. Was Start-ups in dieser Phase benötigen, sind in erster Linie Kontakte und Geld. Deshalb vermitteln wir im Akzelerator Zugang zu Netzwerken, die wertvolle Ressourcen bereitstellen können “, fasst es Jens Jacobs zusammen. Für forschungsbasierte Start-ups in dynamischen und schnelllebigen Märkten – etwa in den Bereichen IT oder Künstliche Intelligenz – gibt es außerdem ein Fast-Track-Programm für besonders schnelle und reibungslose Gründungen.

Zur strategischen Ausrichtung des Entrepreneurship Centers gehört die enge Verknüpfung mit relevanten Forschungsbereichen der Universität, insbesondere Entrepreneurship sowie kleine und mittlere Unternehmen (KMU). Neben den bestehenden Projekten zur Förderung von akademischen Gründungsaktivitäten (enableUS sowie ventUS) sollen weitere Projekte durch das Entrepreneurship Center begleitet und unterstützt werden: Zum Beispiel das im Januar 2023 gestartete Projekt „Fusion“ zum beschleunigten Austausch von Forschung und Transfer mit der Gesellschaft.

Quelle: Universität Siegen

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Bewerber sollten sich mehr zutrauen

Wer kennt das nicht: Da liest man eine interessante Stellenanzeige oder eine vielversprechende Ausschreibung für einen tollen Auftrag, aber man traut sich nicht, sich zu bewerben, da einem vermeintlich die fachliche Expertise fehlt – zumindest auf dem Papier. Denn zutrauen würde man sich die Aufgabe schon, und Lust hätte man auch. Hier stellt sich dann sowohl für den Arbeitgeber als auch für den potenziellen Auftragnehmer die Frage, ob nicht jemand, der mit Freude, Kreativität und Vorwärtsdrang an den Job geht, um ein Vielfaches geeigneter wäre, eine Sache erfolgreich zum Abschluss zu bringen, als jemand, der im Lebenslauf zwar mit beeindruckenden Stationen und Skills glänzen kann, darüber hinaus aber wenig Engagement an den Tag legt. Eines gilt zumindest für jeden Job: Es sind vor allem Softskills wie soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, die darüber entscheiden, wie gut und fließend die Abläufe in einem Projekt funktionieren. Gerade diese Skills können mitunter dafür sorgen, dass eine gute Zusammenarbeit überhaupt erst möglich wird. Denn ein Projektleiter, der von allen Beteiligten als unsympathisch angesehen wird, wird von Anfang an Probleme haben, alle von ihm benötigten Informationen einzuholen. Die Bereitschaft der Teammitglieder zur Kooperation wird sich verständlicherweise in Grenzen halten. Selbst, wenn ein solcher Teamleiter in Sachen Hardskills über jeden Zweifel erhaben ist, sind die Aussichten auf ein erfolgreiches Projekt für den Kunden in diesem Fall nicht sonderlich hoch.

Wissen gibt es überall, Persönlichkeit ist eher selten

Softskills sind damit nicht nur das sprichwörtliche Zünglein an der Waage, sondern vielmehr genau das, worauf es in einer Rolle wie der des Projektleiters ankommt. Genau diese Skills nämlich befähigen ihn unter anderem dazu, etwaige fehlende Expertise umgehend nachzuliefern – auf kreative Art und Weise. Wissen ist heute überall verfügbar. Herrschaftswissen gibt es kaum noch. Und die Ansprüche dezentraler, heterogener und divers zusammengesetzter Teams an Führung steigen.

Bei Bewerbungen kreativ vorgehen

Für ITler bedeutet dies, dass sie bei ihrem Beraterprofil nicht jeden Bulletpoint des beruflichen Werdegangs nennen müssen, um sich für Aufträge oder Jobs zu qualifizieren. Oft verwirrt dies mehr, als es nützt, und nimmt damit eher Chancen, als dass es welche schafft. Jeder Job ist anders und die spannenden Dinge sind eh meist nicht die, die man erwartet hat, sondern die, die einen herausfordern oder die andere einem gleich gar nicht erst zutrauen. Bei der Frage, wer bei der Vergabe eines Jobs schlussendlich den Zuschlag bekommt, ist es nicht selten wichtiger, mit einer guten Personality präsent zu sein, als seine Expertise minutiös zu beschreiben. Bei der Bewerbung für einen Auftrag deutlich zu machen, dass man der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job ist, ist in wenigen Schritten möglich: Zunächst einmal geht man die Stellenbeschreibung Zeile für Zeile durch und notiert zu jedem Punkt, inwieweit man sich diesen zutraut. Anschließend skizziert man die eigenen Erfahrungen aus Projekten, die sich auf Teile der Stellenbeschreibung beziehen, und stellt dabei die persönlichen Softskills heraus, die zum erfolgreichen Abschluss geführt haben. Der potenzielle Kunde oder Arbeitgeber sieht so direkt, dass er bei dem Bewerber auf jemanden gestoßen ist, der ihn und seine Anforderungen wertschätzt.

Über den Autor

Oliver Meinecke ist IT-Projektmanager mit dem Schwerpunkt SAP und technische Komponenten. Er gilt als einer der führenden Experten im Umgang mit dem SAP Solution Manager und als Profi rund um die Themen Digitalisierung, IT-Intelligenz, IT-Aktualität, IT-Effizienz, Optimierung der Infrastruktur und Homeoffice. Seine Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen und Konzerne, die komplexe, dezentrale Projekte mit internationalen und interkulturell besetzten Projektteams steuern und erfolgreich abschließen möchten. Oliver Meinecke trimmt Strukturen auf maximale Effizienz, indem er Prozesse, Datenbestände und IT-Strukturen radikal vereinfacht und reduziert. Dabei ist er ein herausragender Kommunikator, der IT und Menschen technisch und praktisch verbindet. Sein Ziel: Unternehmen in ihrer IT-Struktur autark, weniger krisenanfällig und selbstbestimmt machen, sie zu IT-Leadership-Exzellenz führen. Sein IT-Wissen gibt Oliver Meinecke regelmäßig in Podcasts, Whitepapern und Fachpublikationen weiter.

Weitere Informationen unter www.sowacon.de.

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Vielseitigkeit ist im modernen Berufsleben Pflicht – nirgendwo stimmt diese Aussage mehr als in der Tech-Branche. Gerade in diesem Bereich erwarten Unternehmen von ihren Angestellten heute ein breites Wissensspektrum. Entwicklerinnen und Entwickler müssen daher über den Tellerrand hinausblicken und sich beispielsweise nicht nur auf eine Programmiersprache spezialisieren. Neben technologischer Expertise ist mittlerweile außerdem eine ganze Reihe von Softskills nötig, um in der IT-Branche erfolgreich zu sein. Consol stellt vier Kernkompetenzen vor, die Coder dringend brauchen.

1. Theoretische technologische Kompetenz

Beim Entwickeln ist es wie in der Architektur: ein gutes Fundament ist die halbe Miete. Für Entwicklerinnen und Entwickler heißt es demnach, sich ein umfangreiches Grundlagenwissen in Informatik anzueignen. Dazu gehört vor allem, sicher mit Algorithmen und Datenstrukturen umzugehen. Aber auch mit Datenmodellierung und objektorientierter Programmierung – unter Einsatz geeigneter Design Patterns – sollten sie sich vertraut machen. Da sie in der Anwendungsentwicklung zudem oft die Entscheidung treffen müssen, eine Applikation monolithisch aufzubauen oder in Microservices zu teilen, gehört tiefes Architekturverständnis ebenfalls zum kleinen Coding-Einmaleins. Besonders wichtig sind in dem Zusammenhang das Saga Pattern und vor allem Domain-driven Design.

2. Praktische technologische Skills

Neue Tools und Technologien auszuprobieren, macht vielen Entwicklerinnen und Entwicklern besonders Spaß. Und das Zusatzwissen bringt sie beruflich voran. Seit einiger Zeit gehören zum Beispiel Container und zugehörige Tools wie Docker und Kubernetes zur Grundausstattung praktischen Coding-Wissens. Schon allein deshalb sollten Coding-Profis sich heute damit beschäftigen. Cloud-native Entwicklung ist mittlerweile der Standard, sodass Programmiererinnen und Programmierer sich mit den großen Cloud-Providern und deren Service-Portfolio auskennen müssen. Wer noch besser für zukünftige Anforderungen gewappnet sein möchte, erweitert sein Wissensportfolio um Künstliche Intelligenz und Machine Learning. Frameworks wie TensorFlow und Keras sind diesbezüglich eine gute Basis für den Werkzeugkasten.

3. Softskill: Agile Softwareentwicklung

Das Klischee vom Coder, der im Keller hockt und einsam Zeile um Zeile Quelltext heruntertippt, gehört schon lange der Vergangenheit an. Heute arbeiten Entwicklerinnen und Entwickler erfolgreich im Team. Für die Zusammenarbeit gibt und gab es immer mal wieder neue Trends, doch die agile Softwareentwicklung hat sich in vielen Unternehmen als De-facto-Standard etabliert. Zu den Methoden dieses transparenten Ansatzes gehören unter anderem Daily Standups, in denen das Team Fortschritte bespricht und die Aufgaben des Tages plant, sowie insbesondere Retrospektiven, also gemeinsame Analysen, was gut lief und wo Verbesserungspotenzial besteht. All diese Maßnahmen beschleunigen den Entwicklungsprozess und verringern Fehler nachhaltig.

4. Softskill: Kommunikation

Grundsätzlich sind gute Kommunikations-Skills unerlässlich, um in der heutigen Arbeitswelt zu bestehen. Entwicklerinnen und Entwickler müssen fähig sein, ihren Kunden Sachverhalte klar und verständlich zu erklären. Es mag banal klingen, aber gutes Englisch ist hierfür oft die Voraussetzung. Tech-Profis müssen zudem die Wünsche von Mitarbeitern, Kunden und Management verstehen, auch wenn auf dieser Ebene keine Sprachbarriere besteht. Diese Ansprüche dann in technische Anforderungen und schließlich in Code zu übersetzen, ist oft der schwierigste Teil des Entwicklerlebens.

„Über den Tellerrand hinausschauen lohnt sich“, betont Dr. Christoph Ehlers, Bereichsleiter DevOps und Prokurist bei Consol. „Zwar ist es durchaus sinnvoll, sich auf ein Fachgebiet zu spezialisieren, aber wirklich herausragende Entwicklerinnen und Entwickler trumpfen mit einem breiten Wissensspektrum in Theorie und Praxis auf. Mit der richtigen Kombination aus Softskills und technologischer Expertise stehen einem alle Türen der Tech-Branche offen.“

Quelle: PR-COM GmbH / Consol

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„Was soll ich nach der Schule machen?“ Diese Frage müssen sich irgendwann alle jungen Erwachsenen stellen. Eine Antwort zu finden ist oft gar nicht so einfach. Der erste Schritt in Richtung Zukunftsplan ist, sich selbst einschätzen zu können. Der zweite Schritt, möglichst viele Informationen einzuholen. Wer diesen Weg nicht alleine gehen will und Unterstützung benötigt, kommt zur Ausbildungsmesse Berufe live Rheinland am 4. & 5. November 2022. ​Hier informieren etliche Berufswahlprofis und Personalverantwortliche zu allen Themen rund um Ausbildung, Studium und Freiwilligendienst.

Mehr als 90 Ausstellende beraten in persönlichen Gesprächen

Auf der Ausbildungsmesse Berufe live Rheinland freuen sich mehr als 90 Unternehmen, Hochschulen und Institutionen aus der Region und ganz Deutschland auf persönliche Gespräche mit Ausbildungs- und Studieninteressierten. Mit dabei sind dieses Jahr unter anderem die FHDW Fachhochschule der Wirtschaft, die INU International University AG, das IT Center der RWTH Aachen University, die FHDW Fachhochschule der Wirtschaft, das bib International College, das Phantasialand, die Fielmann AG, die Minimax GmbH, die Diakonie Rheinland-Westfalen-Lippe e.V., das Deutsche Rote Kreuz, die RheinEnergie AG, die Uniklinik Köln, der Verein zur Förderung des Kurzstreckenseeverkehrs e.V, der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland e.V., die Bayer AG, Deichmann und die Polizei NRW. Tipp: Das Themenforum „Umwelt, Technik & Naturwissenschaften“ ist definitiv einen Besuch wert – hier erklären 14 Ausstellerinnen und Aussteller, wie der Einstieg in die Branche klappt und welche Karrierechancen auf zukünftige Azubis und Studierende warten.

Speakers Lounge: Spannende Vorträge zu Ausbildung, Studium und mehr

Am Messesamstag können sich die Besucherinnen und Besucher auf einige spannende Vorträge in der Speakers Lounge freuen. Das DRK Köln informiert beispielsweise über das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) und den Bundesfreiwilligendienst (BFD). Die ISM klärt über das internationale Managementstudium auf, und alle, die sich für die Baubranche interessieren, erfahren vom Berufsförderungswerk der Bauindustrie NRW wie ein duales Studium ablaufen kann.

Beim Action Walk Berufe praktisch ausprobieren

Jugendliche, die ihre Talente und Interessen noch nicht so gut einzuschätzen wissen, können sich in der Regel auch nicht für einen passenden Beruf entscheiden. In dem Fall heißt es: Ärmel hochkrempeln, am Action Walk teilnehmen und verschiedene Tätigkeiten selbst ausprobieren. Wer schafft es zum Beispiel, einen Menschen zu retten? Am Stand der Uniklinik Köln zeigt das Intensivpflegepersonal anhand einer Übungspuppe, wie die Wiederbelebung und Beatmung eines Menschen funktioniert. Und bei den Stadtentwässerungsbetrieben Köln dürfen Interessierte ein Holz-Namensschild mit einem Laserdrucker erstellen und sich an der Edukit – Mess-, Regel- und Steuerungstechnik versuchen. Ganz egal, an welchen Stationen Jugendliche Halt machen – hier zeigt sich schnell, was ihnen liegt und welche Ausbildung oder Studienrichtung die richtige wäre. Wer möchte kann sich die Teilnahme am Action Walk auf der Messe zertifizieren lassen und das Dokument für die Schule als Nachweis nutzen.

Zur Vorbereitung auf die Ausbildungsmesse gibt es auf der Messe-Website interaktive Tools wie den Interessencheck. Der Eintritt ist selbstverständlich kostenlos. Eine Registrierung vorab ist allerdings erforderlich: Besucherinnen und Besucher entscheiden sich für eine bestimmte Einlasszeit, können sich aber so lange wie sie wollen auf der Messe aufhalten.

Quelle: Einstieg GmbH

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Einführung in die Numerologie

Die Numerologie ist eine alte Wissenschaft, die sich mit der Bedeutung der Zahlen befasst. Sie geht davon aus, dass jede Zahl eine bestimmte Bedeutung hat und dass unsere Persönlichkeit, unsere Fähigkeiten und unsere Talente von den Zahlen bestimmt werden, die in unserem Geburtsdatum enthalten sind. In der Numerologie gibt es verschiedene Methoden, um die Bedeutung der Zahlen zu ermitteln. Die am häufigsten verwendete Methode ist die sogenannte Chaldeanische Numerologie.

Die Chaldeanische Numerologie geht davon aus, dass jede Zahl eine bestimmte Energie hat, die uns beeinflussen kann. So hat zum Beispiel die Zahl 1 die Energie des Anfangs oder des Neuanfangs, die Zahl 2 die Energie der Harmonie und Balance, die Zahl 3 die Energie der Kreativität und Selbstausdruck usw. Jede dieser Energien kann uns positiv oder negativ beeinflussen. So kann zum Beispiel die Energie der Zahl 1 uns dazu bringen, neue Dinge zu beginnen oder uns selbst zu verwirklichen, aber sie kann auch eine egoistische oder selbstsüchtige Tendenz in uns hervorrufen. Ähnlich verhält es sich mit allen anderen Zahlen und ihren jeweiligen Energien. Die Numerologie kann uns helfen, unsere Persönlichkeit besser zu verstehen und unser Leben besser zu gestalten. Sie kann uns auch dabei helfen, unsere Stärken und Schwächen besser zu erkennen und zu akzeptieren.

Die Bedeutung der Zahl 1111 im Bezug zur beruflichen Karriere

Die Engelszahl 1111 steht in der Numerologie für Neuanfänge und ist eine sehr kraftvolle Zahl. Diese Zahl repräsentiert die Energie des Universums, die alles erschafft und in Bewegung hält. Wenn Sie also regelmäßig die Zahl 1111 sehen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass sich in Ihrer beruflichen Karriere etwas Neues anbahnt. Es könnte sein, dass Sie bald einen neuen Job bekommen oder sich für eine neue Stelle bewerben. Oder vielleicht haben Sie gerade erst angefangen, Ihren eigenen Businessplan zu entwickeln. Wenn Sie die Energie der Zahl 1111 spüren, sollten Sie es als ein gutes Zeichen betrachten und Ihrem inneren Impuls folgen. Die Zahl 1111 ist auch eine Erinnerung daran, dass Sie Ihre Träume verwirklichen können. Wenn Sie sich für eine bestimmte Sache interessieren oder etwas Neues lernen möchten, sollten Sie es auf jeden Fall tun. Diese Energie wird Ihnen helfen, alle Hindernisse zu überwinden, die sich Ihnen in den Weg stellen. Wenn Sie also regelmäßig die Zahl 1111 sehen, sollten Sie dies als positiven Hinweis betrachten und Ihrer Intuition vertrauen. Folgen Sie dem Ruf des Universums und beginnen Sie etwas Neues in Ihrer beruflichen Karriere.

Tipps für eine erfolgreiche Karriereplanung mithilfe der Numerologie

Finden Sie Ihre Lebenszahl

Die erste Zahl, die Sie berücksichtigen sollten, ist Ihre Lebenszahl. Diese Zahl wird aus Ihrem Geburtsdatum berechnet und gibt Aufschluss darüber, wie Sie sich im Laufe Ihres Lebens entwickeln werden. Ihre Lebenszahl kann Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und eine Richtung für Ihre Karriereplanung vorzugeben.

Betrachten Sie Ihre Persönlichkeitszahl

Die zweite Zahl, die bei der Numerologie-Karriereplanung eine Rolle spielt, ist Ihre Persönlichkeitszahl. Diese Zahl gibt Aufschluss über die Art und Weise, wie andere Menschen Sie wahrnehmen. Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln wollen, ist es wichtig zu wissen, welchen Eindruck Sie auf andere machen. Dies hilft Ihnen dabei, sich entsprechend zu verhalten und die richtigen Kontakte zu knüpfen.

Sehen Sie sich Ihre Herausforderungszahl an

Eine weitere wichtige Zahl in Bezug auf die Numerologie-Karriereplanung ist Ihre Herausforderungszahl. Diese Zahl gibt Aufschluss darüber, welche Hindernisse oder Schwierigkeiten Sie auf dem Weg zu Ihrer Karriere einplanen müssen. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie sich besser darauf vorbereiten und die richtigen Entscheidungen treffen.

Nutzen Sie Ihre Glückszahlen

Neben den oben genannten Zahlen gibt es in der Numerologie auch noch Glückszahlen. Diese Zahlen können Ihnen helfen, sich selbst besser zu verstehen und ein Gefühl dafür zu bekommen, was für Sie gut ist. Wenn Sie wissen, welche Zahlen für Sie besonders glücklich sind, können Sie diese bewusst in Ihrer Karriereplanung einsetzen und so den erfolgreichen Weg ebnen.

Fazit – Sollten Sie auf die Zahlen hören?

Nun, es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage. Die Numerologie kann Ihnen bestimmte Hinweise darauf geben, wie Sie sich in Ihrem Berufsleben entwickeln können, aber sie ist keine exakte Wissenschaft. Es ist also nicht unbedingt ratsam, sich vollständig auf die Zahlen zu verlassen. Stattdessen sollten Sie sie als ein mögliches Hilfsmittel betrachten und mit anderen Aspekten Ihrer Karriereplanung abgleichen. Mehr über die Möglichkeiten des Berufseinstieg nach dem Studium erfährst auch bei uns auf der Seite.

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Praktika als Berufseinstieg

Gerade Studenten, die sich während ihres Studiums nur auf den Lernstoff konzentriert und nicht nebenbei noch Praktika oder Aushilfsjobs gemacht haben, haben es bei dem Berufseinstieg schwer. Deshalb empfiehlt es sich hier häufig ein mehrmonatiges Praktikum dem Studium anzuschließen. Ebenso können verschiedene Praktika dabei helfen, verschiedene Erfahrungen zu sammeln. Dies kann zum einen bei der eigenen Entscheidung helfen, zum anderen kommt es gut bei Unternehmen an. Allerdings gibt es gerade, wenn bereits feststeht in welche Richtung man gehen möchte, andere Möglichkeiten für den Berufseinstieg.

Das Trainee-Programm

Das Traineeprogramm ist ein Programm für den Berufseinstieg, welches sich an Hochschulabsolventen richtet. Das Ziel des Programmes ist es, Fach- und Führungskräfte bereits im Unternehmen auszubilden. Wichtig ist hierbei zu erwähnen, dass die Trainee-Programme in den Unternehmen unterschiedlich aufgebaut sind und ebenfalls unterschiedliche Ziele verfolgen. Trotzdem hat das Trainee-Programm für die Absolventen einen enormen Vorteil, denn so können sie bereits wichtige Berufserfahrung sammeln und haben anschließend sehr gute Übernahmechancen. Während des Programms werden die Trainees bezahlt, jedoch bekommen diese nicht so ein hohes Gehalt wie ein normaler Berufseinsteiger. Wer allerdings genau weiß, was er nach dem Studium möchte und auch Erfahrung in diesem Bereich besitzt, sollte sich nach einer anderen Alternative umsehen.

Berufseinstieg als Junior oder in einer Festanstellung

Gerade wenn Hochschulabsolventen bereits Erfahrungen sammeln konnten, ist es sinnvoll den Berufseinstieg anders als mit Praktika oder einem Trainee-Programm zu starten. Eine Möglichkeit ist die Festanstellung in einem Unternehmen. Hier übernehmen die Absolventen, welche viel Erfahrung besitzen, häufig eine höhere Position und übernehmen somit direkt Verantwortung. Wer hingegen noch nicht so viel Verantwortung übernehmen möchte und noch nicht so viel Erfahrung sammeln konnte, kann sich für eine Junior-Stelle entscheiden. Hier arbeitet man häufig in einem Team und erfahrene Kollegen stehen einem zur Seite. Der Unterschied zu einem Trainee ist jedoch, dass der Mitarbeiter trotz der Arbeit im Team seinen eigenen Verantwortungsbereich hat.

Grundsätzlich gilt bei dem Berufseinstieg immer probieren über studieren. Denn gerade an Herausforderungen wächst man am meisten und nur so können sehr wichtige Erfahrungen gesammelt werden.

Autorin: Annalena Rüsche

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Vorbereitungen im Studium für den Berufseintritt

Bereits während des Studiums ist es sehr wichtig sich über die eigene berufliche Zukunft Gedanken zu machen. Zuerst einmal ist es erforderlich zu wissen, in welche Richtung es nach dem Studium gehen soll. Denn Studiengänge sind breit gefächert und bieten unzählige Möglichkeiten für den Berufseintritt. Hierbei gibt es mehrere Möglichkeiten um eine Eingrenzung der Optionen vorzunehmen. Am Anfang jeder Eingrenzung steht jedoch immer eine Recherche nach den vorhandenen Möglichkeiten. Hierfür eignet sich vor allem das Internet, um einen ersten Eindruck über die verschiedenen Berufe und Unternehmen zu bekommen. Außerdem können so die Key Facts der einzelnen Berufe herausgesucht und verglichen werden. Berufe, welche von vornherein uninteressant erscheinen, können so ausgeschlossen werden. Ebenfalls sinnvoll für die Recherche ist der Besuch einer Jobmesse, um sich hier mit potenziellen Unternehmen auszutauschen. Auf dieser erhält man einen ersten Eindruck der möglichen Berufe und hat direkt persönlichen Kontakt zu den Unternehmen. Das wiederum macht bei möglichen zukünftigen Bewerbungsgesprächen einen guten Eindruck.

Nach diesen ersten Eindrücken von Berufen und Unternehmen ist es sinnvoll weitere Erfahrungen zu sammeln. Diese können in Form von Praktika und Aushilfsjobs gesammelt werden. Hier können wichtige praktische Erfahrungen gesammelt werden und gleichzeitig kann eine Einschätzung vorgenommen werden, ob der Beruf zu einem passt. So sind weitere Eingrenzungen der verschiedenen Möglichkeiten einfacher und eventuell macht das Unternehmen bereits ein Angebot für einen Job für den Berufseintritt. Außerdem kommen solche Erfahrungen gerade beim Berufseintritt immer sehr gut in den Unternehmen an, da sie die Arbeitsbereitschaft des Bewerbers zeigen.

Vorbereitungen nach dem Studium

Sobald nun eine Auswahl getroffen wurde, ist es wichtig für die Studenten sich auf die Beendigung des Studiums und den Berufseintritt vorzubereiten. Hier ist es sinnvoll, bereits ein halbes Jahr vor Studierende die Bewerbungsunterlagen vorzubereiten und abzuschicken. Die Auswahlverfahren in Unternehmen sind häufig nämlich sehr langwierig und so bleibt genug Vorlaufzeit, um pünktlich nach dem Studium in das Berufsleben einzutreten.

Autorin: Annalena Rüsche

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Hochmotiviert startet auch in diesem Herbst eine neue Generation von Absolventen ins Berufsleben. Sie bringen im Idealfall wichtige Qualifikationen von ihren Studiengängen oder ihrer Ausbildung mit. Allerdings hat sich die Arbeitswelt seit ihrem letzten Praktikum schon wieder weiterentwickelt und es sind vielleicht zusätzliche Fähigkeiten gefragt, die noch gar nicht im ursprünglichen Ausbildungsplan enthalten waren. Zusätzlich zeigen sich im Berufsalltag auch neue Herausforderungen. Dazu gehören etwa ständig neue Anforderungen beim Umgang mit technischen Tools genauso, wie eigenverantwortliches Zeitmanagement beim Arbeiten und weitere Power Skills. Bei vielen Unternehmen fehlen die personellen Ressourcen, um die neuen Kollegen täglich bei der Einarbeitung zu unterstützen. Auch die neuen hybriden Arbeitsmodelle fordern vielerorts, dass sich die Mitarbeitenden Fähigkeiten selbst aneignen. Daher ist es nicht überraschend, dass die Nachfrage nach digitalen Schulungen und Lernangeboten regelrecht explodiert ist.

Power Skills

Laut Daten von Skillsoft Percipio sind die gefragtesten Power Skills, die Absolventen aufbauen wollen:

• Fähigkeiten für den Umgang mit Kunden (Kundendienst)
• Tipps für effektives Remote-Arbeiten
• Kurse und Lerninhalte für den Bereich Projektmanagement
• Hilfe beim Vertrauens- und Beziehungsaufbau
• Effektives Zeit-Management

Die gestiegene Nachfrage nach Power Skills zeigt, dass sich die Ausbildung oftmals auf sogenannte Hard Skills konzentriert. Allerdings können solche Qualifikationen einfacher im Lebenslauf und bei Vorstellungsgesprächen abgefragt werden. Sowohl für das Unternehmen als auch für die Absolventen selbst sind im Berufsalltag jedoch Soft Skills und zusätzliche Fähigkeiten für die heutigen Anforderungen in der Geschäftswelt mindestens genauso wichtig.

Technische Fähigkeiten und Pflichtkurse

Laut der Datenanalyse gab es in diesem Jahr eine 120-prozentige Steigerung der von den Nutzern investierten Stunden für Compliance-Inhalte festgestellt. Denn aufgrund von immer strengeren Vorgaben gehören Compliance-Kurse in vielen Unternehmen zum Pflichtprogramm, das jeder neue Mitarbeitende absolvieren muss. Besonders gefragt waren Kurse in den Bereichen:

• Cybersicherheit
• Arbeitssicherheit
• Antikorruptionsstandards

Für IT-Fachkräfte haben Zertifizierungen und Schulungen nach wie vor eine hohe Priorität. Wer beim aktuellen Fachkräftemangel eine Nachwuchskraft gefunden hat, unterstützt diese auch gerne beim Ausbau ihrer Qualifikationen, denn das kommt sowohl dem Unternehmen als auch den Einzelnen zugute. Zu den gefragtesten Fähigkeiten gehören aktuell:

• Cloud Security
• API Security
• Agile Basics
• Scrum

“Der Eintritt in die Arbeitswelt und eine neue Belegschaft können überwältigend sein. Gerade angesichts des aktuellen Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtig, die neue Generation von Fachkräften auch nach dem Onboarding-Prozess nicht allein zu lassen, sondern den Einstieg ins Berufsleben so gut wie möglich zu unterstützen. Davon profitieren letztlich sowohl das Unternehmen als auch die jungen Arbeitnehmer:innen“, erklärt Andreas Rothkamp, VP DACH bei Skillsoft. „eLearning und Online-Kurse bieten die Möglichkeit, sich ad hoc Hilfe beim Umgang mit Tools, IT-Anwendungen oder neuen Aufgaben zu holen. Die kurzen Lerneinheiten mit anschaulichen Videos, Micro-Learning oder geführten Kursen lassen sich gut in den Arbeitsalltag einbauen. Gleichzeitig sind aber auch sogenannte Power Skills gefragt, die dabei helfen, in der neuen Arbeitswelt effektiv zu arbeiten und Fähigkeiten aufzubauen, die für die weitere Karriere wichtig sind.“

Quelle: Skillsoft

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Fast alle Unternehmen und öffentliche Einrichtungen klagen über zu wenige Bewerbungen, das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) meldete im August ein Allzeithoch an offenen Stellen. Trotzdem wiesen 2021 deutschlandweit nur 33.000 Arbeitgeber in 144.000 Jobinseraten in der Positionsbezeichnung explizit darauf hin, dass es sich um eine Stelle für Young Professionals bzw. Berufseinsteiger handelt.

Die Personalmarktforscher haben über 9 Millionen Stellenanzeigen in deutschen Medien und Firmenhomepages daraufhin untersucht, ob bereits im Positionstitel mit Begriffen wie „Junior“, „Volontär“, „Hochschulabsolvent“, „Direkteinstieg“, „Trainee“, „Assistent“, „Nachwuchsführungskraft“ etc. direkt signalisiert wird, dass diese Stelle für Young Professional gedacht ist.

„Viele Firmen sind bereit, Positionen mit Studienabsolventen zu besetzen, schreiben das aber nicht explizit im Titel ihrer Stellenanzeigen. Mit Blick auf den angespannten Arbeitsmarkt halten wir es für sinnvoll, in diesen Fällen mehrere Jobinserate zur selben Stelle für die unterschiedlichen Zielgruppen zu schalten!“, betont Jürgen Grenz, CEO der index Gruppe.

Quelle: index Gruppe

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„Frauen entscheiden sich seltener als Männer für MINT-Studienfächer oder -Ausbildungen. Um etwas dagegen zu tun, muss man früh in der Schule ansetzen – etwa durch gendersensiblen Unterricht, der Mädchen und Jungen gleichermaßen anspricht. Vor allem braucht es dringend mehr weibliche Vorbilder aus dem MINT-Bereich, die jungen Frauen Mut machen. Denn Vorbilder im direkten Lebensumfeld, wie Lehrer und Familienmitglieder, aber auch aus der Wirtschaft, haben großen Einfluss auf die spätere Studien- und Berufswahl“, sagt Alexandra Wuttig, Kanzlerin der IU Internationalen Hochschule (IU).

Überforderung und fehlendes Vorwissen über MINT-Themen

Obgleich 70 Prozent der befragten Schülerinnen ein persönliches Interesse an MINT-Themen haben und 81,8 Prozent generell an einem Studium interessiert sind, haben viele junge Frauen Bedenken, wenn es um ein Studium in diesem Bereich oder eine Ausbildung geht. 44,6 Prozent geben an, dieser Bereich sei ihnen zu schwierig, 42,7 Prozent fühlen sich mit MINT-Themen überfordert. Zudem sind viele der Befragten der Meinung, dass ihnen das Vorwissen und die Fähigkeiten für spezielle MINT-Fächer fehlen. So betrachten sich im Bereich Technik nur 14 Prozent und in Informatik 16,2 Prozent der Teilnehmerinnen als ausreichend vorbereitet. Anders ist es lediglich in Biologie: Hier geben 41,2 Prozent an, über viel Vorwissen zu verfügen.

Langweiliger Schulunterricht, finanzielle Hürden

In der Schule werden Lehrpläne und Lehrende von den befragten Schülerinnen als wenig motivierend empfunden. 44,9 Prozent finden MINT-Fächer in der Schule oft trocken und langweilig, die Inhalte dieser Fächer sind für 34,8 Prozent zu kompliziert. 42,4 Prozent finden, ihre Lehrer:innen vermitteln die Inhalte auf eine langweilige Art und Weise.

Zudem gibt es finanzielle Hürden. Fast ein Vierteil (24,3 Prozent) der befragten Schülerinnen gibt an, dass ein MINT-Studium insgesamt zu teuer wäre, da sie wegen der hohen Belastung keinem Nebenjob nachgehen könnten. Die Meinung des Umfelds spielt eine vergleichsweise untergeordnete Rolle: Nur 16,1 Prozent machen sich Gedanken darüber, was die Freunde denken könnten, 8,4 Prozent fürchten, ihre Eltern wären mit der Studienwahl nicht einverstanden.

Fehlende Vorbilder vs. Orientierungsangebote

Die Frage „Kennst du jemanden, der oder die im MINT-Bereich arbeitet“ beantwortet über ein Drittel der Befragten (34,1 Prozent) mit nein. Nur wenige der Befragten haben Freundinnen oder weibliche Verwandte, die diese Berufe ausüben: Gerade einmal 9,9 Prozent haben eine Freundin, 8,2 Prozent gaben ihre Mutter oder Oma, 14,5 Prozent sonstige weibliche Verwandte an.

Abhilfe könnten hier Orientierungsangebote für die Berufs- oder Studienwahl schaffen. 65 Prozent der Schülerinnen, die bereits Praktika absolviert oder in den Ferien gearbeitet haben, finden dies nützlich. Fast ebenso beliebt (62,3 Prozent) sind Gespräche mit Freunden, Familie oder Mentoren. Infoveranstaltungen wie Jobmessen, Girl’s Day oder Thementage landeten mit 45 Prozent auf Platz drei. Ähnlich populär sind mit 43,5 Prozent digitale Infokanäle – vor allem Instagram, Facebook, TikTok – und firmeneigene Webseiten.

Quelle: IU Internationale Hochschule

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